Service 私の強み Service これまでに企業のコーポレートサイトやサービスLP、キャンペーンバナーなど、業種・目的を問 わず多様な制作に携わってきました。 新規立ち上げからリニューアル、部分的なデザイン改善まで、状況に応じた柔軟な対応が可能で す。目的に合った成果を出すために、見た目の美しさだけでなく、ユーザー視点・導線設計・運 用のしやすさにも配慮したデザインを心がけています。
ペルソナに合わせた訴求軸を用意し、自分事化できる導線設計が重要。 求職者は「この仕事に自分が合うかどうか」を見極めようとしている。 定性リサーチ結果 「現場がきつそう」「閉鎖的そう」などイメージ面での誤解が多いÙ 実際には職人気質の中にも面倒見がよく温かい環境がある企業も多いÙ 仕事内容や一日の流れがイメージできることで志望度が上がる。 定量・定性リサーチ Recruitment Site Works 定量・定性リサーチ Recruitment Site Works 定量リサーチ結果 求人媒体での離脱ポイントは「仕事内容が見えない」 「企業文化が分からない」が上位Ù 建設・土木業界は求人倍率が高く、他社との差別化が必須Ù 若年層は「働く環境」「成長機会」「雰囲気」に関心が高いÙ 経験者層は「待遇」「裁量の大きさ」「安定性」に重きを置く傾向。
で明るい印象を持ってもらいつつ、親しみやすさも抱 いてもらうようなデザインを目指しました。 キャッチコピーが変わってもファーストビューの印象 が変わらないような配置を意識しました。 求職者がすぐにアクセスしやすいように、FV内に募集 要項と応募フォームのボタンを設置しました。 デザイン意図 ファーストビュー Recruitment Site Works デザイン意図 ファーストビュー Recruitment Site Works
トレーナー・教育機関担当者は「導入ハードルの低さ」を重視している。 → 価格の手頃さ、シンプルな操作性、購入前に分かるUIや使い方紹介コンテンツが有効。 → 実際の使用シーン・活用事例・成果の見える化が重要。 P 検討者は「導入後の具体的な活用イメージ」が持てないことで離脱している。 → 問い合わせ前に知りたい内容を一通り網羅しつつ、シンプルにまとまった構成が効果的。 P 今すぐ購入に至らなくても「比較検討の候補として残る」情報が必要。 定性リサーチ結果 P 「測定したいけど機器が高い/使いにくい/難しそう」といった印象 が根強& P トレーナーや教育機関では「正確性」「簡易性」「データの活用方 法」に対する不安があ P 導入後の使い方・活用事例・トレーニングへの反映が具体的でないと 購買につながりにくい 定量リサーチ結果 P 「VBT(速度ベーストレーニング)」は国内ではまだ浸透途上だが、 アスリート界や一部トレーナー間で注目されつつあ P 海外メーカーのVBTデバイス(例:PUSH、Vmaxpro)は高価格かつ 英語UIのため、導入ハードルが高& P トレーニング科学の普及と共に、大学・専門学校・フィットネスジム での導入検討が徐々に増加
保護者は「自分の子が対象かどうか」が分からず相談をためらっている。 → よくある相談例や、対象年齢・傾向をやさしい言葉で紹介することで不安を和らげます。 → 「初めての方へ」や「利用の流れ」などを設け、問い合わせ〜見学までの道筋を明確にします。 A 制度や利用の流れが複雑に感じられ、見学予約までたどり着きにくい。 → 支援体制、資格者の有無、活動実績などを明示し、紹介先としての信頼を高めます。 A 自治体の相談員は、保護者に安心して紹介できる客観的な情報を求めている。 定性リサーチ結果 A 保護者は「我が子が対象なのか」「優しく対応してくれるか」に強い不 安を持っている3 A 難しい言葉や制度説明だけでは不安が増す。「気軽に相談しても大丈夫 そう」という印象が安心感につながる3 A 自治体の相談員は、保護者の質問に答えるために「連携のしやすさ」 や「基本情報の網羅性」「紹介しやすさ」を重視している。 定量リサーチ結果 A 「児童発達支援」「発達障害 相談」「子ども 療育」などの検索ボ リュームは年々増加3 A ホームページからの問い合わせ行動に至るまでに、平均で3〜5ペー ジを閲覧する傾向がある3 A 多くの教室サイトで「支援内容」「料金」「場所」が先に見られ、 次に「スタッフ・雰囲気・実績」が参照されている。