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2025年5月版_dcWORKS_会社案内資料

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April 15, 2025
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April 15, 2025
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  1. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 変わらない価値を、まっすぐ。 Emotional(感情) x

    Technology(技術)でお客様の“不満足“を見つめなおし、 これを通じて“満足“に変えてゆきます。
  2. © 2024 dcWORKS Inc. All Rights Reserved. dcWORKS ミッション 3

    “For Customer” で新たな景色を創造する 私たちの仕事は一人で完結するものではありません。 最終的には誰かが使うものを手がけるからこそ、使う人の 気持ちに寄り添い、他のメンバーと協力しながら「良いも のを作りたい」という素直な思いが大切です。 dcWORKSは個々の知識や技術を密接に結びつけ、 ソリューションを提供しています。 すべてのお客さまやパートナー企業の皆さまとともに、 未来の創造に貢献します。
  3. © 2024 dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 1. 会社概要 2.

    組織 3. 事業・今後の方針 4. dcWORKSのカルチャー 5. 働き方・制度 6. dcWORKSの現状 4
  4. 会社名 株式会社 dcWORKS dcWORKS, Inc. 住所 神奈川県横浜市中区山下町123-1 横浜クリードビル2F 設立 2003年6月

    役員 代表取締役 小泉 忠嗣 取締役会長 藤田 修一 取締役 近藤 耕一 取締役 稲垣 秀秋 取締役 川本 一郎 監査役 小嶋 崇 資本金 1,000万円 資格・認証 労働者派遣事業(許可番号:14-303023) 有料職業紹介事業(許可番号:14-ユ-301484) ISMS(JIS Q 27001:2014 (ISO/IEC 27001:2013)) 会社概要 6
  5. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 沿革 2003 神奈川県藤沢市に

    株式会社CIS設立 2007 1月:株式会社dcWORKSに社名変更 10月:神奈川県横浜市中区山下町に 本社を移転 2018 同ビル2階に移転 2023 株式会社プリマジェスト の完全子会社となる 2024 株式会社プリマジェストが キヤノンマーケティング ジャパン株式会社の グループ傘下となる 7
  6. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 9 dcWORKSのVALUEについて Try

    to “Challenge” 小規模なベンチャーに 近い会社だからこそ、 チャレンジしよう Take Hands クライアントに向けた ホスピタリティを 重視しよう Stick to “+1” こだわりを持って最後 の一手にもしっかりと 息吹を吹き込もう 私達は【Emotional(感情) x Technology(技術) 】に 基づいた意思決定や行動を大切にしています。 挑戦することをやってみる いつでも手の取れる距離で おもてなしを “あともう一つ”にこだわり、 妥協のない価値提供を VALUEの詳細は ブログにて記事公開中! https://www.dcworks.jp/blog/value/
  7. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 組織図 ★バックオフィス全般 ★営業

    11 経営 取締役会 System Unit _________ ゼネラルマネージャー エンジニアリングマネージャー PMO フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア インフラエンジニア Creative Unit _________ マネージャー ユニットリーダー Webディレクター Webデザイナー ライター Control Unit _________ マネージャー 採用担当 Sales Unit _________ マネージャー セールス
  8. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 社員数/年齢層 12 社員数

    30名 5 23 24 25 26 30 0 5 10 15 20 25 30 35 2013 2021 2022 2023 2024 2025 4月 平均年齢 30.8歳 40代以上 30代 20代 10人 17人 3人 中途入社比率 2024年12月時点 81%
  9. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 15 顧客について メーカー

    • 患者向けネイティブアプリ追加開発 • 医薬品ネイティブアプリ開発 • スマホレジアプリ開発 • ベネフィットサイト(クーポン)の開発 流通・小売 • スマホアプリのポイントシステム保守運用 • 店舗端末アプリ追加開発 IT・SIer • 顧客システム社内施策 • コーポレートサイトMVG制作 その他 • 登録協会会員の管理システム • ウェディングWEB招待状制作 • スポーツクラブサイトの構築・保守 メーカー 製薬 50% 計量器 50% 具体的な事業・案件 流通・小売 IT・ SIer その他事業 (サービス、建築、etc) 18% 18% 28% クライアント事業種別の比率 メーカー内訳 36%
  10. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. ご支援領域の拡大 テスト検証 開発

    設計・制作 基本計画 サービス企画 市場調査・分析 サービス企画 コンセプト設計 プロジェクト計画 スケジュール作成 要件定義 ワイヤーフレーム UI/UX設計 プログラム設計 プログラミング サーバー・DB構築 表示テスト アクセスログ解析 弊社得意領域 市場調査 戦略立案 競合調査 戦略立案 事業計画 効果検証 デザイン制作 従来の得意領域に加え、戦略立案などのより上流へも 進出し、共創パートナーとして伴走支援いたします。 コーディング 18
  11. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 19 自社サービスの立ち上げ① 現在3つの自社サービスを展開中

    直接店舗に取材を行い見て、聞いて、 体験し情報を発信。新たな発見が できる魅力的な記事を日々公開。 和菓子情報メディア 「oriori」 英語音声で日本語字幕、日本語音声で 英語字幕もできる絵本アプリ。iPhone /Android/タブレット対応の音声付き 絵本アプリを効率的に開発。 読み上げ絵本 結婚式で撮影した写真やメッセージを リアルタイムにスクリーンへ飛ばせる サービス。参加できなかった親族も 当日の様子を閲覧でき、また新郎新婦 にとって一生の思い出を提供。 WEDDING WALL
  12. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 20 自社サービスの立ち上げ② dcWORKSには「企画

    / 制作 / 開発」ができる人材が揃っており、 新規事業を立ち上げられる環境があります。 学習 計測 構築 アイデア ・仮説 データ プロト タイプ
  13. 社風・職場環境 22 dcWORKSは、風通しがよく、互いに尊重しあえる仲間が たくさんいます。 クライアントの悩みごとは何か、どうやって解決できるか、 いつまでに解決できそうか。 ポジション・役職関係なく常にフラットにコミュニケーションを 取りながら、目的達成に向けてメンバー一人ひとりが妥協せず お互いを高め合えるような風土です。 入社後は半年間メンターが付き、先輩社員が業務に必要な知識や

    スキルを実践しながらアドバイスします。 またクライアントの課題を把握・解決するだけにとどまらず、 それ以上にまだ気付いていないようなニーズを見つけて、解決 しよう!という思考・姿勢を大切にしています。 チャレンジ精神を持ち、チーム・仲間を巻き込んでいけるような 方は、年齢・経歴に関わらず、責任のある業務をお任せしていま す。 また、新たなことへの挑戦にも手を挙げて実現できる環境です。
  14. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. メンバーの声 23 吉澤大樹

    私はメンバーの得意分野や強みを見て、各案件にメン バーをアサインしたり、プロジェクト開始後は、PMと して各メンバーのサポートや品質チェックも行ってい ます。また、月1回のメンバー1人1人とのMTGで、業 務の振り返りや目標の設定などを実施しメンバー育成 にも携わらせていただいています。 業務内容はクリエイティブなものが多く、メンバーと 一緒に熱意を持って良いものを作り上げていくプロセ スもとても楽しく感じています。 「向上心」や「挑戦したい気持ち」がある方、チーム メンバーに対して「優しい気持ち」を持てる方は dcWORKSのメンバーととても合うと思います。 ぜひ一緒に仕事を楽しみながら、様々なことに挑戦し ていきましょう! リーダー 三浦秀一 私はチームの管理、案件の提案、案件でバグが発生し た際の対応、採用活動などを行なっています。System Unitとして、リーダーごとに役割を分け、チームとし て自走することを目指しています。 System UnitはWebアプリとネイティブアプリのどちら か一方は作れるという会社が多い中、どちらの開発も できるというのは珍しい強みだと思います。さらに、 積極的に新しい技術を取り入れ、モダンな開発をして いる点も強みといえます。また、メンバー同士で仲が 良く、困った時は自然に助け合う文化があると思いま す。人数がそれほど多くないので、雑談しながら気軽 に相談できるのは大きな強みですね。 やる気がある方、チャレンジしてみたい方を私は大事 にしたいので、そうした想いが少しでもある方は、ぜ ひ一緒に働けることを楽しみにしております! ゼネラルマネージャー 三浦 吉澤 メンバーの声の全文は ブログにて公開中! System Unit Creative Unit
  15. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. メンバーの声 24 京之嶺朋也

    私は現在新しい案件でPM・PLとして要件定義からクラ イアントと直接話しながら進める案件を担当していま す。都度クライアントとのミーティングや社内メンバ ーとのミーティングで認識のずれがないかなどを確認 しています。 自分にはない新たな視点を得られるところがdcWORKS の魅力です。早い段階から実装するだけでなく、スケ ジュールやタスクの優先順位付けなどのPM・PLに必要 なスキルが身につきましたし、サービス全体を見渡し、 将来的な拡張性などを見越して、プラスアルファの提 案ができるようにもなりました。 dcWORKSでは、実装だけでなく社内外のコミュニケー ションも大切にしています。人と話しながら進めるの が好きな人、責任を持って成長したい人、お待ちして おります! システムエンジニア 山本晏史 私は主にクライアントとのやり取りの窓口となり、制 作に関する認識合わせや社内メンバーとのすり合わせ を行なったりしています。単なる橋渡しではなく、マ ーケティングの知識を使ってユーザーに響くサイトの 構成を考えたり、アプリの課題の分析をしたり、すご く幅広くやらせていただいてます。 クライアントから「ありがとう」と、感謝される時に やりがいを感じます。BtoC案件の場合、触っていただ いたユーザーの声をSNSで見られたときも嬉しいです。 クライアントとユーザー、どっちにも携われて反応も 見れるというのがディレクターの良いところです! 影響度の大きな仕事に挑戦したい方、専門性を深めた い方にはぴったりの環境です。自分の成長を実感しな がら、さらなる高みを目指したい方は、ぜひdcWORKS で存分に発揮してください! リーダー 京之嶺 メンバーの声の全文は ブログにて公開中! 山本 System Unit Creative Unit
  16. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. ランチパターン 働く人の特徴 服装

    オフィスカジュアル 99% 数字で見るdcWORKSの特徴 25
  17. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 働く環境 就業時間 •

    フレックスタイム制 • コアタイム有り(10:30-14:30) 働く場所 • リモートワーク可(週3日)※1 • 週2日出社 休日・休暇 • 土日祝 • 年間休日:125日 • 入社半年後に15日間有給付与 • 特別年次有給休暇 ※2 保険・手当など • 各種社会保険完備 • 通勤手当(非課税限度額(月額150,000円)内全額支給) • 残業手当 • 社員旅行 • 福利厚生施設利用制度 • 退職金制度 • 役職手当 • 社員持ち株制度 27 ※1 業務に慣れていただいた後(入社から約1ヶ月後)リモートワークが可能となります。 ※2 年次有給休暇とは別に入社時に3日付与。私用により休暇を必要とする場合に取得可能です。
  18. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 社内イベント 全社イベントの様子 dcWORKSでは定期的に、全社イベント

    を実施しております!2024年10月に内 定者の方にもご参加いただきBBQをし ました! 続きはこちらから 第23期合宿の実施 メンバーの親睦を深め、各ユニット間の 交流をさらに強化することを目的とした 合宿を実施しました! 続きはこちらから 28
  19. Copyright © dcWORKS Inc. All Rights Reserved. 創業約20年が経ち、安定した実績・経営基 盤のもと成長を続け、ここ2年で約3倍に成 長しております。今後の先20年の事業成長

    角度をさらに上げるため、2024年4月には キヤノンMJグループの傘下に入り、事業 フェーズも変化いたしました。 弊社では、現在のフェーズを"第二創業期" と呼んでおり、今後の急激な成長に耐えう る組織基盤の整備と規模の拡大を目指して います。 第二創業期 30