事例集_202606_株式会社MiNE_支援事例集.pdf

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1. C A S E S T U D I E S · 2 0 2 6 E D I T I O N 株式会社MiNE Case & Story. 事例集 A L L WO R K S 全体事例 — mine-me.com/works ↗ 株 式 会 社 M I N E / M I N E I N C . O K O M A R I · L A B · C A S E B O O K H P — mine-me.com 2 0 2 6 E D I T I O N · V O L . 0 1 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
2. 株 式 会 社 M I N E — 支 援 事 例 集 A B O U T M E / 自 己 紹 介 ABOUT ME. O KO M A R I · L A B 0 2 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
3. 01 CO M PA N Y O V E R V I E W 会社概要 / Profile 02 OF 09 会社名 株式会社MiNE MiNE Inc. 設立 2019年 （2015年からRPO事業） 代表取締役 中屋 まり NAKAYA MARI 所在地 〒107-0061 東京都港区北青山1-3-1 アールキューブ青山3階 HP www.mine-me.com X @vvmarisukevv — OKOMARI LAB 採用おこまりごと研究所 採用に関するお悩みを、PMの力で解決する。 株式会社MiNEは250以上の実績を持つ代表（PMO）を筆頭に、 PMに強みを持つ集団です。 株式会社MINE — 支援事例集 / 2026 EDITION 02 / 09 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
4. 02 S E R V I C E S & A R E A S 事業内容 / & 支援領域 3つの事業を軸に、組織戦略から事業戦略まで幅広い領域をカバーします。 03 OF 09 — 事業内容 / W H AT W E D O 01 プロジェクト立ち上げ支援 組織・事業の課題をプロジェクト化して設計し、運用フェー ズまで立ち上げます。 02 プロジェクト推進代行 継続的に成果が出るチームを推進、プロジェクトリードを行 います。 03 内製化支援 御社内にて継続できるような仕組みを作ります。 — 支援領域 / C OV E R AG E A R E A S 組織〜事業まで、課題テーマ単位で支援領域を拡張中。 組織戦略 ORGANIZATION STRATEGY 人的資本プロジェクト 採用戦略 / 退職者抑制・定着 ブランディング戦略 採用ブランディング / 広報PR 事業戦略 BUSINESS STRATEGY 事業立ち上げ RPO事業立ち上げ / 新規事業立ち上げ サービスブランディング 営業同席 / 集客施策 組織・事業推進 代行 OPERATIONS 採用・採用広報・バックオフィス代行 各種制作 Webサイト / 資料 / パンフレット等 RPO事業PM代行 PM育成 / 仕組み化 ※ 太 字 ＝ 主 要 テ ー マ / グ レ ー ＝ 具 体 的 な 支 援 例 領 域 は 順 次 拡 張 中 — 御 社 の 課 題 に 応 じ て 再 設 計 し ま す 。 — C O N S U LT I N G R P O P L A N 採用おこまりごと研究所 IT / SES / Webマーケティング企業様向け・コンサルティングつきRPOプラン FEATURED SERVICES & AREAS / 事業内容 × 支援領域 03 / 09 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
5. 04 F O U N D E R / C E O 代表紹介 / CEO 05 OF 18 N A K A Y A M A R I 中屋 まり 代表取締役 / Founder & CEO #組織課題 #事業課題 #PMO #上場企業顧問 #人的資本経営 #事業立ち上げ #ブランディング 組織課題、事業課題におけるPMO／上場企業の顧問実績／柔軟性の高い組織体系の構築 PMOに強みを持ち、領域幅広く組織・事業戦略・採用・広報・ブランディング・バックオフィス支援・制作・EC運用の構築・実 行支援・CS立ち上げなどをのべ250件以上支援。事業の立ち上げ監修は5件あり、事業設計から組織構築、オペレーション整備、 チーム育成、ブランディング、企画・制作まで一貫して手がける。 これまでフリーランス・副業ワーカーのべ200人と共にプロジェクト化した経験あり。 最終的には内製化を目的とし、再現性の高い「型」を構築し、持続的に成果が生まれる組織へと引き上げることが強み。 — CAREER PATH 株式会社パソナテック（パソナ） — エンジニア採用のキャリアコンサルタント。 株式会社CyberX（サイバーエージェント） — エンジニア採用機能の立ち上げ、構築・運用設計。 株式会社きちり（きちりホールディングス） — 100店舗・年間1,000名規模の採用。大規模かつ高速なオペレーションを牽引。 その他 — 2015年からRPO事業のプロジェクトメンバーとして参画し、大手アパレルメーカー、小売、保険業界などの採用支援に関わる。 独立・法人化（株式会社MiNE） — 2018年独立、2019年法人化。オーナーシップを持って伴走する支援を展開。 FOUNDER / CEO — 中屋 まり — / — © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
6. 05 M I N E BY T H E N U M B E R S 数字で見る、まいん。 10年以上のRPO・採用支援の実績経験。ベンチャーから上場企業まで250社超を伴走してきました。 06 OF 18 支援実績 / PROJECTS 250 以上 ベンチャーから大手企業まで、幅広い業種・フェ ーズに対応。 採用実績 / HIRES 1,000 名/年 大規模採用プロジェクトでの豊富な成功実績。 事業立ち上げ実績 / RPO LAUNCH 5 件 ゼロからRPO事業を立ち上げた監修・伴走実績。 上場企業の顧問実績 3 社 IT/SES/Webマーケティング領域に特化した採用責 任者として、上場企業の成長を支援。 フルリモートチーム 200 名以上 全員女性・フルリモート組織の構築とマネジメン ト実績。 制作物実績 20 以上 採用HP・資料・ブログ記事などのデザイン・ライ ティング実績。 パートナー企業との取り組み 20 % 外部パートナーとの連携で、柔軟かつ専門的なチ ームを組成。 平均継続期間 約1 年 クライアントとの長期的な信頼関係を示す継続支 援期間。 10年以上のRPO・採用支援の実績経験 — / — © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
7. 株 式 会 社 M I N E — 支 援 事 例 集 C A S E S T U D I E S / 支 援 実 績 SUPPORT RECORDS. 組織課題：支援実績 ※情報が新しいものをメインに掲載しています。 O KO M A R I · L A B 0 4 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
8. — 2 0 2 6 C A S E / 0 1 #人的資本経営プロジェクト 株式会社ハイパー様 東証スタンダード上場 01 — 2 0 2 6 / 0 6 人的資本経営のプロジェクトリードとして、採用戦略の策定からオペレーション体制構築、評価指標作成、内製化支援まで一括対応。経営戦略と接続し た採用基盤を構築し、初月から成果を創出。 — 利用のきっかけ・目的 今後の成長を見据え、より戦略的な採用が必要だった一方、社内に十分な採用ノウハウがなく模索状態。採用の 専門知見を持つパートナーと連携し、効果的かつ計画的に推進する目的で外部支援を導入。 — 利用して良かったこと 画一的な手法ではなく、ハイパー様の現状と採用レベルに合わせた最適な戦略を策定。無理のない現実的アプロ ーチでスムーズに採用活動を推進。戦略的採用の考え方・手法の知見が社内に蓄積され、自走しやすい体制が整 った。 — 対応した範囲 ・人的資本経営のPJリード ・採用戦略企画・オペレーション体制構築 ・採用ブランディングツール企画／制作／ディレクション ・採用メッセージ作成 ・評価指標作成 ・内製化に伴う社員へのインプット N OT E https://note.com/mine_me/n/n9be2866237d8 — RESULTS / 実績 C A S E 0 1 / 株 式 会 社 ハ イ パ ー 様 — 人 的 資 本 経 営 プ ロ ジ ェ ク ト 0 2 / 1 5 対象職種 セールス／インサイドセールス／ フィールドセールス／ 新卒採用（総合職、エンジニア） 母集団形成 半年50件 → 初月100件以上 戦略接続により応募導線が大幅改善。 入社決定 年間15名目標 → 初月3名内定 PJ立ち上げから1ヶ月で年間目標の20%を達成。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
9. — 2 0 2 6 C A S E / 0 2 #エンジニア採用 #採用広報立ち上げ 司コンピュータ株式会社様 上場企業グループ会社 エンジニア採用 02 — 2 0 2 6 / 0 6 1998年創業の上場企業グループ会社。グループ全体での採用本格化に伴い、エンジニア年間10名規模の体制構築を支援。採用ガイドライン・採用戦略・ 媒体活用まで、ゼロからの立ち上げに2ヶ月で対応。 — 利用のきっかけ・目的 創業以来「なんとなく採れていた」状態が続き、体制や仕組みが未整備のまま。事業拡大とグループ採用本格化 に伴い、エンジニア年間10名規模という目標を設定。採用広報・母集団形成・エンジニア向けアプローチの知見 が社内になく、スピード感を持って動ける体制が必要だった。 — 利用して良かったこと 短期間で採用の「型」が完成。求人票を出すだけの状態から、エン転職・offers・SNSを活用した戦略的アプロ ーチへ転換。採用ピッチ資料もわずか2ヶ月で完成度の高いものを納品。プロの視点で優先順位を付け、社内で は「これほどスピーディーに形になるとは思わなかった」との声も。 — 対応した範囲 ・採用ピッチ資料の制作 ・採用ガイドラインの制作 ・エンジニア採用戦略 ・求人媒体の選定 N OT E https://note.com/mine_me/n/n642a93d7e603 — RESULTS / 実績 C A S E 0 2 / 司 コ ン ピ ュ ー タ 株 式 会 社 様 — エ ン ジ ニ ア 採 用 立 ち 上 げ 0 3 / 1 5 採用目標 エンジニア年間10名規模 グループ全体採用本格化に伴う体制構築。 変化 求人票のみ → 媒体・SNS活用の戦略的アプローチ © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
10. — 2 0 2 6 C A S E / 0 3 #採用支援 aicrew株式会社様 03 — 2 0 2 6 / 0 6 2024年創業・8倍成長のAI企業。採用体制ゼロの状態から、Wantedly立ち上げ／採用戦略策定／オペレーション構築／求人票ブラッシュアップを一括支 援。 — 利用のきっかけ・目的 2024年創業のAI企業として急成長フェーズに突入する中、採用体制ゼロからの立ち上げが急務に。事業成長に追随する 採用基盤と戦略の策定を目的に外部支援を導入。 — 利用して良かったこと Wantedly立ち上げと採用戦略策定を並走で実行し、立ち上げ2ヶ月で初の採用決定を実現。急成長フェーズに対応する採用オペ レーションが社内に定着し、自走しやすい体制が整った。 — 対応した範囲 ・Wantedly立ち上げ ・採用戦略策定 ・オペレーション構築 ・求人票ブラッシュアップ N OT E https://note.com/mine_me/n/n6eac29016285 — RESULTS / 実績 立ち上げスピード 立ち上げ2ヶ月で 1名採用決定 採用体制ゼロからWantedly立ち上げと戦略策定を並走実行。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
11. — 2 0 2 6 C A S E / 0 4 #採用支援 #人事部新設支援 株式会社イー・コミュニケーションズ様 04 — 2 0 2 6 / 0 6 元々RPOを活用していたが、成長フェーズに合わせ人事部を新設。未経験メンバーで構成された人事部に対し、HERP導入／戦略策定／エージェント MTG同席／ピッチ資料制作まで並走型で全面支援。 — 利用のきっかけ・目的 元々RPOを活用していたが、成長フェーズに合わせ人事部を創設。同時に社内にノウハウがなかったため、並走型の支 援に切り替え。 — 利用して良かったこと 未経験メンバーのチームに対し、HERP導入・採用媒体選定・エージェントMTG同席などを提供いただき、良いスタートダッシ ュを実現。複数職種採用を同時進行し、月100名以上の応募・開始3ヶ月で複数ポジションの採用実績を達成。 — 対応した範囲 ・人事部新設にPJリード ・採用戦略企画・オペレーション構築 ・エージェントコントロール・MTG同席 ・HERP導入 ・採用ピッチ資料制作の企画・ディレクション ・内製化に伴う社員への教育 N OT E https://note.com/mine_me/n/n73c93453ca9b — RESULTS / 実績 C A S E 0 4 / 株 式 会 社 イ ー ・ コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ズ 様 — 採 用 支 援 / 人 事 部 新 設 0 5 / 1 5 応募獲得 月100名以上 採用戦略の策定と運用代行により、安定した応募獲得を実現。 採用スピード 開始3ヶ月で 複数ポジション採用決定 RPOから人事部新設・自走への移行を並走支援。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
12. — 2 0 2 6 C A S E / 0 5 #採用支援 #採用代行（RPO） 株式会社miraii様 05 — 2 0 2 6 / 0 6 indeed運用代行／採用戦略相談／オペレーション改善を実施。スタートから2週間で求人掲載を開始する高速立ち上げを実現し、短期間で応募ボリュー ムと採用決定を両立。 — 利用のきっかけ・目的 優先度の高い複数ポジションを短期間で立ち上げる必要があり、社内リソースが限られていたためindeed運用と採用戦 略の専門知見を持つパートナーを導入。 — 利用して良かったこと スタートから2週間で求人掲載を開始する高速立ち上げを実現。2ヶ月で応募100以上・優先度の高い3ポジションの採用決定を達 成し、スピードと質を両立。 — 対応した範囲 ・indeed運用代行 ・採用戦略相談 ・オペレーション改善 ・求人掲載立ち上げ N OT E https://note.com/mine_me/n/n645ad5d143f3 — RESULTS / 実績 C A S E 0 5 / 株 式 会 社 M I R A I I 様 — 採 用 代 行 （ R P O ） 0 6 / 1 5 応募獲得 2ヶ月で 応募100件以上 indeed運用代行と求人ブラッシュアップで応募ボリュームを確保。 採用決定 優先度の高い 3ポジション採用決定 スタートから2週間で求人掲載開始、スピードと質を両立。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
13. — 2 0 2 6 C A S E / 0 6 #採用代行（RPO） #クリエイティブ職種 株式会社SEESAW様 06 — 2 0 2 6 / 0 6 会社規模拡大フェーズにおいて、UXデザイナー・Webデザイナーを中心としたクリエイティブ職種の採用活動を活発化。採用代行（RPO）として並走 し、既存人事メンバーが従業員フォローアップや採用企画に時間を割ける体制を構築。 — 利用のきっかけ・目的 会社規模を拡大するフェーズにあり、UXデザイナーやWebデザイナーを中心とした人材を増やしていきたいと考えてい た。採用活動を拡大・活発化させると同時に、既存の人事メンバーによる従業員フォローアップの時間を増やし、組織 全体のレベルアップを図ることを目的に依頼。 — 利用して良かったこと お任せができることが増えたため、社内ではより候補者のことを深く考える時間が増えたり、イベントの開催など採用企画の 幅を広げたりすることができるようになった。結果として、全体の採用活動をさらにグレードアップすることにつながってい る。 — 対応した範囲 ・採用代行（RPO） ・クリエイティブ職種の母集団形成 ・採用オペレーション運用 ・採用企画／イベント運営サポート — RESULTS / 実績 C A S E 0 6 / 株 式 会 社 S E E S A W 様 — 採 用 代 行 （ R P O ） ／ ク リ エ イ テ ィ ブ 職 種 0 7 / 1 9 対象職種① クリエイティブ職種 （デザイナー、ディレクター） UX・Webデザイナーを中心に、クリエイティブ職種の母集団形成と選考運用を伴走。 対象職種② 企画職 （プロデューサー、プランナー） 職種特性に合わせた採用設計で、複数領域を並行支援。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
14. 株 式 会 社 M I N E — 支 援 事 例 集 S U P E R V I S I O N / 監 修 事 例 SUPERVISION. 監修事例 ※他社サービス／プロダクトの監修実績を掲載しています。 O KO M A R I · L A B 1 2 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
15. — 2 0 2 6 S U P E R V I S I O N / 0 1 #監修 #上場企業 #スカウト代行サービス 株式会社コンフィデンス・インターワークス様 01 — 2 0 2 6 / 0 1 スカウトメール飽和による返信率低下と採用担当者リソース不足を背景に、即戦力となる「スカウト代行サービス ライトプラン」を共同企画。毎月17万件のスカウト 送信実績を持つ両面型コンサルタントのノウハウと、RPO事業設計の専門家として弊社代表・中屋まりが事業設計を監修した、"必要な時にすぐ使える"実践的な代行サ ービス。 — 0 1 圧倒的なスピード 一般的なRPOでは導入まで2〜3ヶ月を要する中、本サービスは求人ヒアリング当日からスカウト運用を開始。「今すぐ採用を動かした い」ニーズに対応。 — 0 2 「量と精度」の両立 企業と求職者の双方を支援する両面型コンサルタントが培ってきた実践ノウハウにより、高い書類通過率と入社実績を実現。多くの企業 様からの表彰実績も。 — 0 3 R P O 専門家による事業設計の監修 弊社代表・中屋まりが累計250以上の採用活動支援で培った知見をもとにサービス設計を監修。返信率が低下する市場でも、確実に選考 につながるスカウト代行を実現。 スカウト代行サービス ライトプラン｜サービスサイト → — SERVICE / 新プラン概要 協業先：株式会社コンフィデンス・インターワークス（東証上場グループ） https://ciw.jp/ S U P E R V I S I O N 0 1 / 株 式 会 社 コ ン フ ィ デ ン ス ・ イ ン タ ー ワ ー ク ス 様 — ス カ ウ ト 代 行 サ ー ビ ス ラ イ ト プ ラ ン 監 修 1 3 / 1 9 — S E R V I C E S I T E saiyou-daiko.ciw-construction.jp プラン名 スカウト代行サービス ライトプラン 価格 / 稼働条件 ¥200,000〜/月 3ポジション ／ 最短3ヶ月〜 スカウト送信実績 月17万件 2025年4月〜2026年3月平均。 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
16. — 2 0 2 6 S U P E R V I S I O N / 0 2 #監修 #制作サービス #採用広報 株式会社SEESAW様 02 — 2 0 2 6 / 0 2 デザインに強みを持つ株式会社SEESAW様と共に、採用HPと採用ピッチ資料をセットで190万円で制作可能な「採用広報スタータープラン」を制作・監 修。採用広報の立ち上げ初期に最適な、デザイン品質とRPO設計の知見を掛け合わせたパッケージ。 — 監修の目的 採用広報立ち上げ初期の企業に対し、デザイン品質とRPO設計の知見を掛け合わせた現実的な制作パッケージを提供す ることを目的に共同企画。「採用HP」「採用ピッチ資料」をセット化し、スピード・品質・コストのバランスを最適 化。 — M I N E が監修した範囲 ・採用広報スタータープランの全体設計 ・採用HP／採用ピッチ資料に必要なコンテンツ構成の監修 ・採用戦略との接続を前提とした制作プロセス設計 ・初期立ち上げ企業に向けたサービス価格・スコープ設計 採用広報スタータープラン｜サービスサイト → — SERVICE / プラン詳細 協業先：株式会社SEESAW recruit.seesaw-design.co.jp S U P E R V I S I O N 0 2 / 株 式 会 社 S E E S A W 様 — 採 用 広 報 ス タ ー タ ー プ ラ ン 制 作 ・ 監 修 1 4 / 1 9 — S E R V I C E S I T E recruit.seesaw-design.co.jp ① 採用サイト制作 6ページ （15セクション程度） デザイン／実装：ノーコードツール（STUDIO）を活用 レスポンシブ対応・環境構築 ② 採用ピッチ資料制作 40ページ程度 （追加1Pあたり ¥5,000） 納品物：PDF 構成・コンテンツライティング含む セット価格 ¥1,900,000 採用HP＋採用ピッチ資料セット制作 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
17. 株 式 会 社 M I N E — 支 援 事 例 集 R E C R U I T M E N T B R A N D I N G / 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ 戦 略 RECRUITMENT BRANDING. 採用ブランディング戦略 ※採用ブランディング戦略における監修・制作実績を掲載しています。 O KO M A R I · L A B — / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
18. — 2 0 2 6 P R O D U C T I O N / 0 3 #採用ガイドライン #採用メッセージ #コピーライティング #ブランド規定 採用ガイドライン・採用メッセージ制作実績 03 — 2 0 2 6 / 0 3 採用活動における言葉・トーン・ビジュアルの設計指針を整備。社内外のステークホルダーが同じ方向で発信できるよう、採用メッセージのコア定義からガイドラインのドキュメント化まで一貫して支援。 — C O M PA N Y 0 1 株式会社PCIソリューションズ様 成果物：採用ガイドライン／採用メッセージ 担当領域：メッセージ設計／コピーライティング／ガイドライン構成・編集監修 — C O M PA N Y 0 2 株式会社ハイパー様 成果物：採用ガイドライン／採用メッセージ 担当領域：メッセージ設計／コピーライティング／ガイドライン構成・編集監修 — C O M PA N Y 0 3 司コンピュータ株式会社様 成果物：採用ガイドライン／採用メッセージ 担当領域：メッセージ設計／コピーライティング／ガイドライン構成・編集監修 P R O D U C T I O N 0 3 / 採 用 ガ イ ド ラ イ ン ・ 採 用 メ ッ セ ー ジ 制 作 実 績 — / — © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
19. 株 式 会 社 M I N E — 支 援 事 例 集 P R O D U C T I O N / 制 作 事 例 PRODUCTION. 制作事例 O KO M A R I · L A B 1 5 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
20. — 2 0 2 6 P R O D U C T I O N / 0 1 #Web制作 #採用サイト #PC・SP Web制作実績 01 — 2 0 2 6 / 0 1 — C O M PA N Y 0 1 株式会社ハイパー様 採用サイト：recruit.hyperpc.co.jp 担当領域：採用広報設計／コピー監修／サイト制作ディレクション — C O M PA N Y 0 2 株式会社ソフトフロントホールディングス様 採用サイト：recruit.softfront.co.jp 担当領域：採用広報設計／コピー監修／サイト制作ディレクション P R O D U C T I O N 0 1 / W E B 制 作 実 績 1 6 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
21. — 2 0 2 6 P R O D U C T I O N / 0 2 #Web制作 #採用サイト #PC・SP Web制作実績 02 — 2 0 2 6 / 0 2 — C O M PA N Y 0 3 株式会社データライブ様 採用サイト：datalive-recruit.jp 担当領域：採用広報設計／コピー監修／サイト制作ディレクション P R O D U C T I O N 0 2 / W E B 制 作 実 績 — / — © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
22. — 2 0 2 6 P R O D U C T I O N / 0 2 #採用ピッチ資料 #会社紹介資料 採用ピッチ資料制作実績 02 — 2 0 2 6 / 0 2 — C O M PA N Y 0 1 株式会社ハイパー様 ★ 採用ガイドライン制作 公開URL：speakerdeck.com / 株式会社ハイパー 会社紹介資料 担当領域：構成設計／ヒアリング／文章監修／デザイン監修／採用ガイドライン制作 — C O M PA N Y 0 2 株式会社ソフトフロントホールディングス様 採用サイト：recruit.softfront.co.jp 担当領域：構成設計／ヒアリング／文章監修／デザイン監修 P R O D U C T I O N 0 3 / 採 用 ピ ッ チ 資 料 制 作 実 績 1 8 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
23. — 2 0 2 6 P R O D U C T I O N / 0 4 #採用ピッチ資料 #会社紹介資料 採用ピッチ資料制作実績 04 — 2 0 2 6 / 0 4 — C O M PA N Y 0 1 司コンピュータ株式会社様 ★ 採用ガイドライン制作 公開URL：speakerdeck.com / 司コンピュータ株式会社 担当領域：構成設計／ヒアリング／文章監修／デザイン監修／採用ガイドライン制作 — C O M PA N Y 0 2 データライブ株式会社様 採用サイト：datalive-recruit.jp 担当領域：構成設計／ヒアリング／文章監修／デザイン監修 P R O D U C T I O N 0 4 / 採 用 ピ ッ チ 資 料 制 作 実 績 1 9 / 1 9 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.
24. O K O M A R I · L A B C O N TA C T · 株 式 会 社 M I N E — CONTACT / お問合せ 事例集の詳細／お見積り／商談はお気軽にお問合せください。 C O M PA N Y 株式会社MiNE H P https://mine-me.com/ W O R K S https://mine-me.com/works/ X ( T W I T T E R ) https://x.com/vvmarisukevv 株 式 会 社 M I N E / 採 用 お こ ま り ご と 研 究 所 1 5 / 1 5 © 2026 MiNE Inc. All Rights Reserved.