asken engineer life

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1. asken engineer life エンジニアたちが本音で語るaskenライフ
2. TEAM askenエンジニアの組織
3. askenエンジニアチームのビジョン co-learning ともに、学ぶ プロダクト開発は不確実性が高く、常に「正解がわからないこと」と対峙することになります。 わからないことをわかるようにし、不確実性をコントロールするためには、「学ぶ」必要があります。 ただ、一人で学ぶには限界があります。 ユーザ、プロダクト、開発プロセス、エンジニアリングなど、 様々な要素に対してチームで学んでいくことにより、 今は想像できないような進化をしていける組織を目指しています。
4. askenエンジニアチームの組織図 システム本部 安西（VPoE） 河合（マネージャー） 大倉・大澤 海外事業チーム 藤原（副部長） システム部 藤原（マネージャー） 佐藤・藤井・平河・沼沢 国内事業チーム 服巻（マネージャー） 澤路（PjM） 羽鳥（PjM）・三浦 高津・佐藤（兼務） 医療事業チーム
5. メンバー紹介 1979年生まれ。プロダクト開発、組 織マネジメントをしながら、楽器演 奏、ベイスターズが好きです。最近 は2歳の娘が趣味です。 VPoE 安西 剛 1984年生まれ。プロダクトの事にな ると熱い想いを発揮。普段はあまり 細かい事を気にしない性格。自宅の 猫の悪戯が悩み。 システム部 副部長 国内事業チーム MGR 藤原 貴広 1978年生まれ。元はホテルのコック だった経歴を持つエンジニアあがり マネージャーです。マネジメント他、 色々拾って仕事してます。 医療事業チーム MGR 服巻 和繁
6. メンバー紹介 1981年生まれ。2010年からAndroid 開発してました（今はマネジメント とか色々）。2児の父。趣味は朝倉 未来、カラオケ、お絵かき。 海外事業チーム マネージャー 河合 直樹 1983年生まれ。2017年にaskenに入 社しサーバサイドの開発を担当。北 米版、医療版の開発をメインに機械 学習などにも挑戦してきました。 医療事業チーム PjM 澤路 寛之 1990年生まれ。チームの成長につい て考えるのが最近の日課な、月1の サウナで精神を整える新米マネージ ャーです（新潟産）。 医療事業チーム PjM 羽鳥 貴成
7. メンバー紹介 国内事業チーム 佐藤 伸 iOS app developer。 インフラチーム 沼沢 一樹 ワタシハ AWS チョットデキル。 国内事業チーム 平河 優真 機械学習エンジニアやってます。 海外事業チーム 大澤 卓也 モバイル全般をやっているエンジニア です。 医療事業チーム 高津 基暢 自宅で猫に見守られながら仕事してい ます。 医療事業チーム 三浦 渚 サウナと散歩が趣味です。 国内事業チーム 藤井 悠司 PCゲーム好きのサーバサイドエンジニ アです。 海外事業チーム 大倉 哲周 USaskenのサーバーサイド開発を担当。
8. 数字で見るaskenエンジニアチーム 社員の3人に1人がエンジニ ア。次いで多いのが、アプ リディレクターやマーケタ ーなどの企画系職種。モノ づくりに携わるメンバーが 全社員（42名／2022年5月 末時点）の半数以上を占め ています。 初めての転職でaskenを選んだ人が約3割。askenが 3社目・4社目というメンバーも半数近く在籍。 入社前から『あすけん』 を使っている人や健康意 識の高い人が多く、みん なユーザー目線で考えら れるのが良いところです ね。（澤路） これまで勤務してきた会社と比較して、 askenには実装だけでなく仕様から参加 してプロダクトを改善していこうとい うエンジニアが多いと感じます。（大 澤） ◆ askenエンジニアのこれまでの転職回数 ◆ asken社員の職種分類 エンジニア 33.3% 34.9 歳 ◆ askenエンジニアの平均年齢 エンジニアでは1993年生まれの私 が最年少らしいです。（三浦）
9. 数字で見るaskenエンジニアチーム askenエンジニアが過去に在 籍したことのある業界がこち ら（複数回答）。もちろん全 員、IT業界の経験はあるもの の、意外な業界経験者もチラ ホラ。多様なバックグラウン ドのメンバーが集結！ 食品メーカーの営業マン、 フィットネスクラブのト レーナーやってました。 （藤井） ◆ askenエンジニアの経験業界 コーチ。人生や在り方、 成長に向き合う仕事です。 （安西） ホテルのコックやってまし た！地元福岡のホテル（現在 のヒルトン福岡シーホーク） にて洋食調理を担当。（服 巻） askenエンジニアに聞きました！ 好きな技術要素は何ですか？ 静的型付け言語、探索アルゴリズム。（佐 藤） Tensorflow liteなどのオンデバイスAI。好 きなツールはIntelliJ IDEA。（河合） Transformer（平河） モデリングが好きです。（安西） インタプリタ言語がコンパイル待たなくて もいいから性に合って好き。（大倉） AppCode、リファクタリング、Swift。 （三浦）
10. サーバーサイドギルド 成長し巨大化したプロダクトの発展性を上 げるために、インフラも含めたアーキテク チャを進化させていく必要があります。 そのため、『実践Terraform AWSにおける システム設計とベストプラクティス』の著 者で、アーキテクチャに造詣が深い野村友 規さんに学びながら、あすけんのアーキテ クチャの設計を行っています。 設計勉強会 askenのサービスは急激な成長を続けてお り、それによってユーザやシステムに対 する要望が増加しています。今後も成長 を続けるためには「より早く」「より安 全に」開発をすることが必要になってき ています。 そのための方法の一つとして「設計」に スポットを当てた勉強会を、『現場で役 立つシステム設計の原則』の著者である、 増田亨さんをお招きして行っています。 学びの機会 asken Engineer All Hands （エンジニア全体会議） 月1回、エンジニア全員が集まり、情報共 有を行っています。例えば、2022年1月は 全員でLT大会をやりました。 一方的に方針を発表するという場ではな く、必ず全員で話し、考える時間を作っ ています。インプットするよりアウトプ ットするほうが学びにつながります。All Handsも学ぶ場の一つに位置づけていま す。 engineer coffee break 10分の任意リフレッシュ＆交流の場 です。所属プロダクトチーム関係な く、エンジニアが何となく集まって 自然発生的にコミュニケーションを 取ります。 参加は任意で、2人しかいない時も あれば、3〜4人で雑談することもあ ります。 モバイルギルド モバイル開発をより発展させ るために、プロダクト横断で ナレッジの共有、議論を行っ ています。 現状の課題やどのような設計 をすべきかなど様々なディス カッションを行っています。 外部講師の方を招いての勉強会は、 シンプルに勉強になるのはもちろん、 これまで個人やチームで活動してき たことの答え合わせができて自信が つきます。（藤原）
11. asken tech blog https://tech.asken.inc/ askenエンジニアが日々どんなことに取り組み、 どんな「学び」を得ているか、よもやま話も織り 交ぜつつ綴っているブログです。 業務を通して得たTipsや勉強会の開催報告など、 askenエンジニア陣がフリーテーマで執筆。 読者の皆さまと共に学びを楽しむ場として運営し ています。 ブログを書くには目的、何が良かったのか・悪かったのかを一度 考え直す必要があり、自然に振り返りができるのがいいですね。 （澤路）
12. JOB askenエンジニアの仕事
13. 【国内事業チーム】食生活改善アプリ『あすけん』 『あすけん』は栄養士のアドバイスが特徴の食生活改善アプリ。個人 ユーザー向けのサブスク型有料課金サービスの提供、媒体特性を活か した広告商品の展開、法人（企業・健保・自治体等）単位のグループ 利用などのビジネスモデルで事業運営をしています。 ◆ 開発体制・開発内容 モバイルアプリ（iOS/Android）とサーバーAPI開発を中心に、社 内外のメンバーと連携して開発。 体制としてはPO、SM、社内エンジニア、外部パートナーで構成 されるスクラム開発を実践。事業部が設計した企画を継続的かつ スピーディーに仮説検証サイクルを回して、ユーザーへ価値提供 を行っています。 「バーコード検索」といったユーザビリティー向上を目的とした 機能のほか、ユーザーの志向に特化した「ボディメイクコース」、 画像解析技術を活用した「AI体型測定」など、ユーザーが楽しみ ながらサービスをご利用いただける機能の開発に取り組んでいま す。 チームの課題、プロダクトの課題、システムの課題は山ほどあり、 そしてユーザー価値を取り巻く環境は日々変化していきます。そ うした中で、何が正解かを「行動して確かめる」という点が、攻 めの楽しさがあります。（藤原） 700万人が使うアプリ開発のリーディングをするの はゾクゾクします。（佐藤）
14. 【医療事業チーム】大学病院との共同開発 医療用『あすけん』は、京都大学医学部附属病院や東京大学医学部附 属病院、金沢大学など、様々な大学や医療機関との協力体制のもと、 多様化する糖尿病治療における食事療法を主軸としたプロダクト。 日本においてまだ前例の少ない医療機器認証を目指しています。 ◆ 開発体制・開発内容 チーム体制は、プロダクトオーナーとプロジェクトマネージャー、 サーバ・アプリエンジニアのほか、薬事や学術、QMS（品質管 理）など、多くの役割を持ったメンバーで構成されています。 スクラム開発をベースに、臨床試験や治験といった重要なマイル ストーンに向け、日々開発を進めています。 医療アプリの開発はまだまだ前例が少ない分野。いわゆる一 般的なスマホアプリともお作法や気をつけるべき点が異なり、 自分たちで正解を探しながら、開発を進めていかなければな らないことが多いです。そうした不確実性が高い中、チーム で検討し、協力し合いながら、正解だと思う道をその都度に 選び続けることが仕事の醍醐味です。前人未到の道を歩むこ とは、挑戦し甲斐があります！（羽鳥） 医療機器としての基準をクリアするため、様々なテストやドキュメントの 整備が必要なプロダクトです。医療現場の意見を反映させるためにミーテ ィングの機会も多く、「開発だけ」をしたい人には向かないかもしれませ ん。ただ、専門知識を整理してシステムに反映する能力や今後需要が高ま る医療業界の知識が身につくので、興味を持って取り組める人にはとても 魅力的な環境だと思います。（三浦）
15. 【海外事業チーム】グローバル版『Asken Diet』開発 『Asken Diet』は、国内向け『あすけん』の技術やそこで培ったノ ウハウを活かしつつも、単純なローカライズにとどまらず、UI/UXは もちろん、プロダクト最大の武器であるアドバイスも米国栄養士監修 のもと最適化を図り、北米の健康基準に沿って作られたアプリです。 ◆ 開発体制・開発内容 『Asken Diet』は、スクラム開発を実践しています。チームにお いては、各人に役割として主業務はあるものの、施策の検討段階 からメンバー全員で相互に意見を出し合い、意思決定をしていく 文化が生まれています。 グロースハックを軸として、継続的かつ高速に仮説検証サイクル を回し続けることで、ユーザー価値を追求し、プロダクトを価値 あるものに磨き続けています。 ユーザー像や解決したい課題がチームでしっかり共有できている ので、「エンジニアリングで価値を生み出す」という実感が持て ます。（河合） 意思決定のプロセスに携わることができるのが仕事の醍醐味。サ ービスを成長させるためにはどうすれば良いかをチームで考え、 施策を提案し、それを自分で実装することに喜びを感じます。う まくいかなかった施策も、なぜうまくいかなかったのか、どうす ればうまくいくのかをチームで学ぶことができる。その学びを次 の施策に活かすことで、仕事を通して日々成長し、正しい方向に 進んでいるという手応えを感じられています。（大倉）
16. CAREER askenエンジニアのキャリア
17. 入社後のキャリア事例 ◆ 医療事業チーム PjM 羽鳥貴成 ◆ 海外事業チーム マネージャー 河合直樹 前職：受託システム開発会社→スマホアプリ開発会社 基幹業務システムの開発を経験後、Androidアプリエンジニアへ 前職：受託システム開発会社 サーバーサイドエンジニアとして、クライアントのシステム開発に 約7年間従事 2020年9月：asken入社 AndroidアプリエンジニアとしてAsken Diet開発を担当 2021年9月： 『Asken Diet』開発チームのスクラムマスター就任 2022年4月： 海外事業チームのマネージャー就任 2021年5月：asken入社 サーバーサイドエンジニアとして、糖尿病治療用アプリの開発を担 当 2022年1月： 医療事業チームのプロジェクトマネージャー就任 キャリアヒストリーインタビュー記事＞＞＞ https://tech.asken.inc/entry/2022/01/20/080000 キャリアヒストリーインタビュー記事＞＞＞ https://www.wantedly.com/companies/asken/post_articles/398172
18. キャリアデベロップメント マネジメントに進むキャリアだけでなく、エンジニアとして上位のキ ャリアに進んでいけるグレード制度を整備しています。 マネージャーと必ず月1回以上の1on1を行い、期ごとの目標設定では グレード制度をもとに、一人ひとりの在りたいキャリアの方向性を話 しながら、中長期的な「やりたいこと」を設計しています。 役員 CTO 部長 Chief Tech Lead マネージャー Tech Lead リーダー プロフェッショナル 新人 毎月の1on1や、半期に1回の目標設定と評価の タイミングで、自分の成果やキャリアに向き合 うタイミングがあります。また、開発チームご との個別の振り返りでチームや組織の課題がシ ェアされるので、今後自分がフォーカスしたい 課題もキャッチしやすいです。（藤原） チームのマネージャーに加え、VPoEの安西さんとも1on1 で定期的にキャリアについて考える機会があり、豊富な経 験からくるアドバイスや実体験を聞けるのがとても参考に なります。（三浦） 自身がチャレンジすること に対して周りが協力的であ るため、キャリアアップに つながるチャレンジがしや すいと思います。（羽鳥）
19. COMPANY askenの仕事環境
20. オフィス 2022年3月に新オフィスに移転。初台の東京オペラシティタワー42Fからの眺望は爽快で、 フロア内も1人当たりのスペースがゆったりと取られた配置になっています。 スカイツリーの見える夜景が好き。電気 を消すと素敵ですよ〜。（羽鳥）
21. 働く環境 ◆ 就業時間：フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム：7:00～22:00（コアタイム無） ※所定労働時間：8時間／日、休憩時間 1時間／日 ※全社の月間平均残業時間：10～15時間程度 ◆ 休日：土日祝日、年間休日120日以上、夏季特別休暇3 日間、年末年始休暇、慶弔休暇等 ◆ 昇給・賞与：昇給年1回（4月※規定に基づく）、賞与 （年2回7月・12月※業績による） ◆ 評価制度：上期下期それぞれに目標を設定し、期末に振 り返り評価を実施します。エンジニアとその他の職種と は評価軸やコンピテンシー項目等が異なるため、エンジ ニアの実績・キャリアに合った評価制度を運用していま す。 ◆ 諸手当：通勤交通費全額支給、食事手当、家族手当、子 育て支援金、確定拠出年金制度、ライフプラン支援金制 度、慶弔金制度(結婚、出産等)等 ◆ 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ◆ 福利厚生：自己研鑽費補助（年間5万円）、野菜ジュー ス1日1本（出社時）、グロービス学び放題、グループ店 舗利用割引、団体保険割引等 ◆ 働き方：リモートワーク可 現在、ほぼ在宅勤務の社員と2〜3日程度出社の社員が 半々程度です。オンラインミーティングやチャットツー ルを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーシ ョンがとれる風土です。 ※職種、役割によって、出社頻度が違います。 ※なお、社会情勢の変化に応じて、働き方は都度見直して いく可能性があります。 ◆ 受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙 リモートメインなので朝晩は家族全員で食事ができています。保育園か らの呼び出しなどの突発的なトラブルで離席する場合なども柔軟に対応 できますね。（高津） 有給は好きな時に取れていますし、働き方、場所や時間もかなり柔軟 性があると感じます。去年は有給を使って運転免許を取得しました。 （大倉）
22. ＜会社概要＞ 会社名：株式会社 asken 所在地：〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F 代表者：代表取締役社長 中島 洋 設立：2007年10月1日 資本金：10,000,000円 事業内容：インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供 主要取引銀行：みずほ銀行 株主：株式会社グリーンハウス（100%出資）