KTN_会社紹介資料202511_ComoanyDeck.pdf

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1. 会社紹介資料 November 2025 株式会社刀キャピタル
2. 会社概要 About Us 2
3. 刀キャピタルについて 3 商号 株式会社刀キャピタル 設立 2025年4月 代表者 シーバー アイザック優希 所在地 東京都目黒区下目黒１丁目８−１ 資本金 300万円 事業内容 代表のご紹介 会社概要 会社概要 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. • 大学在学中より会計アドバイザリー会社にて財務 DD、不正調査、IPO支援等のコンサルティング業 務に従事 • 新卒でバークレイズ証券株式会社に入社し、投資 銀行部門にてM&Aアドバイザリー及びカバレッジ 業務に従事。ヘルスケア、テクノロジー、消費財 など、幅広い業界におけるM&A案件に関与 • その後、ベンチャー企業の経営企画部にて、人材 事業の戦略立案およびKPI管理、M&A・PMI、資金 調達、事業計画の策定に従事し、2025年4月に当社 を創業 • 東京都立桜修館中等教育学校、慶應義塾大学経済 学部卒業 代表取締役 シーバー アイザック優希 DX/オペレーション改善 人材紹介(紹介免許取得予定)/ / 採用支援
4. 4 持続可能な日本へ。 社会を支える人を笑顔に。 Our Vision 福祉・教育、医療、介護、物流。 我が国の社会基盤を支えるエッセンシャルワーカーの多くが、 「続かない」「報われない」「働きづらい」といった課題に直面しています。 その原因の多くは、人と職場のミスマッチ。 働きたい環境で働けない、社会に必要不可欠な事業が継続できない。 支える人なくして、社会は成り立ちません。 私たちは、テクノロジーの力でこのミスマッチをなくし、 社会インフラを支える懐刀になります。 会社概要 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved.
5. 5 会社概要 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 私たちが解決したい課題 エッセンシャル産業 における人手不足問題 AIテクノロジーを基盤に、エッセンシャル産業の有資格者に特化した人材紹介とオペレーション支援を クライアントに提供し、エッセンシャル産業が持続的に発展できるよう支援します。 ①人材紹介(紹介免許取得予定)/ 採用支援 ②DX/オペレーション改善 AIテクノロジー 解決したい課題 私たちの提供価値
6. 人材紹介/採用支援事業 Our Business 6
7. 人材紹介/採用支援事業の提供価値 7 事業のご紹介 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. ▼エッセンシャル産業特化の人材紹介 ▼エッセンシャル産業特化の採用支援 相談/求人 紹介/報酬 支援/報酬 流入/採用
8. Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 8 事業のご紹介 後発で市場に対して価値提供するための仕組み 行う Phase1|DB設計 DB CRM AI NativeなDB設計で 土台の設計を行う AIが解釈できるデータ構造/オ ペレーションの整備を行う CA/RAが候補者や企業に向 き合う時間を最大化 求職者 求人 データを自動化で取り込み、 コア業務の工数最大化 求職者 DB 求人 DB 候補者にあった求人情報を レコメンドし、UXを最適化 AIがデータベースから 最適な求人/候補者を推薦 Phase1|DB設計 Phase2|自動化 Phase3|レコメンド
9. DX/オペレーション改善事業 Our Business 9
10. DX/オペレーション改善事業の提供価値 10 経営課題/ アジェンダ 企業毎に異なる専門的 且つ高度な課題が存在 経営戦略 IT/DX M&A サステナビリ ティ 採用・組織開発 ガバナンス 新規事業 財務 ハイレベル 専門人材 豊富な実務経験を有する 専門人材のデータベース 戦略コンサル ITコンサ ル・エンジ ニア 投資銀行 ESGコンサル 組織人事コンサル 管理部門 経営企画・ 事業開発 会計士 DX課題解決・企業成長に貢献 事業のご紹介 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved.
11. Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 11 戦略・経営企画 • 中期経営計画策定 • 新規事業立上げ • KPI管理・ダッシュボード作成 • 経営管理体制構築 • ガバナンス整備 • グローバル戦略 ファイナンス • 資金調達支援 • M&A/PMI支援 • DD支援 • 上場準備・IPO支援 • IR／投資家対応戦略 • 管理会計支援 DX・システム導入 • ERP導入支援 • 会計・人事システム刷新 • DX推進 • IT PMO • モダナイズ・オープン化 • BPR オペレーション・事業 企画 • 営業企画・営業改革 • サプライチェーン改善 • CS・コールセンター改革 • マーケティング戦略構築 • 業務設計/標準化 • プロセスマイニング AI利活用 • AI戦略策定 • 生成AI導入／PoC • 機械学習モデル作成 • 業務自動化支援 • データ分析・基盤構築 • AIガバナンス策定 事業のご紹介 DX/オペレーション改善事業の課題解決スコープ 現在はエンタープライズ企業やスタートアップ向けにご支援を行っておりますが、 エッセンシャル産業向けにプロフェッショナルサービス支援を構想策定中です。
12. 組織のご紹介 Our Culture 12
13. 組織方針 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 13 私たちは、 一人ひとりがプロフェッショナルとしての誇りと圧倒的な当事者意識を持って働く組織です。 誰かに与えられた仕事をこなすのではなく、 自ら課題を定義し、解決策を設計し、成果を創出します。 挑戦し、学び、成果を出す—そのすべてが個人の成長につながり、 その知見が次の事業の成功を生む。 私たちは、そんな挑戦と再現性の連鎖を生み出す プロフェッショナルで構成された組織を目指しています。 Our Organizational Policy 挑戦と再現性で、成果を生み出すプロフェッショナル集団
14. オフィス環境 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 14 JR目黒駅 刀CP
15. 全職種共通/評価制度 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 15 最終評価/半期毎 昇給/降給 成果評価 90% ＋ Value評価 10% − Integrity 評価 Value評価
16. Value評価 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 16 4.至誠一貫 短期的な打算や自己保身よりも、 「正しいことを正しくやる」ことを選ぶ。 どんなときも、社会・自分に対して胸を張れる判断をする。 3. 信頼協働 自己中心的な業務遂行ではなく、価値提供をワンチームで実行 する。 優れたスキルを持つ個がお互いを尊重し、信頼を強固にする。 Trust in Unity Integrity 2. 堅忍不抜 1. 凡事徹底 当たり前のことを、当たり前にやり続ける。 率直に話し合い、疑念を放置しない。 困難な状況でも、諦めずに挑み続ける。 成果が出るまで考え抜き、手を動かし、結果で 語る。 「どうすればできるか」に向き合い続ける。 Master the Basics GRIT
17. CA/RAプレイヤー限定インセンティブ制度 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 17 半期入金額（早期離職者を除く） ※半期内において稼働4ヶ月目を迎えた候補者のみ対象 インセンティブ料率 2,000万円(税抜)未満 0%(基本給のみの支給) 2,000万円(税抜)〜2,500万円(税抜)未満 2,000万円(税抜)超過分に対して15.0% 2,500万円(税抜)〜3,000万円(税抜)未満 2,500万円(税抜)超過分に対して17.5% 3,000万円(税抜)〜4,000万円(税抜)未満 3,000万円(税抜)超過分に対して20.0% 4,000万円(税抜)以上 4,000万円(税抜)超過分に対して25.0% 例として、半期で3,500万円の入金（半期内に稼働4ヶ月目を迎えた候補者が対象)とした場合、 500万円×15.0%+500万円×17.5%+500万円×20.0%の262.5万円をインセンティブ支給いたします。 ※3ヶ月内の離職はインセン入金カウントしません。 ※4ヶ月目以降は100%入金粗利としてカウントします。
18. 基本給テーブル Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 18 プレイヤー マネージャー 責任者 役割 年収(万円) 300 500 700 900 1,100 1,300 役割ごとに階級が用意されており、非常に透明性の高い給与設計制度を用意しております。 階級はそれぞれで25段階設定されており、半期ごとの評価で昇降給いたします。 対象者は +インセン
19. 評価/給与反映スケジュール Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 19 上期 下期 1 on 1 1 on 1 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 中間評価 1 on 1 最終評価 1 on 1 1 on 1 1 on 1 中間評価 最終評価 新給与反映 新給与反映 インセン支給 インセン支給 ※インセンティブ給算定の締め日は9月・3月末日です。
20. 福利厚生 Confidential - Katana Capital Inc. All Rights Reserved. 20 フレックスタイム制 10：00〜17：00をコアタイムとして前後の時間は7:00〜22：00の間で自 由調整可能です。コアタイム以外はリモートでの勤務も可能です。 基本週休2日制 基本休日は土/日/祝です。(CA/RA職では土日業務も発生する場合がご ざいます。その代わり代休取得と手当の支給がございます。) 休暇 年次有給休暇(入社半年で10日付与。その後労働基準法に基づき1年毎 に付与)・夏季休暇3日・年末年始休暇(12/30-1/3) リファラル会食手当 リファラル採用促進のための会食費用は1人6,000円まで費用負担いた します。制限などは一切ございません。