Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
エンジニアリングを活かした 夏休みサバイバルガイド
Search
Recruit
PRO
July 31, 2024
5
350
エンジニアリングを活かした 夏休みサバイバルガイド
2024/07/31に、子育て ✖️ IT みんなの夏休み乗り越え術で発表した、高橋の資料です。
Recruit
PRO
July 31, 2024
Tweet
Share
More Decks by Recruit
See All by Recruit
Javaで作る RAGを活用した Q&Aアプリケーション
recruitengineers
PRO
1
21
問題解決に役立つ数理工学
recruitengineers
PRO
11
2.7k
Curiosity & Persistence
recruitengineers
PRO
2
190
結果的にこうなった。から見える メカニズムのようなもの。
recruitengineers
PRO
1
400
成長実感と伸び悩みからふりかえる キャリアグラフ
recruitengineers
PRO
1
180
リクルートの オンプレ環境の未来を語る
recruitengineers
PRO
3
340
LLMのプロダクト装着と独自モデル開発
recruitengineers
PRO
1
350
新規検索基盤でマッチング精度向上に挑む! ~『ホットペッパーグルメ』の開発事例 ビジネス編
recruitengineers
PRO
3
190
新規検索基盤でマッチング精度向上に挑む! ~『ホットペッパーグルメ』の開発事例 技術編
recruitengineers
PRO
2
250
Featured
See All Featured
Bootstrapping a Software Product
garrettdimon
PRO
307
110k
Making the Leap to Tech Lead
cromwellryan
134
9.3k
Principles of Awesome APIs and How to Build Them.
keavy
126
17k
Measuring & Analyzing Core Web Vitals
bluesmoon
7
480
Product Roadmaps are Hard
iamctodd
PRO
53
11k
10 Git Anti Patterns You Should be Aware of
lemiorhan
PRO
657
60k
Docker and Python
trallard
44
3.4k
Exploring the Power of Turbo Streams & Action Cable | RailsConf2023
kevinliebholz
32
5.9k
The MySQL Ecosystem @ GitHub 2015
samlambert
251
13k
Cheating the UX When There Is Nothing More to Optimize - PixelPioneers
stephaniewalter
281
13k
Building Better People: How to give real-time feedback that sticks.
wjessup
367
19k
The Psychology of Web Performance [Beyond Tellerrand 2023]
tammyeverts
48
2.8k
Transcript
エンジニアリングを活かした 夏休みサバイバルガイド ⼦育て x IT みんなの夏休み乗り越え術
⾼橋 陽太郎 経歴 / Career HR領域のエンジニア、アーキテクト 組織のグループマネジャー。 プロセス改善が主業務で趣味。 近年は新⼈研修の設計など、若⼿エン ジニアの育成にも従事。
また、妻のアメリカ出張に伴うプロセ ス改善も実施し、結果として担当範囲 が家事全般になった。 株式会社リクルート プロダクトディベロップメント室 HR Engineer グループ
夏休みは、①家事の⼯数増 ②変動性の増加 が予⾒される⼀⽅、 ③朝の時間の縛りがなくなる。 変動性の増加も結局マネジメントコストになるので、いかに⼯数を下げるか、効率化がポイント。
https://speakerdeck.com/recruitengineers/business-value-and-engineering-2022?slide=38 ⼯数増に対応すると考えるときにポイントとなる考え⽅
⼯数を下げようとするときのジレンマ ⼯数がない 改善する⼯数がない やることが増える ↑最初はゆとりを作り出すしかない • 余暇(があれば)で改善活動を実施 • 周りを頼る •
外部サービスを利⽤
https://speakerdeck.com/recruitengineers/business-value-and-engineering-2022?slide=38 フロー効率だけでなく、リソース効率にも⽬を向ける必要がある
対策①: バッチサイズを「⼤きく」する 必要最⼩限の買い 物 ⼩さいバッチサイズ 必要最⼩限(⼀⾷ 分)だけ料理 必要な分だけ⾷べ る 不要なものを買ってしまう、⾷べきれない、使い切れない等のリスクは防げるが、
総⼯数は増えてしまう 複数⾷分まとめ買 い ⼤きいバッチサイズ まとめてつくる ⾷べる 冷凍保存 翌⽇も同じものを ⾷べる 特定期間における家事にまつわる総⼯数は短期的には減らせる
対策②: バッチ化に伴う管理コストの削減:⼯数削減⽬的での⾃動化 https://speakerdeck.com/recruitengineers/scrum-fest-osaka-2021?slide=102
対策③:在庫を保持する 冷⾷の保存 ⾃動調理器具の 保温機能の活⽤ 起床時間のムラに伴 う⾷事の時間・量を 抑え込む 意図しない⾷材枯渇 に対応 リソースを意識した結果
フロー効率的にもよくなる
https://speakerdeck.com/recruitengineers/business-value-and-engineering-2022?slide=38 まとめ。両⽅のアプローチを駆使して夏休み乗り切っていきましょう!