会社説明資料

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1. COMPANY INTRODUCTION. © 2025 Carions,inc. All Right Reserved. 株式会社Carions | 2025年11月
2. 目次 CONTENTS 01 会社概要 02 ミッション 03 事業内容 / 事業戦略 04 メンバー紹介 05 人事制度 / 福利厚生 06 代表メッセージ
3. Company Overview 会社概要 3 会社名 株式会社Carions 所在地 東京都中央区日本橋本町4丁目11-1 東興ビル6階 事業内容 人材紹介事業、(20代〜30代向けの転職支援) 従業員数 9名（業務委託含 ※2025年11月時点） 資本金 7,000,000円 設立 2018年2月22日
4. Mission ミッション 「終身雇用の崩壊、年功序列の廃止」 私たちを取り巻く環境は、大きな変革期を迎えています。 変わりゆく環境の中で、親も上司も先輩もキャリアの正解は教えてはくれません。 未来のキャリアは自分の手で切り開かなくてはいけない時代になりました。 モヤモヤして立ち止まって、前向きな姿勢を失っているとすぐに置いていかれてしまいます。 Carionsは、未来のキャリアを切り開く伴走者として、あなたと一緒に走り続けます。 21世紀のキャリアに伴走し続ける We are 21century life career support. 4
5. Service 事業内容 5 若手優秀層特化の人材紹介エージェント 当社は、若手人材のキャリア支援に特化した人材紹介エージェントです。 求職者一人ひとりに寄り添い、最適な企業とのマッチングから、内定後のフォローまでを一貫してサポート。 自らの可能性を最大限に活かせる環境で、新たなキャリアの一歩を踏み出せるよう支援します。 求職者 企業 登録 候補者紹介 求人 求人紹介
6. Candidate ご支援している求職者 6 営業・マーケティング・企画職などに強みを持つ若手優秀層のキャリア支援をしています。 高い成長意欲を兼ね備えた人材が多く、早期戦力化・カルチャーフィットの両立を実現します。 年齢層 ・中心層は 25〜28歳（全体の61％） ・平均年齢：26.6歳 学歴 ・早慶上智・旧帝大・MARCH・関関同立 など 経験職種 ・営業職が56％と最多 ・その他、企画・マーケティング・コンサル経験者も在籍 職歴 ・約90％が1社経験者で、 第二新卒〜リーダー経験者などを中心に幅広くご紹介可能 22〜24歳 17% 25〜28歳 61% 29〜31歳 22%
7. Strength 特徴 7 年収アップ金額 1人あたり平均面談回数 早期離職率 94万円 10.5回 2% 複数コンサルタントによる面接対策や オリジナルの自己分析を実施 「市場価値を高めたい」 「選択肢を増やしたい」という想いに応 えたキャリアアップ実現を支援 メリット・デメリットを伝えて、 軸に沿った転職支援を徹底 自己理解の支援と内定獲得に向けた面接対策を徹底的に実施し、 単なる転職ではなく、「納得できるキャリア選択」の伴走にこだわっています。
8. Client Companies 紹介先企業一覧 8 当社の人材紹介サービスは、さまざまな業界・企業の皆様にご活用いただいています。 業界トップクラスの企業から成長中のスタートアップまで、優秀な人材を積極採用している企業への実績が豊富です。
9. Candidate Growth Trends 転職決定者数の推移 9 コロナ禍でも 安定した決定者数を 継続 創業以来、一貫して堅実な成長を続け、昨期までの累計転職決定者数は 200名に到達しました。 コロナ禍を含む変化の多い環境の中であっても、成果を創り出す安定した事業基盤を活用し、 8期目（FY2025）もさらなる拡大を目指して取り組んでいます。 2018 2019 2021 2022 2023 2024 2020 創業以来の支援者数累計（人） • 累計転職決定者数 216名
10. Voices of Our Candidate 過去支援者の声 10 転職のその先まで伴走する パートナーのような存在です 株式会社Sansan 2023年入社 転職活動を始める前は、自分が何をしたいのかが曖昧で、漠然とした不安を抱えていました。 しかし、自己分析を徹底的にサポートしていただき、キャリアの軸が明確になりました。 さらに、ここまでやるのかというくらい面接対策を行ったことで、伝え方が改善されて面接を 重ねるごとに手応えを感じるようになりました。 結果、自身の強みを活かせる環境を見つけることができ、想像以上の年収アップも実現し、前 職比75万円アップで転職が決まりました。また、企業のリアルな社風や働き方を知ることがで きたことで、入社後ギャップがなかったことも安心材料でした。良い点だけでなく、デメリッ トも包み隠さず共有してくれるため、"納得感のある意思決定"ができたと実感しています。入 社後も定期的にご相談させていただき、キャリアの軌道修正や成長についてアドバイスをいた だいています。信頼できる転職支援を受けたからこそ、友人や過去の同僚が転職を考える際に は、真っ先にCarionsを紹介しています。」
11. 今後の展望 11 Future Business Development ・既存リボン図の最大化（20代×メガベンチャー×成長志向の市場を獲得） ・事業戦略の責任を代表から委譲→リーダー層を増やして組織としてスケール 事業拡大の計画 既存領域の拡大および新たな領域への展開を進め、事業拡大を目指します。 また、AIと人の力を融合し、Carionsだからこそ提供できるキャリア支援で競争優位性を生み出します。 『 AI×人』 次世代キャリア支援 若手優秀層向けの人材紹介事業の拡大 ハイクラス向けの人材紹介事業の本格展開 ・2025年からエンジニア・マーケター・事業責任者の転職支援を開始 ・単価×受注数の最大化で収益モデルを強化 ・ハイクラス支援に対応できるRA/CAの採用・育成を推進 AIと人がシナジーを生み出し、高め合うキャリア支援の追求 ・AI × キャリアアドバイザーのハイブリッド型支援 → スクリーニングや求人マッチングはAI、自己理解・面接対策は人が担う ・AIを活用したデータドリブンな転職支援 → 過去の転職成功データを分析し、求職者に最適な選択肢を提供
12. Opportunities 提供できる機会 12 01 02 03 成果主義を前提とした自由と裁量 AIには代替できない本質的なキャリア支援の追求 「成長フェーズの最前線」 当社は「成果を出すこと」を大前提とし、ワークスタイルの自由度を高める方針を掲げています。 また、成果を追求する過程においては、個々人の裁量を最大限に尊重。 その結果として、実績次第では、一般的な給与水準を大きく超えることも可能です。 AIを最大限に活かしつつも、私たちは「人にしか提供できない価値」を追求します。 自己理解 × キャリア戦略 × 面接対策など、一人ひとりに深く入り込んだサポートを重視。 支援が終わった後も続いていく「人と人との繋がり」を大切にする文化を築いています。 事業をスケールさせる当事者として、数名規模から数十名規模への成長を共にする機会があります。 また、RA/CAの枠を超え、事業企画やマーケティングへとキャリアの幅を広げることが可能です。 さらに、事業責任者や子会社代表といった経営レイヤーへのステップも視野に入れられます。
13. Team Member メンバー紹介 13 齋藤 春花 / Haruka Saito Consultant RA / CA 山下 達也 / Tatsuya Yamashita 関西学院大学を卒業後、キャリア支援への関心 から株式会社リクルートスタッフィングに新卒 入社。大手IT企業向けの法人営業を経験。その 後、2018年に求職者に寄り添ったキャリア支援 をコンセプトに株式会社Carionsを創業。メガベ ンチャーなど約100社との取引を開始。紹介・ 問い合わせのみで顧客基盤を拡大。現在は、事 業開発やマネジメント・採用業務に従事。 代表取締役 西村 圭悟 / Keigo Nishimura Consultant RA / CA 東京家政大学を卒業後、国内最大手ブライダル 企業である株式会社ベストブライダルに新卒入 社。新規営業やプランニング、会場責任者を経 験し、全国1位の契約率を達成。ライフステー ジの変化を機に転職し、一人ひとりのキャリア と向き合うことを重視するCarionsの理念に共感 しジョイン。現在は育児と両立しながら、法人 営業兼キャリアアドバイザーとして活躍。顧客 獲得のためのマーケティングも統括。 東京理科大学を卒業後、読売新聞東京本社に新 卒入社。販売店の経営管理・営業企画を担当。 販売戦略の立案・実行を通じて購読者の大幅増 加を達成し、新人賞を受賞。販売店ごとの課題 を分析し、計画的な施策で成果を創出。その後、 株式会社リクルートに入社し、キャリアアドバ イザーとしてIT/WEB/コンサル業界向けの転職 支援業務に従事。現在は株式会社Carionsにジョ インし、RA/CA両面を担当。 Marketing
14. Team Member メンバー紹介 14 小熊 裕美子 / Oguma Yumiko Consultant 市川 祐馬 / Yuma Ichikawa 関西大学を卒業後、新卒でITベンチャー企業に 入社。新卒採用責任者として採用計画策定から 実行まで担当。その後、株式会社リクルートに 入社。大手企業の採用コンサルティングを行う RPO事業にて、計画策定・予算管理・プロジェ クトマネジメントなど幅広い業務・役割に従事。 2022年にMESONに入社。事業拡大に伴う組織 基盤強化のため、HR領域全般を管掌。2018年 のCarionsの創業期から経営に伴走。 事業企画/経営企画 新卒で人材系ベンチャー企業に入社し、法人営 業を経験。また楽天グループやベンチャー企業 にて営業・営業マネージャー、企画・運営・採 用など幅広い業務を経験。その後、独立し、キ ャリアコンサルタントとして3500人以上の求職 者支援を実施。自己分析を重視するCarionsの理 念に共感しジョイン。現在は自身でカフェを経 営しながら、コンサルタント業務と起業支援、 講演活動を展開。
15. Salary Range グレード・給与レンジ 15 当社では、役割と成果に応じた報酬体系を設計しています。 各フェーズに応じた給与レンジを設定し、成果に応じたインセンティブ制度を採用しています。 E等級 Executive S等級 Senior M等級 Middle J等級 Junior 安定的な成果創出が期待できる 1,000 万円 〜 360 – 480 万円 Phase 01 Phase 02 Phase 03 Phase 04 ベース給（年） インセンティブ 480 – 600 万円 600 – 1,000 万円 α 万円 〜 業績賞与 役員報酬 組織の成果に責任を持つ役割 組織全体の経営戦略を策定し、 企業価値の最大化の責任を担う 個人業績に応じて半期毎にインセンティブ(業績賞与)を支給
16. Career Path キャリアパス 16 自社だけで通用する人材ではなく、市場で評価される人材に成長してほしいと考えています そのため、実行者にとどまることなく、事業を動かす主体者としてのキャリアを期待します。 ・リーダーとしてメンバー育成に関わる ・チームのKPI管理、教育、マネジメント ・PL視点で事業成長にコミット ・ 両面型コンサルタントとして成果創出 ・ 並行してマーケ業務などの 付随業務を担当する可能性あり ・事業リーダー・マネージャーとして全体統括 ・新規事業や集客基盤の確立に携わる ・事業拡大を担うメンバーとして責任ある立場へ 入社〜1年目 2〜3年目 3〜5年目
17. 私たちは、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を大切にしています。 柔軟な働き方や成長を支援する制度を整え、個人のキャリアやライフスタイルの充実を後押しし、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いに刺激を受けながら働ける会社を目指しています。 Workstyle & Benefit 働き方・福利厚生 17 フルフレックスタイム制 リモートワーク相談可 場所に縛られず柔軟に働ける環境を提供す るため、リモートワークを導入を相談可と しています。ライフスタイルに合わせた働 き方が可能です。※出社日有 副業制度 業務用PC・携帯電話の貸与 産休・育休制度 書籍購入制度 サウナ補助制度 全社懇親会費用補助 コアタイムを設けず、各自の業務状況に応 じて自由に勤務時間を調整できるフルフレ ックスタイム制度を採用。生産性の高い働 き方を積極的に目指します。 多様なキャリア形成を支援するため、副業 を許可しています。個人のスキルアップや 新しいチャレンジの機会を提供します。 出産・育児と仕事の両立をサポートするため に、産休・育休制度を整えています。ライフ ステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 業務に必要なPCや携帯電話を貸与し、快適 な業務環境を整えています。個人の負担な く業務に集中できるようサポートします。 月間5000円までのサウナ施設利用金額を負 担。サウナを利用しない場合は同額の他サ ービスに充当可能。 自己学習やスキルアップを支援するために、 業務に関連する書籍の購入費を補助する制 度を設けています。音声サービスも可。 メンバー同士の交流を目的に定期的に全社 交流会を実施しています。全社で行う懇親 会は会社負担です。 1on1 上司やメンターとの定期的な1on1ミーティ ングを実施し、個々の成長をサポートしま す。キャリアの相談やフィードバックを受 ける機会として活用されています。
18. Process 選考フロー 18 Step 02 Step 01 Step 03 Step 05 Step 04 カジュアル面談 会社や業務内容について気軽にお話しす る場であり、応募意思は不問です。 相互 理解を深め、志向や適性を確認します。 書類選考 履歴書や職務経歴書をもとに、スキルや 経験を確認します。書類選考を通過され た方には次の面接をご案内します。 1次面接 これまでのご経験をベースにスキルやご 志向などを詳しくお伺いします。業務適 正だけでなく、チームとの相性や価値観 のマッチ度についても重視します。 最終面接 代表面接となります。質疑だけでなく、会 社のビジョンや期待する役割を改めてお伝 えの上、双方の意向を擦り合わせる場です。 内定/オファー面談 内定通知後、給与や待遇・諸条件の詳細をお 伝えするオファー面談を設けております。 ご不明点は何でもお聞くください。 選考フローは下記の通り、ご応募からオファー面談まで約3週間を想定しています。 書類選考・数回の面接を経て、内定となった際はオファー面談を実施いたします。 情報の透明性を重視していますので、ご質問や不明点などは選考内でもご遠慮なくお聞きください、
19. Message from CEO 代表メッセージ 挑戦する人の可能性を信じて、 未来を共に切り開く存在でありたい。 当社は2018年の創業以来、「自分の人生を選択できる人を増やす」「挑戦したい人を挑 戦の場へ導く」という使命のもと、事業を展開してきました。 終身雇用の崩壊により、個人が自らキャリアを切り開く力がこれまで以上に求められて います。しかし、社会には漠然とした不安が広がり、将来に希望を持ちづらい状況が続 いています。本当は挑戦したいのに、一歩を踏み出せない人も少なくありません。 私たちは「未来のありたい姿」を描き、その実現に向けた最適な道をともに考えること を大切にしています。自動化が進み、転職市場も大きく変化していますが、「人の可能 性を信じ、体温のある支援を続けること」に徹底してこだわります。 一人ひとりが「なりたい自分」に近づける社会へ。 私たちとともに、新たな挑戦をしませんか？ 代表取締役 山下 達也
20. 20 THANK YOU! ご清聴ありがとうございました。