ナンバーズ 採用資料

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1. https://numberz.jp/ ナンバーズ株式会社 会社説明資料
2. 1 会社名　　　ナンバーズ株式会社（ナンバーズグループ） 創立　 　　2017年11月（8期目） 所在地　　 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 2F・7F 従業員数 　　 110名（グループ連結） 　　　　　　　※ 契約社員・業務委託を含む 代表者　　　代表取締役社長　千葉 浩一 Company Profile 採用アウトソーシング 採用コンサルティング 紹介事業（13-ユ-310414） 派遣事業（派13-314708） エージェントネットワークサービス® [登録第6715530号] Clients 株式会社リクルートキャリア 日本製紙株式会社 株式会社セレブリックス 株式会社アーネストワン 学校法人筑紫女学園大学 LINE株式会社 RIZAP株式会社 ジブラルタ生命株式会社 株式会社マルエツ 株式会社VSN 株式会社トモノカイ UTグループ株式会社 ソフトバンクグループ株式会社 株式会社JERA 一つとして「同じ」がない人事・採用課題に、 実直かつ、常識に囚われない柔軟な発想と行動で、 課題解決の最後の一歩まで伴走しきる「 切り札」として。 1000万円 資本金　　 有科職業紹介事業　　許可番号： 13-ユ-310414 労働者派遣事業　　　許可番号： 派13-314708 プライバシーマーク　認定番号： 第10862759 事業内容　　
3. 　 2 ナンバーズグループ 株式会社 糸車 一般社団法人 人間能力開発機構 JSA同業交流協同組合 LPK HINATA Indonesia Numberz Global Indonesia RPO・BPO HRテック事業 人的資本経営支援 海 外 事 業 管理団体 （技能実習・特定技能） 現地教育機関 現地拠点 HINATA Human Link
4. 　 3 エージェント集客・新規開拓 エージェント管理代行 リクルーター業務代行 RPO 採用コンサルティング 採用業務アウトソーシング 採用業務の最適化支援 ANS® BPO・コールセンター 説明会・インターン運営 参加リマインド連絡 営業支援・営業代行 フリーランス活用支援 エージェントネットワークサービス🄬 事業領域 外国人材活用支援 技能実習・特定技能の人材紹介 外国人ビザ取得支援・就労支援 日本語学校の運営
5. 　 4 　世界中の潜在能力を発掘する 　人は何度でも変われるし、何歳になっても挑戦できるし、 　それを後押しする仕組みや組織や社会をつくる。 ポテンシャル パーパス
6. 　 5 経営理念 ミッション 求職者と企業への最良の応募者体験の提供。 求職者と企業の対等の関係を作り上げると共に、 入社後の個人の価値発揮と事業成長の両立を実現する。 人事 ポリシー 期待ミッショングレード制 ナンバーズは未来永劫、人に期待をし続ける会社である。 グレードはその業務ができるかの「期待グレード制」によって決定される。 対 社員 対 顧客 Candidate Expelience
7. 　 6 社名の意味 　　　NUMBER　　 　　　　　 Z
 　　　　ナンバリング　　　＋　　アルファベット最終文字
 　　　　　 （認識・信頼）　　　　 　　　　 （最後の切り札、集団の”s”） 
 顧客の採用成功のために 最後まで伴走支援する 
 自立型価値創造人材の 集団

8. 　 7 （ 矢野経済研究所による市場調査結果より引用 ） 市場の展望
9. 　 8 売 上 1期 2期 3期 4期 5期 事業成長の推移 6期 7期 昨対比 120％
10. 　 9 • ビル名　：日本生命 靖国九段南ビル • 最寄駅　：九段下・市ヶ谷 • 移転時期： 2025年 2月中 組織拡大により移転 

11. 　 10 新オフィスのイメージ 

12. 　 11 採用支援領域
13. 　 12 業務代行（Outsourcing）とコンサルティング（ Consulting）の掛け合わせ ▶ 採用プロセスの最適化（Recruitment Process Optimization） ▶ 応募者体験（CX）の最良化 ナンバーズの強み 　 　 Optimization（最適化） 応募者体験（ CX）最良化 Optimization（最適化） 応募者体験（ CX）最良化
14. 　 13 ナンバーズの強み NUMBERZ Call Center 採用支援特化のコールセンター（歩留まり改善・内定者フォロー・リサーチ） ANS🄬 採用経験者・採用支援経験者 常時100名以上が登録する HR特化のフリーランスネットワーク 全国の人材紹介会社 5000社と業務提携 外国人材の教育・ 紹介・定着支援 自社直営の HR拠点 外部のHRネットワーク 自社運営の採用領域特化型コールセンターを中軸に、 インドネシアはじめ海外の人材調達拠点、 全国のエージェントやフリーランスとの HRネットワークによって ”速く・広く・強い ” 採用支援を実現
15. 　 14 組織図 Board GTM RPO Call Center Corporate Market Dept. RPO Business Administration ANS® BPO Innovation Dept.
16. 　 15 チーム体制
17. 　 16 求めるケイパビリティ 誰かのために働ける資質 傾聴力 共感力 受容力 目的・目標・ KPI 設計力 企画立案・実行力 業務スキル ベーススキル 採用要件
18. 17 評価スキル 目的・目標・ KPI 設計力 企画立案・実行力 伝達力 プロジェクト マネジメント力 ラーニング アビリティ 専門性・知識 コミュニケーション スキル 顧客対応 目標達成 チームへの影響 状況把握 プロジェクト管理 コンピテンシー スキル 査定評価項目 （7項目） コンサルタント スキル
19. 18 300～400万円 MG 0～5 想定年収レンジ 1000万円 500万円 ➁アシスタント ➀ジュニア 6～9 10～16 18～21 400～650万円 650～960万円 960万円～ 半期ごとの目標達成率（定量評価）および ミッショングレードごとのスキル７項目（定性評価）による総合評価 2400万円～ ④リーダー ③コンサルタント ⑥事業部長 ⑤マネージャー ⑧グループ企業代表 ⑦役員 役職・MG
20. 19 • 年間休日126日・完全週休2日制 (土・日)・祝日休み • GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 • 産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・バースデー休暇 • 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) • 通勤手当 (月上限30,000円)、書籍購入支援 (毎月上限5,000円) • 原則9:00～18:00勤務 (フレックス制) • みなし残業手当 40時間分（超過分は全額支給） • 服装自由 (ネイル可) • 転勤なし、一部リモートワーク導入 (承認制) 制度 働き方 働く環境
21. 20 社内の様子
22. 21 社内の様子
23. 22 社内の様子
24. 23 社内の様子
25. 24 社内の様子