ジョブカン事業部紹介資料

株式会社Donuts　ジョブカン事業部の紹介資料です。
ジョブカンに興味をお持ちいただいた方のご応募お待ちしてます！！

株式会社Donuts
https://www.donuts.ne.jp/

ジョブカン事業部メンバーインタビュー
https://waffles.donuts.ne.jp/category/jobcan/

Transcript

1. Donuts Co. Ltd. | 2021 事業部 紹介資料 ― 2021年5月更新 ―
2. 1. 会社概要 2. ジョブカン事業について 3. ジョブカン事業部 組織について 4. 職種別社員紹介インタビュー 5. 働く環境について 6. 採用情報 02. Donuts Co. Ltd. | 2021 目次
3. 会社概要 03. Donuts Co. Ltd. | 2021
4. 会社基本情報 株式会社Donuts（英文名 Donuts Co. Ltd.） 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階 代表取締役：西村 啓成 取締役：根岸 心 2007年2月5日 7,777万円 611名 ※2020年12月末時点 商 号 ： 所在地 ： 役 員 ： 設 立 ： 資本金 ： 従業員数： 04. Donuts Co. Ltd. | 2021
5. CHANGE THE GAME 日本から世界的サービスは生まれない ベンチャーは大企業には勝てない そんなのは思い込みだ 歴史を変えたサービスのほとんどは 小さなチームから生まれている 世界にインパクトを与えよう 自分たちの手で コーポレート・ミッション 05. Donuts Co. Ltd. | 2021
6. コーポレート・ビジョン PRODUCT FIRST IT企業にとって最も重要なのはプロダクト 世界にインパクトを与えるために必要なのは 優れた経営ではなく、優れたプロダクト 社内よりユーザーに目を向けプロダクトに フォーカスする 最高のプロダクトを作る集団、「Donuts」 06. Donuts Co. Ltd. | 2021
7. 事業内容 バックオフィスの課題解決を実現 SaaSツールの企画・開発・運用 次世代メディアを目指すLIVE＆動画 配信アプリの企画開発・運用 医療現場での情報管理を効率化する 電子カルテの企画開発、運用 自社IPゲームの企画開発及びオン ライン、オフラインで事業運用 07. Donuts Co. Ltd. | 2021
8. ジョブカンについて 08. Donuts Co. Ltd. | 2021
9. ジョブカンは勤怠管理、給与計算を はじめとしたバックオフィス業務の 効率化を実現するサービスです。 2010年に「ジョブカン 勤怠管理」 をリリース。 現在までにジョブカンシリーズとして全7シリーズの バックオフィス業務支援システムを展開しています。 今後もAppsのような新サービスを提供していきます。 バックオフィス業務支援サービス 09. Donuts Co. Ltd. | 2021 2021年リリース予定 2020年よりサービス開始
10. バックオフィス業務は働くすべての人が入社してから退職するまで、 常に関わる領域であり、どの企業にも欠かせない会社運営の根幹です。 ジョブカンサービスはそんなバックオフィス業務を裏側から支援しています。 企業の根幹を支える 10. Donuts Co. Ltd. | 2021
11. 近年のペーパーレス化や働き方改革の動きにも伴い、ジョブカンのニーズは非常に高まっており、 急成長を遂げています。 100,000社以上をサポート 11. Donuts Co. Ltd. | 2021
12. HR Tech領域 SaaS （Software as a Service) 従来のパッケージソフトに比べ、 ・初期費用が安くすぐに導入可能 ・法律改正などにすぐに対応できる などの利点からクラウドサービスによるバ ックオフィス業務サービスのシェアが広が っています。ビジネスモデルとしてもSaaS は注目されている領域です。 ・高機能ながら初めての方でも簡単に利用可能 ・低価格だから中小規模の企業にもフィット ・シリーズ連携によってシステム / データを一元 管理 といった利点から多くの企業に選ばれています。 ジョブカン 事業の特長 12. Donuts Co. Ltd. | 2021
13. 幅広い業界・企業からの支持 近年は中小企業のみならず大規模の会社においてもジョブカン サービスを導入いただいています。 今後とも業界・企業規模問わず様々な企業のバックオフィスをサポートしていきます。 13. Donuts Co. Ltd. | 2021
14. ジョブカン事業部組織について 14. Donuts Co. Ltd. | 2021
15. Mission 価値ある仕事で溢れる世界を 業務効率化を行うことで本来大切にすべき業務や事業に注力できる環境を実現 Vision 「働く」のインフラへ 人々の “働く” になくてはならない存在を目指す Value 本質の追究 / プロダクトコミット / 全体視点 物事を本質で考える / 「モノづくり」の感覚を大切に / 全体の視点を持った行動 ジョブカン 事業部 MVV ジョブカン事業部で大切にしている存在意義、目標、行動指針です。 15. Donuts Co. Ltd. | 2021
16. 勤怠 WF・経費精算 採用 労務・給与 Apps BPO 渉外室 エンター プライズ サービスごとの組織構成 職種ではなくサービスごとの組織となっており、より良いサービスやプロダクトの実現に向け て様々な立場から取り組んでいます。 16. Donuts Co. Ltd. | 2021 営業 CS 開発 企画 営業 CS 開発 企画 営業 CS 開発 営業 CS 開発 企画 営業 CS 開発 営業 営業 横断 横断 営業
17. ジョブカン事業の拠点 国内外に拠点があります。また2021年には新たに高知オフィスが立ち上がりました。 17. Donuts Co. Ltd. | 2021 東京本社 京都オフィス 高知オフィス 海外拠点 ・韓国 ・タイ
18. 年齢別 / 男女比 20代でリーダー層の人も多く、年齢に関係なく活躍しています。男性女性共に働きやすい環境です。 18. Donuts Co. Ltd. | 2021 男性 57.2% 女性 42.8% 年齢別 男女比 20代 54.2% 30代 32.8% 40代 11.5% 50代 1.5% 平均年齢 31.2 歳 ※インターン生を除く
19. 横断 雇用形態 / 職種 正社員 契約社員 業務委託 インターン アルバイト 営業、CX （カスタマーサクセス ） CS（カスタマーサポート） 開発 企画 雇用形態や職種に限らずメンバー 一人一人が様々な場面で活躍しています。 19. Donuts Co. Ltd. | 2021 雇用形態 職種
20. 多様なメンバーバックグラウンド 34.9% 12.7% 17.5% 10.3% 9.5% 3.2% 3.2% 5.6% 3.2% アパレル、証券会社、商社など、IT・通信以外の業界出身の方も多く活躍しています。 20. Donuts Co. Ltd. | 2021 保険・金融業 建設・不動産業 人材紹介・人材開発業 新卒・学生 IT・通信業 飲食・小売・ サービス業 メディア業 その他 メーカー業
21. 職種別社員紹介 21. Donuts Co. Ltd. | 2021
22. カスタマーサクセス 当時Donutsの新卒採用HPに”留年生積極採用”という言葉がありユニーク な会社だなと興味を持ったことがきっかけでした。肩書きや経歴ではなく 能力や熱意を重視していると捉えられるのかなと自分の中で腑に落ちるも のがありましたね。ジョブカンがすでに市場でシェアを広げている点も 魅力でした。 ジョブカン事業部はコミュニケーションがとりやすい環境だなと感じてい ます。職種やサービス種別関係なく連携できることも良い点です。 現在は1,000名以上の会社に対し、契約後実際に利用するまでの導入段階 を担当しています。ざっくりした顧客からの要望を一つ一つジョブカン での運用につなげ、利用開始に結びつけた時には達成感を感じますね。 より顧客と深く関わることができる分、社内目線というよりは顧客側の視 点を大切にしています。 顧客に一番近い存在として、サービス改善のため、開発に顧客の要望を 共有することも行っています。 好奇心がある人、型にはまらず幅広く考えられる人にこのポジションは向 いていると思います！ 所属：ジョブカン勤怠管理 エンタープライズチーム 大学卒業後2017年4月に新卒入社。ジョブカン勤 怠管理においてインサイドセールス・フィールド セールスを半年ずつ経験したのち、新たに配置さ れたカスタマーサクセスというポジションに。 社員1,000名を超える大企業に対する初期導入支 援やテスト運用を主に行う。 22. Donuts Co. Ltd. | 2021 ーー 入社の決め手・きっかけは？ ーー ジョブカンの魅力・仕事でのやりがいは？ ーー 最後に一言
23. CS（カスタマーサポート） “CHANGE THE GAME”というビジョンに惹かれこの会社に興味を持ちまし た。仕事をする上で、与えられたものをやるだけではしんどくなると感じて いたので、自分の意思で物事を変えていくという考え方に共感しましたね。 以前バックオフィス業務を手作業でやっている姿を間近で見て大変さを感じ ていたからこそ、このサービスの必要性や将来性も感じていました。 ジョブカン事業部は自分からやりたいと発信していればやらせてくれる、そ んな環境だと思います。新たな視点や知識を得る場面も多いですね。CS業 務や日々のCSメンバーのマネジメントを通して、お客様に対してもメンバ ーに対しても相手の状況を察して根本的な課題や根っこの部分を考える力が ついたと思います。また、チームの状況がそのままお客様へのサービスにも つながるので、全体を見る立場としてチームは大切にしています。CSは担 当する業務が多岐にわたっており、お客様だけでなく社内においても必要と されていると強く感じています。CSがいるからこそ継続して使ってくださっ ているというのがやりがいにつながっています。 家庭との両立をしながら活躍しているメンバーも多いです。自分だけではな く相手のことを考えられる人にぜひ挑戦してほしいです！ 所属：ジョブカン 勤怠管理 新卒で営業担当としてキャリアをスタート。 複数の企業にて営業を経験し、結婚とともに 事務のパートなどを経験するも、再び社員と して働きたいという思いから2018年6月に入社 。入社当時CSは未経験ではあったが、現在は ジョブカン 勤怠管理CSのSVという立場でCS 全体の日々の管理・マネジメントも行う。 23. Donuts Co. Ltd. | 2021 ーー 入社の決め手・きっかけは？ ーー ジョブカンの魅力・仕事でのやりがいは？ ーー 最後に一言
24. 開発 元々独学でやっていたプログラミングが好きでそのスキルを活かした仕事が したいと思い転職を考え始めました。 いくつか選考を受けたなかで扱うサービスや使用する言語の幅が広いことか ら、前職での自分のスキルを活かしつつ、新たなスキルを身に付けることが できそうだと思い入社を決めました。あとは面接の雰囲気・プロダクトの成 長可能性からですね！自社サービスであるという点も大きな決め手でした。 入社してから今まで全くやったことのないiOSアプリ開発も任せてもらえた んです。一から新しいことをやれたのはとてもやりがいを感じました。ジョ ブカンは各サービスによって全く違う技術を使っているのでジョブカン内だ けでも複数の技術に触れられることもここで働く魅力だと思います。また、 エンジニアにとって開発しやすい環境が整っているなと感じますね。元々大 企業で勤務していたので、営業やCSの人に会う機会も顧客の声を聞くこと もなかったのですが、ここでは全体的にお客様との距離が近く、営業やCS の方を通してお客様から直接フィードバックをもらえる点が個人的に良いな と思っています。どういうものを求めていてそのためにどういった開発が必 要かが明確になりやすいです。 エンジニアとしてどこまで通用するかわからない、自分の力を試してみたい という人にもぜひ選考に応募して欲しいなと思います！ 所属：ジョブカン 勤怠管理 / モバイル開発 工業高等専門学校卒業後、大手電機メーカー に就職。3年ほどソフトウェアの開発に携わ った後、プログラミングスキルを活かしたい 、自分の力を試したいという思いから2020年 4月にDonutsに入社。 24. Donuts Co. Ltd. | 2021 ーー 入社の決め手・きっかけは？ ーー ジョブカンの魅力・仕事でのやりがいは？ ーー 最後に一言
25. 働く環境について 25. Donuts Co. Ltd. | 2021
26. オフィス風景 黒を基調としたデザイン性の高いオフィスとなっています。 26. Donuts Co. Ltd. | 2021
27. 社内制度 個人のスキルアップ・社員間のコミュニケーションに関する制度です。 技術勉強会サポート 書籍資料購入費サポート 外部カンファレンス・勉強 会・セミナー参加サポート Tech Talk (社内エンジニア勉強会） 月に1回、最新技術のキャッチアッ プを目的とした技術勉強会が開催 されています。 月に1回エンジニアのLT会が開催 されます。 スキルアップや業務における分析・研 究を目的とした書籍や資料の購入費が 全額サポートされます。 スキルアップを目的としたカンファレ ンス、勉強会、セミナーの参加費が全 額または一部補助されます。 部活動 全社交流飲み会 （全額サポート） 四半期に1回、全社交流飲み会を開催 しています。※現在はコロナウイルス 流行により一時停止中 ヨット部、ゴルフ部、サバゲー部な ど退社後や休日の時間を利用して 各々自由に集まって活動しています。 27. Donuts Co. Ltd. | 2021
28. 社内制度 事業や評価に関する制度です。 月間MVP賞 チームMVP賞 ベストプラクティス賞 ピアボーナス制度 プロジェクトリリース打 ち上げ補助 年2回の目標設定/年2回の給 与見直し 月に1回、前月に最も活躍したメ ンバーにMVP賞が贈られます。 四半期に一度、当該四半期に最も 活躍したチームにチームMVP賞が 贈られます。 各々が持っているノウハウを積極 的に社内で共有する文化を作りた いという狙いから、全社員に対し て何らかの方法でノウハウ共有を した人に対し、四半期ごとにベス トプラクティス賞が贈られます。 プロジェクトリリース達成報酬として打 ち上げ費用を補助します。※新型コロナ ウイルス流行により一時停止中 半期に1回、上長と目標設定面談を行い、 年2回の給与見直しを行います。 社員が同僚に褒賞を贈ることのできる制 度です。毎週ひとりにつき400ポイント が付与され、そのポイントを使って同僚 に称賛・感謝のメッセージを投稿または 誰かの投稿に拍手を送ります。1ポイン ト＝1円で換金されます。 28. Donuts Co. Ltd. | 2021
29. 社内制度 その他福利厚生に関する制度です。 近隣住宅補助 交通費支給 紹介手当て 引越し代サポート 各種社会保険完備 オフィスから近隣（2.5キロ圏内） に住む方に毎月2万円の住宅補助が 支給されます。 在職中に近隣に引っ越しをされた 方には、10万円の引越し手当が支 給されます。 従業員の紹介者が採用された場合は、 紹介手当てとして20万円（正社員紹 介）もしくは5万円（アルバイト・ インターン紹介）が支給されます。 上限月2万円で実費支給します。 健康保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険など、各種社会保険完備。 年1回の健康診断を実施。 関東ITソフトウェア健康保 険組合の保養施設/スポーツ 施設利用可 関東ITソフトウェア健康保険組合の 保養施設やスポーツ施設が利用で きます。 29. Donuts Co. Ltd. | 2021
30. 採用情報 30. Donuts Co. Ltd. | 2021
31. 選考フロー これまでのご経験を拝見し、当社でポジションをご用意できそうか確認いたします。 31. Donuts Co. Ltd. | 2021 STEP 1 書類 選考 STEP 2 面接 複数回 ＋テスト STEP 3 最終 判定 STEP 4 オファー 面談 お話しした情報をもとに、最終的にジョブカンでご活躍いただくことが双方にと って最適なのか十分に検討し、内定判断をいたします。 大切なご自身のキャリアをジョブカン 事業部において歩んでいただけるか最終的 なすり合わせを行います。 当社の社員との面接を通し、ご自身のご希望を当社において実現可能か一緒に検 討しましょう。 同時進行で適性テスト、リファレンスチェック、エンジニアの方はプログラミン グテストをご受験いただきます。
32. ・サービス企画 （人事労務・給与計算スペシャリスト） ・プロダクト企画 ・カスタマーサポート（CS） ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・インサイドセールス ・プロジェクトマネージャー 募集職種 ジョブカンサービス拡大に伴い 新規メンバーを募集中です。 一緒に働けるのを楽しみにしています！ 32. Donuts Co. Ltd. | 2021