【新卒採用】ヘイフィールド会社紹介資料 / 採用情報 / ピッチ資料

【新卒採用】株式会社ヘイフィールドの会社紹介 / 採用情報 をまとめた資料です。

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Transcript

1. 株式会社ヘイフィールド 新卒採⽤ 2026年 6⽉ 更新 新卒採⽤ピッチ資料
2. 完成された会社に⼊らない。 これから⼤きくなる会社を、 ⾃分たちでつくれ。 ヘイフィールドは2019年の創業以来、「不動産‧建設×HR」の領域で圧倒的なシェア を誇るまでに急成⻑を遂げてきました。 これまでは「個の強さ×中途即戦⼒」を中⼼とした成⻑モデルで駆け上がってきました が、私たちが⽬指すのはここがゴールではありません。 私たちが本気で⾒据えているのは、社会に巨⼤なインパクトを与える 「次世代のメガベンチャー」の創出です。
3. [ ⽬次 ] 1. ⽬指す未来 2. 会社概要 3. 事業内容 4. フルキャストHDグループ - シナジー 5. 働く環境‧カルチャー 6. キャリパス 7. 選考について
4. 1. ⽬指す未来
5. Mission＆Vision Mission 機会をつくり、 ⼈⽣をもっとプラスに。 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。 それがヘイフィールドの出発点であり、 核となる想いです。 Vision あらゆる⼈が⾃らの限界を決めず、 ⼈⽣を変える、 新たな⼀歩を踏み出せる「挑戦の機会」を 出会いと挑戦のインフラへ。 創り続けること。 それが私たちの⽬指す、未来の社会のスタン ダードです。
6. 5Value ヘイフィールドでは、個⼈‧チームとして成⻑し続けるために、5つの価値観を⼤切にしています。 01 より良く Do1：解決すべき課題を発⾒し、改善する。 Do2：よく学び、できることを増やす。 Don’t：違和感を放置する。同じミスや上⼿くいかない ⽅法を繰り返す。 02 他者目線 Do1：相⼿の⽴場、客観的な視点に⽴つ。 Do2：利他の⼼で他者に貢献する。 Don’t：主観的、⾃⼰中⼼的に考える。 03 スピードスター 04 プランC Do1：初動が早い。仕事の処理速度が早い。 Do1：困難から逃げずにできる理由を考える。 Do2：最速でレスポンスする。 Do2：新しい施策にチャレンジする。 Don’t：⾏動量が少ない。業務を効率化しない。 Don’t：今ある⼿札や経験則のみで考える、 後回し癖がある。 05 プラス思考 Do1：明るく笑顔で元気に過ごす。 Do2：ポジティブ発⾔で周囲に良い影響を与える Don’t：ネガティブな雰囲気や発⾔が多い。 誰かが損をする選択をする。
7. 私たちが向き合う課題 01 社会‧⽇本 低挑戦が固定化し、 ⽣産性が伸びにくい 開廃業率とも英⽶の1/3以下 ＝新陳代謝が停滞 6.1% 0.7% 51.8% 開業率 / 廃業率 起業活動指数（TEA） 労働移動率 ⼤⼿企業志向 世界平均14.1% OECD平均1.5%の半分 ‧経済全体：⼈材の再配分が起きない→ ⽣産性が上がらない ‧個⼈：挑戦の機 会が少ない ‧ミスマッチの固定化 13年卒36%（氷河期） ⽇本 4.4% / 3.1% 英国 12.4% / 10.5%‧⽶国 9.3% / 8.5% 開業↓ × 低挑戦の固定化 → ⼈と企業が動かない → ⽣産性が上がらない ▼ インフラ産業では「⼈⼿‧供給制約」として特に深刻 02 不動産‧建設 3つのギャップが、 インフラを⽌めている 【不動産業界】会社は増え続けるのに、1社の採⽤⼒が弱い 【建設業界】 133,727社 5.1⼈ 5.05倍 宅建業者‧12年連続増 1事業所平均∕全産業最少 転職求⼈倍率‧業種別4位 ⻭科やコンビニより多い会社が⼈ を奪い合う（2026年3⽉末） ⼩さな会社に分散し、1社では採 ⽤ノウハウも知名度も持てない 結果、求⼈は埋まらず（doda 2026年6⽉）、2024年は離職超過 ▲1.0pt 5.18倍 有効求⼈倍率（全産業1.19倍の4倍超） ▲30% 129万⼈ 就業者 685万→477万 （1997→2024） 2035年 技能労働者不⾜試算 会社は増える。でも1社あたりは⼩さすぎて、⼈と出会う⼒がない ― ⾜りないのは「⼈」ではなく、“正しい出会い”です 出典：中⼩企業⽩書∕マイナビ∕GEM‧経産省∕NISTEP∕労働経済⽩書∕内閣府∕経済センサス∕国交省‧不動産適正取引推進機構∕doda∕厚労省 雇⽤動向調査∕⽇建連
8. 私たちが向き合う課題 ⽇本全体で、挑戦と移動が⽌まりつつある。 中でも不動産‧建設は、会社が⼩さく分散し、 新しい出会いがとりわけ⽣まれにくい業界。 このまま担い⼿を失えば、 暮らしを⽀えるインフラそのものが、⽌まりかねない。 だから私たちは、この業界から「出会いと挑戦のインフラ」をつくる。 出典：内閣府‧労働経済⽩書（労働移動率）∕経済センサス∕doda 転職求⼈倍率レポート（2026年6⽉）∕厚⽣労働省 令和6年 雇⽤動向調査
9. なぜ今、新卒採⽤なのか 不動産業界特化型の転職サービスで、 圧倒的No.1の実績を出してきたヘイフィールド。 新卒⼀期⽣を募集するのか？】 【なぜ今、 “次世代リーダーを輩出”し メガベンチャーへと進化します。
10. なぜ今、新卒採⽤なのか 数年以内に 従業員数 売上規模 90名 数⼗億円規模 200名超 100億円 このエキサイティングな挑戦を新卒⼀期⽣と共に成し遂げます
11. 2. 会社概要
12. 会社概要 / 沿⾰ 会社概要 会社名 所在地 代表取締役 事業内容 許可番号 沿⾰ 4⽉ 株式会社ヘイフィールド設⽴ 2019- 11⽉ 不動産業界専⾨の転職⽀援サービス「宅建Jobエージェント」を 開始 2020- 5⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（茅場町） 3⽉ 求⼈サイト「宅建Job」をリリース 5⽉ 宅建Job 累計会員が1万⼈を突破 8⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（五反⽥） 株式会社ヘイフィールド （東証プライム上場フルキャストHD 完全⼦会社） 〒150-0013 渋⾕区恵⽐寿１-23-23 恵⽐寿スクエア５F 黒川 ⼀徳 ⼈材サービス事業 インターネットメディア事業 厚⽣労働⼤⾂許可番号 13-ユ-311453 2021- 2022- 2023- 2025- 東証プライム上場企業「株式会社フルキャストホールディング 5⽉ ス」の完全⼦会社化 2⽉ 建設業界専⾨の転職⽀援サービス「建設ワークキャリア」を開始 7⽉ 宅建Job 累計会員が5万⼈を突破 2⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（恵⽐寿）
13. 社員データ 部署⼈数の割合 男⼥⽐ 男性 ⼥性 67% 33% マーケティング 10 % 平均年齢 29歳 ※2026年2⽉現在 法⼈営業 5 % 90 6名 CS‧営業事務 8 7名 29名 45名 バックオフィス 10 % % 社員数 名 61% 33% 6% 67% キャリアアドバイザー 70名 90名 20名 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
14. 選出‧受賞実績 ベストベンチャー100選出 ストレスフリーカンパニー 2026認定 これから成⻑が期待されるベンチャー企業100社が 『ストレスフリーカンパニー2026』に認定されました。 選ばれる「ベストベンチャー100」に選出されました。 「ストレスフリーカンパニー」とは、厚⽣労働省の定める サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/ 「職業性ストレス簡易調査票」に基づき実施されたストレ スチェックの結果をもとに、ストレスの少ない職場環境を 実現している企業を毎年表彰する制度です。 採⽤決定数 第⼀位 (⼤東建託株式会社様より) ⼤東建託株式会社様より、年間のご⽀援数（⼊社⼈数） 第⼀位の実績を残し、最優秀賞を受賞しました。 年間100名以上の⽅をご⽀援させていただきました。
15. 3. 事業内容
16. 事業領域 • 専任のキャリアアドバイザーが希望に合わせた働き⽅やお仕事をご提案 • 採⽤要件に合致した最適な求職者をご紹介 • 3,000件以上の⾮公開求⼈から精査してご紹介 • 完全成果報酬で採⽤決定まで費⽤がかからない • LINE‧電話で気軽にオンライン相談が可能 • 不動産業界志望の求職者のみをご推薦するため内定辞退率が低い 国内No.1を⽬指せる事業領域に注⼒ 現在は不動産×⼈材サービス事業をメインに展開し、 すでに国内トップの事業規模、知名度を誇っています。
17. 宅建Jobエージェントは、不動産業界希望の求職者様と不動産業界の 企業様の求⼈ニーズをマッチングする不動産業界専⾨の転職⽀援 サービスです。 不動産業界No.1の就業プラットフォームを⽬指しています。
18. サービスご利⽤実績 領域No1のサービスとして、取引企業数、転職⽀援数、売上規模、すべてがトップクラス。 ユーザー登録数 契約企業数 ⽉間6,000 名以上 2,200 社以上 2,200社 1,900社 1,002社 1,430社 709社 426社 218社 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
19. 多事業展開 他にも様々な事業を展開 既存事業の圧倒的な収益⼒をエンジンに、現在は複数の新規事業が同時に進⾏中。 No.1から次なる新規事業群の創出へ、エキサイティングな第2創業期を迎えています。 不動産ジョブ 建設ワーク キャリア 不動産業界専⾨の求⼈‧転職情報を掲載しています。不動産営業から事務職ま で、全国の幅広い不動産求⼈を数多く取り扱うことで、不動産業界の仕事を探す ⽅にとって⼀番のサイトになることを⽬指しています。 建設業界専⾨ 転職⽀援 「建設ワークキャリア」は建設業界専 ⾨の⼈材紹介サービスです。 施⼯管理、設計などのお仕事を探して いる⽅々の転職⽀援を⾏うと共に、地 場〜中⼩企業から⼤⼿企業まで幅広い 企業の採⽤をサポートしています。 求職者登録 1,500+ 宅建Job スタッフィング 2025年9⽉より開始した不動産業界に特化した⼈材派遣サービス。当社が展開す る転職⽀援サービス「宅建Jobエージェント」で培った業界ネットワークと⼈材 データベースを活⽤し、⼈材確保が難しい不動産会社の採⽤課題をスピーディに 解決します。 新規事業 営業職特化の⼈材サービスなど新規事業も複数進んでおり、これまでの特化型 エージェントのノウハウを活かし、営業職の転職においてなくてはならないサー ビスを⽬指しています。
20. ヘイフィールドの強み マーケティング ⽉間登録者数6,000名の圧倒的な集客⼒ オペレーショナル‧エクセレンス 転職エージェント事業の⼀般的な集客⼿法であるスカウト データの収集と活⽤‧システム‧マニュアル化の徹底など は⼀切⾏わず、⾃社のYouTubeチャンネルやオウンドメ を筆頭に、社内オペレーションのDX化と効率化を推進 ディアから安定的な集客を実現しています。 しています。
21. Youtubeチャンネル運⽤ 不動産業界のリアルと学びを発信中！ 不動産業界の情報や宅建試験対策の講義など、 実践的なコンテンツを多数配信中。 登録者は4万⼈超え。業界でもトップクラスの発信⼒で、 あなたの学びとキャリアを応援します！ 5
22. オペレーショナル‧エクセレンス｜ITサービス活⽤ ITサービス‧AIを活⽤し、DXを意識したオペレーションを実現 ‧各種マニュアル、顧客対応履歴、会議議事録、データなどがすべて共有されています。 ‧クライアント様との電⼦契約率は98%以上。紙をほとんど使わない⽂化です。
23. オペレーショナル‧エクセレンス｜履歴書‧職務経歴書作成サービス 履歴書‧職務経歴書作成サービス 完全内製で履歴書‧職務経歴書オンライン作成サービスを開発。 フォームに必要な情報を⼊⼒してもらうだけで書類データの⽣成が 可能です。 当サービスによって書類回収率の向上、⽣産性の向上に繋げていま す。 ※今後も新機能を開発予定
24. 4. フルキャストHDグループ シナジー
25. グループシナジー ヘイフィールドは単独で戦う会社ではありません。 フルキャストグループの各社と⼿を組み、 "1+1"を"3にも5にも"変える。 ここでしか⽣まれない相乗効果が、 私たちの成⻑を加速させています。 ⼈材‧メディア‧アプリ開発、 全国ネットワーク ― それぞれの強みを持つ会社が 同じグループに集まっているから、 「困りごと」を「事業機会」に変えられる。
26. 実績 グループ間の⼈材紹介‧送客‧アプリ開発‧業務提携など、 フルキャストグループ各社とのシナジーを活かした実績が多数創出。 集客チャネルの拡⼤と新規マネタイズの基盤構築を実現。 フルキャストへの営業⼈材紹介 クライアント紹介 マーケティング協業 採⽤難航エリアへの営業社員の紹介に成功。社内 に元フルキャスト出⾝メンバーが在籍しており、カ ルチャー理解に基づくスムーズな⼈選を実現。 就職希望者の送客サービスを⾏うグループ会社 「Ann」のメイン顧客が⼈材紹介会社であることか ら、ヘイフィールドの取引先のうち集客に課題を 抱えるクライアントを紹介。⼤⼿⼈材エージェント 2社の成約につながる。 グループ会社「インプリ」が展開するハローワーク 求⼈サイトのアプリに、ヘイフィールドの求⼈を掲 載。オウンドメディアのPV数引き上げに寄与し、 グループ内メディアを活⽤した露出拡⼤を実現。 新規事業による集客連携 アプリ共同開発 ブランディング/営業基盤強化 Annが「施⼯管理アプリ」「建設求⼈バンクの WEB求⼈サービス」を⽴ち上げ、ヘイフィールド の建設業界特化転職⽀援事業への送客を実施。建 設領域における集客連携を確⽴。 Annに「宅建Jobアプリ」の開発を依頼。学習‧求 ⼈‧コンテンツ‧エージェント登録まで⼀気通貫 のアプリ展開に成功。新たな集客チャネルの開拓 に加え、学習コンテンツとしてアプリ単体でのマ ネタイズも可能に。 フルキャストと取引のあるサカイ引越センターと の業務提携に成功し、PR TIMES等でも発信。同社 が取引する不動産会社約5万社のうち、⼈⼿不⾜の 企業を今後紹介いただけるスキームを構築。
27. 5. 働く環境‧カルチャー
28. 組織カルチャー 表彰と称賛の⽂化。前向きで素直なチーム環境。 アイディア箱 組織サーベイ チーム制 社歴や⽴場に関係なく、業務改善や新しい施策の アイデアを投稿できる仕組み。採⽤された提案は、 発案者⾃らが中⼼となってプロジェクト化し、実⾏ ‧推進までを主導することができます。 定期的なアンケート調査で社員の本音を把握し、より働 きやすい環境づくりに役立てています。声を聴くだけで 終わらせず、サーベイの意見から新しい制度やオフィス 改善が実際に次々と生まれています。 個人プレイではなくチーム制を基本としています。常に 周りの先輩や仲間に相談してフィードバックをもらえる 安心感があり、全員で目標を追いかけ、互いの小さな 一歩や成果を全員で称え合う温かい文化です。 表彰⽂化 交流機会 360度評価 毎月の表彰や、半期に一度の盛大なアワード総会な ど、頑張った人を全員で称賛する機会を大切にしてい ます。受賞者が成功のナレッジを全社に共有すること で、全員が一緒に成長できる組織を目指しています。 ⼊社直後のウェルカムランチや定期的なほっとラ ンチ、全社コンベンションや達成会など、部署や 役職の壁を超えてフランクに仲を深められる機会 が豊富にあります。 私たちが⼤切にする「5Values」を軸に、半期ごとに メンバー同⼠で相互に評価し合います。上司からの ⼀⽅通⾏ではない、仲間からの多⾓的なフィード バックが、⾃分⾃⾝の成⻑に向けた⼤きな「気づ き」になります。
29. 社内制度 ⾼いパフォーマンスを引き出し、 成果にコミットするためのサポート環境 ⼦育てサポート制度 キャリアを⽌めることなく、ライフイベントと仕事を両⽴で きる環境です。産休‧育休の取得はもちろん、状況に応じた リモートワークや時短勤務、スプリットリモート（※条件あ り）など、柔軟な選択肢を⽤意しています。 研修制度 ⼊社後1ヶ⽉間は、座学の新⼈研修と実務（OJT）を同時並⾏で 実施します。インプットした知識をすぐ実務でアウトプット し、専任の研修リーダーからタイムリーなフィードバックを貰 いながら、最速でプロへとステップアップできる仕組みです。 時差出勤制度 10:00〜19:00の勤務を基本としながら、⽇々の業務状況や 家庭の事情に合わせて出社時間を柔軟にスライド調整可能 です（※条件あり）。個⼈の裁量と責任のもと、最も⽣産 性の⾼い働き⽅を選択できます。 設備‧環境 全社員にPCと社⽤携帯の⽀給とモニターを完備。 また、オフィス内には、いつでも⾃由に使えるウォーター サーバー、フリーお菓⼦、社内⾃動販売機を設置していま す。適度なリフレッシュを取り⼊れながら、⾼い集中⼒を維 持して業務に取り組める快適な空間です。
30. 研修制度 未経験7割でも、92%が3か⽉以内に初成約。 01. Onboarding 02. 新⼈研修 03. First Win 04. 継続研修 ⼊社後2⽇間 座学‧ロープレ‧GW ⾯談同席‧実務へ 既存社員向け 業界知識、システム使い⽅、 ルールをインプット。 実例ベースの実践的な研修で実 務に接続。 トップ実績者の⾯談同席と丁寧 なFB。 求⼈提案‧⾯接対策からリー ダー研修まで。 ウェルカムランチも開催し、早 期に馴染める環境を提供。 「ほっとランチ」等で横断的な コミュニケーションを促進。 理解度テストを実施して知識定 着を確認し、不安なく移⾏。 ⼊社後も継続的なスキルアップ と成⻑をしっかり⽀援。
31. 採⽤広報 採⽤コンテンツ続々配信中！ Wantedly 3分でわかるヘイフィールド ヘイフィールドをもっと知れるコンテンツを配信中！！ 様々なキャリアを歩んできた採⽤担当が 実現したい事とは！？ ヘイフィールドの⼈事評価制度‧インセンティブ 完全解説しちゃいます！ ヘイフィールドを⽀える マーケティング戦略と報酬制度とは？ 【不動産業界特化の転職⽀援とは？】 キャリアアドバイザーのやりがいと魅⼒ 会社の強みや制度を、3分でわかりやすく紹介しています!
32. 6. キャリアパス
33. キャリア 配属ではなく、任される。 20代で"創る側"へ。 サブリーダー 最短 ⼊社後10ヶ⽉ 5名前後のマネジメント / メンバー育成 / 進捗管理 20代で得られる裁量の広さ 若⼿からKPI設計、仕組み化、ナレッジ設計、メン バー育成など、事業と組織を創る経験を積むことがで きます。 リーダー 平均 ⼊社後2年6ヶ⽉ 10〜20名程度のマネジメント / 採⽤‧育成 / 戦略⽴案 柔軟な横展開キャリア マネージャー候補 事業部運営 / 新規事業⽴ち上げ / 組織戦略 CAからRA、新規事業開発、採⽤‧広報など、個⼈の 志向と会社のフェーズに合わせたキャリアを描けま す。
34. キャリアステップ 圧倒的なスピードで描く、縦と横のキャリアパス 成果次第で、年齢や社歴に関わらず20代から早期に裁量権を持てる環境 多彩なキャリアパス スピード昇進 マーケティング 取締役 執行役員 採用人事 マネージャー 営業 人材開発 リーダー 最短 :1.8ヶ月 ／ 平均 : 2.6ヶ月 サブリーダー 事業企画 最短 :10ヶ月 ／ 平均 : 1.2ヶ月 メンバー 入社スタート！ 業務推進
35. ⼈事評価制度｜概要 成果をフェアに称える、明確なグレード評価制度 年2回のスピード昇格チャンス：最短で⼊社2年⽬からもマネジメントに携わることも可能 定量と定性のハイブリッド評価 ：定量成果を主軸に他者貢献度や再現性といったプロセスのクオリティも重視して評価 執⾏役員 約1080万円〜 マネージャー 約950万〜（賞与込） シニアリーダー 約800万〜（賞与込） リーダー サブリーダー メンバー 約750万〜（賞与込） 約700万〜（インセンティブ‧賞与込） 約650万〜（インセンティブ‧賞与込） メンバー 約500万〜（インセンティブ‧賞与込） メンバー 約400万〜（インセンティブ‧賞与込）
36. インセンティブ制度 年収1,000万円を超えを可能にする 業界随⼀のインセンティブ制度 インセンティブの仕組み ‧売上実績に応じて⻘天井に還元 ‧⼊社1年⽬から適⽤ ‧四半期(3ヶ⽉)に1回の査定で⽀給額が決定 ‧売上実績連動インセンティブ、特別インセンティブ、ギネス記録インセンティブ ⽀給実績 ‧⼊社1年⽬で年収1,000万円も可能 ‧平均額：年度ごと200〜300万円を推移 ‧最⾼額： 約330万円∕年間1320万ペース ‧トップセールス層(10%)は年収1000万超 ※インセンティブはキャリアアドバイザーのみ。他は年⼆回の賞与制
37. ヘイフィールドだからこそ得られる「3つの環境アセット」 市場価値を⾼め、どこでも通⽤するビジネスパーソンへ。 20代で圧倒的成⻑を叶えるスピード感 ベンチャーならではのスピード感と変化の中で、打席に⽴つチャンスが豊富に⽤意されています。 年次に関係なく20代のうちから⼤きな裁量を持って挑戦し、どこよりも早い⾃⼰成⻑を遂げられる環境です。 やった分だけ正当に報われる明確な報酬体系 領域NO.1の環境で磨くトップレベルのスキル 明確な評価制度のもと、⾃ら⽣み出した成果やパフォー No1サービスを運営している環境だからこそ学べる、営 マンスの分だけ、ダイレクトに報酬やポスト（役職）と 業ノウハウとスキルが⾝につきます。リーディングカン して還元されます。 パニーならではの⾼⽔準な環境で、市場価値の⾼い本物 の実⼒を養うことができます。
38. ギャラリー
39. 7. 選考について
40. 求める⼈物像 完成度より、伸びしろ。守りより、挑戦。 経験：完遂⼒ 思考：定量思考 マインド：主体性 体育会や難関資格、⻑期インター ンなど、「⾼負荷環境」を最後ま で逃げずにやり切った経験がある こと 感覚に頼らず構造的に理解し、 「⾏動量を〇％増やし、質を〇〇 に変えた」と数字で振り返り、改 善の仕組みを作れる⽅を求めま す。 「会社に育ててもらう」ではなく、 「この環境を使い倒して成⻑し、⾃ 分が会社を⼤きくする」という強い 当事者意識を重視します。
41. 採⽤情報 ⾯接回数は状況に応じて異なる可能性があります。 ご希望に合わせてカジュアル⾯談や会社説明会、短期インターンなどの機会を設けております。 書類選考 インターン 一次面接 二次面接 最終面接 内定 ポジション：総合職 キャリア アドバイザー リクルーティング アドバイザー 求⼈票はこちらから マーケティング 事業企画 人事 https://www.recruit.persona-ats-grad.com/eachevent/?client=hayfield &event_id=c1843070-4e91-4956-bf4f-4c6f0c0a8bd4
42. 守られた20代はいらない。 鍛え抜かれた20代で勝ち切れ。 就職先ではなく、勝負する場所を選べ。 20代を賭けるなら、ヘイフィールド。
43. https://hayfield.jp/recruit/ 私たちは⼀緒に働く 仲間を募集しています。 少しでもご興味をお持ちの⽅は、採⽤情報から詳細をご確認ください。 ヘイフィールド コーポレートサイト 採⽤ 社員インタビュー 検索 エントリーはこちら