カイテクドクター_紹介資料.pdf

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1. 医師は ⼀緒に働いてから 採⽤する時代へ。 医師スポットワーク カイテクドクター ⼀緒に働いてから、常勤‧⾮常勤へ。転換⼿数料0円 今お使いのスポット紹介と、そのまま併⽤できる 相互評価の可視化で、勤務の質を担保 医療機関向け サービス紹介資料｜カイテク株式会社
2. カイテクドクターとは スポットワーク型の医師採⽤プラットフォーム。核となる仕組みは3つです。 01 カイテクだけ 02 カイテクだけ 03 カイテクだけ 条件マッチング 相互評価制度と ⻑期雇⽤転換 （事前選考型） その可視化 ⼿数料0円 ⾯接で確認する要件を応募条件として設定。条 医療機関と医師が勤務ごとに評価し合い、蓄積 件を満たす医師の応募で成⽴し、出稿から最短 された評価が双⽅に公開。牽制効果が勤務の質 即⽇で勤務が決まります。 を⾼めます。 初期費⽤ 利⽤料⾦はシンプル Confidential 0円 ⽉額固定費 0円 スポット勤務で相性を確認した医師を、常勤‧ 定期⾮常勤へ⼿数料0円で採⽤できます。 システム利⽤料 20% ※給与＋交通費への従量課⾦ ※振込⼿数料500円/⼈‧⽉ 2
3. 医療機関のスポット医師活⽤の現在地 複数チャネルの並⾏活⽤が、すでに当たり前になっています。 紹介会社 A（スポット紹介） 紹介 → 選考 → 決定 紹介会社 B（スポット紹介） 同時に依頼 医療機関 1つの求⼈ニーズ 紹介 → 選考 → 決定 紹介会社 C（常勤‧⾮常勤） 紹介 → 選考 → 決定 カイテクドクター 本資料 条件⼀致で成⽴（事前選考型） カイテクは既存チャネルの置き換えではなく、併⽤ポートフォリオに加える1チャネル。 ただし「決まり⽅」が他社と異なります（次ページ）。 Confidential 3
4. 「決まり⽅」の違い：紹介型と事前選考型 既存の紹介は「候補者の紹介 → 選考 → 決定」。カイテクは選考を応募条件に前倒しし、条件を満たす医師の応募で成⽴します。 従来の紹介会社（スポット‧常勤とも） 依頼 候補者の紹介 リードタイム：数⽇〜数週間 選考（書類‧⾯談） カイテクドクター 出稿 決定 勤務 最短即⽇ 条件⼀致で成⽴ 選考は応募条件で事前に完了 勤務 選ぶのは貴院。順番が変わるだけです。⾯接で確認していた要件を応募条件に置き、合わなければ次回からブロック。他院でのカイテク勤務評価も参照でき ます。不安への回答は次ページ。 Confidential 4
5. 「⾯接なしで、合わない医師が来ませんか？」 よく頂くご質問です。⾯接1回の印象ではなく、4つの関⾨と複数施設での勤務実績で判断できる仕組みにしています。 ① 登録 資格は本物か？ ② 応募 貴院の要件に合う⼈か？ 資格証と⾝分証を⽬視で突合し、なりすましを排除。専⾨科‧経験施設種別‧PR⽂ ‧顔写真も確認できます。 貴院が設定した応募条件（資格‧実務経験‧スキル等）を満たす医師のみ応募可。評 価点‧⽋勤率が基準未満の医師は応募できません。 応募と同時に職歴を確認できます。求⼈票に明⽰した条件を満たさない場合に限り、 ③ 勤務 合わなかったらどうする？ 例外的にキャンセルが可能です（詳細は次ページ）。 勤務中にフィットしないと感じた場合でもブロックすれば⼆度⽬はありません。良い 医師はお気に⼊り‧指名オファーで次も呼べます。 ④ 継続 他院での評判は？ 複数施設の評価‧⽋勤率が蓄積され、可視化されます。信⽤スコアで応募を制限し、 ブロック理由に基づき事務局が注意喚起‧利⽤停⽌を判断します。 ⾯接1回の印象より、複数施設での勤務実績と評価の⽅が判断材料として精緻になります（画⾯イメージは次ページ、相互評価の詳細はP.8）。 Confidential 5
6. 応募が⼊ったら、医師の「実績」をこの画⾯で確認できます ⾯接の代わりに⾒るのは、職歴‧他院での評価‧勤怠実績。応募と同時に、貴院の画⾯で確認できます。 2 1 求⼈の条件を満たしているか ― 職歴‧資格証 応募と同時に、勤務先‧診療科‧常勤∕⾮常勤の経歴と資格証画像を確認でき ます。求⼈票に明⽰した条件を満たさない場合に限り、例外的にキャンセルが 可能です。 1 2 他院でどう働いてきたか ― 評価‧勤怠実績 他院からの5項⽬評価（時間‧遂⾏‧挨拶‧コミュニケーション‧スキル）、 施設種別ごとの勤務歴、キャンセル率を確認できます。 3 2 3 3 ⻑く⼀緒に働けそうか ― 勤務可能曜⽇‧転職意向 勤務可能な曜⽇、転職意欲、希望する働き⽅を確認できます。定期⾮常勤とし て声をかけたい医師を⾒極め、⼿数料0円で転換につなげられます。 1 ※職歴は本⼈申告に基づく情報です。応募後のキャンセルは、求⼈票に明⽰した条件を満たさない場合に限ります（他院の評価を理由とするキャンセルは不可）。 Confidential 6
7. 併⽤時の推奨運⽤ 併⽤が前提です。お願いしたい運⽤は、ひとつだけ。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 求⼈が発⽣したら カイテクで応募が⼊ったら 他社の候補者で決めたら カイテクに出稿し、他社にも依頼。 同時並⾏でかまいません。 なぜキャンセルが必要？ その時点で採⽤が確定します。応募と同時 に、医師の職歴‧評価を管理画⾯で確認で きます。 カイテクの出稿を、 すぐにキャンセルしてください。 カイテクは「条件⼀致で成⽴」。出稿を残したままだと、他社で決定した後にカイテクでも採⽤が成⽴し、⼆重 採⽤になるためです。 即決定というスピードの裏返しとして、この1点だけご協⼒をお願いしています。 ※応募後のキャンセルは原則できません。例外は、求⼈票に明⽰した条件を満たさない場合などに限られます（Appendix参照）。 Confidential 7
8. 相互評価制度と、その可視化 「評価される」仕組みそのものが牽制となり、勤務の質を⾼めます。 カイテクだけ 評価が、次のマッチングに反映される 勤務ごとに相互評価 応募制限 評価点‧⽋勤率が基準を下回る医師は応募不可 医療機関 医師 信⽤スコア 勤務を重ねるほど指標の信頼性が向上 評価は蓄積され、双⽅に公開（可視化）。 医師も医療機関も「評価される」前提で勤務‧受け⼊れを⾏うため、⾃ ブロック‧お気に⼊り‧指名オファー 貴院の判断で受け⼊れ拒否や優先案内が可能 然と質が上がる構造です。 事務局による注意喚起‧利⽤停⽌ ブロック理由に基づき事務局が対応を判断 ⾯接の代わりに、実績と評価で質を担保する。 登録時の資格認証（資格証と⾝分証の⽬視突合）に加え、勤務のたびに評価が蓄積‧可視化されるため、勤務回数が増えるほど判断材料が精緻になります。 品質担保の仕組み全体はAppendix参照 Confidential 8
9. 採⽤に伴う労務‧経理業務も、システムで巻き取る スポット活⽤で増えがちな事務⼯数を、⼤幅に削減します。 • カイテクが対応 • 貴院で対応 勤務前 勤務当⽇〜数⽇ • 免許‧資格の⽬視確認 • 出退勤の記録（QR打刻） • 給与振込の代⾏（⽴替払） • 免許‧資格の控えの保管 • 相互評価の記録と保管 • 給与明細‧源泉税額の計算 • 振込先⼝座情報の収集 • 転職意向の確認 • 給与⽀払報告‧賃⾦台帳の発⾏ • 労働条件通知書の発⾏ • 勤務受け⼊れ（電カル説明など） • 採⽤管理⽀援 • 勤務予定医師との連絡（必要時） 勤務後 • 源泉納税‧労務書類提出 • 採⽤⾯談（⻑期転換時） 求⼈テンプレートの作成も無料で代⾏。導⼊後は貴院専属の担当者が運⽤まで伴⾛します。 Confidential 9
10. 現⾏の労務‧経理フロー（当社による仮置き） スポット枠が増えるほど、当該作業がご担当者様の負荷として⼯数を圧迫しています。 現⾏スポット紹介 医師紹介 労通発⾏ 実績確認 貴院 請求書発⾏ ⼿数料⽀払い 実績提出 ⼝座情報 誓約書の収集 勤務実績の 取りまとめ 労務システム 取り込み 給与計算 給与振込 明細発⾏ 源泉税計算 納税 スポット枠が増えるほど、この作業が労務ご担当様の負荷としてかかっているという理解で齟齬ございませんでしょうか。 Confidential 10
11. カイテク導⼊後の労務‧経理フロー（当社による仮置き） 貴院に残る作業は勤怠承認‧納税‧⼿数料⽀払いの3つ。カイテク経由の勤務が増えるほど、スポット管理の⼿間がなくなります。 他社*他社処理 他社*貴院処理 (他社+カイテク)*貴院処理 カイテク*⾃動処理 他社スポット紹介 医師紹介 労通発⾏ 実績確認 貴院 ⼿数料⽀払い 実績提出 ⼝座情報 誓約書の収集 イレギュラーを取り こぼさない仕組み 勤務実績の 取りまとめ 労務システム 取り込み 勤怠変更承認※ 給与計算 ⼝座情報 誓約書の収集 給与振込 明細発⾏ 源泉税計算 納税 請求書( 兼納税情報)発⾏ カイテクのシステムで⾃動処理 医師紹介 労通発⾏ 請求書発⾏ 勤務実績の 取りまとめ 源泉税計算 給与計算 給与振込 明細発⾏ ※残業など時間変更があったときのみ 11
12. スポット活⽤は、「⽋員補充」で終わらない 多数の医師が実際に勤務すること⾃体が、貴院の採⽤マーケティングになります。 転職を考えたとき、選択肢に上がる 働いたことのある院は、求⼈票だけの院より⼼理的ハードルが低い。「知っ ている職場」として転職検討時の候補になります。 多数の医師が ⻑期採⽤の ⺟集団に スポット勤務 合いそうな知⼈の紹介につながる 実体験ベースで 貴院の認知が広がる 勤務した医師が、貴院に合いそうな同僚‧後輩に声をかけてくれる可能性が ⽣まれます。医師採⽤で最も強い「知⼈経由」の⼊⼝に。 運⽤のコツ：勤務中‧勤務後の会話で「採⽤したい医師像」や院の魅⼒を伝えておくと、転換‧紹介につながる確率が上がります。受け⼊れトークの設計 は担当者がご⽀援します。 Confidential 12
13. それを可能にするのが、⻑期雇⽤転換の⼿数料0円 他社経由では「声をかけると費⽤が発⽣する」。カイテクは、良い医師に遠慮なく声をかけられます。 他社スポット‧紹介会社経由の場合 現場をみてから、採⽤できる スポット勤務を通じて、スキル‧⼈柄‧現場との相性を事前に確認。実勤務を経 転換時に想定年収の 20〜30% が発⽣ るため、採⽤後のミスマッチや早期離職のリスクを構造的に減らせます。 勤務可能曜⽇‧転職意欲‧希望する働き⽅も管理画⾯で確認できるため、定期⾮ 常勤として声をかける相⼿を事前に⾒極められます。 → 声をかけるほど費⽤がかさむため、積極的な転換アプローチをためら う構造 “ 気になるところを⽬をつぶって採⽤してしまい、結局退職処理 に。紹介⼿数料1⼈600〜700万円が完全に埋没コストになっ カイテクのスポット勤務から転換した場合 0円 良いと思った医師に、遠慮なく声をか た。 — 急性期病院 センター⻑（当社インタビューより） けられる。常勤‧定期⾮常勤のどちら への転換も対象。 ※スポットワークの⼊⼝は1⽇単位の直接雇⽤。転換のタイミング‧条件は貴院と医師の合意で⾃ 由に決められます。 Confidential 13
14. ご利⽤の流れ 出稿から⽀払いまで、すべてシステム上で完結します。 1 2 3 4 求⼈出稿 マッチング 勤怠管理 ⽇付とテンプレートを選ぶ 条件を満たす医師の応募で QRコード打刻で出退勤を⾃ だけ。約3分で完了。テンプ 成⽴（先着順）。労働条件 動記録。勤怠表の⽤意は不 レ作成は無料代⾏ 通知書は⾃動発⾏ 要 5 給与⽴替 医師への給与⽀払はカイテ クが⽴替‧代⾏ お⽀払い ⽉末締め翌⽉末払いで⼀括 請求。請求書は管理画⾯か らDL 契約形態は1⽇単位の直接雇⽤（⽇雇い契約）。給与⽀払代⾏の適法性は厚労省グレーゾーン解消制度で確認済み。労務‧税務の詳細はAppendixのQ&Aをご覧く ださい。 Confidential 14
15. 利⽤料⾦ 初期費⽤‧⽉額固定費は0円。利⽤した分だけの従量課⾦です。 利⽤料⾦ 1 給与 計算例：時給10,000円 × 8時間の場合 ⾃由設定（相場：時給10,000〜15,000 給与 80,000円 交通費 3,000円 システム利⽤料（20%） 16,600円 円） 2 交通費 800〜3,000円の間で⾃由設定 3 システム利⽤料 （給与＋交通費）× 20% 合計 99,600円 実質時給換算 12,450円 ⽇中フルタイム勤務（時給10,000円×8時間＋交通費3,000円＋利⽤料20%）の算出 ※上記に加えて、給与振込⼿数料が勤務1⼈あたり500円/⽉かかります。 Confidential 例 15
16. 各チャネルの特性⽐較 それぞれに役割があります。カイテクが担うのは「評価にもとづく質」と「⼿数料0円での⻑期採⽤」。 カイテクドクター 紹介型スポット ⼈材紹介（常勤） 知⼈紹介 決まり⽅ 条件⼀致で成⽴（事前選考型） 紹介 → 選考 → 決定 紹介 → 選考 → 決定 偶発的 スポット費⽤ 時給＋交通費＋その20% 時給＋交通費＋給与の20〜30% —（常勤のみ） なし ⻑期雇⽤転換 0円 想定年収の20〜30% 想定年収の20〜30% なし 労務管理 システムで⼀部⾃動化 医療機関側で対応 ⼊職後は⾃院で対応 ⾃院で対応 質の担保 相互評価の可視化‧信⽤スコア 担当者‧⾯談による 担当者‧⾯談による ⼈柄は既知 ※費⽤‧速度は⼀般的な⽔準の⽬安です。各社の条件により異なります。 Confidential 16
17. ご導⼊の流れ お申し込みから約1週間で利⽤開始。導⼊後も貴院担当者が伴⾛します。 01 02 03 04 05 主担当：カイテク 主担当：貴院 主担当：カイテク 主担当：カイテク 貴院＋カイテク 利⽤申し込み 環境設定 求⼈作成‧ 利⽤開始‧ 操作説明会 運⽤⽀援 法⼈情報のご⼊⼒（登録料無 アカウント発⾏‧求⼈たたき たたき台に貴院のご意⾒を反 受け⼊れのコツ等を都度サ 料） 台を作成 映 ポート ヒアリング‧ ご提案 貴院の課題に沿ってご提案 お申し込みから 約1週間（⽬安）で利⽤開始 導⼊⽬的の達成に向けて、貴院専属の担当者が求⼈設計‧受け⼊れ体制づくりまで伴⾛します。 Confidential 17
18. 運営会社 介護‧看護のスポットワークで6年以上の運営実績。検証済みの基盤を医師仕様に再設計しています。 カイテク株式会社 設⽴ 2018年2⽉9⽇ 資本⾦ 13.6億円（資本準備⾦含む） 代表者 武藤 ⾼史 所在地 東京都新宿区新宿1丁⽬23番1 介護‧看護PFの運営実績 登録ワーカー数 6年以上 約125万人 業界初のワークシェアとして 有資格者利⽤率 No.1 ※ 導⼊事業所数 株主 デロイト Technology Fast 50 2025 Japan 三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、SMBCベンチャー キャピタル、はたらくFUND、PLUS、East Ventures MISSION テクノロジーで介護医療⼈材不⾜をなくし、現場の笑顔を1つでも増や 約2.5万 カ所 1位 アプリ掲載求⼈数 No.1 ※ 売上成⻑率 1,616.3% す。 ※介護‧看護スポットワークアプリにおける当社調べ。数値は「カイテク」全体の実績。 Confidential 18
19. ネクストステップ まずは、1求⼈からお試しください。 リスクなく始められる ⼿間なく始められる 伴⾛⽀援つき 登録料‧初期費⽤‧⽉額固定費はすべて0円。利 求⼈テンプレートの作成は無料代⾏。出稿はテ 貴院専属の担当者が、導⼊から受け⼊れ‧運⽤ ⽤した分だけの従量課⾦ ンプレ選択で約3分 定着まで都度サポート お問い合わせ：担当営業まで ∕ info@caitech.jp Confidential 19