iCARE BOOK 2022.2

株式会社iCAREの採用資料です。iCAREの会社説明だけではなく、サービスや組織についてもご案内しています。

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 2022/2 Updated
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 1. 会社概要

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 会社名 設立 所在地 累計調達金額 従業員数 株式会社 iCARE 2011年6月 東京都渋谷区恵比寿1−23−23　 恵比寿スクエア5F 43.8億円 124名 (2022年1月時点) 主要株主 インキュベイトファンド Beyond Next Ventures みずほキャピタル SMBCベンチャーキャピタル 三井住友海上キャピタル グローバル・ブレイン JICベンチャー・グロース・インベストメンツ Salesforce Ventures 1．会社概要
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 Value 仕事に対する価値観 
 
 満足したら
 プロじゃない 
 
 1. スピードは上がらないか? 
 2. クオリティは上がらないか? 
 3. 視座は上がらないか? 
 Credo 社員として持つ価値観 
 
 楽しまなければ
 プロじゃない 
 
 1. 自分にフタをしていないか? 
 2. 仲間に愛があるか? 
 3. 家族に誇れるか? 
 働くことで、健康が損なわれてい る現実があります。 
 
 わたしたちは、カンパニーケアの 常識を変えることで「働くひと・組 織・社会」が健康になる好循環を 実現します。
 Purpose iCAREの存在意義
 
 働くひとの健康 を世界中に創る 
 1．Purpose / Value / Credo 
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 1．沿革
 15億円の 資金調達 健康診断管理機能 過重労働管理機能 5.2億円の 資金調達 ストレスチェック管理 機能 健康診断の 事後措置自動化 COVID-19 対策機能 SeriesC SeriesD 124人 2011/6 株式会社 iCARE創業 55人 マッチング プラットフォーム事業 を開始 Carely リリース シリーズEで19億円の資金調達 2021年に従業員数が100名を超えました 5 19億円の 資金調達 SeriesE 114人 ※2022年1月時点
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 Brand Positioning Statement 
 健康管理システムCarely(ケアリィ)は、 人事・労務を中心に従業員・経営者・医療機関の間で発生する アナログで可視化されづらい健康管理業務を簡素化し、大幅な工数削減を実現する 使いやすくカジュアルなシステムとして評価されてきました。 これは多数の専門家の知見を活かし、顧客企業のもとへ足を運びヒアリングした 実務の課題を毎週のようにシステムに反映しつつ、 手厚い成功支援や各種ソリューションを提供することで実現しています。 今後は蓄積された健康データに基づいた予防措置により、 働き方が多様に変わる日本の労働市場において 「誠実さxシンプルさ x 安らぎ x 明日への活力」というイメージを大切にしながら 「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環を創造していきます。 1．ブランディングポジション 
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 代表取締役CEO
 産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医 
 山田 洋太
 医学部卒業後、沖縄で離島含めて5年間急性期及び地域医療に 従事。その後、慶應大学ビジネス・スクールでMBAを取得。2011 年に同級生と共にiCAREを創業。卒業後、潰れた病院の経営企 画室室長として病院の経営黒字化の成功させるとともにクリニッ クでメンタルヘルス患者2万人以上を診療した。現在も産業医とし て活躍し、産業医や産業看護職向けに勉強会やセミナーと通し てスキルアップ支援をしている。iCAREの顧問である産業医科大 学教授の大神教室の研究訪問員を努め、厚生労働省のVDT健 診見直し委員会では委員としてガイドライン策定に関わる。 
 産業医はじめの一歩 
 「働く人・企業」のニーズをつかむ！ 
 基本実務の考え方と現場で困らない対応 
 羊土社
 1．創業者紹介
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 取締役 COO 
 石野 良朋
 
 2002年ソフト技研に入社し、国交省のシステム開発に従 事する。2004年ベイカレント・コンサルティング入社、大 手ポータルサイトを開発し、その後はコンサルタントとし て製造／金融業など数多くのプロジェクトを管理する。 2013年マーベラスに入社しインフラチームのマネー ジャーとして従事。2015年サイバード開発統括部長とし て組織戦略や採用など幅広く従事。2017年iCAREに CTOとしてジョインし開発組織を立ち上げ、人事部長も 兼任。2020年8月より現職 
 取締役 CRO 
 中野 雄介
 
 ネオキャリアに新卒で入社後、2015年11 月、株式会社 iCAREに第一号社員としてジョイン。以来、Sales / Marketing 担当として500社以上の衛生委員会立ち上げ やストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康 管理に携わる。2017年には、東京商工会議所が行う健康 経営アドバイザーにも認定される。2019年1月にSales / Marketing 部長に就任し、2019年9月より現職。 
 1．経営陣紹介
 執行役員 CFO 
 加藤 浩司
 
 早稲田大学卒業後、大手監査法人を経て独立系コンサ ルティングファームに入社。その後、東証一部上場の Health Tech企業でプロダクト部門責任者として従事。 
 2021年1月にiCAREにコーポレート部長として入社し、 2021年9月より現職。 
 
 CTO 
 荻野 淳也
 
 東京都立大学理学部数学科卒業、同大学理学研究科数 学専攻博士課程単位取得後退学。ソフトウェア業界で 20年 以上、国内最大手ポータルの検索エンジン技術担当などを 含む、ベンチャー企業から大企業まで幅広いジャンルで企 画開発を経験。フリーランスでも携帯キャリア公式サイトや ECサイト構築支援など、実績多数。 2021年3月iCARE入社、2021年5月より現職。 
 
 
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 2. iCAREのサービス

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 Health DATA 健康診断予約 
 ラインケア
 ストレス
 チェック
 長時間労働 
 管理
 感染管理
 産業医面談 
 Well-being
 サーベイ
 アナリティクス
 産業医
 紹介
 健康経営
 コンサル
 ティング
 コミュニティ 
 研修
 リモート
 保健師
 外部
 パートナー
 【API連携】
 労務管理
 システム
 外部
 パートナー
 【API連携】タレ ント
 マネジメントシ ステム
 【API連携】
 勤怠管理
 システム
 外部
 パートナー
 2．Carelyの全体像 
 企業の健康管理ニーズに応えるクラウド システムをSaaS(=Software as a Service) として提供。 
 アナログな業務のデジタル管理（DX）によ り、人事・マネージャーの業務効率化とハ イリスク者への予防措置を両立します。 
 SaaS 健康経営・ウェルビーイングを推進するた めに必要な専門家・ヘルスケアサービス をオンデマンドで提供。 
 Carelyに蓄積された健康ビッグデータを活 用することで、一時的な健康増進にとどま らない、中長期的に健康を創れる職場環 境を実現します。 
 Professional Service 企業に眠る「Health DATA」で、働きがいのある組織創りを 
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 2．健康管理SaaS Carely 
 人事担当者が選ぶ No.1健康管理SaaS 
 ケアリィ
 
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 過重労働
 
 健康診断
 
 ストレスチェック
 
 その他
 
 2．健康管理SaaS Carely 
 導入前
 年間 160 時間
 導入後
 年間 40 時間
 75 ％ 工数削減 ※ 100名規模企業での導入効果 
 • 過重労働は月平均３名の過重労働者を想定 
 • 健康診断は健診センター３ヶ所 を想定
 • ストレスチェックは 厚労省システムでの内製 を想定
 • その他は衛生委員会関連業務 を主に含みます 
 • 人数や健診センター数によって、同じ100名規模企業でも 工数が大幅に増加することがあります 
 人事の健康管理にかかる業務工数が 75% 削減されます。
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 会社の
 健康状態が見える
 部門ごとに健康状態を把握。いち早く対応する ことができます。
 13 2．健康管理SaaS Carely 

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 従業員の
 健康状態が見える
 健康リスクの高い従業員を素早く把握して
 人事や専門家のアクションに繋げる。
 14 2．健康管理SaaS Carely 

15. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 健康リスク者の
 リスト化
 バラバラであった健康情報をひとつにして、
 健康リスクの高いひとを自動でリスト化する。
 2．健康管理SaaS Carely 
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 2．健康管理SaaS Carely 
 管理職機能
 上司・管理監督者によるラインケアが可能。面 談、意見書などの閲覧範囲を企業毎にカスタマイ ズすることができます。
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 看護師 労働衛生コン サルタント 公認心理師 保健師 第一種衛生 管理者 産業医 産業保健カウ ンセラー 健康経営 エキスパート アドバイザー 社会福祉士 助産師 介護福祉士 臨床心理士 総合内科 専門医 日本予防医学会 予防医学指導者 管理栄養士 理学療法士 メンタルヘルス・マ ネジメント検定一 種 スポーツ トレーナー 2．iCAREのサービスを支える専門家 
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 2．導入企業様のご紹介 
 従業員数50-299名 従業員数300-999名 従業員数1000名以上 18
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 JFEプラントエンジ株式会社 様
 業種:製造・メーカー 
 社員数:4174名 
 広い工場敷地内でも
 保健師が紙カルテを持ち歩かなくてもい い！
 
 ノートパソコンを持ち運び広い工場内を移動しながらでもカン タンに社員の健康情報へアクセスできることが業務と親和性 が高くてCarelyを選んだ理由のひとつです。 
 他にもう1社検討していた健康管理システムがありましたが、 現場で実際に使用される 保健師の方々から「使い勝手が良 い」という評価 に押し切られてCarelyを選択しました。 
 note株式会社 様
 業種:IT・アプリ 
 社員数:100名 
 CSチームのサポートが手厚く、 
 1人でやってる気がしないくらい伴走して もらえました
 
 産業保健体制の立ち上げ期にiCAREさんがロードマップ作り から一緒に取り組んでくださって、弊社の一員かのようなサ ポートでとても助かりました。 
 在宅勤務をベースに、勤務スタイルを選択できるフレキシブル な働き方に移行しても Carelyのおかげでなんの違和感もなく業 務ができています 。紙管理がなくなったので会社にいかなきゃ いけないと思うこともなくなりました。 
 2．導入企業様の声 
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 • 常に最新の法制度に対応するクラウドシステム 
 • 人事・専門家の使いやすさを追求したUI 
 2．iCAREの強み 
 SaaS Professional Service Health DATA 一気通貫したサービス提供 
 • 産業保健領域のナレッジを有するカスタマーサクセス 
 • 専門家コミュニティの声をプロダクトに反映する仕組み 
 • Carelyに蓄積された多様な健康データ 
 • 医師、保健師、心理士などのヘルスケア領域の専門家が在籍 
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 3. 社会的ニーズと事業成長

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 3．iCARE／Carelyのハイライト 
 22 0.5 強固な事業基盤
 専門家コンタクト率 
 (産業看護職)
 Carelyに蓄積する 
 健康データ活用 
 急速に拡大するユーザー数 
 2021年10月時点ID数 
 ID増加率
 （2021年10月対前年同月比） 
 スティッキーかつ高成長な 
 ビジネスモデル
 継続利用率
 （年間での月次平均） 
 多数のヘルスケア企業との 
 パートナーシップやAPI連携を推進 
 99.5 % 18万+ID 21.8% 200万 件以上 2.0倍 10 社以上 急拡大するニーズに対して専門家ネットワークと蓄積した健康データを軸に成長中。 
 堅牢なSaaSに高成長なProfessional Serviceを組み合わせることで事業拡大を実現。 
 
 

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 3．企業の健康経営に対する意識の高まり（1/2） 
 企業の生産性向上における従業員の健康度の重要性 
 注） 健康リスク項目は以下の11項目。 栄養バランス不良、やせ・肥満、高コレステロール、運動不足、高ストレス、予防ケア未受診、生活不満足、高血圧、 喫煙、糖尿病、飲酒
 出所) 厚生労働省「平成22年版厚生労働白書」「毎月勤労統計調査」、Boles, M., Pelletier, B., & Lynch, W. (2004). The relationship between health risks and work productivity.JOEM, 46(7), 737-745
 ※1 従業員が出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと
 
 労働人口減少 x 平均労働時間減少 x 健康リスクによる生産性低下 ▲3.9%(2019vs2021) ▲8.7%(2000vs2030) 健康リスク数別労働生産性損失の平均割合 (n=2,264) （損失割合） 23 従業員の生産性向上が不可欠な中で、プレゼンティーイズム ※1の重要性が認知されてきたことが、企業の健 康経営に対する意識を高めている。 
 

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 3．企業の健康経営に対する意識の高まり（2/2） 
 健康経営優良法人(大企業)認定数 ※1
 中小企業の関心度 ※2
 出所1）経済産業省（健康経営優良法人認定制度）、平成30年11月16日経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営推進について」　
 出所2）中小企業における健康経営に関する認知度調査(N=3,476)
 
 取り組んでおり、今後さらに拡大していきた い
 4% 取り組んでおり、継続していきたい 
 17% 取り組んでいるが、縮小していきたい/やめ たい
 0% 取り組んでいないが、近い将来具体的な実 践予定がある
 2% 取り組んでいないが、今後取り組みたい 
 53% 取り組んでおらず、今後も取り組むつもりは ない
 13% 未回答
 11% （社） 経済産業省が認定する健康経営優良法人は 
 近年大幅に増加
 中小企業は現状取り組んでいないが、 
 今後取り組みたいという意向を持つ企業が５割超 
 
 24 大企業はここ数年で従業員の健康に対する関心度が急速に高まっており、中小企業においても、今後同 様の変化が起こることが予想される。 
 
 

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 持続的
 事業成長
 経営者のコミットメント チームの成長と成果 ③
 働きやすさ
 
 Work Environment
 ⑤
 生きがい
 
 Purpose in Life
 ④
 働きがい
 
 Work Engagement
 ①
 安全と衛生
 
 Health and Safety
 
 ② 健康増進 
 Health Promotion
 3．Carelyファイブリングス（=カンパニーケアのフレームワーク） 
 iCAREではPurposeの実現に向け、Carelyファイブリングスというフレームワークに基づいて 
 カンパニーケアを推進しています。 
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 4. 組織

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 4．組織体制
 経営企画
 Corporate Planning 
 コーポレート本部
 HR/Finance/Facility/Legal
 SaaS事業部
 Professional Service事業部 
 Development本部
 Server side/Front end/SRE/QAE
 Marketing 
 ＆
 Sales
 Customer Success
 Employee Success
 Community Creation
 MK
 SL
 CS-AD
 CS-Ops
 Service Consultation 
 Business
 Development
 27 Design本部
 UI/UX・CommunicationDesign 

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 社員数 124人 （正社員 +契約社員 インターン、 CxO除く) 4．組織体制
 社員数・平 均年齢
 ・124名（フルタイムのリモート契約社員22名含む）
 ・オフィス ：99名（うち正社員:95）/ リモート：25名（うち正社員:2）
 ・直近1年入社数：65名 
 ・平均年齢：34歳 
 部門
 SaaS事業部 / Professional Service事業部 
 Development本部 / コーポレート本部 / 経営企画室 
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 アイケア体操
 午後3時にリフレッシュをかねて任意参加で 
 簡単な体操をおこなっています。 
 オフィスBar
 コミュニケーションの場として19時以降はオフィ ス内のバーでフリードリンクを実施していま す。
 ランニング部 / 筋トレ部 
 スタッフが任意参加で部活動をおこなっていま す。
 4．組織のカルチャー 
 🚭 従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に 禁煙していただいています。 
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 全体定例
 週に一度全社員参加のミーティングを行ってお ります。社外からの「ありがとう」の紹介や、メン バーからの他者紹介といった業務以外の情報 共有を積極的に行っています。 
 「ありがとう」をランキング 
 社内slack上でのありがとうを集計。感謝した 人、感謝された人をランキングにして発表して います。贈られたありがとうは社内のモニター にリアルタイム表示がされます。 
 会社文化を創るチームを結成 
 忘年会や記念パーティーなど文化創造を目的 とした部署横断のチームが企画立案から実行 まで行っています。 
 4．組織のカルチャー 
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 4．オフィス紹介
 エントランス
 会議室
 執務室
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 ・目標制度はKPIを設定
 半期ごとに評価
 個人目標は部長とメンバーで議論し決定
 全メンバーの目標は公開
 iCARE独自の※ ファイブリングスに合わせた評価を実施
 ※ファイブリングスとは
 
 ・ジョブグレード
 各部門ごとに職位要件を設定し、個人能力評価を実施
 
 ・給与改定
 半期ごとに給与昇降実施（2022年上期評価：半期の昇級率 5.8%)
 4．目標と評価制度、グレードについて 
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 4．ジョブグレード別の年収レンジ 
 250 300 300 380 340 470 400 580 500 750 650 900 800 1100 上限なし
 〜1100 〜1300 1000 JG1 JG2 JG3 JG4 JG5 JG6 JG7 JG8 年収
 (万円)
 JG1〜JG8のグレードと職位要件に照らし合わせて年収のレンジが決定します。 
 別途、資格手当を支給します。 
 
 Extra • JG6,7で特筆すべきスキル・経験を持つ場合 はExtraのレンジまで可 
 
 Extra 33
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 勤務時間
 10:00 〜 19:00
 ・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜17:00を含む9時間/うち1時間は休憩
 ・清算期間は1ヶ月(毎月1日〜末日)：8時間×所定就業日（有給休暇は清算対象）
 ※ Devチームのコアタイムは10:30〜17:00
 休暇制度　
 ・完全週休2日制 (土・日・祝祭日)
 ・有給休暇は入社翌月に付与 (初年度10日)
 ・年末年始休暇
 ・Self-care Day： 月に1回、休養や通院・検査時に利用が可能（5回/年）
 ・Chill-out Day： リフレッシュ休暇（3日/年）
 ・コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業 務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与 ) 4．働き方
 産休育休取得実績 4名 (うち、男性1名、復職1名) 健康経営優良法人 ブライト500受賞 平均残業時間 10~20時間 (直近5ヶ月平均残業時間) 34
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 開発環境
 Mac or Windows選べます, ディスプレイ, IDE　など 
 デバイス補助
 キーボードやマウスなど、3万円まで会社補助で好き なものが購入可能 
 󰞵クリエイター向け補助制度 
 4．福利厚生
 手当や環境
 社会保険完備
 通勤交通費支給 
 業務関連書籍代支給 
 予防防接種補助(インフルエンザや風疹など) 
 確定拠出年金制度 (401Ｋ) 
 資格手当
 シャッフルランチ、ウェルカムランチなどの懇親会費支給 
 フレックスタイム制(コアタイム10:00〜17:00) 
 Carely利用(本人利用、ご家族の利用どちらも可) 
 社内にジムエリア有り 
 フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶) 
 OFFICE DE YASAI(野菜を中心とした健康的な食事を会社補助に より安価に提供) 
 ランニング部やフットサル部などの各種部活動 
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 基本的には下記で実施をしていますが、候補者様に合わせて柔軟に対応しています。 ・選考の過程で最低 1回は弊社の恵比寿オフィスにご来社頂きます ＜リファレンスチェック＞ ・双方のミスマッチを防止するため、マネージャー職以上の選考はリファレンスチェックを実施しています ・ご承諾いただいた方のみ実施しています ・リファレンスチェックの実施は必須ではありませんが、これまでの選考の内容やリファレンスの内容、提出　有無を総合的に判断し、選考結果をお 出しします 4．選考フロー
 カジュアル面談 (実施せず書類選考スタートの場合もあります) 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 オファー面談 or 面接の形式は柔軟に対応いたします。 ➡ オンライン ご来社 36
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 働くひとの健康を世界中に創る