ミツカリ会社説明資料

株式会社ミツカリの会社説明資料です。

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1. @2024 mitsucari.inc 株式会社ミツカリ 会社紹介資料 2026年4月更新 1
2. @2024 mitsucari.inc 目次 １ 会社・カルチャーについて ２ 事業について ３ 組織について ４ 就業環境について 2
3. @2024 mitsucari.inc 会社・カルチャーについて 3
4. @2024 mitsucari.inc 4 会社概要 株式会社ミツカリ 会社名 東京都渋谷区恵比寿2丁目28-7 サテライトフロア1422 所在地 表 孝憲 代表者 2015年5月25日 設立 1億円 資本金 一人ひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を 最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営 事業内容
5. @2024 mitsucari.inc ミツカリのミッション・ビジョン 5 社会全体の適材適所 Mission 相互理解とミスマッチ防止で 個と組織の力を最大限に引き出す Vision 人は誰しも大いなる可能性を秘めており、その可能 性を活かせる場所を見つけられた人は幸せです。 可能性を活かせる場所を見つけられるかどうかは運 に左右されやすいものでした。 テクノロジーが進化した今、適さない場所にいる不 幸を減らすことはできるはずです。 人とテクノロジーを掛け合わせて社会全体の適材適 所を実現する。 それがミツカリのミッションです。
6. @2024 mitsucari.inc 6 Respect others 他者を尊重し、違いを力に変える For the Client お客様のため、価値を届ける Create Beyond 前例を超え、未知へ挑む ミツカリの3つのバリュー
7. @2024 mitsucari.inc 社名・ロゴに込めた想い 7 ミツカリの特徴であるマッチングの暖かみをイメー ジした暖色のオレンジ。 六角形と線のあしらいは企業と人を繋ぐイメージと 人工知能を連想できるようにデザインしました。 Logo type 理想の会社・仕事・キャリアを見つけられると言う 意味を込めたこと。 そしてMeets career（キャリアとの出会い）から ”ミツカリ”としました。 Company name 弊社LP
8. @2024 mitsucari.inc 沿革 8 2015年5月 株式会社ミライセルフ（旧社名）設立 2016年2月 ミツカリ サービス開始 2017年12月 第5期富士通アクセラレータープログラムにおいて優秀賞を受賞 2018年4月 第5回Rise Up Festaにおいて情報・ネットサービス部門最優秀賞を受賞 2018年11月 第三者割当増資で1.5億を調達 2019年5月 社内人材分析に特化したプラン、ソーシャルタイプ機能の提供を開始 2019年8月 株式会社ミツカリに社名変更 2021年2月 適した接し方がわかるコミュニケーションシートの提供を開始 2022年1月 得意な業務を可視化する人材タイプ機能の提供を開始 2023年3月 エンゲージメント・従業員調査機能の提供を開始
9. @2024 mitsucari.inc 9 代表メッセージ 代表取締役社長CEO 表 孝憲 自分のやりたいことはなんだろう？ 自社で力を存分に発揮できる人はどんな人だろう？ 多くの人が一度は考えた問いではないでしょうか？ データと人の想いのパワーを使い、個と組織の力を最大限に引 き出すために作りたい製品、届けたいメッセージがまだまだ沢 山あります。 一緒にミツカリで夢中な日々を過ごしませんか？ ご応募お待ちしております。
10. @2024 mitsucari.inc 事業について 10
11. @2024 mitsucari.inc 事業内容 11 ミツカリは２つの製品を柱として、開発・提供を行なっています。
12. @2024 mitsucari.inc ミツカリ適性検査 12 人と組織の相性を診断できる適性検査 応募者や社員が受検し“個人同士”や”個人と組 織”の相性をスコア化 採用面接や配置配属、人材傾向の分析など 入社前〜入社後までをカバーするHR Tech 受検 ミツカリが 診断 マッチング
13. @2024 mitsucari.inc ミツカリ適性検査について① 13 ミツカリ適性検査は従来の適性検査と違い、応募者だけでなく社員も適性検査を受検 し、価値観の相性を診断します。 応募者・社員 考え方／価値観を 明確化 社員・組織 考え方／価値観／ 組織カルチャーを 明確化 ミツカリが相性を診断
14. @2024 mitsucari.inc ミツカリ適性検査について② 14 ミツカリ適性検査は下記のような課題を持たれるお客様の課題を解決するツールです。 採用が属人的で 基準がバラバラである ▼社風や任意のグループの特徴を可視化 どんな価値観の要素が採用要件になるかがわかる どんな人材を採用すべきか 採用要件定義ができていない ▼相性をスコア化し、マッチ度として提示 誰が見ても会社にマッチしている、していないの判 断基準を揃えられる
15. @2024 mitsucari.inc ミツカリ適性検査について② 15 ミツカリ適性検査は下記のような課題を持たれるお客様の課題を解決するツールです。 面談や普段のマネジメントで 適した接し方がわからない 部下の強みや特性が 理解できていない ▼どんなコミュニケーションが望ましいのか、 ミツカリ上のデータからアドバイス ▼どのようなパーソナリティなのか、どんな特性を もっている方なのかを具体的に提示
16. @2024 mitsucari.inc ミツカリ エンゲージメント 16 従業員一人ひとりに適した エンゲージメント向上を実現 約1分でエンゲージメントに関する要素を計測、 個人や組織の現状をリアルタイムに可視化 より具体的な改善アクションへと繋げることの できる負担の少ないエンゲージメントサーベイ サーベイ受検 ミツカリが 結果を集計 状態を可視化
17. @2024 mitsucari.inc ミツカリ エンゲージメントについて① 17 ミツカリ エンゲージメントはたった1分のサーベイで、従業員のモチベーションや従業 員満足度を測定できるサーベイです。 従業員が 1分のアンケートを実施 組織や個人の エンゲージメント状態を 可視化 ミツカリが自動計測
18. @2024 mitsucari.inc ミツカリ エンゲージメントについて② 18 ミツカリ エンゲージメントは、下記のような課題を持たれるお客様の課題を解決する ツールです。 調査が煩雑・時間がかかり 従業員の負担が大きい 集計や結果の分析の 手間が大きい ▼7問、約1分と短いサーベイのため、従業員の負担 が少なく、定期的に調査を実施できる ▼組織や個人単位でエンゲージメント状態をミツカ リが自動的に可視化 現在の状況や、過去からの推移が確認できる
19. @2024 mitsucari.inc 導入企業について 19 導入企業推移 2018年 1月 2019年 9月 2020年 8月 2021年 6月 2022年 6月 2023年 6月 2018年 5月 2018年 11月 導入社数 5,000社 以上！ 導入企業
20. @2024 mitsucari.inc ミツカリの活用事例① 20 課題01：早期離職の防止、離職者を減らしたい 株式会社ロジクエスト様 ［運送業］ 　　　導入前の早期離職率が36%→5％に大幅改善 　　　マッチ結果を基準にフィルタリングし、一定　　　 の採用基準を設けられた 課題02：新入社員に適した接し方を取りたい 株式会社トリドールホールディングス様 ［飲食・フードサービス］ 　　　ソーシャルタイプを活用して新入社員への 　　　コミュニケーション方法を4パターン化 　　　面談で本音を引き出すことが可能になり、 　　　1年内の離職が40名から半減
21. @2024 mitsucari.inc ミツカリの活用事例② 21 課題04：経営戦略の実現に向けた人材の可視化 ソフトバンク株式会社様 ［IT・通信］ 　　　ミツカリのデータを元に分析をした結果、 　　　社員のパフォーマンスと相関関係が見られた 　　　採用では判断の足並みを揃えることができ、 　　　配属後は早期の異動希望が減少した 課題03：経験やコツに頼った採用からの脱却 　　　各部門と「どんな人が活躍しているのか」を 　　　目線合わせすることができた 　　　活躍者のモデルで採用・配属を行った結果、 　　　活躍者割合が30%→55%まで上がった 株式会社ウィルグループ様 ［人材・アウトソーシング］
22. @2024 mitsucari.inc 組織について 22
23. @2024 mitsucari.inc ミツカリ適性検査で表す、会社の雰囲気 23 ミツカリ社を一言で表すと 論理的な考え方を重んじるタイプで、助け合う環境を好むタイプ データや論理的な裏付けを重視するメンバーが多く、 協調的で周囲と助け合いながら成長を好む社風です。
24. @2024 mitsucari.inc ソーシャルタイプで表す、会社の雰囲気 24 ミツカリ社員の ソーシャルタイプ データや数値など論理的な根拠に基づいた コミュニケーションを好むアナリティカ ル、ドライバータイプの割合が多いです。 また、人の意見を聞くタイプの割合が多 く、まずは相手の意見を傾聴しようという 社風です。 論理を 重視 感情を 重視
25. @2024 mitsucari.inc ソーシャルタイプとは？ 25 • アナリスト(分析家)タイプ • じっくり進める・計画的・具体的 • 感情を表に出すのが苦手 アナリティカル • リーダータイプ • 人の感情より仕事優先 • 結果思考・スピード重視 ドライバー • サポータータイプ • 人の感情を汲み取る・周囲と協調 • 慎重派・感情優先 エミアブル • ムードメーカータイプ • 自由な発想のアイデアマン • 細かいことが苦手・飽きっぽい エクスプレッシブ 論理を 重視 感情を 重視 人の意見を 聞く 意見を 主張する ミツカリ適性検査が提供する機能の一つです。 コミュニケーションのタイプを理解し、相手のタイプに合わせた接し方を取ることで、 円滑にコミュニケーションを取ることが可能です。 ミツカリ社では 日々のコミュニケーションに ソーシャルタイプを活用しています
26. @2024 mitsucari.inc 弊社のソーシャルタイプ活用方法 26 弊社では相手のタイプを把握して、タイプに適した接し方を意識して活用しています。 また、ソーシャルタイプの研修も入社時に行っています。 ドライバー エミアブル • 想いや背景を大事にするエミアブルには、結論からではなく 背景や感情面を重視して会話する。 • 笑顔や雑談を増やしたり、テキストコミュニケーションでも 絵文字などを使って感情を表す ドライバーからエミアブルへの接し方 アナリティカルからエクスプレッシブへの接し方 アナリティカル エクスプレッシブ • 議論や説明をするときは、より具体的に、かつ論理やデータ を意識して話す • アイディアが浮かんだら、まず取り組むよりも計画性や具体 性を考えてシェアする
27. @2024 mitsucari.inc メンバー紹介 27 R.F 管理部 鈴木 翔子 人事部 大堀 幹生 マーケティング部 表 孝憲 代表取締役社長 CEO 塚本 修也 執行役員 CTO 山口 彰太 マーケティング部 マネージャー 渡邉 理奈 営業部 インサイドセールス 井手 敬太 営業部 フィールドセールス 粟ヶ窪 蓮 開発部 フルスタック エンジニア 高橋 竜也 開発部 フルスタック エンジニア 田中 駿也 開発部 エンジニアリング マネージャー 加藤 聡 営業部 マネージャー 森田 未希 営業部 フィールドセールス
28. @2024 mitsucari.inc 組織構成 28 社員人数（経営層を含む） 平均年齢 20代 40代 30代 営業部 5名 開発部 4名 マーケティング部 2名 管理部 1名 人事部 1名 13名 37歳 ※正社員のみ（経営層も含む）
29. @2024 mitsucari.inc 社員の声 29 渡邉 理奈 営業部 インサイドセールス 完全フルリモートなので一人で業務に集中できるのがありがた いです。加えて社員間のコミュニケーションの活性化のため朝 会や定期MTG、一部の部署では特定の時間に雑談タイムを設け ている部署もあります。メリハリつけて働ける環境が私にとっ て居心地良い会社です！ ChatGPTなどのAI技術を積極的に導入し、新しい技術に触れつ つ、業務効率が向上しているので楽しいです。また、フルリ モート体制により、ワークライフバランスも取りやすいです。 あと、小規模だからこそ、提案が素早く採用されやすく、新た なチャレンジが可能な環境です。 粟ヶ窪 蓮 開発部 フルスタックエンジニア フルリモートで時短勤務も可能、お休みも取りやすいので、仕 事とプライベートをしっかり両立させられます。またslackや webMTGで円滑なコミュニケーションを取りつつ仕事を進めら れるので、自宅に1人でも孤独にならず働けます！毎月の1on1 もあり風通しも良い会社です。 R.F 管理部 一人ひとりが高い裁量権を持ち、成長と挑戦を続けることがで きる環境です。定例業務はマニュアルで効率化を図っており、 リソースを新しいアイデアなどに充てることができます。 さらに、「Respect Others」のカルチャーが深く浸透している ため、部門を超えて協力できるような非常に働きやすい環境で す！ 大堀 幹生 マーケティング部
30. @2024 mitsucari.inc 就業環境について 30
31. @2024 mitsucari.inc 働く環境について 31 ＃完全フルリモート勤務 ＃就業場所の指定も無し　　　　　　　 （メンバーは関東近郊や福岡に在住） ＃コミュニケーションは基本Slack ＃SlackではDMではなくchannelでの議論 を推奨 #社内の情報は社内wikiやDriveで共有 ＃週1回、必ず営業・開発・マーケでMTG を実施
32. @2024 mitsucari.inc 福利厚生について 32 完全週休2日制 土日祝日休み 社会保険 労働保険完備 介護・育児休業 健康診断 オプション補助 在宅勤務手当 業務用PC ディスプレイ貸与 業務用備品 購入制度 書籍購入補助 資格取得補助 資格取得報奨金 研修・講座 受講費用補助 懇親会・ランチ補助 生成AI利用補助制度
33. @2024 mitsucari.inc 福利厚生の具体事例 33 健康診断 オプション補助 介護・育児休業 業務用備品 購入制度 健康診断のオプションとして上限2万まで自由に検診を受けることが可能。 また、5年に一度おきに頭部MRI検査も補助（上限3万まで） 育児休業取得率は100% (実績：男性2名、平均休業期間は4ヶ月） 業務に関わる備品は3.5万／年で自由に購入が可能。 （PC・スクリーンは会社貸与）
34. @2024 mitsucari.inc 評価について 34 バリュー評価・目標達成度合いの2軸で評価します。 # 評価は6月、12月の年２回実施 # 行動指針の体現レベル、自身の目標達成度合いによって4段階評価 バリュー評価 行動指針の 体現レベルで評価 目標達成 定めた目標に対する 達成度合いで評価
35. @2024 mitsucari.inc 報酬について 35 ご自身の評価に応じて報酬額が決定します。 # 昇給実績は3年平均(2022~2024）で+7.0%/年 年収 評価 （昇給）
36. @2024 mitsucari.inc We’re Hiring!! ご覧いただきありがとうご いました ご応募を心からお待ちしています