1Qsummary'21

中途採用第１Qのまとめです。

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1. 中途採用第１Qまとめ
2. 第１Qの施策 ◦ 求人票リニューアル （募集背景や案件情報などを追加） ・開発エンジニアの求人票を「若手・ポテンシャル枠」「中堅・ベテラン」の2つに分割 ※募集要項や金額もそれぞれ変更 ・インフラエンジニアの求人票を「運用保守」「サーバエンジニア」「ネットワークエンジニア」の３つに分割 ◦ アトラクトブックの作成（エンジニアポジションの方向けにKMKで働く魅力とは？をまとめたもの）
3. 開発エンジニア 目標採用人数 年間:12名 １Q:2名 目標書類通過率 25％ ◦ 4月 紹介数 書類通過 書類通過率 22 7 31.8% 1次面接 2次面接 内定 5 1 0 紹介数 書類通過 書類通過率 15 3 22.0% 1次面接 2次面接 内定 3 0 0 紹介数 書類通過 書類通過率 11 8 72.7% 1次面接 2次面接 内定 4 1 1 ◦ 5月 ◦ 6月 3月にご紹介頂いた方ですが、 1名4月に面接⇒内定承諾⇒7月に入社となりました！ 書類通過率はほぼクリアしているのですが ご紹介数自体が減ってしまいました。
4. 第１Q 開発案件状況 ◦ 6月時点での各案件の出社状況です。（受託・SES全案件）※インフラ案件も含む ※併用は週2.3リモート・必要な時のみ出社等 フルリモート可かどうかは、案件次第とお伝えしておりましたが 現在は半分以上の案件がフルリモートでした。 また、併用の案件も緊急事態宣言中は出社なしの場合も多いとのことです。 ちなみに、上記の出社状況は現時点では7月以降も変わらずです。 こちらの内容は各社様求人票に転機頂いて問題ございません！宜しくお願い致します！ 出社状況 割合 フルリモート 64% 併用 19% 出社（リモートなし） 17%
5. リーダー経験は必須ではなく 担当フェーズも 詳細設計以降でOKです！ 転職回数は参考にはしますが 特に定めておりません！ 書類通過例 ◦ 37歳男性 転職回数1回 現年収500万 給与管理システム、 販売管理システムの案件のリーダー経験有◎ 要件定義から保守まで幅広くご経験 言語：Java、VB.net、JavaScript、SQL等 ◦ 28歳男性 転職回数2回 現年収400万 システム保守開発案件のメンバーとして参画 担当フェーズは詳細設計以降 言語：Java、C#、JSP、VBA等 ☆転職理由⇒上流フェーズの経験を積みたい ◦ 44歳男性 転職回数1回 現年収480万 顧客管理システムや金融系の案件にメンバーとして参画 担当フェーズは基本設計から総合テストと一貫して担当 言語：Java、C/C++、C#、Perl、VB/ VBA、PHP等 ☆転職理由⇒PL・PMにキャリアアップできる環境に
6. 第２Qに向けて ◦ 開発エンジニアに関しまして、 特に6月は、おかげさまで書類通過率はとても高く、 感謝の気持ちでいっぱいです！ありがとうございますｍ(_ _)ｍ 転職活動の中止や、他決などでお会いできなかった方もおりましたが、 もっとたくさんの方とお会いしたいため、条件を緩和することとなりました。 これまでは、開発経験3年以上でしたが、2年以上に引き下げさせて頂きます。 次のページに記載しております 条件にマッチしていれば面接確約で構いませんので、たくさんのご紹介お待ちしております・・・！ ※面接確約でのご紹介の場合はリクナビHRテックにその旨記載頂けますと幸いです。
7. 書類通過条件（面接確約条件） 《経験2年程度の場合》 ・経験の全てがオープン系言語（Java、C#、VB.Netなど）や WEB系言語（PHP、Python、JavaScriptなど）、及びSQLを使った開発であること ・年収350万以下 《経験3年以上の場合》 ・オープン系言語（Java、C#、VB.Netなど）や WEB系言語（PHP、Python、JavaScriptなど）及びSQLを使った開発経験が3年以上あること ・経験が長い人であれば、直近手を動かしている（プレイイングマネージャーも可）こと ・年収700万以下
8. インフラエンジニア 目標採用人数 年間:3名 １Q:1名 目標書類通過率 25％ ◦ 4月 紹介数 書類通過 書類通過率 8 1 11.1% 1次面接 2次面接 内定 1 0 0 紹介数 書類通過 書類通過率 9 3 30.0% 1次面接 2次面接 内定 2 0 0 紹介数 書類通過 書類通過率 47 6 12.8% 1次面接 2次面接 内定 5 0 0 ◦ 5月 ◦ 6月 5月中旬にインフラ求人票を3つに分け、 求人票に参考スキルを記載いたしました。 その後ご紹介が一気に増えました！ありがとうございます。
9. 書類通過例 【サーバーエンジニア】 ◦ 29歳男性 転職回数1回 現年収380万 基盤設計書作成（4年） 環境等：Windows 、Linux 、UNIX(Solaris) Oracle、PostgreSQL 設計サポートがメインのため、構築、運用保守に携わりたいという方でした 【サーバーエンジニア】 ◦ 38歳男性 転職回数4回 現年収650万 クラウド（AWS)、仮想化含むサーバー系で 13年以上のご経歴がある方 環境等：Windows 、Linux、AWS SQLServer、AuroraPostgreSQL 【運用保守】 ◦ 28歳男性 転職回数0回 現年収300万 監視・分析等経験（2年） （ログ分析、ファイヤーウォール・セキュリティ機器設定変更等） 環境等：Windows 、Unix、AWS 【運用保守】 ◦ 37歳男性 転職回数1回 現年収380万 ヘルプデスク、テクニカルサポート、運用保守等経験（10年以上） 環境等：Windows 、Linux、Cisco、 Notes、PostgreSQL等
10. 社内開発エンジニア 目標採用人数 年間:1名 １Q:0名 （2Q：1名） 目標書類通過率 25％ 紹介数 書類通過 書類通過率 4 0 0.0% 1次面接 2次面接 内定 0 0 0 ◦ 6月 6月から募集を開始させて頂きました。 弊社自社製品の自社内開発ポジションです。 顧客折衝・要件定義・開発経験等 必須要件が多いのですが・・・・ ずっと基幹システムの開発をやってきて、 要件定義や顧客折衝も少しやったが もっと要件定義・顧客折衝をがっつりやりたい！ という方がとてもマッチすると思いますので、 ご紹介お願い致します！
11. ソリューション営業 目標採用人数 年間:1名 １Q:1名 目標書類通過率 25％ ◦ 4月 紹介数 書類通過 書類通過率 16 2 12.5% 1次面接 2次面接 内定 2 1 0 紹介数 書類通過 書類通過率 7 0 0.0% 1次面接 2次面接 内定 0 0 0 紹介数 書類通過 書類通過率 10 3 30.0% 1次面接 2次面接 内定 2 1 0 ◦ 5月 ◦ 6月 現在最終面接を控えている方が1名います。 1次、最終と対面での面接の予定でしたが 緊急事態宣言もありますので1次はWEBで行っています！
12. 基本完全フルリモートです！ ＃客先訪問、出張時以外 書類通過例 ◦ 45歳男性 転職回数4回 現年収700万 10年以上中小製造業様向け生産管理システム営業経験有◎ 営業スタイル：新規開拓営業8割、既存営業2割 テルコールセンターからのアポイントを基に訪問提案営業 ◦ 34歳男性 転職回数4回 現年収500万 販売管理システム営業経験等 営業スタイル：新規開拓営業8割、既存営業2割 展示会への参加されたり、作成したリストをもとに アポからの訪問営業がメイン ◦ 45歳男性 転職回数4回 現年収650万 ERPパッケージやスクラッチ開発、ソリューションの法人営業のご経験有◎ 営業スタイル：新規開拓営業8割、既存営業2割 営業部門・技術部門のマネジメント経験、SEとして要件定義等のフェーズの 経験等 幅広くご経験がある方でした！
13. DX営業 ※募集終了！ 目標採用人数 年間:1名 １Q:1名 目標書類通過率 25％ ◦ 4月 紹介数 書類通過 書類通過率 25 6 24.0% 1次面接 2次面接 内定 5 1 1 紹介数 書類通過 書類通過率 17 4 23.5% 1次面接 2次面接 内定 2 0 0 ◦ 5月 4月にご紹介頂いた方で1名 内定承諾を頂け入社が確定したため（7月入社） 5月に募集を終了させて頂きました。 たくさんのご紹介、ありがとうございました！
14. 新卒採用担当 ※募集終了！ 目標採用人数 年間:1名 １Q:1名 目標書類通過率 25％ ◦ 4月 紹介数 書類通過 書類通過率 37 6 16.2% 1次面接 2次面接 内定 6 1 0 紹介数 書類通過 書類通過率 29 1 3.4% 1次面接 2次面接 内定 0 0 0 紹介数 書類通過 書類通過率 19 5 26.3% 1次面接 2次面接 内定 5 2 1 ◦ 5月 ◦ 6月 新卒採用担当も無事1名内定承諾を頂けましたので 募集を終了させて頂きました。 たくさんのご紹介、ありがとうございました！
15. 以上、１Qの結果でした。 皆様にご尽力頂きまして、 無事、2名採用することができました。 ありがとうございました！ ２Qも引き続きご支援のほど何卒宜しくお願い致します！