Processos seletivos em TI e carreira em front-end

Palestra feita em 2/3 para o GitTogether São Paulo, na Fatec Itaquera.

Transcript

1. Processos seletivos em TI e carreira em front-end
2. Nina Kitsu Desenvolvedora Especialista Frontend Atualmente trabalho em um ecommerce do ramo de beleza 15+ anos como pessoa desenvolvedora 10 anos em frontend 5 anos em ecommerces
3. Ex-fatecana Fiz Análises de Sistemas. Em 2011. Não graduei. Mas foi na Tiradentes.
4. ConectaDevs
5. Pós pandemia resolvi participar mais de eventos e meetups de tecnologia.
6. O que irei compartilhar com vocês hoje: • Atual cenário de processos seletivos em tecnologia • Algumas dicas que me perguntam • Falar um pouco de front-end
7. Avisos • O conteúdo desta palestra é de minha autoria, mostrando minha visão e experiência e que não reflete a opinião do Github, da Microsoft ou da Fatec; • Minha fala será um pouco acelerada pois é um conteúdo que eu queria fazer e tenho muita coisa pra falar; • Não sou uma pessoa recrutadora, sou uma pessoa desenvolvedora. O que irei expor aqui é sobre minha visão de pessoa desenvolvedora. Nunca trabalhei com RH mas já fui envolvida em alguns processos seletivos como entrevistadora técnica; • Não tomem o que eu falar aqui como verdade.
8. "Vou seguir Tecnologia da Informação"
10. Com um sonho
11. Eu (empressa) recebo Seus serviços Você (trabalhador) recebe Era para receber? Capitalismo
12. No meu tempo…. Meu filhe vai ser: • Médico • Advogado
13. TI é a hype do momento
14. E por que isso? • Bombardeio da mídia • Promessas de oportunistas • PANDEMIA
15. Cenário na Pandemia • Forçou isolamento (Lockdown) • Forçou a digitalização de serviços • Forçou Home office
16. O que temos hoje • Pós pandemia • Empresas “desinflando” contratações • Crise imobiliária
17. Crise imobiliária?
18. E agora?
19. Dicas e recomendações
20. Networking & LinkedIn Os dois andam juntos.
21. LinkedIn
22. LinkedIn • É o novo cartão de visitas • Existem diversos conteúdos na Internet que podem te auxiliar em como fazer um perfil atrativo • É a ferramenta mais utilizada atualmente por recrutadores em TI
23. Atividade valendo nota
24. Networking • Frequente eventos e meetups de tecnologia • Toda experiência e história é única, ouça e compartilhe
25. Você não está sozinhe.
26. Participe de comunidades Comunidades voltadas a pessoas iniciantes na carreira de TI ou em migração • ConectaDevs ❤ • Feministech • Thasfin
27. Não coloque informações que levem a viés discriminatório Dados como: • Endereço • Estado civil • Foto Por segurança, também evite colocar documentos.
28. 󰴚
29. Farialimer
30. "Tenho que provar que sei X vezes mais que um homem branco cis hétero neurotípico"
31. Cuidado com posicionamentos políticos Seu nome é a sua marca
32. "A IA vai acabar com os empregos"
34. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2024/01/menos-de-1-das-inscricoes-para-vaga-de-trabalho-acabam-em-contratacao-na-gupy-mostra-levantamento.shtml
35. Usem a IA a seu favor • Vai se inscrever a uma vaga (no Gupy)? Peça para a ferramenta analisar palavras chaves e escreva seus textos contendo estas palavras chaves. • Se familiarize com ferramentas de IA nos seus estudos (@umataldetatiana) • Foi contratade? NÃO USE COM CÓDIGOS DA EMPRESA!
36. Ser uma pessoa programadora não é só codar É desenvolver soluções
37. Seja coerente nos dados Seu perfil ou currículo deve refletir seus objetivos
38. Objetivos? Vamos então falar de carreira
39. Antes de tudo
40. Escolha sua classe de RPG - Frontend - Backend - Fullstack 🦄 - DBA - Atendimento e Suporte - DevOps - DevSecOps - DevRel - Infraestrutura & Cloud - Engenharia de Dados - Segurança da Informação - Game Developer - Produtos - Design - Time de Agilistas
41. “Já me fizeram escolher TI, agora preciso escolher o que seguir?”
42. A carreira é sua
43. Não tem bala de prata É a SUA carreira, você quem traça o caminho
44. O que vai te auxiliar a tomar uma decisão? • Experienciando: estudando, praticando, errando, indo atrás • Conhecer pessoas e, caso trabalhem com TI, pergunte como é o dia-a-dia desta pessoa - Networking
45. Me disseram que não preciso fazer faculdade Do outro: • Algumas grandes empresas podem pedir ensino superior • Caso queira trabalhar fora, alguns países também pedem que tenha ensino superior • Pode ser um diferencial no seu currículo • MAMAA - antiga FAANG Meta, Apple, Microsoft, Amazon, Alphabet • Trabalhar no Governo ou concursar De um lado: • A maioria das empresas não pede ensino superior • A grade não te especializa • Condições atuais não me permitem estudar no momento
46. Decidi o que quero, e agora?
47. Faça seu planejamento de estudos roadmap.sh ou busque no GitHub sobre roadmap
48. Faça um levantamento das vagas e empresas que lhe interessam • Onde você quer trabalhar? • Estude stacks e tecnologias utilizadas por empresas de seu interesse na área escolhida • Tudo bem objetivos mudarem
49. Faça escolhas conforme sua preferência • Quero menos concorrência • Quero ganhar dinheiro • Quero estabilidade
50. Trabalho remoto? Lembram que falei de especulação imobiliária?
51. Aplique para vagas
52. Cada entrevista é experiência • Foi chamade para uma entrevista? Anote tudo que lembrar depois de ter feito • Organize seus feedbacks: o que deu certo e o que deu ruim • Mesmo que não te deem feedback
53. "Ah mas não tenho o que a vaga pede" Aplique. "O não você já tem."
54. Git gud
55. Quem joga ranked sabe: • Você pode melhorar jogando mais • Você pode melhorar analisando erros e acertos de partidas anteriores
56. Como melhorar nas entrevistas? • Aplique a mais vagas* • Você melhora analisando erros e acertos de entrevistas anteriores • Também é possível adquirir experiência e melhorar participando de processos seletivos • Só que lembre que nem toda empresa é perfeita.
57. A vaga é para pessoa estagiária/junior/sandy Nenhuma empresa deveria exigir que você saiba tudo, afinal você quer a vaga exatamente para aprender e ter experiência
58. Vivemos num mundo capitalista. Lei da oferta e procura. Tenha seu diferencial.
59. Prioridades na contratação Dado um certo orçamento para a contratação: • Sua experiência profissional • Sua experiência acadêmica • O que você já fez? • Cursos
60. Estrutura de processos seletivos (o mais comum) • Entrevista com RH • Entrevista técnica ou teste técnico • Entrevista com outras pessoas funcionárias e/ou cargos de chefia
61. Se você recebeu uma negativa por fit cultural Aquela empresa pode não ser para você.
62. Quem não é viste não é lembrade Fez algo legal? Divulgue. Palestre.
63. Mas faça no seu tempo Cada pessoa tem suas particularidades. Respeite a si e não carregue culpa.
64. Normalizem seus erros É perfeitamente normal errar, aprenda com os erros
65. Carreira em Front-end
66. Kit básico
67. Segunda evolução
68. Bom saber • Acessibilidade e Usabilidade • Search Engine Optimization • Core Web Vitals • Como usar IA a seu favor (caso a empresa tenha Copilot Enterprise)
69. Um diferencial que não deveria ser diferencial Aprendam bem CSS e HTML
70. Interdisciplinalidades • Algoritmos e programação • Como funcionam requisições na Internet? • Saiba quais tecnologias e sistemas são utilizados na empresa • Testes automatizados
71. Ser especialista x ser generalista Conhecimento a mais nunca é demais.
72. Obrigatório para qualquer coisa que envolva código
73. Git não é GitHub, mas…
74. Por que GitHub? • Suba TUDO que você faz • O que você deixar público, serve de portifólio • É maior repositório de código do mundo
75. Oi fatecane!
76. Preciso dominar tudo? Não
77. Como Onde praticar? https://github.com/felipefialho/frontend-challenges
78. Como Onde praticar?
79. E o meu dia-a-dia? Pergunte também para a pessoa que está sentada ao seu lado
80. Humans after all TI é apenas uma profissão. Existe tempo livre e existe "tempo livre".
81. Não desista! Dúvidas? Obrigada! /ninetails