SHIFTの働く環境について

年齢、人生のステージ、バックグラウンド問わず、働きやすい職場環境を目指しています。SHIFT従業員の働き方に関する以下情報もご参照ください。

■内閣府「女性デジタル人材育成プラン事例集」掲載
https://www.gender.go.jp/policy/digital/pdf/digital_cases.pdf#page=11

■SHIFTで働くパパママたち
https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_workingparents/

■結婚しても、出産しても、ブランクがあってもキャリアを重ねられる環境
https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1110/

■クライアントワークは本当に忙しい？SHIFTのPMが語るプロジェクト管理スキル
https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1033/

Transcript

1. SHIFTの働く環境 株式会社SHIFT
2. FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2021 FY2022 FY2023 2 SHIFTの働く環境 ※SHIFTの数字は全て2023年8月期実績 平均年間昇給率 平均月間残業時間／年間平均 女性育休取得率・復職率 男性育休取得率 離職率 女性マネージャー数 在籍従業員の出身国 7.5H 100% 57％ 17.1％ 厚生労働省 令和4年度雇用均等基本調査 7.4％ 6.9％ 6.4％ 2.4倍 11.0％ ４年間で 21ヶ国 SHIFT 国内平均 ※経団連の調査より、2023年の春季労使交渉 における大手企業の定期昇給と ベースアップを合わせた平均賃上げ率は「3.99％」 各年度内に当該制度を利用した正社員、契約社員が対象。 復職の際は個人に合わせた手厚いサポートを実施。 育休取得の申請をした従業員は100％育休を取得できています。 離職率は経年で低下している傾向。 働きやすい職場環境の構築に努めています。 ※裁量労働制対象者は除外 在宅比率 ６割 2020年4月より開始。働き方も多様化へ。 （当数値は2022年8月期実績）
3. 3 仕事と家庭を両立できる環境 妊娠 産前6週 出産 産後8週 1歳 1歳半 2歳 小学5年 進級始期 産前産後休業 育児休業／女性は2回、男性は4回にわけて取得が可能 原則1歳まで。保育園の入園状況によって2歳まで延長が可能※女性は産後休暇後適用 短時間勤務制度※介護事由でも利用可 始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ制度※介護事由でも利用可 提携保育園制度（全国120ヶ所以上）※空きがある場合優先的に入園可能 子の看護休暇制度（子1人あたり5日間取得が可能） 子をもつ 女性従業員に適用 子をもつ 男性・女性従業員 に適用 小学校 入学 始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ制度＆短時間勤務制度の組み合わせ利用※介護事由でも利用可 ・時差通勤 ・勤務時間の短縮 ・勤務中の休憩措置 ・時間外、深夜業の制限 ・1日2回各30分以上の 育児時間の設置 ・勤務時間中に受診の 時間確保が可能 全従業員に適用 家事代行サービスを優待価格で利用が可能 ベビーシッタークーポン（ベビーシッター利用時に割引が受けられます） 小学 3年生 母性保護
4. 教育制度 4 SHIFT Agile Academy 体系的な研修プログラムを実施する SHIFT独自の教育制度 スキルアップ応援 報奨金最大30万円 対象資格合格時に受験料支給 キャリアUP制度 「トップガン」 合格すると給与とキャリアが ステップアップする社内試験制度 ※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 SHIFTでは、従業員の「やりがい」と「報酬」を大切にしています。 そのため、定量的な評価プロセスに加え、報酬に直結する研修・検定プログラムを準備しています。 また、教育制度のほかに、社内公募による新たな仕事の機会の提供や技術勉強会、スキルアップ応援制度の導入など、 ステップアップを目指す方に向けて、さらなる成長をサポートしていきます。 社内公募制度 新規プロジェクトなど社内公募を実施、 新たな仕事の機会とキャリアを提供 技術勉強会 スキルアップに役立つ特別講座や 技術講座を無料で実施 PM検定 PMの基礎力を確認する検定で、合格者には キャリアアップできる制度への推薦あり 営業検定 営業力の可視化をする検定で、自身の弱み・ 強みを理解し、営業力向上につなげる コンサル検定 コンサルタント力を向上させる検定。合格者は 一つ上の役割ができるとみなされる
5. ご入社理由 事例 5 【30代 プロジェクトマネージャー】 ▪経験 3社の勤務経験。エンジニアとして複数のプロジェクトに参画。 ▪SHIFTへの入社理由 上流工程に携わりたいと思い転職活動。コンサルティングファームを第一志望に していたが、SHIFTのプロジェクト内で、他社のコンサルタントの姿を客観的に 見て学ぶことができること、また、コンサルタントへのキャリアラインもあることを 知り、入社を決意。 【30代 品質保証エンジニア】 ▪経験 SIerで2年間、品質保証エンジニアとして勤務 ▪SHIFTへの入社理由 前職には出産育児を経てエンジニアを続けるロールモデルが不在。育休からの復 職後、働き方に合致した案件がなく空きアサイン状態であったこと、会社から事務 系のポジションを勧められたことも相まって転職を決意。SHIFTの選考過程で、 育休を経て公私ともに充実をしている女性従業員の姿を知ることができ、 働くイメージをもてたため、時短勤務体系で入社。 【30代 プロジェクトリーダー】 ▪経験 SIerで開発、ブリッジSE、プロジェクト管理を経験。 ▪SHIFTへの入社理由 前職で得られる学びに限界を感じていたが、SHIFTではより豊富な経験を積 み自己研鑽できると思った。また、先のライフステージを見据えた働き方ができ ると思い、入社を決めた。 【40代 品質保証エンジニア】 ▪経験 SIerで7年間勤務の後、育児に専念するため、 十数年間エンジニア職から身を引いていた。 ▪SHIFTへの入社理由 子育てが落ち着いたタイミングで転職活動を実施。過去の開発経験より、 品質の重要性を実感し、そこに重きを置いているSHIFTの選考を受けることに。 組織と従業員のコミュニケーションが活発である点に好印象をもち、 入社を決意。