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1. 会 社 案 内 2026.01 株式会社ピア 管理本部
2. 2 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
3. 3 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
4. 01 経営理念 4 Philosophy＝ピアが大事にしている価値観 いつもニコニコ元気な笑顔 明るく楽しくなければ会社じゃない
5. 5 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
6. 02 会社概要 6 数字で見るピア 年齢別 職種別 有給取得率 76.1％ ※2024年5月～2025年4月実績 男女比率 58.7％ 41.3％ 女性 男性 新卒・中途採用 ※2025年12月現在 23.9％ 76.1％ 中途 新卒 50.9％ ヘルプデスク 28.3% エンジニア 事務・その他 7.5% 19.6% 20代 41.3% 30代 6.5% 40代 32.6% 50代以上 ※2025年12月現在 ※2025年12月現在 ※2025年12月現在 営業 5.7% 役員 7.5% 拠点 ※2025年12月現在 7エリア （常駐先含）
7. 02 会社概要 7 会社名 株式会社ピア 設立 1998年5月1日 資本金 1,300万円 所在地 福岡市博多区博多駅前3丁目23－12 博多光和ビル4F 従業員数 43名（男性 26名、女性 17名） ※2025年5月現在 役員 代表取締役会長 田澤 康男 代表取締役社長 藤田 ゆかり 取締役 田澤 琢平 取締役相談役 名幸 穂積 執行役員 池尻 哲也 事業内容 １．ヘルプデスク／サーバー運用／サポートサービス事業 ２．業務アプリケーション開発／システム設計・開発事業 ３．人材育成・雇用プロジェクト事業 関係会社 G.T.ラボ株式会社 拠点 福岡、北九州、鹿児島、下関、宜野座（沖縄）、広島、上五島（長崎）
8. 02 会社概要 8 経営陣の紹介 代表取締役会長 「花は色 人は心」 若き日のわたしが、恩師の内海さんからいただいたもので、 一番大事に大切にしている言葉です。 ピアの次世代を担う元気で誠実な方のご応募、 心よりお待ちしております。 代表取締役社長 兼 最高執行責任者 「めいいっぱい努力し、めいいっぱい笑う！」 仕事には挑戦や困難がつきものですが、それを乗り越えた先にある 達成感や仲間との絆、そしてお客様からの感謝の言葉は、 私たちの成長を後押しし、笑顔にしてくれます。 自分自身の喜ぶ姿、仲間の喜ぶ姿、お客様の喜ぶ姿を思い描き、 どんな時でも努力を忘れず笑顔で前向きに取り組む！ それが私たちピアのスタイルです。 あなたの全力の努力と笑顔が、私たちの力になります。 一緒に笑顔で溢れる未来を作り上げていきませんか？
9. 02 会社概要（組織体制） 9 管理本部 ITサポートサービス本部 ソリューション開発本部 内部監査委員会 ハラスメント相談窓口 ITインフラグループ カスタマーサポート グループ 情報管理本部 代表取締役社長 代表取締役会長 経 営 会 議 事 業 部 会 事業推進本部 事業推進グループ 人事・採用ユニット 経理・庶務ユニット システムヘルプデスク ユニット ITヘルプデスク ユニット ITオペレーション ユニット パソコン・インフラ ユニット サーバー・インフラ ユニット 受託開発ユニット 福岡開発センター 鹿児島開発センター 下関開発センター 宜野座村開発センター 上五島開発センター インフラ 情報セキュリティ プライバシーマーク 新規事業プロジェクト
10. 10 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
11. 11 システム開発・販売 受託開発事業 ヘルプデスク サポートサービス事業 人材育成・雇用 プロジェクト事業 お客様の 思いを形にするお仕事 お客様の 困ったを助けるお仕事 人と ともに成長し、心を育むお仕事 弊社は、自社及び受託元企業様で開発しているアプリケーションの開発事業、 様々なご利用者様向けに問い合わせ対応をおこなうヘルプデスクサポートサービス事業、 IT人材育成のための雇用プロジェクト事業の3つの柱を軸に事業展開をおこなっております。 03 事業内容
12. 03 事業内容（ヘルプデスク） 12 お客様 社員の皆様 ITご利用者様 ピア ヘルプ/サービスデスク ＜お問合せ対応＞ ◆問合せ／障害受付、対応 ◆エスカレーション／対応依頼 ◆履歴管理 ＜マネージメント＞ ▪問合せ/障害進捗管理 ▪履歴の集計／分析 ▪システム／運用改善提案 ▪□ナレッジの共有・活用 •問い合わせ •状況のご報告 •問い合わせ回答 •月次報告 •分析結果に基づく 新規ご提案 •障害連絡/報告 •エスカレーション 外部ベンダー •対応依頼 ヘルプデスクとは、 気軽に頼りになる【相談窓口】として、ハードウェア、ソフトウェアの 使用上の操作案内、トラブル対応、故障手配、クレーム対応 まで トータル的なコンタクトセンターとして の機能を提供 解決方法をお客様の目線に 立った説明をおこなう お客様の状況を的確に把握 素早く正しい解決方法を見つける
13. 03 事業内容（開発） 13 システム開発の種類 01 02 03 自社開発 自社でシステムや商品の 開発・運用保守を 一貫しておこなうこと 受託開発 クライアント（受託元）から 依頼されたシステムの 開発業務をおこなうこと SES開発 自社のエンジニア職を 常駐先企業へ派遣し、 システム開発をおこなうこと おこなう業務・対応先はメンバーによってさまざま。 一人から数十人と様々な単位でチーム編成をおこない、業務をおこなっています。
14. 14 人材育成・雇用プロジェクト事業 どんなに困難な環境や状況でも仕事にエネルギーを注ぎ、仕事に誇りを持ち、仕事から活力を得て、 【ちかっぱ笑い】、【ちかっぱ稼ぎ】、【ともに成長していく】環境をご提供いたします。 ＜目的・効果＞ ▪学生の就職率向上 ▪ノンワーカーへの就職機会提供 ▪地方での雇用拡大 ▪空き施設の有効活用 見聞（ITの仕事・社会で活躍する人） 思考（考え方、モノの見方） ・性格特性・意識・意欲・価値観 基礎能力 「あたりまえ」の事 知識・技術・技能 思考/判断/表現 能力・スキル 業績・成果 行動・印象 キャリア形成支援 技術研修 基礎研修 マインドセット 情報収集 後天的に取得 ・IT専門知識 ・プログラミングスキル ・ビジネススキル 先天性が高く 習得に時間を要する ・基礎能力 ・経験から学ぶ力 ・意欲、価値観 ・特性（ストレス耐性） ・考え方 見 え や す い （ 発 揮 ） 見 え に く い （ 保 有 ） 03 事業内容（人材育成）
15. 15 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
16. 16 システム 開発会社 システム 開発会社 システム 開発会社 システム 開発会社 システム 開発会社 システム 開発会社 システム 開発会社 04 当社の強みと教育体制 ピアの強みとは、
17. 17 システム開発部門 システムサポート （ヘルプデスク） システム 開発会社 ピアの強みとは、 われわれは開発（作る）だけではなく、自社以外の製品やサービスに関しても お客様に頼ってもらえる相談窓口【システムサポート（ヘルプデスク）】体制を築いております。 04 当社の強みと教育体制
18. 18 新入社員研修 ・入社式の実施 ・新入社員外部研修 ・社内研修 ・決意表明報告会 5月～10月 オペレーター研修 ・ITに関する基礎知識 ・ネットワーク、インフラ ・電話応対業務 ・セキュリティ教育 管理本部との面談 10月中旬ごろ ・半期を終えた感想 ・現時点での不安把握 ・下期に向けての目標 11月～3月 プログラマー研修 ・守秘義務契約 ・ワークフローの理解 ・開発作業手順の取得 ・動作検証作業の実施 藤田社長と面談 3月中旬ごろ ・入社1年目の総括 ・不安や課題の解消 ・2年目以降の 希望職種について 04 当社の強みと教育体制 技術職1年目のキャリアパス １ ２ ３ ４ ５ 4月
19. 04 当社の強みと教育体制 19 入社後の新入社員研修をはじめ、社歴や職務ごとに様々な研修カリキュラムを実施 入社 数年後 入社後研修 階層別研修 職種別研修 全社共通研修 ・階層ごとに該当する社員向けに 会社が求める必要スキルを取得してもらう ・自身の仕事に必要とされる 能力及び知識を身につけてもらう ・組織における共通した 価値観や目標を共通し、 組織全体の一体感をもってもらう ・社会人としての意識改革をおこない、 自社への理解を深め、現場で活躍してもらう ・部下育成研修 ・ハラスメント研修 ・次世代リーダー研修 ・ハラスメント研修 ・マネジメント研修 ・経営戦略研修 ・システムエンジニア研修 ・コールセンター研修 ・クレーム対応研修 ・ビジネス法律研修 ・社長研修（理念浸透） ・コミュニケーション研修 ・情報セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 ・全社ルールの把握 ・ビジネス研修（電話・マナー） ・セルフマネジメント研修 研修カリキュラムに力を入れています！ ・我が社では前向きに頑張る社員を応援できるよう、日々、教育制度の検討をおこなっております。 これは、社長の意向である「頑張った社員が報われる」ような会社風土とつながっています。 ぜひ、より良い会社にできるよう、一緒に研修カリキュラムをつくっていきましょう！
20. 20 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
21. 05 仕事内容と1日の過ごし方 21 問い合わせ・障害対応 インシデント運用管理 ドキュメント作成 パソコン・プリンタ検証 OA教育 サーバー運用管理 セキュリティ管理 社内教育・研修 （スキルアップ教育） 各種申請書類受付 ・パソコンなどのコンピュータや周辺機器、 ネットワーク、アプリケーションソフトについて、 使用方法の説明、トラブル時の対応、 クレーム対応などを電話やメール、 ＦＡＸなどでおこなう ・日々受け付ける問い合わせ履歴を収集、 分析し業務効率化および顧客満足度向上の為の 改善策の提案をおこなう ・企業内で展開される手順書、 マニュアルの作成や、FAQ の掲載等をおこなう ・各種ハードウェア、ソフトウェアが 企業内で定められた環境で 正しく動作するかを検証 ・新入社員教育、臨時教育、テキストの作成、 提供など、企業内 のユーザーの OA スキルアップ支援をおこなう ・ファイルサーバーのアクセス権設定、 セキュリティ設定、データ復元、 障害時 の一次 対応等をおこなう ・メンバー内での勉強会や社外セミナーに 参加し、知識や技術を身に付ける ・企業内のユーザーから提出された 各種申請をもとに、利用システムへの ユーザー登録 、および権限の付与、 端末利用時の環境設定をおこなう ・ウイルスソフトやセキュリティパッチの 動作検証や各端末への適用状況調査 及び 不具合 対応 、導入支援をおこなう ヘルプデスクの主な業務
22. 22 サポート対象 サポート内容 大手企業（福岡県内） 社内外ヘルプ / サポートデスク パートナー企業、自社、 グループ会社、PCメーカー 社内外OA環境全般 私立大学（福岡県内） 学内ヘルプデスク 教職員および学生 学内OA環境全般 市役所（福岡県内） システムヘルプデスク 職員 業務系アプリケーションの使用方法に対する問い合 わせ対応 自社ヘルプデスク 弊社システム利用者 弊社システムの操作および障害対応 関連ソフトおよび機器の設定、操作支援 某大手企業向けサポート実績詳細 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 サポート実績 ▪平均対応件数 4,993件/月（最大 5,197件） ▪月平均 713件/人 ▪日平均 36件/人 ▪平均対応時間 7分～8分 05 仕事内容と1日の過ごし方
23. 23 ヘルプデスクの魅力 05 仕事内容と1日の過ごし方 常に最新の技術習得に挑戦できる チームで仕事に取り組める 現場に活気があふれている 毎日、初体験がある お客様から「ありがとう」の 言葉を直接聞ける やりがいのある仕事！！
24. 05 仕事内容と1日の過ごし方 24 ITサポートサービス本部 Oさんの1日 社員の1日 キャリアパス 2014年 2024年 2014年 2025年 ITサポートサービス本部 兼 管理本部 採用担当 （株）ピア 入社 ITサポートサービス本部 配属 ITサポートサービス本部 ITインフラグループ ITオペレーションユニット チームリーダー 08：20 出社 業務準備 08：30 業務開始 メールチェック・タスク確認 10：00 打合せ準備・打合せ・打合せ議事録作成・メンバーへ共有 12：00 お昼休憩 13：00 検証・手順書改定 15：00 お客様からの問合せ対応・ベンダーへの問合せ 17：20 明日の予定確認 退勤
25. 05 仕事内容と1日の過ごし方 25 先輩インタビュー Q1.在籍している部署やチームのご紹介をお願いします Q2.ピア入社時の不安をどうやって解消していったか教えてください Q3.ピアの好きなところはどんなところ？ サポートサービス本部 ITインフラグループ ITオペレーションユニットの ユニットリーダーとして、４名のメンバーのとりまとめをしています。 顧客企業様へ常駐し、主に電話やWEB会議等のコミュニケーションツールの お問合せ対応・運用保守をしています。 社内・社外を問わず人とのコミュニケーションが多く、 お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえることが多いお仕事です。 私はITの知識がほとんどない状態で入社しました。 最初はスキル面ですごく不安がありましたが、先輩方が根気よく教えてくれたおかげで 今では、その不安は日々の勉強・情報収集といった探求心に変わっていきました。 時に謎解きのような難しい課題も、過去の経験・知識や、 チームワークを駆使して、スピード感をもって相手の「困った」を解消できた時は すごくスッキリし、その積み重ねが自信につながっています。 私見ではありますが、ピアのメンバーは「親切」を大事にしているメンバーが多いと 思っていて、そこが私が好きなところです。 日頃「お客様には親切にしようね」等と指導したり、されたりしている訳ではないですが、 メンバーの1件1件の対応や、お客様との会話から、じんわりとその空気がみんなに広がって あたたかい雰囲気ができているのかなと思っています。 先輩・後輩関係なく、気を使いすぎない空気で、みんなでチームプレーができています。
26. 05 仕事内容と1日の過ごし方 26 システム開発実績 システム内容 開発言語 業務内容 ： 顧客管理システム ： Java 、 C 、 VisualBasic、Ruby、 PHP 、 Objective C ： 既存システムのリプレースに伴う新規開発業務 システム内容 開発言語 業務内容 ： 作業指示支援システム ： TypeScript 、 Angular 、 C# 、 Java ： 既存システムのリプレースに伴う新規開発業務 システム内容 開発言語 業務内容 ： 製品情報管理パッケージ（アパレル業向け） ： PHP MySQL ： 新規開発 システム内容 開発言語 業務内容 ： 診療情報統合管理システム ： PHP CakePHP PostgreSQL ： 環境移行に伴う改修作業 システム内容 開発言語 業務内容 ： 検体検査システム ： Java MySQL 等 ： 仕様書作成、改修作業 受託 システム内容 開発言語 業務内容 常駐先 ： 政府統計ポータルサイトの保守 ： Java 、 JS 、 JSP MySQL ： Web システムの運用・保守、改修 ： 協力会社（東京） システム内容 開発言語 業務内容 常駐先 ： 業務支援ツールのシステム化 ： VBA 、 C# Oracle ： 環境移行に伴う改修作業 ： 政府機関（東京） システム内容 開発言語 業務内容 ： 基地局ファームウェア ： C 、 BASIC 、 PHP 、 Perl 、 HTML 、JavaScript ： 新技術展開に伴う新規開発業務 常駐
27. 05 仕事内容と1日の過ごし方 27 システム開発実績 自社オリジナルサービス べじっち （遠隔農業体験ツール） スマホでいつでも菜園で野菜を育てることが可能。 実際の農家から直接アドバイスを受けることもでき、 都心部で働く方でも簡単に遠隔で農業参加ができる。 P-careみまもり （あんしん見守りシステム） 高齢者・徘徊・子供の位置情報を自動検知・ お知らせするハイブリッド見守りシステムです。 開発言語：Java、PHP、Slim、MySQL ※「べじっち」は、ピアグループ【Ｇ.Ｔ.ラボ株式会社】の登録商標です。 開発言語：Ruby、JavaScript DBMS：MySQL
28. 28 28 システム開発のやりがい 最先端の技術を 学び・取得できること 我々の開発業務は様々な業界のシステム開発に かかわるため、常に各分野における最先端の 技術やスキルに触れることも魅力のひとつです。 日々、覚えることも多いですが、新しい知識や 技術を学ぶことでき、それを自分のスキルに 変えることは、自分自身の成長にもつながります。 自分がかかわったシステムや サービスが形に残ること 開発したソフトウェアやシステムが 身近なところで利用されているのを目にした時や 携わったWebサイトやアプリが動いているの 見かけた時に自分の技術や知識が社会の役に 立っているという実感を得られます。 また、その際にお客様に喜んでいただいた時は 次も頑張ろうというモチベーションにもなります。 関わる案件規模によっては、数年かかりで プロジェクトを履行するため、トラブルや スケジュール通りに進まないこともしばしば。 しかし、その困難を乗り越えてシステムが 完成した時は、大きな達成感を味わえます。 システム開発はチームでの開発になるので、 他のメンバーと共に協力して１つのものを 作り上げたときはこの上ない楽しさを感じます。 モノづくりの 楽しさを実感できること 05 仕事内容と1日の過ごし方 開発業務のやりがい
29. 05 仕事内容と1日の過ごし方 29 08：30 出社 業務準備 09：00 業務開始 メールチェックやタスク確認 など 12：00 お昼休憩 13：00 プログラミング 16：30 進捗報告 18：00 明日の予定確認、退勤 ソリューション開発本部 Kさんの1日 社員の1日 目標キャリアパス 2025年 2026年 2025年(12月) 2025年(4月) 2028年 （株)ピア ソリューション開発本部 応用情報技術者の資格取得をして 一人前のSEを目指す （株）ピア 入社 福岡本社 ソリューション開発本部 配属 社内研修、社外研修 （株）ピア ソリューション開発本部 8か月の研修を終えて案件参画 （株)ピア ソリューション開発本部 案件引継ぎを終えて独力で業務遂行
30. 05 仕事内容と1日の過ごし方 30 先輩インタビュー Q1.在籍している部署やチームのご紹介をお願いします Q2.当社の福利厚生で、特に活用しているもの『あってよかった』と思うものはありますか Q3.今持っている短期的な目標、長期的な目標はありますか 短期的な目標として、現在先輩の仕事を手伝うような形が主ですが、 まずは今年中に自立することを目指しています。将来的には技術的に信頼される システムエンジニアを目指すのはもちろんのこと、先輩方に助けていただいたように、 今度は私自身が新しく入ってくるメンバーを助けることができ、頼られるような存在になりたいです。 ソリューション開発本部に在籍し、下関開発センターの一員として働いています。 現在、先輩と共に受託開発業務に携わっており、日々の業務ではまだわからないことも多く、 試行錯誤の連続ですが、上司や先輩の丁寧で分かりやすいご指導のおかげで、一歩ずつ着実に 前進しています。現在、下関開発センターは4名という少数精鋭で活動していますが、 今後新しいメンバーを増やして、下関開発センターをもっと大きく活気のある職場にしていきたいです。 オンライン学習プラットフォームの Schoo です。 業務で直接使用するプログラミング言語の習得は もちろん、コミュニケーション術や生成AIの活用方法など、ビジネスシーン全般で役立つ講座が豊富に 揃っています。実務に直結する知識から、幅広い分野のスキルまで自分のペースで 学べる環境があることは、非常に魅力的だと感じています。
31. 31 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
32. 06 福利厚生 32 仕事と育児・介護の両立支援 食事補助 オンライン研修サービス 【福岡子育て応援宣言企業】として、従業員が子育てをしながら、働き続けることができる 企業の実現を目指して従業員の育児や介護に関する補助をおこなっております。 産前産後休暇、介護休業、育児休暇、介護短時間勤務、育児短時間勤務、 介護休暇、子の看護休暇、介護補助金、育児休業復帰支援、育児補助金 など 出産・育児・介護に関する制度・サポート ➢ 従業員はランチ代が半額で利用できる 会社が食事補助として半額分を支給。勤務日の食事代もちろん、お菓子や飲み物まですべて半額に！ ※毎月会社と従業員が半額ずつ負担(従業員担分は給与天引き)して、チャージされます。会社の食事代補助分は、非課税所得になります。 チケットレストランチの導入 食の福利厚生サービス - チケットレストラン | 株式会社エデンレッドジャパン ➢ 全国25万店の加盟店で使える 大手飲食店や主要コンビニで使える食事補助。全国各所で勤務する従業員、 出張や在宅勤務の場合など”どなたでも平等”に利用が可能。 ➢ キャッシュレス支払いでらくらく精算 ご利用時はレジにある端末機にかざせば決済完了。 残高や利用履歴はPCやスマートフォンアプリから確認可能。 Schoo for Business研修カリキュラム 階層別 ：若手社員向け、中堅社員向け、管理職向け、リーダー向け各研修 テーマ別：ビジネスマナー、リーダシップ、OJT、コーチング、ハラスメント各研修 など 従業員自身が「今」必要な知識・考え方を自発的に学ぶことができる動画学習サービスを導 入。仕事で輝けるスキルを各業界の最前線で活躍する講師陣たちから学ぶことができます。
33. 06 福利厚生 成人祝金 5,000円 結婚祝金 20,000円（初婚） 10,000円（再婚） 出産祝金 10,000円 入学祝金 10,000円 義務教育終了祝金 5,000円 結婚記念品（金婚・銀婚） 10,000円相当の品（銀婚） 20,000円相当の品（金婚） 災害見舞金 5,000円～50,000円 傷病見舞金 10,000円（30日～90日未満） 20,000円（90日以上） 33 祝金・見舞金 社員の慶弔時の給付として、以下の祝金及び見舞金が支給されます。 永年勤続報奨 入社から起算し、以下対象年数に達した時、年数に応じた記念品が支給されます。 満10年勤務達成 10,000円＋記念品または永年勤続休暇1日 満15年勤務達成 15,000円＋記念品または永年勤続休暇2日 満20年勤務達成 20,000円＋記念品または永年勤続休暇3日 満25年勤務達成 25,000円＋記念品または永年勤続休暇4日 満30年勤務達成 30,000円＋記念品または永年勤続休暇5日 満20歳に達した時 入籍した時 社員又は社員の配偶者が出産した時 社員の子供が小・中学校に入学した時 社員の子供が義務教育を修了した時 入籍して満25年および満50年に達成した時 火災・風・水害により住居家屋に著しい損害を受けたとき 傷病により継続して欠勤した時（1年1回限り）
34. 06 福利厚生 産前産後休暇 介護休業 育児休暇 介護短時間勤務 育児短時間勤務 介護休暇 子の看護休暇 時間外労働制限 時間外労働制限 介護補助金 育児休業復帰支援 育児補助金 34 育児、介護支援 その他（補助・制度・施設割引 ほか） 月々最大 5,000円 （おむつ・介護用しりふき等） 月々最大 9,000円 （全国のベビーシッター・託児所等） インフルエンザ予防接種補助 健康診断費用補助 人材紹介一時金制度 住宅手当補助 チケットレストランタッチ 最大 3,500円まで 最大200,000円 住居移転補助 ほか 食事代補助・一部負担
35. 35 01 経営理念 02 会社概要 03 事業内容 04 当社の強みと教育体制 05 仕事内容と1日の過ごし方 06 福利厚生 07 募集概要 08 選考スケジュール 09 質疑応答 目次 ピアが目指しているビジョンや事業内容、 会社の様子をお伝えします
36. 07 募集概要 募集職種・人数 IT技術職（エンジニア） 正社員 2名 事務総合職 正社員 2名 ピアで活躍している人物 ・笑顔で挨拶ができ、仲間とコミュニケーションが図れる人 ・何事も最後までやり遂げる力（やりきる力）がある人 ・困っている人（お客様やチームメンバー）に寄り添える人 給与 大学・専門4年卒 226,300円（基本給 210,000円・業務手当16,300円） 短大・専門3年卒 220,900円（基本給 205,000円・業務手当15,900円） 短大・専門2年卒 215,500円（基本給 200,000円・業務手当15,500円） 交通費 上限50,000円 賞与 年2回（11月・5月） 昇給 年1回（9月） 勤務時間 8：30～17：30 休日・休暇 週休2日制 年間休日 120日以上 有給休暇 10日（初年度） 勤務予定地 IT技術職（エンジニア） 北九州市小倉北区 ・ 下関市 事務総合職 福岡市博多区（北九州市小倉北区） 36 ※勤務地により、若干異なります。 ※会社の業績に応じてのご支給となります。 ※業務手当は10時間分の時間外手当を含みます。
37. 08 選考スケジュール 37 会社説明会の実施 採用試験へのエントリー 一次面接 二次面接 職場見学（希望制） 内定通知書提出 内定式の開催 ホームページよりご応募ください。 管理本部・部門長面接 社長面接 2027年1月ごろ開催予定！ オンラインでも随時実施中！！ ホームページよりお申込みください。 約1ヶ月 希望する方へ実際に 働く環境をご案内いたします。 内定承諾後、適性検査をご受講いただきます。
38. おまけ 内定式の写真 38 昨年度の内定式の集合写真です！ 各地域のメンバーもリモートですが、参加してくれました！
39. 最後に、 39 募集概要はこちらから！！ 採用エントリーはこちらから！！ 会社説明会・カジュアル面談はこちらから！！
40. 最後に、 40 ブランディングの精査 認知拡大・成長加速 業界での差別化 ・ リーディングカンパニーへ 創業時から多くのメンバーが 入れ替わっている今こそ、改めて 自社や仲間の良さを言語化し、 外部から見て自社価値や魅力は どこなのかを全員が考え共有する。 そして、どんな社会課題に対して 我々が貢献しえるのかを思考する。 それが、多角的要因を踏まえて 自社の存在価値・意義へと発展する。 00【今まで】 01【現在】 02【5年後】 03【10年後】 自社の魅力やサービスが競合他社と 明確に差別化されていることで 市場価値・競争力を高めていく。 業界のリーディングカンパニー として確立すること、自社の活動を 通じて、求職者・他社へも ポジティブなインパクトを与える とともに、他業界に対しても積極的に イノベーションを促進する存在になる。 ブランド価値を社内で共有し、 より選ばれる企業となるため、 社会課題解決に貢献する企業 として、業界内でより広く 認知される存在となるべき施策を 影響力を持つ企業や団体との 連携強化を強める活動をおこない、 企業やサービス提供価値を高める。 ブランドを築き、仲間と心をつなぎ、未来をつなぐ 自社の企業価値・魅力を最大限に引き出し、共感と信頼を生む企業ブランドを創造いたします。 また、持続可能な成長を支える企業ブランド価値を築くことで、 世の中・社会に対して、前向きな影響を与え、 ビジネス価値（売上・利益）をさらなる上のステージへと導きます。 売上重視の戦略・戦術 創業時のメンバーを中心に 得意とするシステム開発での 協業企業とのタイアップによる 売上戦略を中心に会社を運営。 また、現在の売り上げ基盤である ヘルプデスク事業に関しても、 現在の売り上げを維持するまでに 様々な試行錯誤を繰り返してきた。
41. 41 このマークは結び目をモチーフにデザインしたものです。 仲間やお客様との結びつきを大事にし、また今後出会う新たな人々への結び（縁）もありますように、、、 株式会社ピア 〒812-0011 福岡市博多区博多駅前3丁目23-12 博多光和ビル tel. 092-415-2308 / fax. 092-415-2309 url. https://peerfuku.com/