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2. 採用 募集 技術者派遣 職人情報提供 職人紹介 採用 技術者派遣 建設ソリューション事業 ITソリューション事業 技術者紹介 株式会社ワールドコーポレーション 2008年（平成20年）11月11日 代表取締役 柴田直樹 技術者アウトソーシング事業 （施工管理/CADオペレーター/事務）、建築関連作図事業 商 号 設 立 代 表 者 事 業 内 容 3,760人（2025年10月末時点） 全国計7拠点 •本社（〒102-0084東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3階） •キャリア開発オフィス（東京） •北海道支店 •東北支店 •中部支店 •関西支店 •九州支店 従 業 員 数 拠 点 一 覧
3. グループ各社が持つプラットフォームを統合し、人材とテクノロジーで、建設業界の課題を解決するプラットフォーマーへ。 建設業界の二大課題である「人材不足」と「生産性向上の遅れ」に正面から取り組み、 “人材派遣・職人紹介・DXソリューション”を通じて建設業界の持続可能な発展に貢献。
4. その他、現在取引先400社以上! 潜在能力をプロへと開花させる「成長体験」を、すべての人へ。 Mission 私たちの存在意義 Vision 私たちの目指す姿 人×テクノロジーの力を最大活用し、次世代の「社会インフラを支える人材」を確実に輩出していく。
5. 取引は一度の訪問で決まることは少なく、粘り強く 足を運ぶ行動量が必要。「なぜうまくいかなかった のか？」と自分を見つめ直すことが求められます。 「良い人材が欲しい」という建設会社と、「良い環境で働きたい」と いう技術者。双方の希望をすり合わせるのは簡単ではありません がその分、マッチングが決まった時の達成感は格別です。
6. 私たちが教育に力を入れる理由は「若手人材不足」という建設業界の課題を解決し、社会インフラを支える人材を輩出するという 私たちの使命（Mission）があるからです。「変わろう」と一歩を踏み出す人の可能性を信じ、ビジネスのプロへの成長を支えます。 営業トークやロープレを日々実施。現場 に出る前に、実践的なスキルを磨けま す。結果が出ない時も、数字で判断しま せん。諦めずに努力する限り、サポート する熱い文化があります。 誰でも基本が身につくように営業ノウ ハウが言語化・マニュアル化されてお り、次に何をすべきか迷いません。確 実に成長でき、自信を持ってスタートす ることができます。 形のない「人のキャリア」と「企業のニーズ」を マッチングさせるため、 思考力と人間力の双方が磨かれます。 クライアントの責任者と、派遣人材の橋渡し役。 双方の利害を調整する力や、 本物の交渉力が養われます。
7. 年収例1 年収例2 年収例3 イ ン セ ン テ ィ ブ 一 例 予算達成に合わせて 年2回の達成金支給あり 年2回の表彰式で賞金獲得 4月春キャンペーンなど 随時追加制度あり 営業成績・職位・年次に応じた 月次のポイント制インセンティブ 当社への人材紹介で 紹介料獲得 4年目で係長に昇進してプレイングマネージャー として係を引っ張る存在に。 入社1年目 一般職として スタート 入社2年目 副主任に昇進 入社4年目 係長に昇進 支店にて経験を積み、9年目で支店長に抜擢。 組織全体の戦略推進をリード。 入社1年目 一般職として スタート 入社3年目 係長に昇進 入社9年目 課長代理/ 支店長へ昇進
8. 面接用に飾った志望動機は不要です。建前ではなく、あなたの「飾らない本音」を真っ向から受け入れます。 建前で入社しても、壁にぶつかった時に踏ん張れません。逆に「本音」で入社すれば「覚悟」が決まり、覚悟があるから「行動」ができる。 その意欲さえあれば、私たちがあなたの成長を支え、必ず結果へ導きます。だからこそ、あなたの「本音」が大切だと考えています。
9. 社会保険完備 定期健康診断：年1回 ギフティ会員 （試用期間終了後から利用可） 交通費全額支給 営業手当 勤続手当 家族手当：配偶者1万円/月 子1人につき1万円/月 福 利 厚 生 出産手当：規定あり 結婚祝金：規定あり 慶弔見舞金 個別資格勉強会 社内研修会＆懇親会 全社フォロー制度 総合レクリエーション 成 長 サ ポ ー ト 社 内 交 流 当社の営業組織は20代から30代前半の社員が中心で、飲食や販売など異業種からの未経験者が多く活躍しています。 日々の営業活動は個人で担当企業を持ちますが、成功例や課題を社内で共有し合い、互いに高め合える環境です。お客様との信頼関係を築くには時間が かかることもありますが、粘り強く訪問を重ねることで、確かな提案力と経験が身につきます。同世代の仲間と切磋琢磨しながら、着実に成長できる職場です。