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ワクワクは「管理」できないが 「設計」することはできる/designing-exciteme...

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ワクワクは「管理」できないが 「設計」することはできる/designing-excitement--link-and-motivation

リンクアンドモチベーション登壇資料(2026/03/16)
ワクワクは「管理」できないが「設計」することはできる

#EMConf JP 2026 #リンモチ#EMが「推し本」を語る会#EM Conf アフターイベント

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【イベント情報】
■イベントページ
https://connpass.com/event/386071/

【株式会社リンクアンドモチベーション】
■お問合せ先
 [email protected]
■テックブログ
 https://link-and-motivation.hatenablog.com/
■開発組織の公式X
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Transcript

  1. 3 © Link and Motivation Group 自己紹介 岸本 直樹(@kishipy0428) 株式会社リンクアンドモチベーション

    エンゲージメントプロダクトユニット 2グループ サブマネージャー/EM/PJM EMとして、モチベーションクラウドの事業拡大チーム で奮闘しております。
  2. 4 © Link and Motivation Group 推し本:ソース ~あなたの人生の源は、ワクワクすることにある~ 01 02

    03 書き出す (Visualize) 心躍る瞬間を制限なく列挙し、潜在的な喜びを可視化する。 小さく試す (Test) リスクを抑え、まずは短時間・低コストで体感を確認する。 進む (Advance) 確信を得た「ワクワク」の方向へ、勇気を持って舵を切る。
  3. 7 © Link and Motivation Group 理想のマネージャー像(EM) 共感を得るリーダー 「この人の組織で働きたい」と思われる存在へ 価値の伝道師

    仕事の意義を伝え、メンバーのモチベーションを 上げる 寄り添う姿勢 メンバーに寄り添い、未来への架け橋となる
  4. 12 © Link and Motivation Group ワクワクは「外」からは作れない 100% INTERNAL ワクワクは、その人の内側から

    湧き上がるものである。 マネージャーが説明したり動機づけをしたりして「作れる」ものでは ない。
  5. 13 © Link and Motivation Group 自身のキャリアを振り返る 面白い問題を任せてもらっていた 新しい挑戦をさせてもらっていた ▪

    ▪ それは、当時の上司が私自身の 「ワクワクが生まれる環境」 を作ってくれていたということ。
  6. 14 © Link and Motivation Group 「面白い仕事」の定義を変える ワクワクを「注入」するのではなく「引き出す」設計へ EMが 「面白い」と思う仕事

    仕事に意味を持たせようと 外側から必死に働きかける 本人が 「面白い」と思える仕事 本人の好奇心を起点に 内側から湧き出す力を活かす これまで(管理の視点) これから(設計の視点)