［LCG］会社紹介資料_ITプロフェッショナル職向け

Transcript

1. 1 © 2025 Leverages Co., Ltd. 1 レバレジーズ・コンサルティング・グループ株式会社 LCG. ITプロフェッショナル職 採用資料
2. 2 © 2025 Leverages Co., Ltd. 2 CONTENTS SECTION 1 ｜INTRODUCTION SECTION 2｜OUR BUSINESS SECTION 3｜OUR ORGANIZATION SECTION 4｜PEOPLE SECTION 5｜LIFE
3. 3 © 2025 Leverages Co., Ltd. 3 SECTION 1｜INTRODUCTION
4. 4 © 2025 Leverages Co., Ltd. 4 会社概要 会社名 所在地 設⽴ 拠点数 年商 従業員数 事業内容 レバレジーズ株式会社 Leverages Co.,Ltd. 〒150-6190  東京都渋⾕区渋⾕2-24-12 渋⾕スクランブルスクエア24‧25階 2005年4⽉6⽇ 32拠点（海外拠点を含む、2025年4⽉時点） 海外：⾹港、インドネシア、メキシコ、ベトナム、アメリカ 1,428億（2024年度） 正規：3,338名（2025年4⽉時点） ⾃社メディア事業‧⼈材関連事業 システムエンジニアリング事業 M&Aコンサルティング事業 ASP/SaaS/クラウド関連事業 SECTION01｜INTRODUCTION
5. 5 © 2025 Leverages Co., Ltd. 5 所在地 SECTION 1｜INTRODUCTION 渋⾕サクラステージ ⾃社ビル∕⾦王タワー
6. 6 © 2025 Leverages Co., Ltd. 6 創業20期で売上1,400億を突破した圧倒的成⻑率のメガベンチャー 会社概要 SECTION 1｜INTRODUCTION 創業以来黒字経営を維持し、20期で年商1,400億円を突破。 IT領域だけでなく、医療ヘルスケア業界、M&A、SaaS事業など多⾓的な経営で拡⼤を続けています。 強固な事業基盤と圧倒的なキャッシュで数々の事業を創出し、社会を変⾰させてきました。 ▍売上規模 FY24 年商 1,428億 総事業部数 53事業 拠点数 32拠点 （海外拠点5拠点） 7年後に ⼀兆円規模を ⽬指す
7. 7 © 2025 Leverages Co., Ltd. 7 レバレジーズの実績 SECTION 1｜INTRODUCTION 社会課題解決型ポートフォリオ経営 世界を視野に、国や業界を絞らずに複数の事業を社会的に価値あるサービスを展開しています。 すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を⽣み出しています。 All in houseの体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。 ▍事業ポートフォリオ FY23ｰ24新規事業創設数 19事業 年間新規事業投資⾦額 300億円以上
8. 8 © 2025 Leverages Co., Ltd. 8 事業ポートフォリオ SECTION 2｜OUR BUSINESS IT business Youth business Overseas business Healthcare business New/Other
9. 9 © 2025 Leverages Co., Ltd. 9 業界シェアNo.1のサービスを保有 SECTION 1｜INTRODUCTION 登録者数50万⼈のプールを⽣かした圧倒的⼈材リソースの保持 2030年にはIT⼈材が60万⼈不⾜すると⾔われる中、企業の成⻑を⽀える⼈材確保はますます困難を極めます。 レバテックはフリーランス事業で業界No.1のシェアを誇る⼈材プラットフォームを運営し、登録者50万⼈以上のIT⼈材を抱えています。 豊富なネットワークと最適配置の仕組みにより、必要なスキルを持つ⼈材を、柔軟で迅速な体制で企業に提供。 変化するビジネス環境にも即対応できる、強⼒な組織⽀援を実現します。 ⼈材獲得 開発/運⽤ ⽣産性改善 ※1 ITエンジニア向け仕事探し⽀援サービスとしての認知率‧登録率がNo.1  （調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社∕調査⽅法：インターネットリサーチ∕ 調査対象：⼀都三県居住‧20-49歳‧男⼥‧IT専⾨職∕回答者数：4172名∕調査期間：24年12⽉5⽇〜13⽇）
10. 10 © 2025 Leverages Co., Ltd. 10 レバレジーズの企業理念 SECTION 1｜INTRODUCTION 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し 各個⼈の成⻑を促す
11. 11 © 2025 Leverages Co., Ltd. 11 代表メッセージ SECTION01｜INTRODUCTION 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個⼈の成⻑を促す」 レバレジーズの企業理念は、創業前の私⾃⾝の実体験から⽣まれている想いです。 仕事は、本質的には他者に貢献することで社会に価値を提供し感謝されるものだと考えており、 だからこそどんな仕事でも「利他性」を⼤切にしています。 これは創業当時から今でも⼤切している考え⽅であり、会社が成⻑し社員が増えた今でも、 この考え⽅が会社全体に根付いているように感じています。 私は、働いている社員が仕事に対して前向きであり、 ⾃分⾃⾝のwillに対して必要なスキルや経験を付けて成⻑し続け、 ⾃分の仕事に誇りを持てるような環境を作りたいと思っています。 なぜなら、個⼈個⼈の成⻑が事業やサービスの成⻑に繋がり、その先にいる顧客や社会に対して より良い影響を与えられると考えているからです。 レバレジーズが⼿がける事業の共通点は 「世の中に必要とされ、⽇本の課題解決にダイレクトに繋がる」ということです。 レバレジーズが社会に必要不可⽋なサービスを⽣み出し続け、 次の時代をより良く変えていくためには、レバレジーズのビジョンに共感し、 ともに事業を創ってくださる⽅が必要です。 ぜひ私たちと⼀緒に、次代を創っていきましょう。 岩槻 知秀
12. 12 © 2025 Leverages Co., Ltd. 12 SECTION 2｜OUR BUSINESS
13. 13 © 2025 Leverages Co., Ltd. 13 ⽇本を、 IT先進国に。 ⽇本を、どこよりも進んだ IT技術を持つ国にする。 そして、ここで⽣まれたIT⼈材や組織の⼒が、 世界中のすべての課題を、解決する。 それが、私たちが叶えたい未来です。
14. 14 © 2025 Leverages Co., Ltd. 14 レバレジーズ‧コンサルティング‧グループとは何か SECTION02｜OUR BUSINESS コンサルティングと事業会社のハイブリッドなインテリジェンス コンサルティング業界 最⾼⽔準のチーム ITの分野横断的かつ専⾨家チームが、 クライアントニーズに合わせて柔軟に⽀援し、 デジタル‧AIの価値提供 様々な専⾨性を有する 業界最⾼⽔準の コンサルタント‧技術者 数多くの業界‧ プロジェクトにおいて、 変⾰プログラムを実証済 デジタル‧AIの 機能‧領域に関する ⾼度な専⾨知識 クライアント内部での ⼈材内製化‧チェンジ マネジメントを⽀援 ⾼スピード成⻑の IT事業会社 データやテクノロジーを駆使し、 他社より⾼スピードで成⻑を続ける 売上1400億円超の事業会社 現場での顧客‧ユーザーから のフィードバックを もとにしたDXの実証 提携‧買収により 形成されたオファリングの エコシステム 最新テクノロジー‧ ⽅法論を、⾃社のサービス‧ 事業で検証‧改善 ⼈材紹介業を本業とした、 最新の⼈材採⽤‧育成の ノウハウ
15. 15 © 2025 Leverages Co., Ltd. 15 なぜ今、レバレジーズがコンサル/SI事業をやるのか？ SECTION02｜OUR BUSINESS 「内製化で、⽇本企業を再び強くする。」 ⼀般的な 事業モデル レバレジーズ の 事業モデル 経営層 ＋ 事業責任者 企画‧戦略⽴案 プロダクト 設計 オペレーション 構築 実⾏‧グロース 再投資 コンサルへ ベンダー/代理店へ  BPO/派遣へ 外部調査へ 断絶‧遅延 経営層 企画‧戦略案 プロダクト 設計 オペレーション 構築 実⾏‧グロース 再投資 外部に資⾦が流れ、知⾒が社内に残らない構造が内製化を遅らせている マーケ‧開発チーム（内製） ⾃社オペチーム  データ分析⇛即時調査 内部蓄積‧事業拡張に再投資 戦略チーム 内製⼀貫体制で戦略〜実⾏を⾼速に回し、知⾒を資産化。データドリブンに新規事業を量産 レバレジーズが成⻑してきた原動⼒⸺それは徹底した内製化。外部依存を脱し、戦略も実⾏も⾃らの⼿で動かす⼒。 私たちは、その再⽣の起点を「コンサルティング‧SI」という形でつくりたい。⽇本の事業構造を、もう⼀度、内から強くするために。
16. 16 © 2025 Leverages Co., Ltd. 16 レバレジーズサービスの展開 SECTION 2｜OUR BUSINESS これまでの レバレジーズ これからの レバレジーズコンサルティング スコープ 「採⽤⽀援」までがレバレジーズのご⽀援の中⼼ その後の変⾰実⾏や、スキル構築はクライアントが 主体的に実施することが必要 デジタル‧ITを中⼼にした上流の戦略⽴案から、 開発、QAまでを全⾯的に⽀援 ⼈材 フリーランスや転職候補者等の⾼度専⾨⼈材を 紹介する営業が中⼼ コンサル‧PM‧SE‧QAの各分野のエキスパート が在籍。 クライアント課題に合わせて横断的に⽀援 報酬‧費⽤ 報酬は採⽤時の報酬をいただくのみ、 レバレジーズのリスク負担が少ない 真の伴⾛パートナーとなるため、レバテックのリ ソースを投資し、固定報酬やインパクト（結果） に応じた成果連動型モデルも導⼊
17. 17 © 2025 Leverages Co., Ltd. 17 レバレジーズコンサルティンググループの提供価値の特徴 SECTION 2｜OUR BUSINESS 少数精鋭のチームで戦略からSIまで⼀気通貫で伴⾛⽀援 ⼀般的な コンサル モデル レバレジーズ コンサル の⽀援 戦略〜ITコンサル 要件定義 設計‧開発 運⽤保守 １チームが、戦略策定から業務‧ITの課題解決まで、網羅的に伴⾛⽀援 ‧実現性を加味しない、  あるべき姿を定義する ‧デジタルが伴わない抽象的な構想 ‧SIer依存になるベンダーロックイン ‧クライアントの内製化は志向せず ‧戦略を反映しないシステム開発 ‧PM/POと開発現場の分断による納期遅延 ‧開発部隊のリソース不⾜ ‧開発とQAチームの分断による品質低下 コンサルグループ ITプロフェッショナルグループ QAグループ
18. 18 © 2025 Leverages Co., Ltd. 18 他社コンサルティング会社/SIerに対する優位性 SECTION 2｜OUR BUSINESS レバレジーズコンサルは⼀気通貫で伴⾛⽀援を⾏う コンサルティングと事業会社のハイブリッド ‧レバレジーズは⾃⾝がIT事業会社であり、  業務においてリアルな課題解決とDXを推進している ‧コンサルティング論理と実現場PDCAからの学びを  統合した価値を提供 ⾼度なIT‧デジタル⼈材 ‧外資⼤⼿戦略ファーム‧⽇系⼤⼿Sler等の  リーダーシップ経験者を中⼼に組織構成 ‧数百名超のデータサイエンティスト、  エンジニアが在籍し、⼤規模な変⾰プロジェクトを⽀援 スコープに柔軟なエンゲージメント ‧スコープ‧メンバー固定は都度変化する課題や  優先度の変化に応じて、柔軟に変更可能 ‧変⾰における最重要課題に「スコープレス」で取り組み 内製化‧⾃⾛化の⽀援 ‧レバレジーズは⾼度IT‧デジタル⼈材の  紹介サービスを有す ‧貴社に必要なデジタル⼈材の計画、採⽤、  オンボーディングを⽀援し、内製化を実現させる 様々なクライアントでの変⾰⽀援の実績 ‧様々なクライアントの変⾰に伴⾛し、⼤型システム開発、  新製品開拓、顧客開拓からの売上成⻑を実現 ‧成果報酬にてご⽀援をさせて頂いており、  「実績を伴う」事業開発⽀援を実証済 リーズナブルかつ⾼ROIを実現するフィー体系 ‧プロジェクトフィーを抑えるため、  フリーランスを活⽤したプロジェクトチームの組成も可能 ‧売上向上やコスト削減に伴う成果報酬型の⽀援も豊富
19. 19 © 2025 Leverages Co., Ltd. 19 オファリング例 SECTION 2｜OUR BUSINESS ⼤カテゴリー カテゴリー 主なプロジェクト例 デジタル‧AI戦略 デジタルロード マップ策定 デジタル/AI変⾰戦略 ‧AI適応機会の分析‧評価‧AIを活⽤した新規事業‧新サービスの検討 ‧全社のデジタル‧AI変⾰ロードマップ策定 ‧経営層向けのAIによる意思決定プロセス更新‧構築⽀援 デジタルユースケース検討‧評価 ‧⽣産性向上、コスト削減等のユースケース分析‧評価 ‧ユースケース構築の技術難易度/構築技術の評価 業務改⾰‧ オペレーション ⾼度化 機能別業務改⾰ ‧ワークフロー処理におけるエージェントAI活⽤ ‧社内問い合わせ対応対応のエージェント化‧RAG構築 ⾃動化‧効率化 ‧外部情報分析業務の⾃動化（情報収集‧統合） ‧ロボット技術による製造⼯程効率化余地の検証 データ‧IT基盤構築 モダナイゼーション クラウド‧サーバ構築‧マイグレ ‧勘定系システムのクラウド移⾏検討 ‧⾦融SaaSデジタルプラットフォーム連携検討 ‧ITコスト最適化‧IT投資マネジメント バージョンアップ‧改修‧更改 ‧データ基盤構築とデータ資産のAI対応⽀援 ‧LLM‧AIエンジンの評価‧使い分け検討
20. 20 © 2025 Leverages Co., Ltd. 20 ⼤カテゴリー カテゴリー 主なプロジェクト例 テクノロジー開発‧ 実装⽀援 AWS‧Salesforceの導⼊⽀援 ‧Salesforce, AWS, Azure等の導⼊⽀援‧開発 ‧コールセンターAIの実装⽀援 PM/PMO⽀援 ‧進捗‧課題管理プロセス設計⽀援 ‧複数プロジェクト横断PMO運営⽀援 ‧開発チームの計画策定‧実⾏⽀援 アジャイルコーチ‧QA体制構築⽀援 ‧アジャイル実践導⼊‧スクラム運営⽀援 ‧開発品質向上‧QA体制強化⽀援 ‧テスト設計‧⾃動化推進⽀援 CRM/ERP導⼊ ‧業務要件整理‧システム選定⽀援 ‧導⼊計画策定‧データ移⾏設計 ‧定着化‧運⽤改善⽀援 組織/⼈材変⾰‧ リスク管理 新サービスPoC企画要件定義 ‧AI時代に必要なデジタル⼈材戦略‧育成計画 ‧従業員のAI利⽤率向上⽀援‧意識変⾰⽀援 ‧経営層のデジタル‧AI研修 アーキテクチャ⽀援 ‧データガバナンス構築‧規制対応 ‧リスクの評価‧ガードレール基準検討 スクラム開発⽀援 ‧スプリント計画策定‧成果物管理⽀援 ‧チームコーチング‧開発プロセス最適化 オファリング例 SECTION 2｜OUR BUSINESS
21. 21 © 2025 Leverages Co., Ltd. 21 DI事業部の開発⽀援 SECTION 2｜OUR BUSINESS 従来の請負型‧多重下請け（ウォーターフォール型） LCGの開発⽀援（アジャイル型） ‧オンプレミス中⼼ ‧多重下請け構造の中で、受発注の関係で納品して終わり ‧ウォーターフォールが主流 ‧商流で業務が細分化され、コミュニケーションコストが肥⼤ ‧企画や構想段階は別会社が実施 元請けIT企業 2次請け 2次請け 3次請け 3次請け 3次請け 4次 4次 4次 4次 4次 4次 ・クラウドネイティブが主流 ・プライムとして、企画段階から⼊り込み提案と実⾏を共に⾏う ・アジャイルを前提に、納品して終わりではなく運⽤‧改善まで対応 ・AI活⽤やCI/CDなどモダンな開発環境で、⽣産性と品質を両⽴ ・顧客の状況に合わせて柔軟に対応 ・直受けのみ ⽬的達成のための協働 顧 客 DI 事 業 部
22. 22 © 2025 Leverages Co., Ltd. 22 企業が抱えていた課題 提案概要 ‧既存のオフショア開発ベンダーの低いQCDにより  成果物に⾒合わないコストが発⽣ ‧ブリッジSEとのコミュニケーションロスにより、  ⼤幅な開発スケジュール遅延が発⽣ ‧⻑らくオフショアで開発していたため、  ドキュメントが不⼗分でベトナム語の資料のみの部分も存在 レバレジーズコンサルティングが提供できた価値 ‧技術的負債の解消やテスト⾃動化、CI/CDの再構築を通じて、  品質と開発⽣産性を両⽴した効率的な開発体制を構築 ‧やり直し⼯数や属⼈対応を最⼩化することで、  中⻑期的な開発コストの最適化も実現予定 ‧専任のPM‧TL‧SEが顧客と⼀体となり、  即応性の⾼いワンチームで安定的なデリバリー体制を構築 ‧各領域の専任担当を配置し、  顧客とのワンチーム体制で柔軟に役割を決定 アサイン メンバー： ‧PM ‧TL ‧エンジニア 2名 ‧フリーランス1-2名 案件事例 SECTION 2｜OUR BUSINESS ▍⽀援例｜オフショア→開発体制の再構築 Before After PO 開発ベンダー PO PM 開発ベンダー レバテック開発チーム TL SE QA 企業名 物流系SaaS株式会社
23. 23 © 2025 Leverages Co., Ltd. 23 企業が抱えていた課題 提案概要 品質が不安でQA体制を構築したいが知⾒が不⾜ 開発が遅延し、スケジュールが間に合わない可能性があった。   仕様が固まっていなかった。 レバレジーズコンサルティングが提供できた価値 ‧リリースまでのスケジュール短縮のため、応急処置的な対応ではなく、   開発体制の刷新から改善を⾏ったこと ‧専⾨的なテスト⾃動化を含めたQA体制の構築 ‧上流から⼊り込み他ベンダーも巻き込んだ開発⽀援ができたこと ‧QAチームの組成及び開発チームへの品質⽀援 ‧PO、開発エンジニアに対してヒアリングを⾏い仕様書の作成 ‧導⼊顧客とのMTG参加し要件定義からリリースまでご⽀援 アサイン 規模/期間： 10⼈⽉以上‧2年以上 プロジェクト体制： PMO、リードエンジニア、 開発エンジニア、 QAエンジニア ⼯程/開発⼿法： 要件定義〜リリース、 運⽤まで∕スクラム開発 案件特徴： Azureを⽤いたクラウド移⾏ 案件事例 SECTION 2｜OUR BUSINESS ▍⽀援例｜⼤⼿IT企業 社内基幹システム刷新プロジェクト 企業名 ⼤⼿IT企業 PO PMO 開発ベンター レバテック 開発部隊 レバテック QAチーム
24. 24 © 2025 Leverages Co., Ltd. 24 企業が抱えていた課題 提案概要 ‧POが複数の案件を兼任していて管理リソースが不⾜している ‧仕様書が更新されておらず、品質基準が属⼈的 ‧システムが複雑で仕様把握が困難 レバレジーズコンサルティングが提供できた価値 ‧QA領域だけでなくPdMを担い、仕様の早期調整やPOの負荷分散を実施 ‧仕様検討会やテスト勉強会を開き、開発エンジニアへの仕様理解の向上   など開発も巻き込んだ品質向上 ‧上流からサポートすることでPJ遅延を解消 ‧QAチームの組成及び開発チームへの品質⽀援 ‧PO、開発エンジニアに対してヒアリングを⾏い仕様書の作成 ‧導⼊顧客とのMTG参加し要件定義からリリースまでご⽀援 アサイン 規模/期間： 10⼈⽉以上/継続案件 プロジェクト体制： PdM、SM、開発エンジニ ア、QAエンジニア ⼯程/開発⼿法： スクラム開発 案件事例 SECTION 2｜OUR BUSINESS ▍⽀援例｜ERP領域 基盤システム構築プラットフォーム開発 企業名 XXXXXXXXXXX PO PdM 開発チーム レバテック QAチーム
25. 25 © 2025 Leverages Co., Ltd. 25 「社会を変える⼒を、事業で証明する」 レバレジーズの社会課題解決事業群の中で、 "実⾏⼒"で変⾰を⽣む専⾨組織、 それがレバテックデジタルイノベーション事業本部です。
26. 26 © 2025 Leverages Co., Ltd. 26 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION
27. 27 © 2025 Leverages Co., Ltd. 27 キャリアパス SECTION 3｜OUR ORGANIZATION マネジメント志向 スペシャリスト志向 エンジニアリング Biz プロジェクトマネジメント 技術 BizOps コンサル スクラムマスター PMO PdM クラウドアーキテクト リードエンジニア 事業企画 アカウントマネージャー 業務コンサルタント 業務コンサルタント ITコンサルタント
28. 28 © 2025 Leverages Co., Ltd. 28 成⻑⽀援‧教育制度 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION マネジメント研修 コーチング研修 ‧次期マネージャー候補者を対象にマネジメント、コーチング、フィードバックの研修コンテンツを全社で提供 ‧マネージャー以上の職位に対しても定期的に⾃組織のマネジメント状況の振り返りやナレッジ共有⽬的の研修を実施 社内コーチング制度 ‧各事業部で成果を残している若⼿〜事業責任者まで幅広い職位、職種のメンターが登録されており、  個別で⾯談の申し込みが可能。単発〜半年‧1年の中⻑期で申し込みが可能でグループ横断的に交流が可能 定例1on1 ‧マネージャー、事業責任者、HRBPと⽉1の定例1on1を実施。プロジェクトや⾃⾝の課題、プライベートの悩みなど  抱えている悩みは何でも相談ください。 パートナー∕ エキスパート主催勉強会 ‧最新の業界‧市場の動向や最新のデジタル技術の習得に向けて、パートナー‧シニアマネージャー職位から  メンバー向けに勉強会を実施。 新規事業⽴案制度 ‧年1開催の「LEGO」（ビジネスコンテスト）を通じて事業の企画⽴案‧プレゼンが可能。  採択された場合事業責任者として半年以内に事業化まで実現可能、  代表の岩槻の予定をおさえて都度直接プレゼンも⼤歓迎です！ 外部研修 （会社費⽤負担） ‧AI、クラウド等最新技術習得や個別スキル向上を⽬的とした外部研修の参加については会社で費⽤負担 （レポートなどの提出が条件）
29. 29 © 2025 Leverages Co., Ltd. 29 全体の90％以上がクラウド環境での開 発案件。 AWS、Azure、GCPなど主要クラウド を横断的に活⽤し、 モダンかつスケーラブルな開発を⽇常 的に⾏っています。 クラウド導⼊率90％以上 AIを活⽤した開発効率化や品質向上を 積極的に推進。 要件定義からテスト⼯程まで、⽣成AI や分析AIを現場に組み込み、 開発スピードと精度の両⽴を実現して います。 開発現場へのAI導⼊   ‧Java   ‧Go   ‧TypeScript   ‧Ruby 幅広い開発⾔語を使⽤ 開発環境 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION ‧Python ‧Kotlin ‧Swift ‧flutter
30. 30 © 2025 Leverages Co., Ltd. 30 社内AI活⽤推進、表彰 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION AI関連⾃社プロダクト 外部コンテスト出場 画像‧動画⽣成AIツール「NASHI GEN」 Google社の最先端ドキュメントを読み解き、 Google社から⾼評価をいただいているプロダク トです。 AI⾯接機能実装「NALYSYS」 社員のエンゲージメント向上⽬的のHR SaaS 「NALYSYS」にAI⾯接機能が実装されました！ AWS Summit ⽣成AIハッカソン 全150チームが参加した中、 レバレジーズ AI推進室メンバーのプロダクトが 準優勝を飾りました！
31. 31 © 2025 Leverages Co., Ltd. 31 社内事例｜AI利活⽤推進 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION
32. 32 © 2025 Leverages Co., Ltd. 32 AI活⽤事例 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION ⼤⼿外資コンサルファーム コーポレート部⾨∕AI利活⽤推進⽀援 サマリ AIツール 参画前の課題 ‧AIツールは導⼊済みだが、活⽤が進まず、個⼈の活⽤レベルにバラつきがあるのが参画前の課題。 ‧Sherpa AI （顧客環境下のチャット型AI） ‧Microsoft Copilot ‧Copilot Studio ‧Azure AI Foundry ‧Dify ‧Github Copilot（エンジニアのみ） ‧Devin（コンサルのみ） ‧v0（コンサルのみ） ‧Google Agent space   ※リリース準備中 ‧Claude/Claude Code  ※リリース準備中 実施内容 ‧AI成熟モデルの定義、リテラシー研修、BPR/PoC⽀援などを実施し、AI活⽤を推進。 ‧レバテックチームは「推進専任⼈材」としてクライアントに「伴⾛⽀援」し、  推進計画の策定から現場での活⽤推進までを担う。 現在の課題 ‧マネージャー、事業責任者、HRBPと⽉1の定例1on1を実施。  プロジェクトや⾃⾝の課題、プライベートの悩みなど抱えている悩みは何でも相談ください。
33. 33 © 2025 Leverages Co., Ltd. 33 AI活⽤事例 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION 法務系SaaS企業∕新規プロダクトPoC案件 サマリ AIツール 実施内容 ‧HR系モジュールの統合プロダクト開発とAIエージェントの組み込みを進めている。 ‧開発では、NotionのドキュメントからCursorでコーディング、テストコード⽣成、  ClaudeによるPRレビューなどAIを活⽤。 ‧レバテックチームは要件定義、基本設計、給与モジュール開発、  AIエージェントのロジック検討を担っている。 ‧Cursor ‧Devin（フロント） ‧他にも沢⼭、⾃由にリクエスト可 現在の課題 ‧AI⽣成コードに対する⼈間のチューニングの必要性と、  膨⼤なドキュメントの読解⼯数をAI前提で扱うこと。
34. 34 © 2025 Leverages Co., Ltd. 34 AI活⽤事例 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION 学習e-ポータル運営企業∕AIを⽤いた開発‧品質戦略の⽴案‧推進⽀援 サマリ AIツール 参画前の課題 ‧AIを⽤いた開発‧QA戦略の⽴案‧推進が⽬的（QAコスト削減、品質向上）。 ‧Github Copilot ‧Devin ‧Claude/Claude Code ‧Notion MCP ‧Figma MCP ‧Miro MCP ‧Asana MCP 実施内容 ‧ソースコードから画⾯仕様書を⽣成する開発ドキュメントのリバースエンジニアリングを実施。 ‧AIを活⽤し、実例マッピングからE2E/機能観点のテスト設計を構築‧推進。 現在の課題 ‧現在の課題は、インプットの取りまとめ、AI活⽤の試⾏錯誤による⼯数不⾜、  ⼈の作業⽔準の統⼀。
35. 35 © 2025 Leverages Co., Ltd. 35 レバレジーズコンサルで得られる成⻑機会 SECTION 3｜OUR ORGANIZATION 事業構築⼒ 課題解決⼒ 社会実装⼒ 他ファームでは得られない“越境型キャリア”
36. 36 © 2025 Leverages Co., Ltd. 36 SECTION 4｜PEOPLE
37. 37 © 2025 Leverages Co., Ltd. 37 社員紹介｜バックグラウンド SECTION 4｜LIFE & PEOPLE 多様なキャリアが集うからこそ、複雑な課題に⽴体的な解を導ける ⼤⼿コンサル、Sler、事業会社等、さまざまな業界からの出⾝者で構成されており、多⽅⾯の知⾒や経験のシナジーを創出しています。 Firm出⾝者 SIer出⾝者 事業会社出⾝者 • ボストン‧コンサルティング‧グループ社 • マッキンゼー‧アンド‧カンパニー社 • KPMGコンサルティング社 • PwCコンサルティング社 • アクセンチュア社 • デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 • アビームコンサルティング社 • ベイカレント‧コンサルティング社 • Dirbato社 • ⽇本IBM社 • 富⼠通社 • NEC社 • ⽇⽴製作所 • NTTデータ社 • SHIFT社 • DXCテクノロジー社 • Sky社 • SCSK社 • MS&AD システムズ社 • ソフトバンク社 • 楽天社 • トヨタ社 • リクルート社 • ラクス社 • 弥⽣社 • あいおいニッセイ同和損害保険社
38. 38 © 2025 Leverages Co., Ltd. 38 マネージングディレクター SECTION 4｜LIFE & PEOPLE 承諾理由 経歴 楽天株式会社 ⼊社 アクセンチュアコンサルティング ⼊社 PRD(プロダクト) ビジネスユニット所属 デロイトコンサルティング（シンガポール）⼊社 ストラテジー&オペレーション コンシューマープラクティス所属 マッキンゼー‧アンド‧カンパニー ⼊社 マッキンゼー‧デジタル コアテクノロジー所属 データ‧AI活⽤のユースケース構築‧クラウド基盤導⼊等の全社変⾰ 監訳書「デジタルとAI時代を勝ち抜く企業変⾰の実践書」 ボストン‧コンサルティング‧グループ ⼊社 TDA : Technology & Digital Advantage パートナー AI活⽤‧全社DX変⾰プログラムの伴⾛⽀援 レバテック株式会社 ⼊社 事業の0→1⽴ち上げフェーズであること 制度設計や営業戦略⽴案、パートナー採⽤など、この段階でしか経験ができない領域を任せたいと期待いた だけたため⼀般的なコンサルファームでは持てないような意思決定の裁量が持てること、⾃⾝の成果実感を 持って事業に貢献できることが決め⼿ レバレジーズの既存事業のアセットを活⽤すれば ⼤規模ファームをまだ⾒ぬスピードで作り上げられる勝ち筋が⾒えた 本業であるフリーランス事業や⼈材紹介事業では、エンタープライズの既存顧客を多数抱えており、 リソース⾯でも、国内最⼤級のエンジニアプラットフォームを運営しているため、柔軟なチームビルディン グが可能です。何より、本業で培った潤沢なキャッシュにより、垂直⽴ち上げを実現できると感じました。 T.N マネージングディレクター
39. 39 © 2025 Leverages Co., Ltd. 39 シニアマネージャー SECTION 4｜LIFE & PEOPLE 経歴 株式会社トヨタ⾃動⾞ ⼊社 株式会社SHIFT ⼊社 事業⽴ち上げを経験 ⽇本IBM株式会社 ⼊社 アジャイル開発案件にて複数のPMを経験 ソフトバンク株式会社 ⼊社 プロダクトオーナー/事業部課⻑ レバテック株式会社 ⼊社 W.S シニアマネージャー∕ エンジニアマネジャー 承諾理由 「⽇本を、IT先進国に。」というメッセージへの共感 既存事業（フリーランス‧紹介事業）で業界トップを⾛るレバテックだからこそ、 多重下請け構造の解消など、業界課題を本質的に解決できると感じた。 顧客層の魅⼒‧提案のやりがい ITリテラシーの⾼い顧客（成⻑中のスタートアップや技術に明るいPOなど）が多く、 年齢や社格ではなくスキル‧能⼒で価値訴求できる環境。 報酬⽔準の⾼さ 前職は役割に対してなかなか昇給が叶わなかった。努⼒‧成果が正当に評価される環境は魅⼒だった。
40. 40 © 2025 Leverages Co., Ltd. 40 シニアマネージャー SECTION 4｜LIFE & PEOPLE 経歴 アクセンチュア株式会社 ⼊社 株式会社証券保管振替機構 ⼊社 株式会社JQ ⼊社  シニアマネージャー/2年連続で顧客から最⾼評価を獲得 レバテック株式会社 ⼊社 M.M シニアマネージャー 承諾理由 社会課題への本質的なアプローチ 社会課題に真正⾯から向き合い、「世の中に⾜りないものは⾃分たちで創る」という事業姿勢 若⼿社員の⾼い視座と熱量 若⼿のうちから事業や社会に対して⾼い視座を持ち、⾃ら課題を捉えて⾏動する⽂化が根付いている。 利他的なカルチャーと強い帰属意識 「誰かのために」「会社のために」と利他的に⾏動する社員が多い。 クライアントワーク中⼼のコンサル業界においても、会社‧事業への帰属意識を持ちやすい環境。 キャリアの広がりとアッパーの⾼さ キャリアの上限がパートナーに留まらず、 事業づくりの経験を活かしてCxOや⼦会社社⻑などの道も開かれている。
41. 41 © 2025 Leverages Co., Ltd. 41 シニアマネージャー SECTION 4｜LIFE & PEOPLE K.T シニアマネージャー 経歴 ⼤⼿SIer⼦会社 ⼊社 フリーランスとして独⽴ 株式会社 SHIFT ⼊社      多数のプロジェクトを管理を⾏い、⾃らも常駐型のテスティングサービスの⽴ち上げや、     エンタープライズ領域での PMO サービスなど、新規サービスの⽴ち上げを⾏う SaaS系事業会社 ⼊社 株式会社 Dirbato ⼊社      ⼤⼿ネットバンクのにて開発部の PL（社員代替）として、⼤規模かつ⾼難易度の案件を担当。 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 フリーランスとプロパーのミックスで内製⽀援する取り組み 出来ることありきのITサービスと⼀線を画したサービス提供上記が実現できれば、 働き⼿不⾜などの社会問題の改善につながり、業界常識の変⾰にチャレンジできる。 幅広く裁量を持てる事業フェーズ 経営的な部分にまで踏み込んだ事業⽴ち上げ既存事業で⽣み出した安定基盤や事業規模を持ちつつ、 スタートアップのような裁量や勢いがある。 変化の⼤きい環境 ⽇々変化（=アップデート）する事業を⾒届ける⾯⽩みがある。
42. 42 © 2025 Leverages Co., Ltd. 42 マネージャー/PM SECTION 4｜LIFE & PEOPLE T.I マネージャー/PM 経歴 株式会社⽇⽴ソリューションズ ⼊社 決済事業を中⼼に、PMとして最⼤30名のチームマネジメント アジャイルコーチに留まらず、顧客の業務改善をリード。案件拡⼤に貢献。 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 社員を含めた関わる⼈すべての幸福を求める理念 顧客だけでなく、⾃分や仲間の幸せを⼤切にするカルチャー利他的な思考の⽅が多く、 ⼼理的安全性を全員で作り上げている。 成⻑‧挑戦ができる環境 ⾃分や他⼈の成⻑のために、挑戦を許容しフォローするカルチャー エネルギッシュで明るい職場 年齢や年次に関係なく活躍し、抜擢される社⾵仕事に前向きで、熱（思い）を持った⽅が多い。 事業としての無限の可能性 可能性があればどのような業界にも⼿を伸ばせる⼟壌やマインドがある。
43. 43 © 2025 Leverages Co., Ltd. 43 マネージャー/PM SECTION 4｜LIFE & PEOPLE D.W マネージャー/PM 経歴 データリンクス株式会社（現：株式会社DTS） ⼊社 数千万⼈規模のデータを⽤いた利⽤動向分析から施策提案までを担当。 株式会社リヴァンプ ⼊社 要件定義から運⽤‧保守、インフラ構築に⾄るまで幅広い領域を⼀貫してリード。 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 技術と実⾏を重視する⼀貫したスタンス 提案に留まらず実装‧運⽤まで責任を負う体制が整っており、技術に基づく健全な問題解決が実現されている 仕組みづくりに参画できる組織フェーズ 新しい組織であるがゆえに制度やプロセスの改善に関与する余⽩が⼤きい ⾃⾝の経験を組織へ還元できる環境がある ナレッジが循環するオープンな環境 案件を越えて知⾒を共有し合う⽂化が根づき、個⼈が孤⽴せず継続的な成⻑を促す構造が確⽴している 共通の⽅向性を持つ帰属意識 職位を問わず組織を良くしていこうとする意識が広く共有されており、 同じ⽅向を向いて働ける⼀体感が存在している
44. 44 © 2025 Leverages Co., Ltd. 44 マネージャー/QAグループ SECTION 4｜LIFE & PEOPLE Y.S マネージャー/QAグループ 経歴 建材メーカー ⼊社 総合マルチベンダー ⼊社 株式会社ナビタイムジャパン ⼊社 株式会社SHIFT ⼊社 ⼤⼿⾃動⾞メーカーの搭載機器を中⼼に、組み込み製品、スマートフォンアプリなど幅広い領域でQAを担当 株式会社UIEvolution (現Xevo Japan, LLC) ⼊社 チームをマネジメントしながら、PoCでの提案など顧客のテスト⾃動化をリード レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 「IT業界の構造改⾰」を掲げるビジョンへの共感 ⽣成AI等の台頭により、コードを書くプロセスやソフトウェアの本質的な価値が⾒直される中、 業界構造が旧態依然のままなのか？と考えていました。 そんな中、「IT業界の構造改⾰」というビジョンに魅⼒を感じました。 ⾃由度が⾼く、やりたいことができる環境 ⽴ち上げ絵フェーズでやるべきことがたくさんある且つ、 事業や組織がこれからどうなっていくかも⾃分やその場にいる⼈たちの頑張りで決まる環境
45. 45 © 2025 Leverages Co., Ltd. 45 H.T シニアコンサルタント/PM シニアコンサルタント/PM SECTION 4｜LIFE & PEOPLE 経歴 株式会社SHIFT ⼊社 主に基幹システムの刷新/改修案件を担当。 実⾏者として数年間QAを経験した後、リーダーに昇進。 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 ⽴ち上げフェーズの事業 ⼊社時はまだ10⼈⾜らずの組織だったため、まさに0→1で事業を作る経験年齢や経験年数に関わらず ⼤きな裁量を持てる。 既存アセットによる事業の将来性 レバテックフリーランスなど既存事業で築いた顧客とのリレーション、 業界シェアトップクラスのユーザー基盤、蓄積されたノウハウが勝ち筋となる。 全社総会ではベストエンジニア賞にノミネート ⼊社半年でスクラムマスター、現在はPdM兼QAリーダーを担う
46. 46 © 2025 Leverages Co., Ltd. 46 A.N シニアコンサルタント/PM 経歴 IT‧ソフトウェア開発会社 ⼊社 DX⽀援企業 ⼊社 PMおよびPLとして、数多くのシステム開発プロジェクトの管理を担当 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 質の⾼いチームでの事業創造 ⾃社コンサルタントやプロフェッショナルなフリーランスが集結する「質の⾼いチーム」で、 多種多様な業界の事業創造に貢献できる。幅広い業界のシステムや最新技術に携われる環境 ライフイベントと共存する持続可能なキャリア IT業界の中でも⼥性⽐率が⾼く、産休‧育休の活⽤が当たり前に⾏われている⽂化在宅勤務や コアタイム制度を柔軟に併⽤でき、ライフイベントをキャリアの障壁にせず、 私⽣活の質と専⾨性の追求を両⽴できる環境への安⼼感 理念への共感と⾼い利他性 「関係者全員の幸福を追求する」という理念が、単なる掲⽰ではなく社員に浸透している。 ⾯接から⼊社後に⾄るまで、出会う⽅々全員が「誰かのために」という⾼い利他的な精神を持っていると感じた。 シニアコンサルタント/PM SECTION 4｜LIFE & PEOPLE
47. 47 © 2025 Leverages Co., Ltd. 47 コンサルタント/PL SECTION 4｜LIFE & PEOPLE M.K コンサルタント/PL 経歴 SCSK株式会社 ⼊社 保険会社向けアプリケーション開発を担当 ⼊社3年⽬でPLとしてマネジメントを兼任 レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 「顧客の本質的ニーズ」に直結する事業モデル 顧客が真に求めていることを実現できる事業内容お客様の課題解決や理想の実現にダイレクトに貢献できる 事業構造であり、「お客様にとって本当に良いものを提供する」という私の職業倫理を、妥協なく追求できる環境 ⾼い価値提供と報酬の「健全な相関関係」 「良い仕事をして顧客に貢献し、その対価として⾼い報酬を得る」という、 プロフェッショナルとして健全なサイクルが回せる。 飽くなき「改善」への組織スタンス 組織としても事業としても、現状に満⾜せず「常により良くしていこう」とする改善の⽂化が根付いている。 組織の成⻑プロセスそのものに関与し、⾃らも変化‧進化し続けられる環境
48. 48 © 2025 Leverages Co., Ltd. 48 バックエンドエンジニア SECTION 4｜LIFE & PEOPLE M.A バックエンドエンジニア 経歴 ⼤⼿CRO企業 ⼊社 IT系サービス企業 ⼊社 ⼤⼿IT‧システムソリューション企業 ⼊社 基幹システムのモダナイゼーションプロジェクトにおいてPLとして上流から⼀気通貫でプロジェクトをリード レバテック株式会社 ⼊社 承諾理由 ⽴ち上げフェーズを牽引する、成⻑実感のある環境 年齢に関係なく早期に裁量権を持たせる⽂化があり、PL/PMとして早期にキャリア形成できる ⽴ち上がったばかりの事業が成⻑していくフェーズに携われる⾯⽩み 技術から離れず上流に特化していくことができる 技術にアンテナを張れるPMを⽬指していきたいというキャリアプランにマッチしている
49. 49 © 2025 Leverages Co., Ltd. 49 SECTION 5｜LIFE
50. 50 © 2025 Leverages Co., Ltd. 50 労働環境｜働き⽅について SECTION 5｜FUTURE ／ MESSAGE 数字で⾒るレバレジーズコンサルティンググループ 平均残業時間 時間 14 在宅勤務利⽤率 % 100 役職別平均 マネージャー以上：10〜25時間 マネージャー未満：0〜14時間 なぜ残業時間が抑えられるのか 直請けかつ顧客との強固な信頼関係により、 スケジュールのグリップを握れている 案件アサインを柔軟に変更 リモート可能案件多数  基本的に在宅勤務利⽤可能な案件  週2〜3⽇程度出社が基本  フレックス勤務等、柔軟な働き⽅が相談可能  ※勤務地、案件によります 平均年齢 歳 35 AGE 中途社員⽐率 81 ％ バランスのとれた 年齢構成  20代：4割  30代：4割  40代：2割 成⻑環境 様々な業界‧企業‧出⾝の 社員がいるため、学びやす い環境 ⾼い昇給率 成果とコンピテンシー両⽅ の観点で、納得感のある評 価‧昇給 年間昇給率 10.1％
51. 51 © 2025 Leverages Co., Ltd. 51 労働環境｜⼦育て社員⽀援制度 SECTION 5｜FUTURE ／ MESSAGE 産休育休取得制度 産休育休取得率 育休復帰率 % 100 % 92 産休前はLDポジションだったので復帰後が ⼼配でしたが、復帰後も引き続き時短勤務 ながらLDポジションで再配属でした！ K.Hさん(33) 時短勤務‧時差出勤 家族出産育児⼀時⾦/付加⾦ 保育料補助制度 ⼦の看護による在宅勤務制度 育児スプリット制度 企業提携保育園制度 上記以外にも⼦育て社員向けの制度が多数存在します。別途、⼦育て社員にはワーキングマザーファザーガイドを配布して会社と⼆⼈三脚で⼦育てを応援します。 休職前後の⾦銭的な⼿当や理解ある環境づくりはもちろんですが、特に産休‧育休からの復帰がスムーズにできるように制度を整えていることが特徴です。 ⼀例として、「育コミュニケーション⼿当」（育休中に復帰先のメンバーや上⻑との飲⾷代を負担する制度）などがあります。 POINT
52. 52 © 2025 Leverages Co., Ltd. 52 社会を動かす⼒を、あなたの⼿で。 構想で終わらない誠実な”実⾏⼒”を持つ コンサルティングファームを創る。
53. 53 © 2025 Leverages Co., Ltd. 53 補⾜資料 企業HP 採⽤HP https://levtech.jp/company/ https://leverages.jp/recruit/ https://note.com/levtech_qa/n/na73c077cd5e0 採⽤HP note
54. 54 © 2025 Leverages Co., Ltd. 54 Join Us!