株式会社HRビジョン 会社紹介資料（デザイン・Web開発エンジニア職向け）

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1. デザイン・Web開発エンジニア 会社説明会
2. INDEX ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 01 会社 02 事業 03 働く環境 04 1年目の流れ 05 今後の選考について
3. 会社 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
4. HRビジョンは 東証プライム上場の 株式会社クイックの一員です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
5. 総合人材サービス・情報サービス企業 経営理念 関わった人全てをハッピーに 創業 東証プライム上場 （証券コード4318） 名 グループ全体（2025年10月時点） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 拠点数国内外 25 社員数 2,133 1980 年 9 月 19 日 拠点 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢 米国（NY・LA・ダラス・デトロイト） イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2026 15 位 産業新聞社/ワークス・ジャパン 「就職人気企業ランキング」 人材・教育業界 5 位 評価実績 調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#
6. グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開 クイックグループの事業・サービス 総 合 人 材 サ ー ビ ス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HRプラット フォーム事業 人材紹介 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版 情 報 サ ー ビ ス
7. クイックグループでは各事業が独立採算的に運営 クイックグループとHRビジョン 総 合 人 材 サ ー ビ ス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HRプラット フォーム事業 人材紹介 HRビジョンは情報サービス のHRプラットフォーム事業 を担う存在 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版
8. グループ内でも特徴的な立ち位置 HRビジョンとは 01 02 03 東証プライム上場企業の 情報系商品開発を目的とした 戦略的な事業 スピーディな経営を推進する ため独立した関連会社として 展開 「HRで会社を伸ばす」という ビジョン推進するため さまざまな職種メンバーが集 まっている 情報サービスの中のHRプラットフォー ム事業を担う存在。社員はクイックの社 員として採用され「出向」する形に。 グループ内でも一人あたり生産性がトップ 営業、デザイン、SE、編集、etc. ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
9. 会社概要 会社名 株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 事業所 東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階 大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階 代表者 代表取締役社長/林城（はやし きずき） 決算期 3月31日 設立 2000年4月 （グループ創業：1980年9月） 資本金 3,000万円（グループ：3億5131万円） 従業員数 50名 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. （グループ：2,021名）
10. MISSION 人と組織の新しい可能性を 創り出す。 わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社 を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提 供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社 会をもたらす ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
11. 事業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
12. 人事の課題を解決するナレッジコミュニティ 人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届 けています。 調査 レポート 記事 人事用 語辞典 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Q&A サービス 情報
13. 多くの人事が利用！ 「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト 会員登録数 41万 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全国50万（推定）の人事のうち 40万人が会員に 他のHRポータルサイトや 月間訪問者数 160万 B to Bサイトと比較して圧倒的な 訪問者数！
14. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
15. HRとは？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
16. 会社と人事の関係 そもそも「会社」はどのように構成されているのか 一般的な会社の構成図は図のようになっています。 株主総会 監査役 取締役会 社長 役員 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事
17. 会社と人事の関係 「会社」を構成する要素：4つの経営資源 4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
18. 会社と人事の関係 最も重要な経営資源は「ヒト」 4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
19. 会社と人事の関係 最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事 社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
20. H R とは Human Resource モノ 4つの経営資源のうち 「ヒト」に関する資源 をさしたもの ヒト 経営 資源 || 人的資源 情報 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. カネ
21. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
22. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
23. ヒトに関すること、 つまり人事の仕事とは 何でしょうか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
24. HRビジョンの事業 人事の仕事とは何だろう？ 一般的に人事というと、「採用」業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。 採用 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
25. 人事の仕事 人事の主な仕事内容は多数存在する 実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。 採用 育成 労務 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など 社員の教育・研修・ キャリア支援など 保険手続き / 福利厚生 給与計算など 組織開発 評価 配置・異動 人間関係の整備・ 企業文化の構築など 能力を発揮し、定着・活 躍できるよう支援 既存社員や新しく採用 した社員の配置や異動 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
26. 企業における人事の重要性は さらに高まっています ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
27. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 7,073万人 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
28. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 万人 少ない人数で、これまでと同じ もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
29. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人事は経営戦略と連動し「人」の領域から成果を出す役割を担う 経営戦略 成果を出すために、会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画 全体の作戦をうけて どんなチームが必要か？ 戦略を練ってチームを作り 全体の作戦を実行する 人事戦略 最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
30. 企業成長において 重要な役割を課されている 人事の実態 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
31. 人事が直面する課題 経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい 人事部門が経営と連動して機能できていないと 感じる人事が約7割 戦略人事が機能しているか 日々の業務に追われる人事は約8割 理想の機能を人事部として果たせていない現状 人事部門は管理業務に追われているか 出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
32. 人事が直面する課題 各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている 採用業務でやることが多すぎて 他のことができない 評価制度をつくったけど 現場にうまく浸透していないなあ 上司（管理職）になりたい人が 年々減っている… 社員の研修プログラムを 十分につくれていない 人事制度の見直しをしたいが 通常業務で忙しくて進められない 次のリーダー候補の育成プランが なかなか定められない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. など
33. 人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ 「日本の人事部」の誕生へ 「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」 「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」 人事の課題解決となるような情報を届け 人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し 情報ポータルサイト としてスタートしました。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
34. 人事の課題解決のために 「日本の人事部」ではHRの全領域を支援 組織 開発 育成 日本の人事部 採用 労務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 評価 配置 異動
35. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
36. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 情報を届ける プラットフォーム事業
37. メディア事業 表彰制度や調査・出版も実施 HR領域で最も権威ある表彰制度 HRリーダーのインタビューが読める！ インタビュー誌 「日本の人事部」 日本を代表する の全会員の投票受付 HRリーダーが最終承認 全国の人事の実態がわかる！ 大規模調査レポート 41 万人 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
38. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供
39. HRについて学び語り合う HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」 全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。 参加者数 4万人超 講演者と参加者が 講演数 共に学び、考える場 採用 育成 組織開発 労務 評価 健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演 圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 オルビス株式会社 執行役員 HR統括部 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 部長 株式会社スープストックトーキョー 直営店舗事業部 人財開発部部長 登壇者の経歴は2023年9月時点のものです
40. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
41. そもそも 「HR業界の企業」って何？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
42. 人事とHR業界 人事はめちゃくちゃ忙しい 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
43. 人事とHR業界 人事の課題解決を支援するサービス・企業が多数存在 組織開発 支援 採用支援 支援 支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 配置異動 支援
44. 人事とHR業界 HR業界＝人事を支援する企業やサービスが属する業界 組織開発 支援 採用支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR業界 配置異動 支援
45. HR業界とは 例えば採用の場合… 人事サービス 提供企業 人事部 来年の新卒採用を進めていきたい 採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社 学生に自社の情報を広く届け たいな… 求人ナビサイト 依頼 ダイレクトリクルーティング 自社に合いそうな学生に直接 オファーを出したい 学生の能力や素質を把握した い ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 支援 適性検査
46. HR業界とは 例えば育成の場合… 育成サービス 提供企業 人事部 新人の育成を進めていきたい 採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社 新入社員に一人前の社会人 として成長してほしい 研修サービス 依頼 若手社員の悩みや現状、 ニーズを知りたい 若手社員のスキルを把握し 管理したい ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 面談支援ツール 支援 スキル管理ツール
47. 人事とHR業界 人事を支援する会社はたくさん存在 採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。 育成 労務 ・労務管理システム ・eラーニング ・研修サービス 組織開発 評価/配置・異動 ・人事コンサル ・タレントマネジ ティング メントシステム ・1on1サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
48. HR業界の課題 人事を支援する会社の悩み 人事に 情報が届かない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事に 出会えない 人事に正しく 情報が伝わらない
49. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
50. HRビジョンの事業のまとめ HRビジョンのビジネスモデル 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
51. HRビジョンの事業のまとめ HRビジョンのビジネスモデル 「どうすれば人事に有益な情報を届けられるか」を考えるのがわたしたちの仕事 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
52. これからの「日本の人事部」は HRプラットフォームとして さらに新しいことに挑戦していきます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
53. 働く環境 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
54. HRビジョン社員 の目指す姿 ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として 目指す姿を右のとおり定めています。 目指す姿 高いマーケティング感度と チーム連携でビジョンを推進する クリエイティブ人材 行動指針 プロ意識を持ちクライアントの成果を 追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す 人材・組織の方針 役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
55. 組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） カスタマーサポート Web開発エンジニア 営業・総務・経理事務 編集 企画運営 プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
56. 組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） Web開発エンジニア プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
57. クリエイティブ部門の役割 クリエイティブ部門はユーザーである「人事」が対象 人事サービス 提供企業 人事 メディア イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
58. クリエイティブ部門の役割 クリエイティブ各職種がチームとなって体験を届ける 編集 人事の課題解決に つながるコンテンツの 中身をつくる ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. デザイン ＋ コンテンツの魅力が 伝わる見た目・体験 をつくる Web開発 ＋ エンジニア コンテンツが 「今困っている人事」 に快適にとどく 仕組みをつくる
59. クリエイティブ部門の役割 デザインとWeb開発エンジニアを紹介 編集 人事の課題解決に つながるコンテンツの 中身をつくる ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. デザイン ＋ コンテンツの魅力が 伝わる見た目・体験 をつくる Web開発 ＋ エンジニア コンテンツが 「今困っている人事」 に快適にとどく 仕組みをつくる
60. Designer デザイン クリエイティブ職 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
61. デザイン職の紹介 デザインの仕事 HRビジョンの 全サービスのデザインを担当 デザインの力で人事と情報を結び 「人と組織」の課題解決を後押しする ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
62. デザイン職の紹介 デザインの具体的な仕事内容 Webクリエイティブ 制作ディレクション Webサイトの制作全般 制作を進めるための全体管理 制作物の効果検証 イベントクリエイティブ データをもとに検証し最適化 自社イベントの会場演出・制作 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
63. デザイン職の紹介 デザインの3つの魅力 1 ユーザーである人事との距離が近く、 2 「作って終わり」ではなく作った後も見れるため、 3 Webデザインからイベントの演出デザインまで！ デザインの力で人事を支援している実感が得られる マーケティング視点が身につく オンラインとオフラインを横断体験デザインに携われる ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
64. TIME SCHEDULE クリエイティブ部 デザイン 8:00 18:30 出社 勤務終了 仕事に集中するため フレックスを活用して朝早くに出勤 10:00 15:00~ 部と課のミーティング プロジェクトミーティング 自分がリーダーをつとめる案件に ついて、メンバーと意見交換 11:00~ 14:00~ デザイン課の定例ミーティング デザイン作成 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クライアントの広告や、自社メディアの記事、 自社プロダクトのデザイン作成
65. CAREER 10年目 6～9年目 3～5年目 1年目 事業内容に魅力を感じて 中途入社！ 全社プロジェクトに参加！ 影響力と裁量が大きい仕事 を経験！ 幅広いWeb知識・スキルを 習得 組織風土改善プロジェクト 新人事イベントのプロジェクトマネージャー 人事向けコンテンツの企画/改善プロジェクト 新人育成プロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. デザイン課のマネージャーに チームで成果をだすための 仕組みを日々試行錯誤
66. Web開発エンジニア Engineer ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クリエイティブ職
67. Web開発エンジニア職の紹介 Web開発エンジニアの仕事 HRビジョンの 全サービスの開発/保守/運用を担当 日本全国の人事が 「欲しいときに欲しい学びに出会える」機会を 技術と仕組みで支える ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
68. Web開発エンジニア職の紹介 Web開発エンジニアの具体的な仕事内容 Webサービスの 開発・保守・運用 データベース設計/データ管理 社内システムの 開発・保守・運用 社内向けの業務ツール開発 サービス運営を行うためのシステム ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 会社全体の業務改善のツールを開発
69. Web開発エンジニア職の紹介 Web開発エンジニアの3つの魅力 1 人事の視点で必要なものは何かを開発視点で考え、 2 人事の声や反応が得やすい環境のため、 3 「開発して終わり」ではなく実装後も見れるため、 ユーザーが求めるものを設計・開発ができる 開発後も、人事視点でサービスをブラッシュアップできる マーケティング視点が身につく ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
70. TIME SCHEDULE クリエイティブ部 Web開発エンジニア 9:45 19:00 出社 勤務終了 フレックスタイムを使って朝遅めに出社。 10:00 部と課のミーティング 15:00~ 10:30~ プロジェクトミーティング コーディング作業 新規コミュニティの立ち上げ についてのプロジェクト。 他部門のメンバーと進捗確認や 企画内容のディスカッション。 新規イベントのWebサイト立ち上げのため バックエンドのコーディング作業に着手。 13:30~ 開発チームの定例ミーティング 11:00~ 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 11:30~ 相談対応 コードレビュー 後の開発工程を止めないため、 依頼がきたらすぐ対応！
71. CAREER 5～7年目 新規サービスの立ち上げ期に 開発担当としてアサイン 2～4年目 1年目 SIerから中途入社！ Webサイトのブランドリニューアルプロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 既存サービスの開発・保守にアサイン 後半にはプロジェクトリーダーも！ 人事向コンテンツ・企画プロジェクト 業務改善プロジェクト Webユーザービリティ改善のプロジェクト 新規コミュニティ立ち上げプロジェクト 新規イベント立ち上げプロジェクト 業務改善プロジェクト
72. デザイン・開発環境 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
73. デザイン・開発環境 デザイナーとWeb開発エンジニアの担当領域の違い Designer デザイナー Engineer Web開発 エンジニア デザイン フロントエンド バックエンド （UX/UI） （HTML/JS/CSS） （PHP/Python/PostgreSQL） 見た目、色、配置や 使いやすさの設計 ユーザーが 直接見る画面の実装 ユーザーからは見えない データベースやサーバーの 処理開発・運用・保守 ※JS：JavaScript ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. ※JS：JavaScript
74. デザイン・開発環境 デザインの使用技術・環境 ▪ デザイン など ▪ 主要言語 HTML ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. JavaScript CSS
75. デザイン・開発環境 Web開発エンジニアの使用技術・環境 ▪ データベース ▪ 主要言語 など ▪ ツール ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
76. マーケティング＆セールス職の仕事 マーケティング＆セールス職の仕事をもっと知りたい方 マーケティング＆セールス向けの説明会を開催しています ※説明会で案内するアンケートの希望欄で、「希望する」をご選択ください。 •マーケティング＆セールス：HR業界の企業のマーケティング/プロモーション支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
77. HRビジョンならではの独自性 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
78. フラットな文化 「～さん」付け文化が浸透 年次や役職に関わらず、社員がお互いを 「～さん」付けで呼ぶ文化です。 例 「林社長」ではなく 従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く ためのきっかけ作りとして、このような文化が 浸透しています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 「林さん」と皆が呼ぶ環境
79. 若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加 新サービスの企画や業務改善などの活動に 若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが 稼働しています。 例 2年目から！ 新卒採用プロジェクト に挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化 新卒採用 中途採用 新人育成 専門領域や市場分析 新しい人事イベントの企画 人事向けコンテンツの企画・改善 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
80. 働く環境 データで見るHRビジョン 年間休日数 有給取得日数 育児休暇取得率 育児休暇後 の復帰率 平均残業時間/月 2025年度実績 2025年度実績 男女ともに 対象者 2025年度実績 128日 11.8日 会社指定の有給消化5日を含む ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 100% 100% 時短で働く女性も複数在籍 19.24 時間
81. 働く環境 データで見るHRビジョン 出身地 男女比 男性 58% 女性 42% ※2023年10月時点 出身大学 ※過去実績 慶應義塾大学 国際基督教大学 上智大学 筑波大学 東京大学 法政大学 立命館大学 お茶の水女子大学 埼玉大学 専修大学 帝京大学 東京都立大学 明治大学 早稲田大学 など ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 関西学院大学 産業能率大学 創価大学 東京外国語大学 フェリス女学院大学 横浜国立大学 大阪教育大学 信州大学大学院 中央大学 津田塾大学 大阪大学 立教大学 部署別の割合 女性 女性 36% 42.1% クリエイ ティブ部 マーケティング ＆セールス部 男性 男性 64% 57.9% ※2025年4月時点
82. 働く環境 HRビジョンの福利厚生 働き方・休日・休暇 フレックスタイム制（コアタイムあり） コアタイム10:00-15:00 手当・資産形成 昇給年1回・賞与年２回 業績により別途、決算賞与の可能性あり 完全週休2日制 通勤交通費支給 土日祝日休み 月10万円まで 大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休） 特別休暇（慶弔・育児） 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 育児休業 / 介護休業 など リモートワークあり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務） 地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当 超過時間外勤務手当 資産形成 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持ち株制度 その他福利厚生 社会保険完備 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 健康管理 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック診断（産業医面談） ・定期健康診断 施設利用 ・研修施設/自社保養所/契約保養所 ・独身寮（東京/大阪） その他 キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金 制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時 見舞金制度
83. 1年目の流れ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
84. クリエイティブ職・事業推進 4月上旬 新 入 社 員 研 修 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新 入 社 員 研 修 （ 外 部 研 修 ） 会 社 研 修 ク リ エ イ テ ィ ブ ６月上旬 事 業 推 進 研 修 10月 スキル研修（外部研修も活用） ビジネス理解 / （ グ ル ー プ ） 4月下旬 HRビジョンでの クリエイティブ研修(OJT含） ※HRビジョンの開発、デザインなどを行う 先輩たちとのQ&Aタイムなどのフォロー フ ォ ロ ー ア ッ プ
85. 今後の選考について ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
86. 選考について 28卒 募集職種 4つの職種で募集しています デザイン クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く Web開発エンジニア エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる マーケティング＆セールス 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー （法人営業） 社内SE （インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする
87. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 デザイン/Web開発エンジニア 応募資格 社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) 提出物 【デザインのみ】ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
88. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 デザイン 提出物 【デザインのみ】※必須 ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） 提出形式： Webサイト または PDF形式 【PDFの場合】・A4サイズ形式 必須項目：制作物（作品がわかる画像やURL）、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール 【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。 提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出 備考：・すでにWebサイトまたはPDF形式のポートフォリオをお持ちで、 必須項目が不足している場合は 必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。 ・作品数は3点以上を推奨します。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
89. 選考プロセス STEP 1 エントリー 【エントリーシートの提出】 エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。 ※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定） 現場社員によるオンライン面接 マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア） 適性検査 2次～3次面接（オンライン予定） マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定） 最終面接（対面：東京オフィス予定） 代表による対面面接 代表による対面面接 内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適 宜 、 面 談 を 行 い ま す
90. 選考について 選考に進む前のカジュアル面談の場も 説明会を受けて「もっと話を聞いてみたい」「職種選択で悩んでいる」という方向け 選考 説明会 カジュアル 面談 エントリー ※オンライン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
91. 最後に ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
92. 「人と組織」から 日本を変える挑戦を。 「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。 「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。 しかし、私たちは信じています。 たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。 「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
93. HRで全国の会社を伸ばす。 ENTRY ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.