株式会社LivCo 会社概要/採用資料

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1. 会社紹介資料
2. 社名 株式会社LivCo (旧 株式会社ASEAN HOUSE) 会社概要 設立 2021年7月 COMPANY PROFILE 代表取締役 佐々翔太郎 社外顧問 竹田クニ、三浦大輝 事業概要 グローバルHRプラットフォーム事業 インドネシア人材育成事業 外国人向けメディアプラットフォーム事業 外国人向け不動産事業 所在地 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル 投資家 小川嶺、西山知義、(株)クイック、SBS HD 他 取引銀行 みずほ銀行、りそな銀行 他 加盟団体 一般社団法人外国人雇用協議会 一般社団法人インパクトスタートアップ協会 他 従業員数 60名 東京本社 カトマンズ（パートナー会社） ハノイ（パートナー会社） ヤンゴン（パートナー会社） メディア掲載 バンドン拠点（直営日本語学校） 2
3. 3 何 で も や る 総 合 人 材 会 社 で は あ り ま せん 。 外国人材紹介のみ行う専門業者。 だから、外国人材のことなら 誰よりも深く、誰よりも詳しい。 そ れ が L i v C o で す。
4. 4 代表紹介 CEO 中央大学法学部卒業。大学１年で初めて訪れた海外・フィリピンの 心温かい人々から大きな感銘を受け、途上国の可能性に興味を持つ。 大学３年次には文科省『トビタテ留学JAPAN』奨学生に選出 され、NPO法人『e-Education』の現地責任者でミャンマーに駐在。 映像教育を広める傍らミャンマー版リクナビである Live the Dream Co., Ltd.を現地の若者と学生起業し、 ユーザー100万人の規模まで成長させるも軍事クーデターにより事業売却。 株式会社リクルートに新卒入社。 『じゃらん』の新規事業であるホテル向けSaaS事業に関わる。 ミャンマークーデターを契機に株式会社ASEAN HOUSE（現LivCo）を設立。 2025年には文部科学省アントレプレナーシップ推進大使に就任。 持続的な共生社会の実現に向け一般社団法人外国人雇用協議会理事としても活動。 佐々翔太郎 Shotaro Sasa 株式会社LivCo 代表取締役CEO 一般社団法人 外国人雇用協議会 理事 Live the Dream Myanmar Co., Ltd. 創業者 ミャンマーで創った TOYOTA協賛の動画 再生回数 200万 Live the Dream ミャンマー の若者等と 共同創業
5. INVESTER 投資家紹介 小川嶺 立教大学在学中に日本初のスキマ バイトサービス「タイミー」を創 業し、サービス開始６年で東京証 券取引所グロース市場に1,760億円 SBSホールディングス で株式上場。飲食/物流/介護業界 年商4,500億、従業員数22,000名、国内外に35社超のグループ会社を持つ物流 など33万拠点を超える事業者で利 業界トップティアの東証プライム市場上場企業。LivCoとは日本初のインドネ 用されている。『Forbes JAPAN シア現地教習所を協働で設立準備中。 日本の起業家ランキング』で2位。 西山知義 焼肉ライクのダイニングイノベーション会長。 牛角 岡本晴彦 三菱商事入社後、磯丸水産など 運営のレインズインターナショナル創業者。外食経 著書：「世界に誇れる日本の介護」 を展開する（株）クリエイト・ 営者向けに『西山塾』を開催するなどFC展開を軸 とする現代外食業界の先駆者的存在 レストランツを創業。 近本あゆみ 株式会社クイック 株式会社ICHIGO CEO。日本の リクルート専属代理店として創業した会社として初めてかつ唯 菓子を海外に届けるサービスを 一の上場企業。資本業務提携を結び業界初の外国人採用サービ 展開し創業６年で年商40億円。 スの代理店拡販スキームを構築中。
7. メディア 掲 載 / 講 演 会 実 績 MEDIA COVERAGE & LECTURE RESULTS 日経新聞 での掲載 元下村文科大臣 の後援会にて 登壇 テレビ東京 WBSにて取材 外食業界団体に セミナー講師 として登壇
9. MISSION ミッ シ ョン 外国人も 暮 ら しや す い 社会を創る 日本は2040年には約1,100万人の人手不足が予想されている。 その人手不足を補うべく、在日外国人はこの10年で2.6倍のペースで増加。 一方で、職場から失踪してしまう技能実習生は１年間でなんと約１万人。 「もう日本なんて来るもんじゃない」と帰国していく人たちも大勢います。 外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い社会を創れる。 東南アジアで事業経験を持つ経営陣を中心にした圧倒的外国人目線とITの力で課題解決を図ります。
10. VAL U E バリ ュ ー 01 02 03 C r e a t e O p p o r t u n i t i e s b y Yo u r s e l f , t h e n C h a n g e Yo u r s e l f Unite like a Family A l l f o r C u s t o m e r, a n d S o c i e t y
11. メンバー構成 ４割が東南アジア人の 国際色溢れる職場 平均年齢28歳と若い職場 様々な職種の方が働く RA (リクルーティングアドバイザー ／セールス） 国籍 別 割合 年 代別 割合 職種別 割合 CA (キャリアアドバイザー） CS (登録支援スタッフ） 幅広い出自の メンバーが 揃っています！ ・ミャンマーで100万人メディアを創り売却した連続起業家 ・学生時にワーホリを経験し10か国籍と働いたホテルマン ・５年で12回の引越しを経験し教育業界で部長まで上り詰めた男 ・けん玉片手に世界一周を成し遂げた元不動産営業マン ・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム ・元大手プラントエンジニアリング会社のエース
12. 元リクルートを中心にした日本人と東南アジアトップエリートのハイブリッドチームで構成 Kento Tanaka RA（リクルーティングアドバイザー） Kota Kuranari レオパレスにて不動産営業、リクルートにてホットペッ 岩手県奥州市出身で幼馴染はあの大谷翔平。学生時代は地元 パーの広告営業、ジンジャーにてIT営業を経験。リクルー 岩手の高専を首席で卒業後、東北大学大学院にて電気工学・ ト在籍時は、MVP計6回を受賞。17カ国を周遊したバック 材料工学を専攻。新卒でプラントエンジニアリング会社であ パッカー時代に東南アジアの貧富差や働きたくても働く場 る日鉄エンジニアリングに入社。約5年間、国内外におけるエ ネルギープラントの設計業務に従事。1-2年目は海外（タイ） 所がない社会課題を間のあたりにし、その解決が一直線に プロジェクト、3-5年目は国内プロジェクトにおける海外メー できるLivCoへ参画。現在は外食/介護業界向けに外国人材 カー担当と、海外を軸としたキャリアを積む。 採用の提案を行う。 Olivia Famic RA（リクルーティングアドバイザー）マネージャー インドネシア日本語学校事業 マネージャー Akina Furuoka インドネシア人向けキャリアアドバイザー 父がインドネシア、母が日本人のハーフ。インドネシア 同志社大学、神戸大学大学院卒業。卒業後インドネシアに駐 のバリ島で18年間過ごした後、同志社大学に入学し来日 在し、JICAプロジェクトに計5年間従事、コーディネーターと ７年目。新卒で株式会社ASEAN HOUSE（現LivCo）に して幅広い業務に携わる。日本帰国後は、すららネット 入社し、語学力とハーフとしてのバックグラウンドを活 株式会社にて海外向け算数教材の開発を担当。現在は かしながら、RAを担当。その後、新卒２年目にしてイ LivCoでインドネシア人への求人紹介を担当。現在はインド ンドネシア支社のマネージャーに抜擢。日本語学校立 ネシア人と結婚し、日本とインドネシアを往復しながら、目標 ち上げのために母国インドネシアへ赴任している。 に向かって奮闘中。 インドネシア語話者。
13. その他メンバー：スタッフの40%が東南アジア人の多様性溢れるメンバーで構成！ CS（カスタマーサクセス）マネージャー CA（キャリアアドバイザー） RA（リクルーティングアドバイザー） インサイドセールス George Wada Ginji Makino Sota Ohkoba Soyoka Yokoyama 採用人事 ベトナム人向けCA（キャリアアドバイザー） ミャンマー人向けCA（キャリアアドバイザー）インドネシア日本語教師 Lina Goi Le Tran Chieu Uyen Shun Su Pyae 🇲🇲 Hanina Zakiyyah 13
15. サービス開始３年で業界上位1％ ※ となる急成長ベンチャー 外国人材特化企業として初の上場へ 1,400人 ※出入国管理庁有識者会議資料より
16. 上 場 企 業 含 め 外 食 ・ 介 護 業 界 な どの 法 人 様 5 0 0 社 以 上 と 取 引 受け入れ先 外食/介護/食品製造 業界など その他 協業先 16
18. 業界課題とその解決策
19. 2040年には近畿地方の就業者が丸ごと消える程の人手不足に。 日本の最重要課題。 労働需給シミュレーション 参考： リクルートワークス 研究所 未来予測2040 ※近畿地方の就業者数は 2022年平均1,104万人 -1,100.4
20. 2 0 4 0 年 に は 特 に サ ー ビ ス 業 ／ 医 療 ・ 福 祉 業 な どの エッセンシャルワーカーが不足 参考： パーソル総合研究所 HITO REPORT 2019年
21. 最もポテンシャルを秘める『外国人雇用』で問題解決を図る 参考：朝日新聞デジタル ・・・・・・・・・・・・・
22. 人手不足を補うべく時代毎に様々なレイヤーの雇用が進み それに伴いリーディングカンパニーが出現し上場を果たす LivCoは人材ラストワンマイルの“外国人の雇用”におけるリーディングカンパニーになる 1980 年頃〜 2010 年頃〜 2020 年頃〜 2025 年頃〜 女性の雇用 障害者の雇用 スキマバイトの雇用 外国人の雇用
23. ▶︎ 外国人採用は言語面などでハードルが高い分中間業者の利用が一般的ではあるが 既 存 の 中 間 業 者 で は 満 足 度 の 高 い 採 用 支 援 が 行 えて お ら ず 離 職 率 、 疾 走 数 共 に 高 い 状 態 外国人雇用の課題感 日本人と外国人の離職率の比較 0.3 技能実習生の失踪者の推移 26% 0.25 0.2 0.15 11.5% 0.1 0.05 ※出典：パーソル総合研究所 外国人雇用に関する企業の意識・実態調査より 日本人離職率 特定技能外国人離職率 （全職種） （現場職種のみ） 紹介エージェント利用割合の比較 それ以外 それ以外 紹介 エージェント 外国人の離職率を下げられる中間業者が求められている 紹介 エージェント 日本人 このままでは受入企業も日本社会も外国人労働者にネガティブなイメージを持つ人が増え 外国人採用を推進せず、日本の人手不足が一向に解決しない 外国人 ※出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査」 出入国管理庁有識者会議資料より
24. 特定技能制度の成立により外国人業界に起きた３つの革命 1 営利企業にも斡旋・管理が 認められるようになった 今までの技能実習制度では協同組合と呼ばれる公的な非 営利組織のみ斡旋が可能であったが、2019年より新設さ れた特定技能制度より民間の営利企業にも斡旋・管理が 認められ、既に1万社以上と参入企業が乱立している。 （が、101人以上の支援人数の機関は上位4.8%のみ） これから業界再編が進んでいくと思われる。 2 転職が認められ在日外国人も ターゲットに 技能実習とは異なり転職が認められることにより、受入 企業も紹介エージェントもマッチング時から入社後サ ポート時まで良質なサービス提供を心がけるインセン ティブが湧きやすい構造に。また、新規入国人材のみ だった技能実習とは異なり、在日外国人材の採用も可能 になったことからB2Cでの外国人集客活動、デジタル マーケティングの重要性が増した。 3 エッセンシャルワーカーでも永住権まで 繋がるビザとなり受入対象業界も大幅に拡大 2023年8月に特定技能２号ビザの新設が決定。特定技能２号ビザは 在留期間の制限がなく永住権までつながるビザであり、世界でも有 数の「高卒でも永住権まで取ることが可能な国」となった。また、 2025年4月からは自動車運送業が解禁されるなど受入可能業種とし ても年々拡大している。訪問介護でも解禁されるなど業界毎でも対 象業務は拡大し、外国人雇用は国を挙げての国策である。
25. 特定技能外国人 受け入れ企業 雇用契約 トラブルの温床だった技能実習は廃止予定、 フェアな特定技能制度が2019年から開始 より丁寧な選考手厚くフォロー 妥当な賃金 支援委託可能 エッセンシャルワーカー用の就労制度として 「特定技能制度」が2019年に新設された。 登録支援機関 転職が可能なため、企業もエージェントも送り出 し機関もマッチングから入社後サポートまで良質 なサービス提供を心がけるインセンティブが湧き やすい構造となり、順調に就労者も急増。 就労制度のため、営利団体も参入可能に （＝2019年が外国人労働者市場の民営化元年）。 特 定 技 能 外 国 人 数
26. 仕事がない 成長機会がなく 人材が育たない 途上国側に 目を向けてみると… インドネシアの失業率は日本の２倍以上 （％） インドネシア 日本 （年） 国の未来を担う人材が枯渇し 治安の悪化/戦争に繋がる
27. 国境を超え日本での就業機会 / 成長機会を創出 帰国後は日本で学んだマインド・スキルを活かして東南アジア母国の発展へ繋げる もう戦争なんて起こさせない。 途上国の人創りの一翼を担うと同時に 人材を介して日本の国際的なプレゼンスを向上 1 2 3 日本語・職能・マインドセットの事前教育 インドネシア人材育成事業 特定技能外国人として母国の家族のために出稼ぎ労働 グローバルHRプラットフォーム事業 外国人向けメディアプラットフォーム事業 外国人向け不動産事業 日本で得たスキル・マインドを母国の発展へ活かす インドネシア国内人材派遣事業 インドネシア国内人材紹介事業 20
28. 外国人労働者も長く働ける環境創りに貢献し、日本の人手不足問題を解決する 新たな制度が確立／市場が民主化されプレイヤーもこれから増えるだろう今だからこそ、 クリーンな外国人雇用のカタチを業界に先んじて確立し、外国人業界の黒船を目指す！ 現状の課題 外国人目線 現地でのネットワーク LivCoが目指す社会 東南アジア人 現地語対応 ・圧倒的な労働力不足 雇 用 ・外国人に対する偏見、知識不足 サ イ ・型化されておらず属人化している業務 ド 課題解決型 外国人雇用を通して 日本の人手不足が解決され＋αの価値を生む コンサルティング ・外国人など多様な価値観を認める組織文化が醸成 プロフェッショナルスキル ・大雑把な労務管理 ・人手も整い、顧客価値の提供に集中 ・外国人だからこその価値を享受し事業をグロース 技術の進歩 外 国 人 サ イ ド ・雇用機会が限定されており、稼ぎが少ない ・教育に投資できず成長機会が限られている SNS 途上国に雇用機会を創出し、 所得を向上させ、途上国の発展に繋げる ・外国人もフェアにイキイキと働ける環境 ・偏った情報に騙され借金を沢山抱えて来日する オンライン教育 ・現地語で本音で相談できる相手がいない ・日本での就労で所得は10倍以上。 仕送りで家族の収入UP クラウド ・日本で習得したスキル／ノウハウを 母国へと持ち帰り途上国の発展へ 18
29. 事業内容
31. 外 国 人 が 日 本 に 興 味 を 持 ち 、 日 本 で 活 躍 する と こ ろ ま で 全 て を 支 え る 移 民 ソ リ ュ ー シ ョ ン プ ラ ッ ト フ ォ ーム 事 業 31
33. 人 手 不 足 と グロ ー バ ル 化 で 膨 ら み 続 け る 移 民 マ ー ケ ッ ト に 挑 む 日本では移民は人口の2.2%なので10.9兆円のマーケットが存在する。そのうち、移民の主目的である就労（HR） マーケットをまずはターゲットとし、現状の市場規模は1,840億円、潜在的な市場規模は8,400億円存在する。 移民増加の要因 移民全体マーケット 人手不足 の解消 10.9兆円 グローバル化 への対応 10%(2) 潜在移民HRマーケット 8,400億円 3.4%(1) 現状の 移民HRマーケット(3) 1,840億円 日 本 Ｏ Ｅ Ｃ Ｄ 平 均 国内人口における移民比率 (１)2019年 総務省『住民基本台帳人口』 (２)世銀『World Development Indicators（2017）』 今までも伸び続けてきた移民比率(4) (３)Recruit Works Institute『日本の人材ビジネス（2021）』 (４)United Nations - Population Division 23
34. 移民ソリューションプラットフォーム【移民版リクルート】を目指し 市場規模の大きい事業を優先に事業を拡大 移民が生きていく上で必要な順（市場規模が大きい順）で水平展開、 そして最大の市場規模を誇るHR領域では業務効率（利益率）を高めていくべく垂直展開を予定。 マッチングプラットフォーム １兆円企業へ （越境版ビズリーチ）の開発 ロールアップ型M&A 効 率 化 社内オペレーションのDX 外国人雇用BPaaSの提供 / 現地送り出し機関 収 益 率 （日本語学校）の運営 UP 現 地 点 特定技能 技人国 永住者・定住者 移民HR 賃貸仲介 不動産管理 開発・売買 婚約者マッチング マッチングアプリ 送金プラットフォーム スーパーアプリ 移民住まい 移民結婚 事 業領 域 の 拡 大 移民ファイナンス
35. ▶︎ 在 留 外 国 人 を 増 や して 人 手 不 足 を 補 う の は 国 を 挙 げ て の 国 策 で あ る 。 外 国 人 の 中 で も 特 に 伸 び る 特 定 技 能 外 国 人 【 フル タイム エ ッ セ ン シ ャ ル ワ ー カ ー 】 に 注 力 。 エッセンシャルワーカー（一部） 留学生 （アルバイト） 技能実習生 在留外国人数 37万人 42万人 コロナ後増減率 108% 105% 年収 100-230万円 250-300万円 高度人材（一部） 多 く が 移 行 特定技能外国人 技術・人文・国際 永住者/定住者/家族滞在 25万人 39万人 136万人 172% 109% 102% 250-400万円 250-700万円 250-800万円 N5〜N3がマジョリティーであり日本語で就職活動を行うことが困難なため 現地語/現地のプラットフォームにて求職者を集客する必要 N2以上の日本語が流暢な方も多いので求職者集客において 企業直応募も考え辛い。在留資格の申請も都度必要なので参入障壁となる 競合は日本人がよく使うリクナビ/ビズリーチ/人材AGTなどになる 現地語/現地目線でのマーケに強いLivCoの勝算有 参考：厚生労働省『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】（令和元年10月末現在）』
36. 伸 び る 業 界 、 国 籍 の み に 注 力 する ラ ン チェ ス タ ー 戦 略 業界：特に不足するサービス業/医療・福祉業が中心 参考：パーソル総合研究所 HITO REPORT 2019年 国籍：激増しているインドネシア/ミャンマーへ注力
37. 高度人材／留学生ではなく、フルタイムの出稼ぎ労働者【特定技能】の時代へ 周辺先進国に比べた際の近年の日本の賃金の相対的な低下により、中所得者層である留学生は減少し低所得者層であ る出稼ぎ労働者が急増。（学歴が高くない低所得者層は日本や韓国くらいしか就労資格を得ることはできないが大卒の中所得者以上 は日本以外にも選択肢は沢山あるので日本を選ばなくなっている） その中でも2019年に新設された在留資格「特定技能」は 年間264%のペースで急増中。弊社では「特定技能外国人」に限定して人材の紹介を行なっている。 高 所 得 者層 ４年制大学の留学生など 日本語学校への留学生数 特定技能外国人数 中 所 得 者層 日本語学校の留学生など 低 所 得 者層 技能実習生・特定技能外国人など 貧困層 日本には来れない層 26
38. 故郷で仕送りを待つ家族のために。 明るく、 前向きに、 頑張る東南アジアの方をご紹介！
39. 日本企業が外国人材を受け入れる主な目的な人手不足の解消 人手不足の解消を目的に外国人雇用に踏み切る法人が大半ではあるが、出稼ぎ外国人の『故郷で待つ家族の生活を支えるため』 にどんな仕事でも強い想いを持ちがむしゃらに働く姿「職場の生産性が上がった」や「日本人スタッフも刺激を受け士気が上 がった」との声も頂きます。 外国人を採用したい理由 外国人採用前 外国人採用後 0% 25% 人手不足の解消 グローバル化への対応 50% 若い人材の確保 海外進出の準備 75% 100% 社内の活性化・効率化 その他
40. 特定技能外国人のエー け ェントはイニシャルの紹介料 はなく、登録支援費（生活サ 2万）も継続的に蓄積される安定した ート料／月額約 ネスモ ル なので収益が安定し、積極的な事業投資が可能となる。 ※登録支援：法律で受け入れ企業に必ず必要と要請されている 外国人就労者の就労サポート・生活支援のことで、通訳の 準備など基本的には企業様で内製することは難しく外注する ことが基本。弊社は法務省傘下の入国管理局からその外注を 請け負える登録支援機関として登録されている。 登録支援費 紹介料 デ ジ ビ ポ ジ 28 で だ 成功報酬モデル＋サブスクリプションモデルで高い収益性
41. 様々な国籍の人材を、人手不足が深刻な様々な業界へご紹介 これから日本で増える ミャンマー・インドネシアに注力 ３億人弱の人口ボリュームがあり明るく献身的な国民性の インドネシア人、賃金格差がアジア最大でハングリー精神が 外食・介護など接客業中心 ※その他は漁業・製造・建設・造船・ 自動車整備・航空・ビルクリーニング 強く、言語体系が同じで日本語も流暢なミャンマー人を中 心にご紹介。平均年齢は26歳、男女比は４：６です。 29
42. （参考）離職率に大きな影響が出る賃金格差と言語体系、そして宗教 最低賃金の比較 言語体系の比較 賃金格差が大きければ大きいほど、ハングリー精神 を持って家族のために懸命に働く傾向がある。 語順が日本と近いほど会話がスムーズに進み、 日本人スタッフとコミュニケーションが円滑になる。 SOV型 日本の SVO型 『 私はあなたを愛している 』 『 I love you. 』 ・日本語 ・英語 ・ビルマ語（ミャンマー） ・中国語 ・ネパール語 ・ベトナム語 1 1 〜 20 7 宗教の比較 宗教心が強ければ強いほど、 規律正しく働く傾向がある。 インドネシア イスラム教徒。コーランの教えに従い規律正しく行動する。 ミャンマー アジア一仏教に熱心。輪廻転生を信じ悪い行いを慎む。 ベトナム 仏教徒ではあるが、宗教心はそこまで強くない。 30
43. （参考）特定技能外国人 国籍別新規入国外国人数 推移 インドネシア：爆増傾向 ベトナム：微減傾向 ミャンマー：爆増傾向も直近は 軍部反乱により出国規制 2023年 2024年 2025年
44. 紹介外国人材の活躍の様子 動画 31
45. （ 参 考 ） 「 円 安 で 外 国 人 は 日 本 を 選 ばな い 」 は 嘘 45 それでも日本に来る理由①：依然と残る賃金格差 それでも日本に来る理由②：制度的格差 東南アジアと日本の賃金格差はまだ7~20倍存在する。 ミャンマーは内戦の影響もあり円高。 そもそも高卒の東南アジア人はアメリカやヨーロッパでは旅行ビザの取得 すら困難。日本は高卒でも永住権すら取得できる法整備を整えている。 それでも日本に来る理由③：リファラルの数 過去30年間で日本はアジアで最大の出稼ぎ可能国であり、出稼ぎ 経験者が親世代となり、リファラルで日本就労を薦めている。 それでも日本に来る理由④：時差・立地 日本の 1 1 〜 20 7 家族第一の東南アジアでは時差がなく就労後に家族とビデオ通話 ができるのは魅力的。家族に不幸があってもすぐに帰れる距離。 それでも日本に来る理由⑤：治安 / 心理的安全性 日本の職場環境は韓国や欧米に比べて圧倒的にホワイトで優しい 人が多い。真夜中でも女性でも歩いてコンビニに行ける珍しい国
46. LivCoの強み
47. 47 何 で も や る 総 合 人 材 会 社 で は あ り ま せん 。 外国人材紹介のみ行う専門業者。 外国人材のことなら 誰よりも深く、誰よりも詳しい。 そ れ が L i v C o で す。
48. なぜLivCoなのか？ 外国人紹介専業だからこその、圧倒的な専門性が弊社の強みです。 ・東南アジアでの起業経験２度の代表 ・社員の40%が東南アジア人トップ大学出身スタッフ ・東南アジアハーフや東南アジア言語専攻などの日本語と東南アジア言語両方を操るスタッフ ・東南アジアに原体験を持つ元リクルートなどの日本人スタッフ だからこそ・・・ 1 N２〜３程度の優秀な外国人がスピーディーにご紹介可能。 2 徹底した外国人目線で離職率は12％と業界最低水準！ 求人募集から内定まで１ヶ月以内の法人が90%！ （業界平均26% ※１年以内離職率） 48
49. 1 優秀な外国人がスピーディーに採用できる。 求人募集から内定まで１ヶ月以内の法人が90%！
50. ス ピー ディ ー に 成 約 に 至 って い る の は 人 材 の 質 の 高 さ が 所 以 新規入国人材（国外人材） 在日外国人材（国内人材） 50% 50% メリット：高い定着率 / 大人数を同時に採用可能 デメリット：コスト増 / 採用まで遅 / 日本語が発展途上 メリット：日本語が上手 / 採用まで早 集客経路 デメリット：ある程度の待遇 / 比較的高い離職率 / 少人数の採用のみ
51. 外国人業界も買い手市場 →売り手市場へ。 インドネシア現地 SNS集客チャンネルの確立 日本語教育機関の運営 優秀な外国人を抱えている エージェントが勝つ時代を 見据えた戦略 日本で働きたい外国人求職者 買 い 手 市 場 深刻な人手不足により外国人を 雇用したい法人は急増見込み。 → 一方で日本で働きたい外国人は 出稼ぎ先国の多様化により爆増→微増へ。 買い手市場→売り手市場へ移行していくことを見据え 創業当初からSNS集客チャネルの確立と 外国人受入企業 売 り 手 市 場 直営の現地日本語教育機関の運営に取り組んでいる。 32
52. LivCoは自前で一気通貫で教育から紹介まで行うからこそ優秀な人材を お客様のニーズに合わせて育成しスピーディーに紹介が可能 52
53. 新規入国人材 インドネシアにて400名規模の養成校を直運営し 他社を凌駕する日本語N3レベル人材を送り出し 「仲間と共に困難を乗り越えた経験が、 化祭 即 自 日 文 力 人 日 日 半年間、全寮制 毎 12時間 学習 早朝2km 来 後 現場 踏 張 “ 間 ” 備 。 介護・ 業 特化 、企業 現場 本で働く“強さ“となる」 励 、 掃除当番 行 集客法 弱 向 合 若者 、 通 、協調性 責任感 育成。 型教育 。 53
54. 新規入国人材 54 集客法 Point 1 介護／サービス業界特化！逆算して職能を教え込むオーダーメイド型教育で即戦力人材の紹介が可能！ 留学生やエンジニア志望の方と同じ教室内で教えることなく介護/サービス業特化の生徒のみで授業運営することから、介護施設や飲食店で使う実践的な 会話/技能をロープレや実地研修を通して集中特訓できます。また、受入企業様の外注の現地育成機関として弊社が就労予定者を代行育成し、企業内部で活 用しているマニュアルや必要なスキルを事前にインプットしてから日本へと送り出すオーダーメイド式人材育成も業界に先駆けチャレンジして参ります。 職業教育開始のタイミング １ヶ月目 ２ヶ月目 ３ヶ月目 ４ヶ月目 ５ヶ月目 留学生？農業？ 通常の学校 介護？エンジニア？ LivCoの場合 介護 or 外食 のみ LivCo特別クラス （例）A株式会社 ６ヶ月目 A株式会社 A株式会社の現場で利用するマニュアルや機材などを現地インドネシアへ持ち込み あらかじめ指導。カリキュラムもLivCoと共同制作。（別途費用を頂戴します） 介護の職業教育 外食の職業教育 ・車椅子での介助方法 ・包丁など調理器具の使い方 ・高齢者との会話ロープレ ・オーダーの取り方ロープレ ・基礎医療教育 など ・レジの使い方指導 など
55. 新規入国人材 55 集客法 Point 2 文化の差を乗り越え『日本で即戦力として活躍するため』のスパルタ式カリキュラム 外国人労働者が日本で課題を抱えるのは言語だけではありません。寧ろ、文化・慣習の違いから来る、職場での厳しい指導についていけず、 離脱してしまう人も少なくありません。お金の自己管理ができず破産してしまう人、ゴミの捨て方で近隣住民とトラブルを抱えてしまう人、 “賃金”という価値基準だけで職場を選び転職を繰り返してしまう人など様々です。 『リアルな日本での生活・就労』を想定したカリキュラムを独自で作成し、自立して行動できる人間教育にも力を注いでいます。 全寮制/１日12時間勉強の時間割 （他社は通い式で１日４時間勉強） ６ヶ月間の集中教育カリキュラム
56. 新規入国人材 集客法 Point 3 ネイティブ講師率50%。ローカル教師も全員N1！高い日本語能力を持った人材の育成が可能！ 日本側からの日本人教師の派遣も可能かつ、人材会社としての強みを活かした自社採用活動により日本語指導力の高い人材が多く 在籍しています。また、バンドンという学園都市に立地していることも採用力の強化に繋がっています。 インドネシア人の父、日本人の母の間 大学時代インドネシア語を第二言語で 東京デザイナー学院卒業。在学中、東 ガジャマダ大学日本語学科を卒業。学 で生まれたバリ出身のハーフ。大学時 学んだことや日本語学校でのインター 京にあるイタリアンレストランで4年 生時代は横浜のフェリス女学院大学へ 代より来日し同志社大学を卒業。大学 ン経験がきっかけでインドネシアに興 間の就労経験から、外食業界で働くイ 交換留学し、卒業後東京の翻訳会社に 卒業後は株式会社ASEAN HOUSE（現 味を持つ。大学卒業後、新卒人材領域 ンドネシア人の教育を指導。英語とイ 2年間就職。JLPT N1や日本ビジネス LivCo）に就職し、1年半外国人受入企 のキャリアアドバイザーとして介護、 ンドネシア語、日本語のトリリンガ 能力認定試験の保持者。日本語の翻 業の開拓営業を行う。新卒２年目で若 ITを含む様々な業界の就職支援をし、 ル。その他、イラストレーターと英会 訳・通訳・教師を約10年やっており、 くも現地日本語学校のマネージャーに 現在はLivCoのインドネシア支部の唯 話のコーチとしても活躍した経験があ 200名以上の学生を送り出した実績を 抜擢され、立ち上げ業務全般を行う。 一の日本人メンバーとして、募集、教 る。 持つ。 育など幅広い業務を行う。
57. 新規入国人材 集客法 ワンストップ型受け入れスキームで透明性の高い紹介を実現。外国人業界に風穴を開ける！ 紹 外 通 介 国 常 の 人 の 流 特 れ 定 技 能 ワ 現 登 ン 地 録 ス 教 支 ト 育 援 機 機 プ 関 関 の が と 場 合 1 求人情報や人材要件 日本語教育 インドネシア人 候補者 求人応募 必要な人材の要望 色がついてしまう 求職者紹介 現地教育機関 求職者紹介 登録支援機関 受入企業の人材要件に基づき 必要な人材の要望 日本語教育・職業教育 受入企業の人材必要要件を そのまま教育へ活かし 即戦力人材の育成が可能 →定着率の向上 現地教育機関 2 日本からネイティブ講師 の派遣が可能となり 教育レベルが向上 求職者紹介 登録支援機関 求人応募 インドネシア人 候補者 受入企業 3 日本語教師からの生活サポート 現地教育機関の経営が安定し、 外国人から暴利を要求したり 無理矢理マッチングさせること なく健全な外国人斡旋が可能 4 受入企業 授業料は日本渡航後でOK →本当に出稼ぎが必要な 貧困層でも日本で就労 できる世の中へ 35
58. 在日外国人材 メ ディ ア の 集 客 力 を 生 か し た 精 密 な マ ッ チ ン グ の 実 現 集客法 合計20万人のフォロワーを保有する自社SNSでの集客力を活かし、日本に慣れた即戦力人材を多くご紹介。更に手厚い 入社後サポートにより、外国人が「働き続けたい」と思ってもらえるような体制を企業様と一緒に構築します。 母集団育成 募集 LivCoでの選考 企業面接 採用 定着・活躍 日本で働ける素養を持った 待遇以外の面も 採用担当者の時間 通訳込みでの安心の スムーズな勤務 充実した入社後サポートで企業様と 外国人数の最大化 含めた魅力の訴求 節約のために50% 面接進行 開始をサポート 外国人労働者のギャップを埋める ・外国人候補者への質 ・迅速なビザ申請 ・外国人定着・人事コンサルティング 問内容や採用基準など サポート ・オンライン日本語教材の提供・管理 をコンサルティング ・雇用契約書など ・365日対応相談窓口の設置 の翻訳サポート ・通訳込みの３者面談の定期開催 は合格する程度にフ ・特定技能試験対策オンライ ・求人票での待遇以 ン講座の開催 外についての記載 ・メディアにて自己分析や就 ・在日東南アジア人 ・日本語力だけでな 職活動についてのキャリア教 21%にリーチできる く忍耐力や協調性な 育コンテンツの提供 メディアを活用した ど仕事適性も5段階で 集客力 評価 ィルタリング ・行政への報告書類作成代行 外国人採用では入社後 サポートは必須と法律で要請
59. 在日外国人材 集客法 多くの求職者募集が可能な東南アジア人特化型の集客の仕組み 25万フォロワー突破！ 東南アジア人が日常で使用する【東南アジア現地語】×【SNS】に拘り抜き、25のメディアを運営。 在日東南アジア人の21%にリーチが可能で、ミャンマー語メディアは国内最大級の求人メディアとなっている。 25 の S N S メディア 在日東南アジア人 の21%にリーチ ミャンマー語 ベトナム語 インドネシア語 ひらがな 在日外国人コミュニティー 他人材会社登録人材 36
60. 在日外国人材 集客法 25万人を抱える就活メディアでは応募者数を最大化するべく様々なコンテンツを配信 日本語学習コンテンツ 日本での生活情報 ／ 就活指導 求人票 37
61. 2 きめ細やかなフォローで離職率は12％と業界最低水準！ （業界平均26% ※１年以内離職率） 26% 12% 他社 ※2023年度の１年以内離職率
62. 外 国 人 に 一 番 詳 し い 会 社 だ か ら こ そ の 外 国 人 特 化 の 紹 介 フ ロ ー を 構 築 62 日本人の紹介のみ行っている業者では構築しづらい外国人特化の紹介フローを整えることで最適なマッチングが実 現でき、そもそもの離職しづらい土壌を創る。 求人作成 応募 LivCo面接 宿題 企業面接 採用決定 入社同行 定期面談 ・出稼ぎ目的で１円 ・SNS、自社日本 ・日本語能力やロ 外国人は ・弊社スタッフも ・再度雇用条件を確 ・離職の原因とも成 ・言語・文化的に障 の差が甚大な外国人 語学校など国内外 ジカルさ、愛嬌な PDCA能力や 同席しつつ面接で 認し「やっぱり辞め り得る現場監督者の 壁のある外国人は本 は条件で揉めやすい の様々な集客経路 どでフィルタリン 誠実さに課題 の外国人特有の見 る」を阻止 方への「外国人雇用 音を言い出せず突然 ため、より詳細条件 から月間約3,000 があるので宿 極めポイントをア ・親への就職説明会 説明会」を開催 の退職を告白するこ まで落とし込む外国 の応募が集まり多 ・外国人は安易に 題遂行有無で ドバイス も実施し、「親に言 （弊社スタッフはタ 人専用の求人フォー くの母集団を形成 職場を選び後々の 更なる見極め われたから辞める」 イミーなどで紹介業 ムご用意 ・LivCoのCAは東 「やっぱり辞め を図る を阻止 種は一通り経験積み ・家の手配やアサイ 南アジアトップ大 る」が多発するた ・雇用契約書、ビザ なのでオペレーショ のヒアリングを行い ンする業務内容など 学出身か現地語話 め求人の懸念点を 作成サポートも実施 ンまで入込んだ深い 離職の芽を摘み取る 外国人が定着できる 者の日本人などの 何度も伝える 就労条件をアドバイ 自走人材のみ ス グ 提案可能） ・このフェーズか ・入社時期が遅れる ら転職を繰り返す ことがないよう外国 ことのデメリット 人でも借りられる物 などを伝えるキャ 件を現地語で案内す リア教育を実施 る賃貸仲介も実施 ともあるため、定期 的に東南アジア弊社 現地スタッフが第三 者として現地語で状況
63. 外国人採用の不慣れな業務は全ておまかせ 外国人も働きやすい職場を構築します！ ビザ申請やトラブル対応（通訳同行）、住居の手配など外国人材採用特有の不慣れな業務は一気通貫でご提供いたします。 （こちらサポート業務は法律で受け入れ企業に必ず必要と要請されているもので、通訳の準備など基本的には企業様で内製することは難しく外注することが基本となっております。 弊社は法務省傘下の入国管理局からその外注を請け負える登録支援機関として登録されております。） 法定範囲外の+αの支援 法律で要請されている雇用支援 ※シルバー/ゴールドプランのみ 生活オリエンテーション トラブル対応 住居・家具の手配 事前ガイダンス + フライトの手配 在留資格取得手続き 電気・ガス・水道の 出入国時の送迎 のサポート 契約サポート 定期面談 行政への定期報告 銀行口座の開設 サポート 日本語学習支援 （合格お祝い金制度あり） キャリア・進路指導 外国人定着コンサルティング 自動車免許取得支援
64. 日本人には日本人スタッフを、東南アジア人には東南アジア人スタッフを。 ２名の支援スタッフよる手厚いサポートを実現！ 言語・文化的に障壁のある外国人就労者は中々本音を言い出せず突然の退職を告白することも少なくなく、現地語で会話し 易い同じ国籍の登録支援スタッフの支援が必須です。一方で、東南アジア人スタッフでは日本語の難しいニュアンスを拾い 上げてお伝えすることが困難なため現場監督者とのやり取りでは日本人登録支援スタッフが対応いたします。 他社の事例 現場監督者 （店長、施設長など） 外国人就労者 現場監督者 （店長、施設長など） 外国人就労者 登録支援スタッフ１名 日本人の 就労者と同じ国籍の （日本人 or 外国人） 登録支援スタッフ 登録支援スタッフ
65. ZOOMにて週３回の日本語授業を開催し働きながらも日本語力をUP！ 長く働き、マネージャー層を目指すのであれば日本語能力向上は必須となります。綿密な進捗管理とインセンティ ブ設計で長期的な育成計画を描き、リーダー・マネージャー層を育成致します。 ※シルバー/ゴールドプランのみ ▲zoom日本語クラスの様子
66. 現場の日本人スタッフへ外国人との向き合い方をレクチャーします 66 入社後の離職率を左右する初日に弊社スタッフが完全同行し、言語や宗教の違いを乗り越えどのようにコミュニケー ション/マネジメントすれば良いか、現場でレクチャーさせていただきます。 ※別途オプション費用を頂くこともあります 外国人マネジメント講習の開催 マニュアルの翻訳代行 宗教についてのアドバイス 離職の原因は、現場監督者の方の 外国人の文化/慣習への理解不足などに 帰因することも。入社タイミングで 現場監督者の方へ「外国人雇用講習」 を開催して外国人への理解を促す あらかじめメニュー表/マニュアルを 東南アジア言語に翻訳し、わからない 単語を整理。事前インプットし、 スムーズな就労開始をサポート 宗教文化の違いを受入企業様へご説明 ヒジャブの着用容認やお祈り時間・ スペースの確保などでイスラム教徒の 宗教心を守りつつ心地よく働けている
67. 他社との比較 67 他社に比べ、定着率高く優秀な人材を素早くリーズナブルにご紹介。対応エリアもご紹介国籍も幅広いです。 外国人紹介のみ行う 急成長の株式会社 特徴 紹介料 登録支援費用 対応国 特化だからこそ熱意と専門性を有し たスタッフが集結し、きめ細やかな 就労支援・集客力◎。 25万円〜 プランが選べる！ 2万円〜 インドネシア・ミャンマー ベトナム など幅広い国籍 新規入国人材・在日外国人材 人材の質/経路 自社育成・集客のため日本語能 力N2〜N3程度の質の高い人材 A社 B社 C社 技能実習生斡旋を長く行なってきた 地域密着の監理団体（協同組合） 本業は日本人紹介だが余ったリソースで ボランティア色の強い 外国人も紹介する株式会社 中小企業・ブローカー 有事の際は迅速に現場に出向けるが、非 営利組織かつ地方老舗企業のため集客力 安価で紹介することもあるが、日本人紹介 △。スタッフの給与水準も低いためサー とは全く異なる外国人紹介マーケットに関 ビスの質に難有り。国内人材の紹介が難 する見識は浅く、集客力・就労支援の質△ しいことも。 かなり安価なこともあるが、組織として継 続的に質の高いサービスを提供するのは難 しい。複数人採用を考える企業には不向 き。 35万円〜 25万円〜 10万円〜 4万円〜 2万円〜 1.5万円〜 ベトナム のみ ミャンマー・ベトナム など ベトナム・中国・インドネシア 新規入国人材のみ 育成は外部委託でN4中心 新規入国人材・在日外国人材 育成は外部・集客も他社依存な ためN3〜N4中心。 知り合いづてのみの紹介 N4中心 入社までの期間 ２〜５ヶ月 約６ヶ月 ３〜６ヶ月 ４〜８ヶ月 離職率 平均12％ 平均23% 平均30% 平均18%
68. LivCoのこれから
69. 移民ソリューションプラットフォーム【移民版リクルート】を目指し 市場規模の大きい事業を優先に事業を拡大 移民が生きていく上で必要な順（市場規模が大きい順）で水平展開、 そして最大の市場規模を誇るHR領域では業務効率（利益率）を高めていくべく垂直展開を予定。 １兆円企業へ ロールアップ型M&A 社内オペレーションのDX 外国人雇用BPaaSの提供 効 率 化 現地送り出し機関 / 収 益 率 （日本語学校）の運営 UP 現 地 点 特定技能 技人国 永住者・定住者 移民HR 賃貸仲介 不動産管理 開発・売買 婚約者マッチング マッチングアプリ 送金プラットフォーム スーパーアプリ 移民住まい 移民結婚 事 業領 域 の 拡 大 移民ファイナンス
70. 70 外国人就労者の家探しもサポート 外国人入居可能な物件のみを集約し、弊社の東南アジア人オペレーターが現地語にて物件探しのお手伝いを致します。 ※弊社は宅地建物取引業ライセンスを所持する法人です。（東京都知事免許 (1) 第110203号） 物件検索＋交渉 お問い合わせ 弊社の東南アジア現地人オペレーターによる 現地語でのサポート お部屋ご紹介 住む場所を探している外国人 （国内・国外問わず日本国内の主要エリアOK） 契約手続き ・ベトナム人特化 ・インドネシア人特化 ・ミャンマー人特化 外国人入居可能な物件 （賃貸物件・シェアハウスどちらも紹介可）
71. 外国人入居可能な物件例 シェアハウス（東京都23区） 賃貸物件（単身者・東京都23区） 賃貸物件（ルームシェア可・関西） シェアハウス（福岡）
72. 外 国 人 雇 用 B Pa a S で 、 B P O と して 採 用 支 援 を 行 う と 共 に 社 内 外 の オ ペ レ ー シ ョ ン の DX を 図 る そ して 、 S a a S よ り 得 ら れ る プ ラ イベ ー ト デー タ と A I の 活 用 で 効 率 化 の 好 循 環 を 狙 う AI Chatbotによる 応募者対応 / 最適求人票リコメンド 外国人雇用BPaaS 全体イメージ （インドネシア語/イメージ） 外国人 受入企業 経営陣 タレント管理 求人媒体 SNS タ 連 携 外国人雇用 SaaS 外国人 就労者 日 々 の 相 談 / ATS 外国人雇用 BPaaS 拠点 選 考 入 社 手 続 採 用 計 画 策 定 外部システム デ 人事部門 採用支援BPO 人材斡旋 ・求職者DB ・面談記録/分析 ・入社フロー管理 ・ビザ更新アラート ・ダッシュボード ビザサポート 住宅斡旋 トラブル対応 定期面談 AIによる雇用契約書/ビザ作成 （イメージ） AIを活用した管理システム 業務連携 外部機関 入国管理局 行政書士 人材送出機関 金融機関 不動産オーナー
73. 人材・教育事業から与信を創り外国人もチャレンジできる世の中へ
74. L i v C o の プ ラ ッ ト フ ォ ーム 事 業 顧 客 画 面 （ 想 定 ）
75. 「日本語教育版」くもんをフランチャイズ展開
76. 働く環境について
77. LivCoで働く魅力とは？ 社会課題をビジネスの力で解決する 圧倒的裁量権 グローバルな職場 日本では前例のない人手不足にも関わら ず、外国人労働者の失踪は今や年間１万 人以上。一方途上国では貧困や紛争によ る社会不安が続いています。しかし弊社 の営業活動で外国人雇用機会を創り出し １人の東南アジア人の就職が実現されれ ば、年収は20倍以上、平均５人以上の故 郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校 に行けるようになった」と泣いて喜んで もらえます。もちろん現場の人手不足も 解決されます。社会課題の解決と事業ス ケールの双方をグローバルな視座で実現 できるしごとです。 新卒2年目でインドネシア支社の立ち上げ を任せたり、入社半年でマネージャー抜 擢した実績有。経営陣直下で採用コンサ ルティング、SNSマーケ、海外事業開発な ど、幅広い領域を裁量を持って経験でき、 大手の10年分のキャリアを最短で積め る。大阪大学、早稲田大学、中央大学・ デロイト・サイバー・JICA出身者など優 秀なメンバーと切磋琢磨できる環境。 入社半年以内にインドネシア現地研修有 （弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成 現場や寮生活を体感。紹介する人材がど う育っているかを肌で理解できる当社なら ではの研修です。ホームステイや出前授業 なども行います） 社員の40%がミャンマー、ベトナム、イ ンドネシア、フィリピンなどからの外国人 でグローバルスキルが自然と身につきま す。インドネシアでは400名規模の来日希 望者向け養成校を直営、国内最大級の在 日外国人就活メディアを運営。
78. 様 々 な 職 種 で 様 々 な キ ャ リ ア アッ プ を ！ FS/RA （リクルーティングアドバイザー） 人手不足の法人様（外食／介護業など）へ外国人 採用をご提案し、外国人材の雇用を創り出すしごと ・紹介後、面談などアフターフォローまで行うので 顧客の成功体験まで見届けられる！ ・無形商材×新規営業×エンプラ法人という 最難関営業スキルが身に付く！急成長市場！ ・外国人の人間教育から行う究極の無形サービス なので営業マンの介在価値は無限大！ CA（キャリアアドバイザー） CS（カスタマーサクセス） 仕事を探している外国人へ 最適な求人をご提案し、 入社までサポートするしごと 入社後に外国人が職場に馴染み、 活躍するところまで サポートするしごと ・インドネシア／ミャンマー／ ・現場への定期面談では外国人／ ベトナム語話者のみ！ 法人様両サイドと折衝 ・SNSマーケティングスキルや ・インドネシア／ミャンマー／ 顧客折衝スキルが身に付く！ ベトナム語話者メイン！ ・代理店開拓やオウンドメディア開発まで幅広い営業に携われる！ 書類サポートスタッフ 人事／バックオフィス 日本語教師@インドネシア 内定が決まった外国人の就労が 認められるよう、 行政機関と交渉／取次をするしごと 日本で働きたいインドネシア人へ 日本語や日本で働く上での慣習など を伝えるしごと ・未経験OK！ ・職場はインドネシア・バンドン ・外国人の活躍を下支え ・２年半の勤務で東京勤務内定！ スタッフが働きやすい 環境を創り出すしごと ・採用人事 ・経理 ・総務 ・労務 など したい人にオススメ！ 60
79. 人材紹介事業の業務フローと役割 IS/FS 日本就労希望者募集 日本語 ／ 職能教育 求人企業のアポ獲得 商談 ／ 求人票獲得 外国人へ求人案内 LivCo面接 ／ 面接練習 企業面接 ビザ申請 入社同行 定期面談 ／ 日々の相談 RA/CA CS インドネシア 日本語学校 在留資格 サポート
80. 元リクルートを中心にした日本人と東南アジアトップ大学出身者のハイブリッドチームで構成 Kento Tanaka RA（リクルーティングアドバイザー） Kota Kuranari RA（リクルーティングアドバイザー）マネージャー レオパレスにて不動産営業、リクルートにてホットペッ 岩手県奥州市出身で幼馴染はあの大谷翔平。学生時代は地元 パーの広告営業、ジンジャーにてIT営業を経験。リクルー 岩手の高専を首席で卒業後、東北大学大学院にて電気工学・ ト在籍時は、MVP計6回を受賞。17カ国を周遊したバック 材料工学を専攻。新卒でプラントエンジニアリング会社であ パッカー時代に東南アジアの貧富差や働きたくても働く場 る日鉄エンジニアリングに入社。約5年間、国内外におけるエ ネルギープラントの設計業務に従事。1-2年目は海外（タイ） 所がない社会課題を間のあたりにし、その解決が一直線に プロジェクト、3-5年目は国内プロジェクトにおける海外メー できるLivCoへ参画。現在は外食/介護業界向けに外国人材 カー担当と、海外を軸としたキャリアを積む。 採用の提案を行う。 Olivia Famic 80 インドネシア日本語学校事業 マネージャー Akina Furuoka インドネシア人向けキャリアアドバイザー 父がインドネシア、母が日本人のハーフ。インドネシア 同志社大学、神戸大学大学院卒業。卒業後インドネシアに駐 のバリ島で18年間過ごした後、同志社大学に入学し来日 在し、JICAプロジェクトに計5年間従事、コーディネーターと ７年目。新卒で株式会社ASEAN HOUSE（現LivCo）に して幅広い業務に携わる。日本帰国後は、すららネット 入社し、語学力とハーフとしてのバックグラウンドを活 株式会社にて海外向け算数教材の開発を担当。現在は かしながら、RAを担当。その後、新卒２年目にしてイ LivCoでインドネシア人への求人紹介を担当。現在はインド ンドネシア支社のマネージャーに抜擢。日本語学校立 ネシア人と結婚し、日本とインドネシアを往復しながら、目標 ち上げのために母国インドネシアへ赴任している。 に向かって奮闘中。 インドネシア語話者。
81. 東南アジアハーフや東南アジア言語専攻など、外国人紹介に特化した専門集団 CS（カスタマーサクセス）マネージャー CA（キャリアアドバイザー） RA（リクルーティングアドバイザー） インサイドセールス George Wada Ginji Makino Sota Ohkoba Soyoka Yokoyama 採用人事 ベトナム人向けCA（キャリアアドバイザー） ミャンマー人向けCA（キャリアアドバイザー）インドネシア日本語教師 Lina Goi Le Tran Chieu Uyen Shun Su Pyae 🇲🇲 Hanina Zakiyyah 81
82. メンバー構成 ４割が東南アジア人の 国際色溢れる職場 平均年齢28歳と若い職場 様々な職種の方が働く RA (リクルーティングアドバイザー ／セールス） 国籍 別 割合 年 代別 割合 職種別 割合 CA (キャリアアドバイザー） CS (登録支援スタッフ） 幅広い出自の メンバーが 揃っています！ ・ミャンマーで100万人メディアを創り売却した連続起業家 ・学生時にワーホリを経験し10か国籍と働いたホテルマン ・５年で12回の引越しを経験し教育業界で部長まで上り詰めた男 ・けん玉片手に世界一周を成し遂げた元不動産営業マン ・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム ・元大手プラントエンジニアリング会社のエース 65
83. 社内風景（日本）
84. 社内風景（インドネシア支部・国外出張）
85. 数値成果はもちろん、「あなたの影の努力」も評価できるグレード制度 LivCoがメンバーに期待するふるまいや価値貢献を言語化したものをグレードに落とし込み、６つのステージを設定しています。 定量的な数値目標の達成度だけではなく、顧客への価値貢献や組織貢献度などの定性面と併せて総合判断しグレード評価します。 グレード要件 グレード構造 ステージごとにLivCoが大切にする 期待の大きさで１〜６の ３つの要素に関する期待をディスクリプション ステージに分かれており、 で定義しています。 Management M-6 キャリアに応じて Managementパスと 業務遂行 バリュー体現 M-5 I-5 M-4 I-4 Individual Contributorパス の２つの種類で構成 I-3 I-2 採用貢献 I-1 Individual Contributor 68
86. 評価制度について ミッショングレード制度を導入し、ミッション（役割）の大きさにより、 等級・報酬を決定します。人事課は年２回となります。 月給 グレード 成果評価 成果給 能力・経験を 「グレード要件」と 照らし合わせて決定 半期ごとに 個人に対して設定する 成果目標の達成度 69
87. 中長期の事業価値貢献にも報いる報酬制度 報酬構成 SOなど その他報酬 主な報酬体系 項目 中長期での 事業への貢献 変動報酬 賞与等 卓越した結果 への報酬 役 職手 当 役割に対する 報酬 主な制度 概要 基本給 個別グレードに基づいた能力発揮に対する報酬 役職手当 役割や責任の大きさに応じて支給される報酬 時間外手当 法定時間を超えた労働等に対する手当 通勤手当 自宅と職場の移動に対する交通費 月例給 固定報酬 基本給 能力発揮に 対する報酬 賞与 個人業績賞与 その他 ストック オプション 個人の組織貢献に対する報酬 中長期的な事業への貢献に対する報酬 70
88. 公平な制度の下で行う処遇決定 目標設定 会社の目標設定 実践 実 行 評価 自己評価 （事業計画決定） 上長評価 グループ目標設定 評価会議 個人目標設定 月次振り返り面談 処遇決定 71
89. 業界最高水準 の給与レンジで中長期でのキャリア形成が可能 「頑張れば報われる社会」を体現すべく、外国人材業界でも抜きん出た年収水準を維持しています。 グレードごとの給与レンジ 万 円 ※Skil AddON 2023年の昇給結果 １年間で年収 最高昇給 ＋189万円UP １年間で年収 平均年収 ＋ 87万円UP ・成果を出せば全員が昇給 ・20代での年収1,000万円も可能 ・他業界からの転職１年で 年収180万円UPの実例あり 72
90. 様々なキャリアチャレンジが可能 不動産管理会社 顧客サポート ホテルマン ラウンジマネージャー RA（人材営業） 西日本担当 CS 東日本担当 ビザサポートスタッフ ベトナム担当CA インドネシア日本語学校 立ち上げマネージャー RA（人材営業） 関西・中部担当 CS マネージャー ベトナム担当CA＋CS 73
91. 安 心してチャ レ ン ジ で き るた めの 様々 な角 度からのサポート体制 スキルアップサポート 入社後半年以内インドネシア現地での実地研修 ※後述 生活サポート 定期健康診断 産休／育児休暇制度 米／ミネラルウォーター支給 オフィス内昼寝スペースの提供 給食制度 ※2024年１月現在休止中 グレード／人事評価制度 最新式のMac／モニターを貸与 ※IndonesiaスタッフはMacのみ 全社合宿制度 ※半年に１度、研修も兼ねた社内合宿が行われます 月次表彰制度 １on 1メンター制度 ※仕事だけでなくキャリアなどの相談が可能 東南アジア出張 ※コアメンバーのみ年１回ペース 東南アジア人スタッフによる東南アジア語講座 78
92. 「東南アジア」に原体験なんていらない。 ２週間のインドネシア入社研修にて東南アジアを知り、顧客を知り、自らを知る機会を提供。 ！ う ろ ま 泊 に 現地の家 観光ツアー 弊社運営日本語学校 での出前授業 ローカルホームステイ ！ る 知 を 地 現 ※ RAと マ ネージ ャ ーで入 社 頂 く方 が 対 象 79
93. 93 LivCoへ向いている人・向いてない人 向いている人 向いていない人 ・元気で明るい人 ・静かな人 ・人を笑わせるのが好きな人 ・完璧主義/神経質な人 ・勇気がある人 ・優しい（だけの）人 ・チームで何かを達成させるのが好きな人 ・自分を成長させたい人
94. 新卒採用選考の流れ 一斉選考ではなく随時選考を進めていき、枠が埋まり次第、クローズとなります。 座談会/説明会 本日 LivCoの会社概要説明、インドネシア日本語学校と繋いだzoom座談会などを行います。 書類選考 ３日〜５日後 一次選考 ５日〜１週間後 人事担当とzoomにて面接を行います。簡単なケーススタディーを用意しています。 最終面接 １週間〜２週間後 CEO佐々と東京オフィスにて面接を行います。どうしても東京に来るのが難しい場合は別途ご相談ください。 内定オファー ２週間〜３週間後 待遇など提示した上でオファーをさせて頂きます。 内定者インターン ３週間後〜 本入社 吉日 選考課題を提出していただきます。 入社後と同水準で有給の長期インターンとなります。同学年よりリードして社会人経験を積んで成長を加速できます。 入社式を行います。 94
95. 中途採用選考の流れ 書類選考 ３日〜５日後 履歴書などを元に選考を行います。 一次選考 ５日〜１週間後 人事担当とzoomにて面接を行います。 最終面接 １週間〜２週間後 CEO佐々と東京オフィスにて面接を行います。どうしても東京に来るのが難しい場合は別途ご相談ください。 内定オファー ２週間〜３週間後 ポジション、待遇など全て提示した上でオファーをさせて頂きます。 本入社 吉日 入社となり、研修がスタートします。 95
96. インターンシップについて セールスからマーケティング、インドネシア事業立ち上げまで様々なポジションでチャレンジが可能です。 ・日本語会話トレーナー以外 月〜土 8:00-19:00の間で 週20時間以上コミットできる方限定 ※28卒以降の方のみ対象 ・日本語会話トレーナー（有償ボランティア） 週7時間以上コミットできる方限定 96
97. SNS等ぜひフォロー頂き、 お気軽にご質問などください^ ^ @livco_inc @livco_inc LivCo