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1. 株式会社NOGIC 会社紹介資料 YouTube marketing Last updated : 2022.10.01
2. 2 目次 Table of contents NOGICってどんな会社？ どんな事業をしているの？ 働く環境について 社風文化について 求人情報 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 採用フローのご案内 1 2 3 4 7 5 6 © NOGIC inc. ALL right reserved. P.03 P.09 P.15 P.18 P.22 P.26 P.35
3. NOGICってどんな会社？ About us 1 2 3 4 7 5 6 3 © NOGIC inc. ALL right reserved.
4. 会社名 株式会社NOGIC 代表者 代表取締役 木下泰成 事務所 〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目3-5 バルコ御成門8F 設立日 2018.02.15 取引銀行 三菱UFJ銀行 事業内容 YouTube制作運用事業 企業YouTube制作サポート事業 インフルエンサーマーケティング事業 電話番号 050-7116-7988 © NOGIC inc. ALL right reserved. 4 会社概要 Chapter.01 NOGICってどんな会社？
5. 5 NOGICのビジョン 皆さんは隙間時間にどのような時間を過ごしていますか？ 通勤の電車の中、夜寝る前のひととき、友人を待つ時間。 この世界には隙間の時間で溢れています。 私たちは、これまでたくさんの企業様に協力頂き、 たくさんの動画コンテンツを作ってきました。 企業様1社1社にはそれぞれ独自の個性があります。 私たちが今まで培ってきた動画制作のノウハウと経験を 活かし、その独自の個性を社会に求められるよう形作り、 「面白い」コンテンツで世界を満たし、 人々の生活の隙間を「面白い」で満たすことで、 より世界中の人々の生活を豊かにしたいと考えています。 VISION 「面白い」コンテンツで世界を満たし、 人々の生活の隙間を「面白い」で満たす © NOGIC inc. ALL right reserved. NOGICってどんな会社？ Chapter.01
6. 動画コンテンツにより 6 NOGICのミッション 面白いコンテンツ作りには大きなリソースが必要です。 またそのリソースを作り出すためには、より大きなビジネス での成果を発揮する必要があると私たちは考えています。 そのため私たちは何よりもクライアント様の成功を第一に 考えた動画コンテンツ制作を行うことを目指しています。 MISSION クライアント様のビジネスを成功させ、 共に世界に役立つコンテンツを共創する © NOGIC inc. ALL right reserved. NOGICってどんな会社？ Chapter.01
7. 7 NOGICのバリュー ミッションを成し遂げるために、自分たちの力を正しいベクトルに、 そして最大限発揮するための努力を惜しまず提供し続けることを約束します。 VALUE 誠実に ビジネスコラボレーションによる成果の最大 化のために、「クライアント」「チーム」 「自分」すべての人へ誠実であり続けます。 創造の優先 「面白い」の創造にウエイトを置き、創造的 な業務以外の業務を効率化していきます。 数字に向き合う 良質なコンテンツの継続的実現をし続ける ために、数字にはシビアに向き合います。 基本には忠実に しかし流行の波にも乗り続ける チャンスを逃さず大きな成果を出すために、 基本を抑えることを根底に、流行には常に アンテナをはり続けます。 VALUE 01 VALUE 02 VALUE 03 VALUE 04 © NOGIC inc. ALL right reserved. NOGICってどんな会社？ Chapter.01
8. 代表挨拶 8 代表取締役社長 木下泰成 Taisei Kinoshita © NOGIC inc. ALL right reserved. NOGICってどんな会社？ Chapter.01 「NOGIC」が目指す理想 令和の今、日本を含めた世界は「多様性」が叫ばれ、非常 に重要とされる時代となりました。 コンテンツも、情報も、思想や生き方まで、数年前とは比 べ物にならないほど、「個」の存在感が高まっています。 少し生きづらさも感じる世界ですが、僕らが目指す理想は いつまでも変わらない「本質的な価値」を提供することが できる、そんな人間像です。 NOGICは会社という組織ですが、組織も「個」の集合体で あることを忘れず、対お客様・対メンバーそれぞれに「本 質的な価値」を提供し、高めることができる場所になれば と願い、これからも弊社は成長し続けます。 その歴史の中に、あなたの名前が刻まれること、めちゃく ちゃ楽しみにしております！
9. どんな事業をしているの？ Service 1 2 3 4 7 5 6 9 © NOGIC inc. ALL right reserved.
10. 10 YouTube制作事業について 企業のYouTubeチャンネルの運用を、企業ごとの依頼に沿ってサポートする事業。 概要 チャンネルを立ち上げて利益を伸ばしたい ↓ 利益に繋がるYouTube運営方法のご提案 ↓ チャンネルの立ち上げ YouTubeを始めたい企業からのご依頼 チャンネル運用が上手くいかない ↓ チャンネルの分析・改善内容のご提案 ↓ 改善施策の実行 チャンネルを既に持つ企業からのご相談 企画 撮影 編集 分析 © NOGIC inc. ALL right reserved. Chapter.02 どんな事業をしているの？
11. 11 具体的にどんなことをやっているの？ 戦略 設定 企画・ 台本作成 撮影 編集 分析 その他 施策 ペルソナ作成、 YouTubeチャンネルのコン セプト設計、カスタマージャーニーマップ 作成を行います。チャンネル運用を通して、 クライアントの事業課題をどうやって解決 するかの全体像となる戦略を策定します。 チャンネル全体の戦略に則り、 動画1本1本の企画を考えます。 企画が採用され次第、撮影に 使う台本を作成します。 企画・構成に沿って撮影 ディレクションを行います。 クライアントの要望を加味 して、イメージに合った動 画を作成して納品します。 公開された動画の数値を分析 して、戦略の見直しや改善点 の洗い出しを行います。 その他YouTube運用の課題解決や、 チャンネルを拡散し、ビジネスに 繋げるための様々な施策を行います。 (例) YouTuberコラボの実行、 TikTok運用など。 01 02 03 04 05 06 © NOGIC inc. ALL right reserved. どんな事業をしているの？ Chapter.02
12. 12 目指すところ YouTube制作業界 企業。 No.1 売上のある企業 業界 No.1 実績のある企業 業界 No.1 ノウハウの 集まる企業 業界 No.1 人材の 集まる企業 業界 No.1 © NOGIC inc. ALL right reserved. どんな事業をしているの？ Chapter.02
13. 13 事業の現状と課題 2019年の事業スタート後から売上は右肩上がりに上昇も、 採用が追いつかず人手不足に。 業界の中では後発のため 実績がまだまだ少ない。 メンバーの数が少なく、受け られる案件数に限界がある。 業務に手を取られてメンバー のインプットの時間を逼迫し ている。 © NOGIC inc. ALL right reserved. どんな事業をしているの？ Chapter.02
14. 14 今後の事業の方針 NOGICだからこそ作れるコンテンツで、既存クライアントに 今までにない大きな成果を生み出す 採用の強化 採用人数を増やし、業務で手が回 らない状況の打破と、１チャンネ ルにより集中して取り組める人的 リソースの確保を行っていく。 POINT 01 教育への投資 YouTubeプロデュースやTikTok運 用のプロフェッショナルの方々と の勉強会の時間、メンバーの書籍 購入の補助、情報獲得のための投 資など教育に幅広い方面から投資 していく。 POINT02 攻めのコンテンツ提案 成果が計算しやすい、ありがちな提案 をクライアントにするのではなく、今 までにない成果を出すためのコンテン ツの提案をクライアントに行っていく POINT 03 © NOGIC inc. ALL right reserved. どんな事業をしているの？ Chapter.02
15. 働く環境について Environment and welfare 1 2 3 4 7 5 6 15 © NOGIC inc. ALL right reserved.
16. 16 基本情報 フレックスタイム制 ※コアタイムあり 週休2日制 祝日・年末年始休み 週半分リモート可能 通勤手当始め、各種手当 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く環境について Chapter.03
17. 17 福利厚生 基 本 手 当 家賃補助 （規定あり） ¥30,000/月 業界のキーマンの多数輩出のため、 NOGICは教育に投資します。 その他会社にもメリットのある提案 は積極的に採用します。 福利厚生の考え方 通勤手当 書籍購入補助 その他スキルアップのために費用が必要な場合は、 都度提案をもらえれば負担いたします。 業界のプロフェッ ショナルを呼んで の勉強会開催 勉強会や講座受講 の会社負担 (都度相談) ス キ ル ア ッ プ © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く環境について Chapter.03
18. 社風文化について Corporate culture 1 2 3 4 7 5 6 18 © NOGIC inc. ALL right reserved.
19. 19 NOGICメンバーの行動指標 流行にアンテナを貼る 01 誰に対しても誠実でいる 02 結果を出すために考える 03 結果を出すために学ぶ 04 ルーティンワークを排除して 価値ある仕事をする 05 チャレンジ精神を忘れない 06 失敗を恐れずにとにかく動く 07 仕事は待つのではなく、奪う 08 上記はNOGICがメンバーに求める行動指標です。 行動指標にマッチする行動が多いと高評価になり、少ないと低評価になります。 © NOGIC inc. ALL right reserved. 社風文化について Chapter.04
20. 20 給与構成要素 職種と入社時の実績から 設定されます。 担当チャンネルの数値目標を突破 することで月毎に支払われます。 数値目標はメンバー自らが考え、 上長に提案します。 ※1人につき、平均4チャンネル を担当します。 弊社では大小様々な業務の担当が あります。 (例)面接担当・掃除担当など まだまだ出来たばかりの会社で 様々な業務が手についていません。 メンバー自ら新しい業務を提案し、 それが会社のプラスになる場合は、 そこに給与が支払われます。 基本給 成果給 担当給 © NOGIC inc. ALL right reserved. 社風文化について Chapter.04
21. 21 ボーナスについて 年に2回、業績に応じて賞与の支払いあり。 賞与は、ボーナスの予算から下記の評価基準に乗っ取り、 メンバー間の相対評価により分配されます。 自らの責任範囲の業務をどれだけ 遂行できたか？ 01 社内に新しい知識をもたらす ことができたか？ 02 担当チャンネル内でどれだけ 結果を残せたか？ 03 どれだけ行動指標に乗っ取って 行動できたか？ 04 © NOGIC inc. ALL right reserved. 社風文化について Chapter.04
22. 求人情報 information 1 2 3 4 7 5 6 22 5 © NOGIC inc. ALL right reserved.
23. 23 募集職種 YouTubeディレクター Director チャンネル戦略設計 企画作成 台本作成ディレクション 撮影 編集ディレクション チャンネル分析 担当業務 YouTubeチャンネルの運営を行います。 そのYouTubeチャンネルがどれだけの人にどれだけの価値 を伝えられるかを左右する重要な仕事になります。 クライアントとなる企業にどれだけの利益貢献を出来る か、作成した動画で視聴者の人の生活にどれだけ貢献出来 るか、どれだけ多くの人に動画を届けるかの責任の一端を 担っていただきます。 業務を通して作り出す価値 © NOGIC inc. ALL right reserved. 求人情報 Chapter.05
24. 24 求める人材 週3以上11:00-19:00での出勤可能な方 学ぶ姿勢のある方 学んだことをアウトプットできる方 コミュニケーションに問題のない方 責任感のある方 必須条件 AdobeのPhotoshopを触れる方 AdobeのPremiumProを触れる方 ベンチャー企業での職務経歴のある方 マーケティングの知識がある方 業界経験者 素直で自責思考の方 自走出来る方 歓迎条件 © NOGIC inc. ALL right reserved. 求人情報 Chapter.05
25. 25 どういう風になってもらいたいか NOGICは業界のキーマンの多数輩出を目指しています。 弊社に入社していただく方が、NOGICを通して そういった人材に育っていただくことを願っています。 YouTube運用のノウハウを業界トップクラスで持ち、 YouTube運用の実績を多数持ち、 YouTube制作業界とその他様々な業界のハブになれる。 © NOGIC inc. ALL right reserved. 求人情報 Chapter.05
26. 働く社員に聞いてみた！ NOGICの魅力 Member’s voice 1 2 3 4 7 5 6 26 © NOGIC inc. ALL right reserved.
27. 27 Member’s voice 01 横浜国立大学在学中に東証一部(現東証プライム)上場企業の内定を 取得。2022年入社直前で内定を辞退し、株式会社NOGICに入社。 入社後は主に、チャンネル運用の分析・施策・動画企画立案に従事。 経歴 入社理由 辞退した内定先の研修が右向け右の社風で、クラゲのように流される と、考えずに答えを周囲に求めるビジネスマンになると思って内定を 辞退。どうやって今後のキャリア設計をしようかなと思ったときに、 やりたいことが特になかったため「自分の特性的に得意なこと×古参 のいない市場」で働こうと思った矢先に代表の木下さんに出会い、こ れだと思い入社。 動画企画立案・構成台本作成・撮影・チャンネル分析・施策提案など チャンネル全体のディレクション。 業務内容 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 制作/ディレクター 森山 桂 Kei Moriyama Chapter.06
28. 28 Member’s voice 01 制作/ディレクター 森山 桂 Kei Moriyama A. 自分の意見が通りやすい会社。 Q. NOGICってどんな会社？ 1日の仕事内容、仕事量の調整もできるし、顧客の課題解決策も 自分で考えたものが採用される。 YouTubeという若いサービスなので、若くても規模の大きいクラ イアントからの依頼も多く求められるものもハイレベル。 個人の実力をつけるにはうってつけの環境。 A. Q. NOGICに向いているのはどんな人？ 思考力がある人 物事の背景を読み取れる人 自分で正解を見つけ出すのが好きな人 会社の教育体制等の仕組み作りをしたい人 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
29. 29 Member’s voice 02 制作部クリエイター 柏崎 瑠生 Rui Kashiwazaki 2019年にYouTubeの編集者として独立。その後、YouTubeの動画編集 チームを立ち上げ、多くの企業の編集を請け負う。2021年にNOGICに入 社後は、社内の編集の制度づくりや体制づくりを推進し、社内の編集体 制の強化に大きく貢献。現在は社内の制作チームの統括を務める一方 で、社内の制作力の向上のために邁進している。 経歴 入社理由 1年近く個人事業でYouTube制作を行っていましたが、1人で事業をス ケールさせる難しさを痛感しておりました。その際、弊社代表の木下 との出会いを経て、それぞれの分野のプロフェッショナルが裁量権を 持って活躍しているNOGICの存在を知り、自分もこの会社に入社し、 映像の分野で貢献したいと感じたので入社を決めました。 動画マーケティング事業部制作統括。 動画のクリエイティブ全般の指示〜クオリティ担保を担っています。 業務内容 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
30. 30 Member’s voice 02 A. 1人1人の裁量権が大きい会社。 Q. NOGICってどんな会社？ 1人1人の裁量権がとても大きく、自分の考えや意見を反映しやす い会社です。 またスタートアップの段階ですので、会社の組織作りや新規事業 開発に興味がある人にはとてもおすすめできる会社です。 A. Q. NOGICに向いているのはどんな人？ 他責で考えず、自責で行動できる方。 失敗を恐れず挑戦できる方。 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06 制作部クリエイター 柏崎 瑠生 Rui Kashiwazaki
31. 31 Member’s voice 03 制作部ディレクター 三角 昌弘 Masahiro Misumi TV制作会社にADとして勤務。生放送の情報番組。深夜のバラエティ 番組と多岐に渡る制作現場を経験。2020年制作会社を退社。その後 NOGICに入社。現場の経験をもとに、企画構成・撮影を主に担当。 経歴 入社理由 Youtubeに続き、short動画の市場が勢いを増し、テレビ以外にも映像 制作の関わり方が増えている中、制約が多く、下積みの長いテレビ制 作会社に勤め続けることに意味がないと思いました。 会社を辞めるか決断に悩んでいた際、高校時代の後輩だった木下から NOGICに誘ってもらい、転職を決意。 企画制作・構成台本作成・撮影・編集ディレクション・動画分析。 業務内容 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
32. 32 Member’s voice 03 A. 実力が認められている会社。 Q. NOGICってどんな会社？ 企業系のYoutubeチャンネルを主に扱っており、今は有名企業の クライアントも増えています。TV制作会社や有名ディレクター がYoutubeに新規参入する中、こうしてお仕事をいただいている のは、実力が認められているからだと思います。 働き方はかなり自由です。動画を見てもらうために割くリソース であれば、惜しみなく使わせてもらえる会社です。 A. Q. NOGICに向いているのはどんな人？ 責任感を持てる人。 考えて行動をできる人、それを言語化できる人。 制作部ディレクター 三角 昌弘 Masahiro Misumi © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
33. 33 Member’s voice 04 制作部インターン 神谷 叶大 Kanata Kamiya 大学2年の時に訪問営業を経験し、総売上1100万。またサークルを創る など、大学生生活を満喫。その後、マーケティングスキルを養いたいと 思ったこととYouTubeなどの動画市場に興味があったことを理由に、紹 介でNOGICにインターンとして入社。 経歴 入社理由 元々Youtubeが好きで、動画投稿等を楽しみながらやっていました。 また動画制作の裏側がとても気になっており、動画系のインターンを 探していたところ、知り合いの紹介で森山と出会い、裁量権が大き く、マーケティングを学ぶことができるNOGICにインターン入社する ことにしました。 企画制作・構成台本作成・撮影・ディレクション・動画分析。 業務内容 写真 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
34. 34 Member’s voice 04 A. 幅広い業務に携われる会社。 Q. NOGICってどんな会社？ 主に企業のYoutubeチャンネルの運営を行っております。スター トアップということもあり、業務も企画や台本作成、動画分析な ど幅広く出来るので、インターンでありながら自分の意見が通り やすく、かなり裁量権が大きい会社です。 制作部インターン 神谷 叶大 Kanata Kamiya 写真 A. Q. NOGICに向いているのはどんな人？ 自分の思考を即座に行動に移せる方。 裁量権が大きい会社で働きたい方。 © NOGIC inc. ALL right reserved. 働く社員に聞いてみた！NOGICの魅力 Chapter.06
35. 採用フローのご案内 Recruitment flow 1 2 3 4 7 5 6 35 5 © NOGIC inc. ALL right reserved.
36. 36 採用フロー ウォンテッドリー or会社メールから ・応募から1週間以内 ・ZOOMにて実施 応募 会社説明 1次面接 社長面接 仮採用 採用 ・1次面接から1週間以内 ・対面にて実施 会社説明と同時に実施 ・社長面接から3日以内 ・仮採用期間：2～3か月 正式採用！ 01 02 03 04 05 06 © NOGIC inc. ALL right reserved. 採用フローのご案内 Chapter.07