カルチャーデック

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1. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 2024年10月 カルチャーデック
2. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 目的 ・Lifedgeは何を成し遂げるために存在するのか ・なぜこの事業・仕事を行っているのか ・どんな判断基準・指針を持って日々の業務やメンバー、お客様、地域社会 と向き合っていけばいいのか これらを見失わないように言語化することで、メンバー全員の共通認識を持 つことを目的とします。
3. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. ミッション・ビジョン・バリュー相関図
4. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. ミッション 人生一のきっかけをつくる 仕事が変われば、人生が変わる。 仕事を通じて一人一人の人生が上向くきっかけを提供し、 日本全体を元気にします。
5. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 代表メッセージ 学生時代、私は「人々に大きな喜びを直接届ける仕事がしたい」と考え、IT・SIerの道を選びました。 しかし、入社後は製販分離された部署でBtoBの社内向けサービス開発に従事し、顧客の顔が見えない環境で働いていました。そこで「顧客の課題を 直接解決したい」との思いが強まり、副業で営業を始めました。 その経験を通じて多くのご縁に恵まれ、キャリア支援に関心を持つようになり、Lifedgeを起業しました。 仕事は人生の大きな部分を占め、そこでの価値提供こそが私が本来求めていた「人々に直接大きな喜びを届ける仕事」だと気づいたためです。 現在、Lifedgeでは「キャリア支援を通じて人の人生に大きなきっかけを提供すること」を目指しています。特に、私自身が体験した「エンジニア領 域」と、一番キャリアに影響力の大きい「ファーストキャリア領域」に注力しています。 仕事の道は無限にあり、日々変わる環境の中で自分と向き合い、スキルを磨き、最適な道を探し続けることが重要です。 そして、それは一人では難しい。 Lifedgeを通じて、私自身も多くのご縁で進んできました。これからも、皆さんが自分一人では気づくことが難しい新たなきっかけを提供し、一人一 人が使命感を持って働ける社会を実現していきたいと思っています。 その実現は、私一人の力ではできません。是非皆さんの力を貸してください。一緒に人々の人生の転機となるきっかけを提供していきいき働ける人々 を増やし、日本をより良く、元気にしていきましょう。
6. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 事業について 「ファーストキャリア」に人生一のきっかけを。 「エンジニア」に人生一のきっかけを。 プロエンジニア事業 隠れ優良企業で一社目内定を所得するためのサー ビス。穴場度（特許取得済）で簡単に隠れ優良企 業を探せて、特別選考枠で選考が受けられる。 エンジニアのジョブマッチング事業。 客先単価を第一評価としてダイレクトにインセン ティブで還元することによって、プロエンジニア の育成と、顧客への高付加価値を提供する。
7. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（全社共通） 同志になる（対チーム） 自己革新（対個人） 人格を高める（対個人） 期待を超える（対社会）
8. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（プロエンジニアに向けたバリューの補足） ・人格を高める →誠実さ、謙虚さ、共感力、倫理観、相手へのリスペクト・敬意、感謝の心など人として大 事なベースとなる人間力を持ち、高め続けられること。 ・自己革新 →日々エンジニアとしての技術、顧客への付加価値提供のため、自己成長のための研鑽を積 み重ね続けられること。（単価をあげるための努力ができること） ・同志になる →自分1人でできることの限界を理解しており、仲間を信じ、1人ではできないことを仲間を 巻き込んで実現できること。仲間からの信頼が厚いこと。 ・期待を超える →常にクライアントから単価以上のものを提供し、クライアントから厚い信頼を獲得できる こと。（高単価での長い契約期間を実現できること）
9. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対個人） 自己革新 人格を高める 企業もお客様も社会も全て人で成り立っている。 人として一番大事な本質を高めていこう。仲間や社会から 愛されるような人間性を突き詰めていこう。 社会に新しい価値を提供することは並大抵のことではな く、その道中はとても苦しい。そんな苦しい状況でも、 周りの人の笑顔のため、成長痛と捉えて思い切り楽しみ、 自分を超えていこう。
10. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対チーム） 同志になる どんなに優秀でも、大きなことを成し遂げるには1人の力 ではできない。 自分の成長を突き詰め、チームの力を信じよう。 関わる事業やプロジェクトの社会的意義についてしっかり とチームで議論し、志を共にしよう。 同志になったチームは掛け算で力を最大化できる。
11. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対社会） 期待を超える 磨き上げた個とチームの力は全て社会のために還元 しよう。 普通じゃ足りない。相手の期待を飛び越して感動す るレベルの付加価値の提供を目指そう。
12. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー相関図（個人の高い人格、能力の上にチーム、社会への姿勢が積み上がる） 人格を高める 素直に謙虚に誠実に／仁・義・礼・智・信／言葉が運命を 決める／明るく捉える／自分の選択に責任を持つ 対個人（人間性） 対個人（熱量・能力） 対チーム 対社会 自己革新 アイデアは諦めても成功は諦めない／無知の知／自ら燃え る／渦の中心になる／徹底的な逆算思考 期待を超える 目の前の人を笑顔に／まずギブ／本質を追求する／全員勝 たせる 同志になる 気持ちのいい挨拶の徹底／衝突と礼節／まず乗っかる、いきなり否定しない／人を責め ずに仕組みを責める／採算意識を高める／成功のための挑戦を歓迎する／アジャイル／ 正解の可能性が高い案を採用する
13. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 子バリューとは ・子バリューとは、Lifedgeのバリューから派生し、日々の業務の具体的な行 動・判断基準として落とし込めるようにイメージできるようにしたものです。 ・バリューは抽象的な概念のため基本的には変わりませんが、子バリューは会社 フェーズやメンバー・組織フェーズ、事業変化のような環境変化に伴い、定期的 に議論して見直します。 ・ミッション・ビジョン達成のため、各メンバーは、日々複数の事業や役割を 別々にこなします。そんな中でも、根底に根付くバリュー、子バリューは変わら ず意識して欲しい指針になります。
14. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対個人） 人格を高める
15. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：人格を高める） 素直に謙虚に誠実に 大きな目標を掲げていれば、どれだけ自分の近くと比べて 優れていても、目標からの逆算で自分なんてまだまだと思 うはず。 自分は出来ると自惚れ出したら今一度目標を見つめ直し、 素直に謙虚に誠実に努力を積み重ねよう。
16. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 仁・義・礼・智・信 仁（思いやり）・義（正義）・礼（秩序）・智（知恵）・ 信（信頼）、これらを徹底すること。 リスペクトを持って相手と接すること。仕事の前に仲間や クライアント、双方に対して、人としての信頼関係が築け ていなければいい仕事はできない。 カルチャー（紐づくバリュー：人格を高める）
17. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. 言葉が運命を決める 思考が言葉となり、言葉が行動となり、行動が習慣となり、 習慣が人格となり、人格が運命を決める。（ガンジー） 一番最初のアウトプットとなる言葉を意識しよう。 役職や役割を意識して、その一言が周りにどう影響するかを 意識し、高い視座で優しい言葉をかけられる人になろう。 カルチャー（紐づくバリュー：人格を高める）
18. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：人格を高める） 明るく捉える 物事は表裏一体であり、捉え方次第で悲観的にも楽観的に も映る。起きたことや目の前の状況は変えられないのだか ら、どうせなら楽観的に明るく捉えて状況を好転させよう。 暗い人に幸運は訪れない。
19. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：人格を高める） 自分の選択に責任を 持つ 仕事は選択の連続であり、今の目の前の状況は自分の言葉、 行動、習慣を踏まえた選択が創り出したものと捉える。 一生に一度の人生、仕事を通じて主体的に前のめりに自分 の人生をリードしよう。
20. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対個人） 自己革新
21. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：自己革新） アイデアは諦めても 成功は諦めない 渾身のアイデアが社会に受け入れられなくても、すぐに次 のアイデアを考える。それがダメならまた考える。 １つのアイデアに固執せず、ダメだったらどんどん投げ捨 てる。ただし、成功するためのチャレンジは絶対止めない。 あらゆる方法を駆使してでも成功は絶対に諦めない。
22. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：自己革新） 無知の知 人は過去の成功体験にすがり、未来の判断を狭い視野で判 断しがちになる。過去の経験はただのサンプル数１の経験 であり、世界には自分の知らないことが無限にある。常に 謙虚に、自分はまだまだと言い聞かせ、まっさらな気持ち で課題に向き合おう。
23. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：自己革新） 自ら燃える やりたいことをやるためには、やりたくないことをやり続 けなければならない。どんな状況でも、視座を上げ、自ら をモチベートしていこう。
24. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：自己革新） 渦の中心になる 自ら周りを巻き込み、高い当事者意識でプロジェクトをリ ードしよう。 重責を担うことを歓迎し、守備範囲を狭めない。周りのメ ンバーも手を挙げた人を全力でサポートしよう。
25. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：自己革新） 徹底的な逆算思考 高い目標へは決して今まで通りの積み上げでは届かない。 コンフォートゾーンを飛び越えたジャンプによって目標を 捉え、必要なことを洗い出して線を引こう。 変数が多くて逆算できない場合でも、どんどん動いてデー タを取って、変数を減らすとっかかりを作ろう。
26. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対チーム） 同志になる
27. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 気持ちのいい挨拶の 徹底 チームは人の集合体であり、人には感情があり、気持ちが 乗らない時もある。 感情の波がある中でどんな姿勢で仕事をしたらうまく事が 進むかを考えよう。気持ちのいい挨拶をされて嫌な気持ち になる人はいない。 プロジェクトが苦しい時こそ1日の始まりと終わりは明る く元気に。 挨拶は相手のためにあり、最も簡単に相手に送れるギフト だと考えよう。
28. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 衝突と礼節 成功のために必要な議論はどんどん行おう。遠慮せず主張 をぶつけよう。ただし、前提には相手へのリスペクトを忘 れずに冷静に。相手が出した意見は時間をかけた渾身のア イデアかもしれない。反対意見をいうときは頭ごなしに否 定せず、あくまでもチームの成功をベースに議論する。 また、感情のコントロールも意識する。特にネガティブな 感情は相手にそのままぶつけない。
29. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） まず乗っかる いきなり否定しない 議論の際、自分と違う意見は議論の幅を広げるものとして 歓迎する。 ただし、その意見をいきなり否定しない。自分以外の正解 があることを前提とする。まずは乗っかり、議論を発散さ せる。ブレスト思考で議論の価値を最大化しよう。
30. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 人を責めずに仕組み を責める チームのメンバーが力を発揮できていなかったり、パフォ ーマンスが上がっていない場合は、チームの仕組みや環境 を疑う。 誰が入っても一定の成果を上げられるようなノウハウ共有、 オペレーション、教育の仕組みが整っているか、チームメ ンバーが主体性を持てるようなチームビルディングができ ているかなど、俯瞰してチーム内で議論しよう。
31. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 採算意識を高める リーダーや営業など数字に絡むメンバーだけでなく、全員 が事業の利益を意識して、自分の行動がPL/BSのどの行動 に結びつくかを意識する。 チーム全員で長期的な利益や資産につながるような行動を していこう。
32. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 成功のための挑戦を 歓迎する メンバーが自分のコンフォートゾーンを超えるような大き な挑戦をする場合、チームみんなで歓迎し、サポートしよ う。 もちろん、チーム全体として必要なチャレンジは全員でコ ミットして挑戦しよう。
33. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） アジャイル スピードを意識する。チームでイメージができていない場 合は、粗くてもいいから一旦形にしてみれば、チーム全体 の共通認識が高まり、結果的に早く正解に辿り着く。
34. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：同志になる） 正解の可能性が高い 案を採用する 正解がわからない場合、その課題について一番データや知 見がある人の案を採用する。 データがなければ取りに行く。ビジネスの正解は１つでは なく、やってみなければわからない。 チームで合意をしたらみんなでコミットし、失敗してもそ の経験を糧に次に繋げよう。
35. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. バリュー（対社会） 期待を超える
36. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：期待を超える） 目の前の人を笑顔に プロダクトや事業によってはお客様の顔が見えないことも ある。見えない人のために頑張るのはもちろんだが、まず は、目の前のメンバー、取引先など身近な人たちを笑顔に できるように仕事をしよう。その付加価値は巡り巡って見 えないお客様にも届くはず。 目の前の人を笑顔に
37. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：期待を超える） まずギブ まず目の前の相手に尽くすこと。相手が喜んでくれれば、 自ずと利益は後からついてくる。尽くすべき相手にしっか り尽くし、感謝の気持ちとして利益をいただく心をもとう。
38. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：期待を超える） 本質を追求する 事業に向き合っていくと、どうしても目先の美味しい利益 に飛びつきたくなることがある。ただしそれは長期的にみ ると不利益に繋がることも多い。しっかりと本質を見極め、 関わる全員の長期的な利益につながる行動をしよう。
39. Copyright © Lifedge,Inc. All right reserved. カルチャー（紐づくバリュー：期待を超える） 全員勝たせる その利益は、社会やお客様が喜んで、取引先やメンバー全 員が喜んだ結果か？誰か1人でも損をしていたら事業は長 く続かない。全員が勝てるよう考え抜こう。