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20230829

izuru
August 29, 2023
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izuru

August 29, 2023
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  1. 自己紹介 横塚出 (Izuru Yokotsuka) hokan 取締役 CTO 2018 年2 月

    hokan 参画。 プロダクト開発、開発組織の採用・育成・マネジメント全般を担当。 Security ・HR ・Corporate 部門についても管掌。 最近は結構コードも書いてます。 東京工業大学社会工学部卒。 Edu Hive, LLC. CEO /software engineer recruit, inc / dialog, inc / nefrocklab 経歴
  2. 保険業界の課題をテクノロジーで解決するべく 2017 年に創業した ”InsurTech” のスタートアップ 創 業 2017 年 8

    月 1 日 東京都中央区日本橋9-1 兜町第2 平和ビル FinGATE BLOOM 5F 本 社 従業員数 社名の由来 54 名 保険の保管をする、保険募集人の補完をするという意味の プロダクト名に由来 会社紹介 保険業界を アップデート する Missoin
  3. 本日お話しさせていただくこと 貴重なLT の機会をありがとうございます。 開発組織の生産性を考えるには、エンジニア個人の話と、チームの話があるかと思いますが、今回は、エン ジニア個人の話に焦点を当て、hokan ではどのようにエンジニアの方のキャリアプランニングを行っている か・行なっていこうと思っているかをお話しさせていただければと思います。 ( 弊社ではQ で全社OKR

    からチームOKR 、個人OKR を策定していますが、それとは別の一人一人のエンジニア がどのようにエンジニアとしてキャリアを築いていくかの取り組みについてのお話です。) 素敵なエンジニアライフをおくるための少しでも力になれれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
  4. ① 自己認識・理解・振り返り~ キャリアプランニングプロセス~ 1on1 にて実施。必要に応じて、テックリード・EM が共同で行う。 以下の項目について、言語化。( 一部抜粋) ① なぜこの会社に入社したのか。

    ② 自身の能力(ability) における強み・弱み。 ③ 自身のパーソナリティ(personality) ④ 将来の展望 どれも言語化が難しいが、十分に思考していただき、言語化に関して手伝い、すり合わせる。 ③に関しては、16 personalities の活用も検討中。 ④に関しては漠然でもいいので行い、次のステップに繋げる。
  5. ④ スキル向上・定着~ キャリアプランニングプロセス~ テックリードに、エンジニアが順調に成長しているかも確認しながら、エンジニアと1on1 を実施し、日々の開発 業務の中で、自身のなりたいエンジニア像に近づくべく必要なスキルが身につけていることができているのか、 必要な経験を行うことができているのかをモニタリングする。 また、必要に応じて、テックリードにペアプロを依頼したり、勉強会の実施なども行う。 社内のメンター制度や外部メンター制度等の活用も検討。 マネジメントの姿勢

    モチベーション管理を行いながら、エンジニアの成長にコミットする・協力する姿勢を常にとり続けること。 「あなたの成長のために自分に何ができるか」を常に確認。 マネジメント(EM) は、エンジニアの成長のためにできることを増やしていくこと。 ・自身がペアプロを実施する ・そのエンジニアのために社内で勉強会を企画する ・外部メンターとのコネクション作り 等