ファンネルアド_ピッチ資料_2024_11_1更新_HP用.pdf

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1. ファンネルアド株式会社 会社紹介資料 UPDATE：2024.11.01 
2. 01 Agenda ⽬次 company 02 our service 03 our department 04 about us 05 growth environment 06 07 career image message 08 work environment 09 employee benefits 会社概要 事業について 部署紹介 私たちについて ファンネルアドの成⻑環境 キャリアイメージ メッセージ 働く環境 福利厚⽣
3. Company 会社概要
4. 社員と顧客の 理想像を追及する 事業開発会社の頂点 Vision
5. 会社概要 社名： 所在地： 代表者： 設⽴： 資本⾦： 従業員： ファンネルアド株式会社 東京都千代⽥区内神⽥2丁⽬15-5 司ビルディング5F‧6F‧7F 畑下 俊介 2018年1⽉4⽇ 9000万円 854名 (グループ全体 2024年11⽉時点)  会社概要
6. about us 私たちについて
7. 35億 60億 120億 10億 200億 売上推移 創⽴ 6年で 120億を達成 300億 (⾒込み) 500億 (計画) 1000億 (計画) 2030年までに、 1000億円の売上に 到達する計画
8. 従業員数 850名突破 2名 2名 6名 79名 271名 624名 ※グループ全体 854名 ファンネルアド 本社⼈数
9. 従業員について 年齢構成 新卒中途⽐ 男⼥⽐率 平均年齢 28歳
10. 社員の主な出⾝⼤学‧企業‧経歴 出⾝⼤学 企業 東京⼤学 京都⼤学 ⼀橋⼤学 ⼤阪⼤学 北海道⼤学 東北⼤学 九州⼤学 早稲⽥⼤学 慶應義塾⼤学 上智⼤学 神⼾⼤学 千葉⼤学 広島⼤学 ⾦沢⼤学 東京学芸⼤学 国際教養⼤学 ⼤阪府⽴⼤学 横浜市⽴⼤学 名古屋市⽴⼤学 明治⼤学 ⻘⼭学院⼤学 ⽴教⼤学 三菱商事 楽天グループ リクルート 野村不動産 レバレジーズ 船井総研 mixi マイナビ アディダスジャパン ニチレイフーズ DHC 東京消防庁 朝⽇⽣命 住友⽣命 ⾼島屋 坂善商事 アダストリア レゴランド 中央⼤学 法政⼤学 学習院⼤学 関⻄⼤学 関⻄学院⼤学 同志社⼤学 ⽴命館⼤学 ソレント⼤学 亜洲⼤學（台湾） アケイディア⼤学 アバハウス ミスパリ イングリウッド Google Chloé menu アトラエ ウェブナル ディーゼル 出前館
11. our service 事業について
12. 新規事業開発‧マーケティング‧投資/経営⽀援を全て⾃社内製で⾏い、 PDCAを⾼速回転させ、短期で売上10億円以上の事業を多数創造する 新規事業開発 ex)ベンチャー,事業開発 会社 マーケティング ex)広告代理店 投資‧経営⽀援 ex)ｺﾝｻﾙ,投資銀⾏ 事業開発プロフェッショナルファーム ファンネルアドの領域
13. マーケティング⼒を駆使して市場分析‧ターゲット設定を⾏い、 強みを活かしたプロダクトを開発し、勝率の⾼い事業開発を⾏う ゼロイチでの参⼊障壁が⾼い事業はM&Aまで実施 潜在ニーズ ⾼単価 顕在ニーズ 低単価 ターゲティング ポジショニング ⾃社 競合A 競合B 競合 C 新規事業開発 マーケティング 投資‧ 経営⽀援 ファンネルアドの新規事業開発
14. ▪オンライン診療 ▪再⽣医療 ▪睡眠医療ビジネス ▪病院経営‧コンサルティング ▪介護‧福祉関連ビジネス ヘルスケア領域 ▪美容⽪膚‧整形外科 ▪インバウンド美容医療 ▪男性美容 ▪AGA ▪フェムテック 美容医療領域 現在、新規事業開発の領域においてヘルスケア領域を強みとしています。 今後は「マーケティング⼒」×「事業開発⼒」×「蓄積ノウハウ」を活かし、 さらなる展開を予定しています。 ▪化粧品D2C ▪健康⾷品D2C ▪美容家電D2C ▪ドクターズP2C ▪創薬 D2C/創薬領域 2030年までに50個の新規事業を開発予定。 新規事業開発 マーケティング 投資‧ 経営⽀援 ファンネルアドの「新規事業開発」 ー新規事業開発戦略ー
15. 健康寿命 幸福寿命 ⽇本の医療は世界的に⾒ても⾼いレベルにあり、⽇本の優秀な頭脳が医療分野に集まっていると考えられます。 これにより、⽇本は最先端の医療技術と⾰新的な治療法を提供できる環境が整っています。 現在、⽇本では少⼦⾼齢化が進⾏し、平均寿命も延び続けているため、 「健康寿命」と「幸福寿命」の延伸に注⽬し、美容医療、ヘルスケア、B2C領域を展開しています。 美容医療領域 D2C/創薬領域 ヘルスケア領域 新規事業開発 マーケティング 投資‧ 経営⽀援 ファンネルアドの「新規事業開発」 ーなぜこの領域なのかー
16. 多くの広告代理店でのマーケティングは、「Promotionのみ」にしか関われないことが多い。 ファンネルアドでは、豊富な予算を活⽤することで、新規事業開発に接続した本質的なマーケティングに携われる。 4P Product Price Promotion Place ‧サービス企画 ‧マーケティングリサーチ ‧STP策定‧競争戦略策定 …etc. ‧広告戦略策定 ‧PR、ブランディング  ‧クリエイティブ制作 ‧TVCM、インフルエン サー …etc. ‧相場調査/コスト試算 ‧価格プランの策定 ‧価格弾⼒性計測 ‧オファーの利益効果測定 …etc. ‧流通経路プランニング ‧エリアマーケティング ‧店舗開発 …etc. 最先端のマーケティングテクノロジーを駆使して、戦略構築し、 年間100億円以上のマーケ予算を使って事業を短期グロースする 新規事業開発 投資‧ 経営⽀援 マーケティング ファンネルアドの「マーケティング」
17. コンサルティング 経営⽀援 ファイナンス‧M&A ⽴ち上がった事業を⼦会社化し、⼦会社に対して コンサルティングやファイナンス等の経営⽀援を⾏う マーケティング 新規事業開発 投資‧経営⽀援 ファンネルアドの「投資‧経営⽀援」
18. our department 部署紹介
19. 組織図 経営管理本部 営業本部 ⼈事管理本部 マーケティング本部 デジタル マーケティング部 アドベンチャー部 経営管理部 営業統括部 サービス統括部 サービスマネジメント部 医療統括室 ⼈事部 管理部 経営会議 社⻑室 新規事業開発部 PMI統括部
20. 各部署の従業員割合  営業本部   マーケティング本部   経営管理本部   ⼈事管理本部   社⻑室  42.0% 23.6% 8.9% 14.6% 10.8%
21. growth environment ファンネルアドの成⻑環境
22. ▪複数の新規事業PM サービス設計〜ローンチ〜PMF獲得まで幅広く統括。 予算億単位のプロジェクトを複数同時に推進する。 約20名のプロジェクトメンバーを率い、企画段階において、 マーケ戦略/営業企画部分まで牽引。 ⾷事補助 2 年 ⽬ 例 ▪年間10億円の予算を持つ、広告運⽤責任者 SNS広告における戦略設計から実際の広告運⽤、数値分析や効果 改善施策まで幅広く統括。 また既存事業だけではなく、新規事業の企画段階からプロジェ クトにアサイン。主にマーケティング戦略の企画⽴案をリードす る。 ▪新規事業責任者として、ローンチ後の営業まで統括 新規事業責任者として、総予算数⼗億円、約50名のメンバーを マネジメントし、全てのプロジェクトを管掌。 また全国150名規模の営業を統括し、ローンチ後の営業戦略まで 担い、事業をグロースさせる。 2 年 ⽬ 例 1 年 ⽬ 例 3 年 ⽬ 例 具体性のある裁量権 企業がよく⾔う「裁量権があります」という⾔葉。 ファンネルアドでは ‧いくらの予算を任せるのか ‧何名の⼈材を任せるのか ‧どこまでの決裁権を任せるのか を明確にし、具体性のある裁量権を付与します。 成⻑環境 若⼿にとっての成⻑環境
23. career image キャリアイメージ
24. ケース１ T.Kさん ケース2 K.Hさん ケース3 K.Tさん １年⽬ マーケ 新規事業 マーケ戦略 新規事業 複数のPM マーケ 新規事業 マーケ戦略 3年⽬ 5年⽬ マーケ 事業責任者 新規事業 新規事業 責任者 ⼦会社 社⻑ 新規事業 主任 複数のPM 新規事業 新規事業 責任者 社歴 年収 450万 700万 1000万 マーケ マーケティング 最⾼責任者 キャリアイメージ
25. 研 修 ⼊社/1年⽬〜 オンボード プロフェッ ショナル 専⾨スキル 2年⽬〜 1⼈⽴ち〜リーダー 3年⽬〜 リーダー 〜マネージャー 4年⽬〜 マネージャー 〜CXO 実務 基礎 事業計画策定‧予実管理 戦略策定 ビジネス構築 資料作成‧プレゼン コミュニケーション ゴール設定‧タスクマネジメント ⼊社時研修/OJT OJT/リーダー研修 マネージャー研修 外部研修（MBA等） 20代でCxO/エキスパートを⽬指して、短期間でのステップアップが可能。またそのための育成環境も充実。 CEO 汎⽤スキル マネジメント‧リーダーシップ ビジネス基礎知識 ビジネス基礎スキル(ITスキル等) ビジネス思考 問題発⾒‧問題解決スキル 企画スキル プロマネ 各分野の専⾨スキル 事業計画策定‧予実管理 戦略策定 ビジネス構築 資料作成‧プレゼン コミュニケーション ゴール設定‧タスクマネジメント マネジメント‧リーダーシップ ビジネス基礎知識 ビジネス基礎スキル(ITスキル等) ビジネス思考 問題発⾒‧問題解決スキル 企画スキル プロマネ 資料作成‧プレゼン コミュニケーション ゴール設定‧タスクマネジメント ビジネス基礎知識 ビジネス基礎スキル(ITスキル等) ビジネス思考 問題発⾒‧問題解決スキル 企画スキル プロマネ 資料作成‧プレゼン コミュニケーション ビジネス基礎知識 ビジネス基礎スキル(ITスキル等) ビジネス思考 CFO /投資専⾨家 COO /パートナー 事業責任者 キャリアイメージ
26. 堀⽥ 耕亮 営業戦略部/新卒4年⽬ ⼊社2年半で営業組織の頭脳集団 である営業企画チームの課⻑とし て年間100億円規模を売り上げる 120名規模の営業パーソンへの営 業戦略コンサルティングやマネジ メントを⾏う。 髙野 開⽃ 新規事業開発室/新卒3年⽬ 1年⽬から⼈事部の新卒採⽤責任 者となり、約70名の採⽤を達成。 現在は社⻑直下の新規事業開発室 にて同時に3プロダクトのプロ ジェクトマネジメントをリーダー として牽引。新卒3年⽬で新規事 業開発室の課⻑に抜擢。 ⼩林 利器 マーケティング部/新卒5年⽬ ソレント⼤学卒業後、インターン から広告運⽤を担当。⼊社1年⽬ から新規事業拡⼤を勢いづける集 客基盤を構築。現在は年間100億 以上の予算を運⽤するマーケティ ング部の課⻑として、本部のデー タマネジメントや広告費⽤対効果 の最⼤化に貢献。 岡野 航⼤ ファイナンス部/新卒3年⽬ 新卒で楽天に⼊社し、財務部にお いてコーポレートファイナンスを 経験後、中途でファンネルアドに ⼊社。ファイナンス部として20億 円規模のM&AのDDやPMI業務や10 億規模の資⾦調達を推進。 若⼿のうちから⼤きな裁量権を持って
27. work environment 働く環境
28. 圧倒的 当事者意識 Value ⽬標達成 フルコミット プロとしての 仕事クオリティ 逆算思考論理思考 仮説思考 超⼈的⾏動量 誠実 素直 感謝 妥協なきスピード 効率追求 組織としての 成果最⼤化
29. 会 社 全 体の⾵ 潮として「誰が ⾔ったか」ではなく「何を⾔っ たか」を重要視。 若 ⼿だから/経 験がないからと いった理不尽を排除している。 FAIR 普段の意思決定のスピードが⼤ 企業の数⼗倍早く、事業展開ス ピードも 早 いので、スピーディ に効率良く仕事をして早く成⻑ したい⼈に最適な環境。 SPEED フラットで ⾵ 通 しの 良 いボトム アップカルチャー。代 表‧役 員に 気軽に直接話ができる。 社内の会議もほとんど社内に公開 され、常に共通認識を持って仕事 に取り組める。 OPEN 価値観/カルチャー
30.       表彰式        総会       全体会議      昇格発表
31. 勤務形態  ▪勤務時間 09:00~18:00        10:00~19:00（選択制）  ▪所定時間外労働        8時間00分        休憩60分 ▪弔事休暇 ▪産前産後休業   （産前休業）出産予定⽇の42⽇前から取得可能   （産後休業）出産翌⽇から56⽇間取得可能 ▪育児休業 ⼦が1歳に達するまでの間、⽗親⺟親どちらも取得可能 ▪介護休暇 要介護状態にある家族を介護する従業員は原則93⽇間の範囲内で取得可能 ▪⽣理休暇 ⽣理⽇の就業が著しく困難な場合に取得可能(無給) ▪アニバーサリー休暇 誕⽣⽇‧記念⽇など好きなタイミングで年に1回取得可能 勤務時間 特別休暇  ▪完全週休⼆⽇制 ⼟⽇祝休み           120⽇以上  ▪年末年始休暇 12⽉29⽇〜1⽉3⽇の6⽇間  ▪有給休暇 ⼊社6か⽉後10⽇付与        その後勤続年数に応じて1年ごとに付与 基本休暇
32. employee benefits 福利厚⽣
33. 福利厚⽣ 健康診断 交通費⼿当 ⾷事補助 簡易社⾷制度 フリードリンク制度 勤続年数⼿当 結婚祝い 出産祝い 書籍購⼊⼿当 新⼈賞 家賃補助 企業型DC ⽇経MJ 社⻑賞 社会保険完備 Perk MVP 部⾨賞 社員旅⾏ 合宿 部活動 社内イベント 借上社宅
34. 福利厚⽣｜勤続⼿当 勤続年数5年、10年、20 年、30年ごとに年数に応 じた⾦額を⽀給 勤続⼿当 5年 10年 20年 30年 ¥50,000 ¥100,000 ¥200,000 ¥300,000
35. 有給休暇取得率 90 % 福利厚⽣｜休暇 年間休⽇120⽇以上 休暇 12⽉29⽇〜1⽉3⽇の6⽇間 年末年始休暇 0親等の配偶者の場合連続する5⽇間 1親等(両親/⼦ども/義理の両親)連続する5⽇間 2親等(祖⽗⺟/兄弟姉妹) 連続する3⽇間 忌引休暇 誕⽣⽇‧記念⽇など 好きなタイミングで年に1回取得可能 アニバーサリー休暇 ⽣理⽇の就業が著しく困難な場合に 取得可能（無給） ⽣理休暇 ⼊社6か⽉経過後に10⽇付与 その後勤続年数に応じて1年ごとに付与 有給休暇 ⼦が1歳に達するまでの間 ⽗親⺟親どちらも取得可能 育児休暇 出産予定⽇の42⽇前から取得可能 産前休暇 出産翌⽇から56⽇間取得可能 産後休暇
36. ⾦額 概要 ￥4,000(税込)/⼈ 全体会議後の飲⾷代 福利厚⽣｜飲⾷関連 従業員同⼠の飲⾷代を 毎⽉⼀定額補助 ⾷事補助 全 体 会 補 助 ⾦額 概要 ￥4,000(税込)/⽉ 従業員同⼠の飲⾷代 ⾷ 事 補 助 利⽤条件 2回連続で全く同じメンバーは不可
37. 福利厚⽣｜お祝い⾦ 結婚、出産の際にお祝い ⾦として⼀定額を⽀給 お祝い⾦ ⾦額 利⽤条件 ￥30,000 ◼在籍6か⽉〜 ◼⼾籍謄本、⼾籍抄本もしくは結婚受理証  明書の原本または写しを証明 ◼婚姻⽇から3ケ⽉以内 ◼⽀給は1回まで 結 婚 祝 い ⾦ ⾦額 利⽤条件 ￥30,000 ◼在籍6か⽉〜 ◼出⽣⽇から3ケ⽉以内に出⽣⽇が証明で き る書類を提出 （⼾籍謄本、⼾籍抄本、続柄記載の住⺠票、⺟⼦⼿帳、  健康保険証の原本または写し） 出 産 祝 い ⾦
38. 福利厚⽣｜住宅関連 住みたい物件を 皆さんに変わって 法⼈名義で借りる 借上社宅 ‧お給料の⼿取り⾦額が増える ‧⼊居審査が通りやすい ‧保証料が不要の場合もある ‧賃料の払い忘れの⼼配がない メ リ ッ ト
39. 福利厚⽣｜住宅関連 会社最寄駅から 3駅以内の場合 毎⽉￥20,000の補助 使⽤率15.7% 家賃補助 毎⽉￥30,000を 上限に⽀給 交通費⼿当
40. 福利厚⽣｜教育 希望の書籍の費⽤を 各部署ごとに補助 書籍 購⼊ セミナー 研修 合宿 希望のセミナー費⽤を 会社が負担 必要な知識の習得やスキル アップなど⽬的に合わせた合 宿の実施
41. 福利厚⽣｜表彰 年末のAWARDにて 各賞の表彰、賞⾦の贈呈 表彰 年に⼀度、社員投票によりMVPを表彰 MVP 年間で1名社⻑が選出 社⻑賞 年に⼀度、新⼊社員を対象に新⼈賞を表彰 新⼈賞 部署ごとに年間で1名ずつ表彰 部⾨賞
42. message メッセージ
43. 上智⼤学 経営学科 ⼊学。在学中、経営コンサルティング ファームや、後に上場する急成⻑ベンチャー企業ドリコム‧ アトラエでWebマーケティング/サービス企画/営業を経験。 新卒で三菱商事に⼊社。海外事業投資や投資先管理、貿易業 務に従事。 ITスタートアップに⼊社し、新規事業開発に従事。同年同社 の代表に出資を受けてスマホアプリのマーケティング会社を 起業。後に上場企業に企業売却。 シリアルアントレプレナーとしてファンネルアド株式会社を 創業。マーケティングコンサルティングファームとして初年 度から社員数⼈で年商10億円売り上げる。 2004年: 代表取締役 CEO/CMO 畑下 俊介 HATASHITA SHUNSUKE 2009年: 2011年: 2018年:
44. ー圧倒的に成⻑できる環境ー 当社は考えうる限り、 最も社員が成⻑できる環境を提供しています。 私の考えではビジネスパーソンが成⻑する仕事とは、 「企画」「仕組みづくり」「難題の問題解決」 の3つであると考えています。 当社の常にチャレンジしている新規事業開発は その全ての要素が短期間で詰め込まれているため、 若⼿であっても短期間で圧倒的な成⻑を成し遂げることが可能です。 また、会社の考え⽅として「完全実⼒主義」を掲げているため、 実⼒があれば⼊社1年⽬であっても役員と⼀緒に 重要ミッションを⼤きな裁量で取り組むことができます。 会社としても社員の成⻑を最⼤限サポートをしています。 短期間で圧倒的な成⻑をしたい若⼿のみなさんの応募を お待ちしております。 代表取締役 CEO/CMO 畑下俊介        SHUNSUKE HATASHITA
45. 市場規模から考えるに、 私たちの事業展開はこれからです。 成長期な企業にありがちな成長痛を感じています。 面白い、楽しいと思える会社・事業を 一緒に作っていきませんか？
46. join us !! 事業開発会社の頂点を⽬指す仲間を募集中です。 wantedly企業ページ 新卒採⽤エントリー 詳細は採⽤ページをご確認ください。 中途採⽤エントリー