ファミリーテック：採用ピッチ資料_260818

ファミリーテックにご興味を持っていただきありがとうございます。
本資料は採用候補者向けの会社紹介資料です。

一緒に「家族と企業のアカウントプラットフォーム」を作っていきましょう！

▼ファミリーテック株式会社
https://familytech.co.jp/

▼採用情報
https://www.notion.so/familytech/10f7bc66b2454c4ba23802f061b77fbd

Transcript

1. RECRUITING BOOK 「家族」という新しい単位のためのアカウントプラットフォーマー ファミリーテック株式会社 ─ 採⽤候補者向け会社紹介資料 2026年8⽉
2. ⽬次 01 会社について 会社概要 ／ 沿⾰ CONTENTS 02 事業について 市場機会 ／ プロダクト ／ トラクション ／ 戦略 03 チームとカルチャー 経営陣 ／ メンバー ／ 数字で⾒るFT ／ ⾏動指針 04 働く環境・制度 働き⽅ ／ 福利厚⽣ ／ オフィス ／ 技術・ツール 05 募集について 求める⼈物像 ／ 募集ポジション ／ 選考フロー
3. VISION ITのチカラで、 世帯の暮らしを、ラクにする そしてその基盤を、家族の外へ ── あらゆる企業の「経済圏づくり」へ開いていく。
4. ABOUT US 会社について ファミリーテックは、どんな会社か
5. COMPANY 会社概要 商号 ファミリーテック株式会社（英語表記：FamilyTech, Inc.） 設⽴ 2021年5⽉14⽇ 所在地 東京都中央区築地2-11-10 MISTO Tsukiji 資本⾦ 1億円（資本準備⾦を含む） 事業内容 「ファミリーバンク」と「ファミリーカード」の開発・運営 従業員数 27名（業務委託など含む／プロダクト開発メンバー⽐率80%以上） 認証・登録 電気通信事業（A-05-20825）／電⼦決済等代⾏業（関東財務局⻑（電代）第91号）／PCI DSS v4.0認定 加盟 指定信⽤情報機関 CIC／⽇本クレジットカード協会
6. HISTORY 創業から5年 ── ライセンス・プロダクト・実績を積み上げてきた 2021/05 2021/10 2022/03 2024/02 2026/02 創業 電⼦決済等代⾏業 登録 ファミリーバンク リリース JCBと契約 家族カード リリース 「家族×Fintech」への 挑戦を開始 ⾦融ライセンスの第⼀歩 家族⼝座アプリとして 提供開始 クレジットカード事業の 基盤を確⽴ 家族カードに特化した 国内初の会社 累計資⾦調達額 約10.4億円 ── VC・⾦融機関・事業会社・エンジェルの⽀援を受けて成⻑しています
7. BUSINESS 事業について 「経済圏の基盤」を、まず家族向けに構築・運⽤し、あらゆる企業へ開いていく
8. OPPORTUNITY 個⼈も仕事もITで便利になった。しかし家族領域だけが “未” DX 個⼈領域 仕事領域 家族領域 充実 充実 “未”充実 SNS、動画、フリマ、ネオバンク… 個⼈向けサービスは飽和状態 Slack、Notion、SaaS群… 業務のDXは当たり前になった お⾦・予定・情報の共有は、いまだに アナログと個⼈アプリの寄せ集め 家族／グループを1つの単位として扱うテックサービスは、いまだ空⽩地帯 ── ファミリーテックはここを狙う
9. PAIN 家族には「お⾦の問題」と「情報の問題」がある お⾦の問題 家賃や光熱費は、1つの⼝座でしか⽀払えない 💡 2⼈で使える⼝座が欲しい 「家のお⾦」と「⾃分のお⾦」を分けて、2⼈でフェアに管理したい 情報の問題 ⾊々なところに、家族の情報が散らばっている 💡 家族の情報を⼀元管理したい ⼝座・カード・予定・買い物リスト…家族の暮らしの情報を1か所に集め たい
10. PRODUCT ファミリーバンク ── 「お⾦管理」を軸にした家族向けスーパーアプリ お⾦の機能 ── 収益のコア 暮らしの機能 ── ⽇常の接点が、お⾦の機能への流⼊経路に 家族⼝座 家族カード ⼊れる・⽀払う・管理する 夫婦それぞれの名義で発⾏ 家計簿 家族モール 家のお⾦を⾃動で⾒える化 お得な買い物と家族ポイント カレンダー ToDo 位置共有 ⽴替精算 メール共有 アカウント共有 毎⽇使われる「暮らしの機能」でアプリを開き、 「お⾦の機能」で収益化する。 1つのアプリで完結するから、スーパーアプリ。 アプリストアの評価 App Store・Google Play 合算 総合評価 ★4以上の割合 累計評価数 ★4.1 / 5.0 77% 1,884件
11. PRODUCT EDGE 「契約者のカード」ではなく「正真正銘の家族カード」 ⽐較項⽬ 既存の家族カード 弊社の家族カード 使える家族 ⽣計同⼀の配偶者・親・⼦に限られる ⾎縁を問わない。事実婚・同性婚の家族にも、未成年にも発⾏できる お⾦管理 管理と情報が1⼈に集中 全員で閲覧・管理。カードごとの利⽤制限、ポイントも合算 名義と引落⼝座 名義も引落⼝座も契約者に固定 名義はメンバーごと、引落⼝座も柔軟に設定できる 将来の拡張性 決済機能のみ 祖⽗⺟から孫へのおこづかいなど、世代を超えたお⾦のやり取りへ拡張
12. TRACTION 10万ユーザーを突破 ── 家族の暮らしの「メインカード」へ 累計登録ユーザー数 +415% 家族カードGMV成⻑率 リリース後わずか5ヶ⽉で急成⻑ 107,051 ⼈ 2026年7⽉時点 ⽉17回 前年同⽉⽐ +27.2% で成⻑中 ★4.1 / 5.0 利⽤ユーザーあたり決済回数 約2⽇に1回・⽉約6.2万円が使われ、暮らしの決済に定 着 アプリストア総合評価 77%が★4以上（両ストア計・累計1,884件）
13. STRATEGY これから ── 「経済圏の⺠主化」へ。アカウントプラットフォーマーに進化する STEP 1 STEP 2 STEP 3 家族経済圏の確⽴ 仕組みの抽象化 アカウント プラットフォーマー → → 「決済」と「ID」を軸に家族の利⽤を拡⼤。家族⼝ 座・家族カード・家族ID・家族ポイント・家族モー 実運⽤で磨いたID・決済・ポイント基盤をAPI/SDK 化し、法⼈が独⾃の経済圏を作れるプラットフォー PayPay経済圏・楽天経済圏のような「経済圏」を、 あらゆる企業が持てる世界へ。「アカウント」「経 ルを⾃社開発し、10万ユーザー規模で運⽤ ムを提供。⼤⼿⾦融機関との取組みを開始済み 済圏」のプラットフォーマーとしての地位を確⽴ 運⽤中 いまここ ⽬指す姿 STEP 1 は運⽤中。いま、STEP 2 への移⾏フェーズ ── この転換点を⼀緒に作るメンバーを探しています
14. CONTEXT 「経済圏」とは ── 同じアカウントで、サービスをお得に・便利に使える圏域 1つのアカウントで、複数のサービスをつなぐ 共通のID／決済／ポイントを提供し、サービスを横断して利⽤できるようにする仕組み。ユーザーは1つのアカウントに紐づく「お得」を求めて圏内に留まり続けます。 経済圏に必要な4つの要素 共通ID 共通決済 共通ポイント 利⽤できる場所 代表的な経済圏 PayPay経済圏 楽天経済圏 au経済圏 ドコモ経済圏 PayPayポイント 楽天ポイント Pontaポイント dポイント いずれも、共通のID・決済・ポイントを軸に成⽴している
15. CONTEXT ─ PROBLEM 経済圏をつくれるのは、基盤を⾃前で持てる⼀部の⼤企業だけだった ID基盤 決済基盤 ポイント基盤 会員登録・本⼈確認（eKYC）・SSOを、法規制 に対応しながら⾃社で構築・運⽤する必要があ る カード発⾏にはライセンス取得・国際ブランド 契約・与信/リスク管理体制が必要。スタートア ップの参⼊例はほぼ皆無だった 発⾏・利⽤・交換・特典・外部連携までを設計 し、継続的に運⽤する仕組みが必要 独⾃の経済圏は PayPay・楽天など数社にしか存在しない。この基盤を「借りられる」ようになれば、あらゆる企業が経済圏を持てる ── ここに機 会がある
16. OUR POSITION ─ WHY US ファミリーテック社は、新しい経済圏の基盤をつくるプラットフォーマー アカウント（ID） 決済 ポイント この3つを、まず「家族」向けに⾃ら作り、運営してきました。ではなぜ、ファミリーテックが「経済圏の基盤」を担えるのか ── 1 2 3 ⾃社開発 × フルAPIの基盤 ⾃ら構築し、運⽤中 ライセンス × ノウハウの壁 カードイシュイングを含む全機能を⾃社開発・API化済 み。フルクラウド・フルコンテナ、Golang×クリーン アーキテクチャ。外部提供に必要な「抽象化」の⼟台 がすでにある。 家族経済圏を10万ユーザー規模で運営。約2⽇に1回使 われる「メインカード」としての定着など、実運⽤デ ータで基盤の信頼性を証明。 電⼦決済等代⾏業ライセンス（取得済）に加え、認定 包括信⽤購⼊あっせん業を2027年に取得予定。与信・ 債権管理・オペレーションの知⾒は短期に模倣できな い。 「作れる」だけでなく「運営できる」ことを⽰した基盤は、国内では希少
17. TEAM & CULTURE チームとカルチャー 誰と、どんな価値観で働くのか
18. TEAM ─ 役員・顧問 経営層・顧問 ⾦融 × プロダクトの経営陣を、VC創業者と世界⽔準の技術顧問が⽀える 中村 貴⼀ ⼩林 貴浩 新 和博 代表取締役 CEO/CTO 取締役 COO 社外取締役 早稲⽥⼤学卒業後、SIerやITベンチャーを経てBaycurrent 東京理科⼤学経営学部卒業後、NTTデータにてメガバンク Consultingにて⼤⼿企業のシステム基盤開発や先端技術の 向け決済システムの開発に従事。⽇本IBMで開発案件の 研究⽀援に従事。2016年にBrainCat社を創業し、コミュニ PMO等を担当した後、楽天では楽天市場のプロデューサー ティウォレットアプリ「共同財布」をCAMPFIRE社へ事業 としてプロジェクト全体の管理・予実管理を⾏いサービス 譲渡。2021年5⽉、当社を共同創業し代表取締役に就任。 改善に尽⼒。2021年、当社を共同創業。 1999年NTTドコモ⼊社、法⼈営業や事業企画、ベンチャー 投資を担当。2011年ミクシィに⼊社しアライアンスや事業 買収等を歴任。2013年アイ・マーキュリーキャピタルの⽴ ち上げに参画し、2015年に同社代表取締役に就任。2019年 、Wを設⽴。シード期から当社に出資し、2023年8⽉より 社外取締役。 ⽯橋 孝太郎 Christoph Nakazawa 社外取締役 技術顧問 2016年にクルーズベンチャーズを創業し、取締役として Facebook社でテックリードを務め、JestやYarn、React CVCの設⽴・運⽤と創業初期の起業家への投資活動を展開 Nativeといった世界標準のフロントエンド技術を開発。そ 。同社を親会社に合併させた後、2019年5⽉にGazelle の後、Stripe社でエンジニアリングマネージャーとして Capitalを創業し代表パートナーに就任。シード期から当社 APAC地域の決済システム開発をリード。現在は⾃⾝のゲ に出資し、2023年8⽉より社外取締役。 ーム会社を経営。2023年6⽉に技術顧問へ就任。
19. TEAM ─ メンバー データで⾒るメンバー ── ⼤⼿・FinTech出⾝の実務家が集う 平均年齢 男⼥⽐ 34.0 歳 5 男性 メンバーの主な出⾝企業 4 ⼥性 楽天 LINEヤフー Baycurrent Consulting 20代 Coupang Japan 2名 30代 40代 ⼀休 フューチャーアーキテクト 年齢構成 NTTデータ ⽇本IBM エウレカ キュービック ベガコーポレーション スマートバンク Hakuhodo DY ONE Meta Stripe 6名 1名 ※ 役員・正社員9名の集計（2026年9⽉時点） ⼤⼿企業・⾦融機関・FinTechスタートアップ出⾝の実務家が、職種を越えてフラットに協働しています GMO TECH
20. FAMILYTECH IN NUMBERS 数字で⾒るファミリーテック 組織全体の⼈数 プロダクト開発メンバー⽐率 エンジニア在籍数 27名 80%以上 12名 役員・正社員・業務委託を含む 経営陣含む、真のモノづくり集団 デザイナー4名・データ分析/ML 2名など、ものづくり職が中 ⼼ 平均残業時間 育児休暇 取得率 有給休暇 消化率 ⽉10時間 100% 81% 労働時間ではなく、仕組みで解決する ライフステージに合わせた働き⽅を⽀援 完全週休2⽇制（⼟⽇祝）＋年末年始・夏期休暇
21. VALUES ⾏動指針 ── スタンスと業務、6つのバリュー on スタンス on 業務 バックキャスティング 少し先の未来をデザインして、それに現実を向かわせる。提案と現実のすり合わ せから、⼤きなイノベーションが⽣まれる ユーザーフォーカス ユーザーに何が求められているのかを徹底的に考え抜く。既成概念や他社に捉わ れず、純粋にユーザーに向き合う マーケットメーカー ないものは作る精神。ユーザーの⽴場に⽴って、不便なものはなくし、欲しいも のは作っていく スピード！ プラクティスマインド 改善！ グロースマインド 実⾏！ アクションマインド スタートアップはスピードが命。「完璧なもの」 ではなく「価値を得られるもの」を、いち早く作 る 常に「問題を洗い、改善するには？」を考え⾏動 する。絶え間ないPDCAが、成⻑と結果を指数関数 的に⼤きくする アイディアはアイディアのままでは価値がない。 正解は実⾏の結果で決まる
22. CULTURE カルチャー ── 対話・健康・オープン 対話とコラボレーション 健康⽂化 オープン⽂化 交流を通じ、アイディアは質を⾼め、整っていく 健康は全ての基礎。パフォーマンスを最⼤化する 1⼈1⼈が⾃分の頭で考え⾃律的に動けるように、 。お互いに知識や経験で補完し、アウトプットの ためにも健康であること。健康に関しても問題を 可能な限り情報はオープンにする。評価制度も⼈ 質を⾼める。CS・PdM・エンジニア・デザイナー 捉え、改善を試み、常にPDCAを回す。気合いや 事考課も公開。アウトプットを最⼤化するにあた が職種の垣根を越えてフラットに対話する ⻑時間労働ではなく、仕組みでカバーする り、皆は平等であるというスタンス
23. WORK ENVIRONMENT 働く環境・制度 サステナブルに、⾼いパフォーマンスを出すための環境
24. WORK STYLE 「スピード・実⾏」と「健康」を両⽴する、サステナブルな働き⽅ フレックスタイム制 リモート勤務OK コアタイム10:00-16:00。フレキシブルタイム7:00-10:00／16:0022:00。所定労働8時間（9:00-18:00も選択可） キャリアやポジションに合わせて柔軟に選択。業務によってはフルリ モートも可能。対⾯が価値を⽣む業務は対⾯を⼤切に ライフステージ対応 休⽇・休暇 時短勤務可。育児休暇取得率100%。育児中でも働きやすい環境 完全週休2⽇制（⼟⽇祝）／年末年始・夏期休暇／有給消化率81%／ 慶弔休暇 ⽉平均残業 約10時間 ── 労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーする
25. BENEFITS 福利厚⽣ ── パフォーマンスに投資する Amazon購⼊制度 社員ごとにアカウントを付与。書籍・サプリ・PC周辺 機器など、⽣産性向上に役⽴つものは気軽に購⼊申請 できる セミナー受講⽀援 業務に関するセミナーは勤務時間内でも受講可能。費 ⽤も会社が負担 ⾼スペックPCの⽀給 快適な作業環境のために、スペックの⾼いPCへの投資 は⼤切。⽣産性を最⼤化する開発環境を⽤意 フリードリンク コーヒー、ラテ、お茶などを無料で提供 健康補助制度 サプリや健康器具などの経費購⼊が可能。健康に関す るナレッジシェアも積極的に実施 各種社会保険完備 健康保険・厚⽣年⾦・労災保険・雇⽤保険
26. OFFICE オフィス ── 東京・築地「MISTO Tsukiji」 ワークスペース 共⽤ラウンジ ギャラリー 所在地：東京都中央区築地2-11-10 MISTO Tsukiji ── アートとグリーンに囲まれた、開放的なオフィスです
27. TECH STACK & TOOLS 技術スタックと業務ツール 技術スタック アプリ・フロント React Native サーバーサイド TypeScript Firebase Golang データ Node.js MySQL Laravel インフラ・その他 BigQuery AWS GCP AppsFlyer Metabase 業務ツール 共通 デザイナー Notion Slack Zoom Metabase AI活⽤ Google Workspace ClickUp Figma エンジニア Adobe Creative Cloud Claude／Manus／ChatGPT／Gemini などを全職種で⽇常的に活⽤しています ※ ツールは固定的ではなく、良いものが出てきたら都度取り⼊れるスタンスです Cursor GitHub MySQL Workbench Draw.io
28. JOIN US 募集について 求める⼈物像・募集ポジション・選考フロー
29. WHO WE WANT 求める⼈物像 当事者意識 会社が実現しようとしていることに、当事者意識を持ってコミットできること 論理 × 創造 論理的かつ創造的な思考を持っている⼈ 多視点 多視点で物事を考えられる⼈ 建設的 建設的である⼈ T字型 専⾨性の深さと、領域を越える広さ ── T字型の指向性を持っていること
30. OPEN POSITIONS 募集ポジション ── 2027年末までに47名体制へ、全⽅位で採⽤中 アプリ事業 カード事業系 Neo事業系 ・エンジニア ・リスク管理責任者 ・プロジェクトリーダー ・デザイナー ・PM ・エンジニア ・PdM マーケティング系 経営・コーポレート系 ・マーケター ・COO候補 ・データ分析／DS ・CHRO ・CS ※ 職種別の募集要項・業務の魅⼒は、求⼈票（Notion） をご覧ください。副業からのフェードイン⼊社も歓迎です
31. PROCESS 選考フロー ── まずはカジュアル⾯談から 正社員 カジュアル ⾯談 社員⾯接 （複数回） 最終選考 オファー⾯談 内定 ※ カジュアル⾯談は、⾃⼰応募の場合はありません ／ ケースによっては、最終選考とあわせて会⾷を実施します 業務委託・副業 代表⾯接 社員⾯接 （ケースバイケース） 条件 擦り合わせ 契約 「副業から始めて、合いそうなら⼊社」というフェードインも歓迎。能⼒・当事者意識・チームへの補完性を⼤切に、お互いを知る選考にしていま す
32. JOIN US ! 家族から、すべての企業の経済圏へ。 ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする。 そしてその基盤を開き、あらゆる企業が独⾃の経済圏を作れる世界を、⼀緒につくりましょう。 まずはカジュアル⾯談で、お気軽にお話ししましょう