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1. 税理士法人 会社案内
2. 目次 未来の仲間たちへ ４ ASSETSの日常 働く環境 組織 １ ２ ３
4. 0 5 10 15 20 25 30 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 27名 社員数
5. 職制 年齢層 ２０代から３０代が多く、税理士・税務スタッフ・総務で構成されています。 リーダー 13％ 役員 9％ 50代 12％ 40代 24％ 社員構成 税務スタッフ 13％ 総務スタッフ 39％ 30代 35％ 20代 29％ 在宅スタッフ 26％
6. 結婚 子ども 出身地は、日本全国から、子育てしながら働けます 北海道・東北 20％ 関東 50％ 中部・関西 20％ 中四国・九州 10％ 既婚 50％ 未婚 50％ いる 35％ いない 65％ 社員調査 出身地
7. 就業時間は、９：00から18：00まで、小さなお子様がいる方は、８：３０から17：30も選択可能 インドア 20％ アウトドア 50％ 両方 30％ 社員調査 配偶者・子供 40％ 一人暮らし 40％ 実家暮らし 20％ 家族構成 通勤時間 休日の過ごし方 1時間以内 65％ 1.5時間以上 6％ 1～1.5時間以内 29％
8. リーダー陣のご紹介 代表：二瓶 正之 副代表：結城 昌史
9. 社員の物心両面の幸せを追求し、 ASSETSに関わる全ての人の幸せに貢献する 社員ファースト、これが弊社の存在意義です。 まず我々が幸せでなければ、 お客様や社会を幸せにすることはできないと考えます。 ASSETSという組織で、 社員一人一人の幸せをバックアップしたい。 仕事、健康、家族、全てに対して幸せになってほしい。 そうなればASSETSという組織も幸せに育っていくと考えます。 では、そうするにはどうしたら良いのか。 それをみんなで考えて会社をどんどん変革していきたい。 それが私の思いです。 そんな私の思いに共感できる方と一緒に働きたいと思っています。 代表メッセージ 二瓶 正之 Masayuki Nihei
10. 社員が、いきいき、明るく、元気に！ 弊社の採用基準の特徴は、 この業界の経験を問わないことです。 未経験の方でも、安心して働けるように 研修受講やセミナー開催も推進しています。 ASSETSで成果をあげられるように 「人財成長プロジェクト」で、 皆さんの成長を支援しています。 コンセプトは、 「社員が、いきいき、明るく、元気に！」 皆さんもASSETSと一緒に 成長していきましょう！ 副代表メッセージ 結城 昌史 Masashi Yuki
11. 若手社員のご紹介 2017年2月入社 2016年10月入社
12. 「学ぶ意欲さえあれば、 会計コンサルタントになれます！」 2017年2月入社 最初に興味を持ったのは、顧問先の事業規模 が幅広い点です。経験値を上げられることが 期待できました。また雰囲気もよくて、選考 が進んでいた事務所と比べると、非常にフラ ンクでした。周りの先輩方も私と同様に資格 を目指しているので、学べる環境として最適 だと感じていました。 税理士のサポート業務、 顧問先の経理業務の部分代行を 15から20社分任せてもらえています。 社長ご自身が営業畑で働いている方 が多く、経理業務のサポートは感謝 の言葉をいただいております。 また、税務上での注意点や、資金繰 りがどの程度回っているかを把握し、 顧問先が気づいていない部分を明確 にし、税理士と情報提供しています。 所長や先輩から学ぶことが非常に多い点です。 所長は厳しいところもありますが、 なぜこれをやるのか、といった仕事の目的を きちんと教えてくれます。 先輩方も優しくアドバイスしていただけます し、同行した際にお客様をうまく動機づけし て資料回収している姿も、実務をこなしてい く面で勉強させてもらっています。 若手社員のご紹介 Q.仕事内容は？ Q.入社の理由は？ Q.やりがいは？
13. 「学べる内容の質と量の多さが、 やりがいになっています！ 」 2016年10月入社 Q.仕事内容は？ Q.入社の理由は？ ASSETSでは、外部監査チームと内 部監査チームがあり、私は内部監査 チームに所属しています。税務会計 を中心に月次監査業務、決算業務、 申告業務等を行っています。 月次監査業務では、お客様が入力さ れた元帳の内容を確認し、月次記帳 指導等を行っています。決算・申告 業務では、どうしたらお客様に喜ん でいただけるか事前に所長と打ち合 わせをし、お客様と決算ミーティン グを行っています。 前職の事務所では、一つの会社を数人で担当し、 一つの会社に対して月次業務が毎月数十時間係 るため、担当できる会社数は限られていました。 そのため、もっといろいろな会社の税務会計を 経験したいと考えるようになりました。 ASSETSは、さまざまな業種のお客様がたくさ んいらっしゃったので、いろいろな会社の税務 会計を経験できると思いました。また、面接し ていただいた時に、職員のことを考えてくれる 働きやすい事務所だと感じたこと、わからない 事を気軽に相談できる環境があると感じたこと も入社を決めた大きな理由です。 入社して初めて担当したお客様の決算をむかえ た時のことです。所長との事前打合せで、どう したらお客様に喜んでいただけるか考えました。 所長から「これはどうしたらいい？」と質問が たくさんありましたが、自分にはとても思いつ かない方法をたくさん教えて頂きました。その 結果、お客様にも喜んで頂けました。学べる内 容の質と量の多さがやりがいになっています。 Q.やりがいは？ 若手社員のご紹介
15. 基本情報 主な制度 • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休暇 • 有給 • 特別休暇 • 外部研修費用全額負担 • 社会保険＆労働保険 • 通勤手当,その他各種手当 • 健康診断費用負担 ※ 平均残業時間：10時間
16. 福利厚生 主な取り組み • 15年、20年表彰 （休暇＋旅費補助） • 社員旅行 • 学費一部負担 • 税理士試験休暇制度 • 部活動 ※ 部員募集中 （ゴルフ部、ランニング部） • 育休制度 • 産休制度 • 在宅ワーク
17. 人事理念 意欲の高い人財を育成し、 情熱あふれる集団を創出します。
18. ASSETSシステムが機能し 圧倒的な成果を上げている 意欲の高い人財を育成し 情熱あふれる集団を創出します 人財育成プロジェクト ビジョン 人事理念
19. • 育成面談 四半期の振り返りと次の四半期の目標設 定をしています。役員とリーダーと本人 との三者面談。最終的に年間の評価に繋 がる評価となっています。 • コツコツ面談 育成面談で決めた目標の進捗状況の確認 をリーダーと本人とで行います。特に達 成できなかった目標をどうしたら達成で きるか、リーダーに相談し、一緒に考え る時間です。 育成面談の実施 成長支援のために
20. 研修制度 社内研修 新入社員研修・税務研修・リーダー 研修の他、社員が講師となり税務改 正事項等を随時学びます。 税務以外の研修（マナー、社会保険、 経営分析等）は、社外の研修講座を 受講できます。研修費用は会社負担 です。 社外研修
21. キャリア制度 S1～S4 L1～L2 M1～M2 部長 ｜ 課長 係長 ｜ 主任 入社 2年目 5年目 7年目 10年目 Ｌｌ 未経験 スタッフは Ｓ1から Ｌ１でチーム リーダーに マネージャーと して経営に参画 S3で顧問先の 主担当に •キャリアアップのイメージ
22. 心のケア 目的 心理カウンセラーによる面談。社外 のカウンセラーと面談することによ り「心」の健康をサポート。 「社員の物心両面の幸せを追求する」 ためには「心（メンタル）」のケアが 必須です。 何をするの？
24. •確定申告キックオフ •確定申告お疲れ様会 •納涼会 •新入社員歓迎会 等 •毎年実施（2泊～３泊程度） •旅費・宿泊料負担 •2019年宮古島・沖縄旅行 誕生日会。ケーキでお祝い ▲試験お疲れ様会 イベント 社員食事会 社員旅行
25. ▲マラソン大会 ▲麻雀 イベント そのほかのイベント ▲ゴルフ •ゴルフコンペ （年２回開催） •マラソン大会 （有志で参戦） •大マージャン 大会も開催
26. イベント以外にも！ 毎朝のMTG 研修 チーム毎にMTGを実施し、 １日のスケジュール確認や 提出物の確認を行います。 社外での研修を受講可能 （受講料負担）
28. 代表メッセージ “お客様へ幸せをお届けする”それが私たちASSETSの目指すサービスです。 同時に“一緒に働くスタッフにも幸せになってほしい” そのように考えて、事務所運営をしてきました。 働くスタッフが幸せであれば、目の前の仕事やお客様にも、より積極的に「貢献したい」と考えられる ものです。そうした前向きな意識と姿勢こそ、この仕事には欠かせません。スタッフが幸せになり、 お客様を幸せにし、ひいては社会全体を幸せにしたい！ そして永く、一緒に成長・繁栄していきたいです。 税理士法人ASSETSは、そのためにこそ存在し続けます。 「わたし達は、共に発展・反映していくために、満足と安心を、そして幸せを届けます。」 これが税理士法人ASSETSの追及するミッションです。 共にこの目標を追いながら、成長を志向していける仲間を歓迎します。
29. 税理士法人ASSETS 採用