ユニファ株式会社会社紹介資料 / unifa-corp-info

会社紹介資料全社版 2026.08.01 LastUpdate

ユニファが解決を目指す社会課題 1

テクノロジーの力で “家族” をもっと豊かにユニファは「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」というPurposeを掲げています。共働き世帯の増加や乳幼児を育てる家族にとって保育施設は大切な子育てのパートナーです。 IoTやAIを活用し、保育業務の負担を軽減することで保育者の時間と心のゆとりを確保し、保育の質を高める「スマート保育園®」の実現を目指しています。 2

課題の背景① 女性の就業率の上昇と保育利用率(1、2歳児)の上昇共働き・女性の就業率が上昇する中で、保育施設の利用率は大きく上昇しており、保育施設は「社会インフラ」としての位置づけに定着しつつあります。女性の就業率 82 保育施設利用の推移 60 80 55 78
50 76 2025年度 81.9 % 81.9 74 72 70 2025年度 60.9 % 60.9 45 40 35 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 出典：「労働力調査（基本集計）各年平均結果の概要、年齢階級別就業率の推移 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 出典：「保育所等関連状況取りまとめ」（こども家庭庁、2025年8月）（25-44歳）」（総務省統計局、2026年1月） 3

課題の背景② 有効求人倍率・潜在保育士業務負担が主因で、「保育士不足」が深刻な社会課題。有効求人倍率は全職種平均の約2倍以上の水準感に加え、「潜在保育士」も約62%(約115万人)と増加傾向に。保育士の有効求人倍率保育士 3.9 倍 3.9
全職種 1.2 倍 1.2 2026年1月時点出典：「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」（こども家庭庁、2026年3月）潜在保育士の人数約 62 ％ 62 保育士登録者数（約185万人）のうち約62％（約115万人）が資格を持ちながら働いていない出典：「保育士の登録者数と従事者数の推移」（こども家庭庁、2025年10月）「一般職業紹介状況（令和8年1月分）について」（厚生労働省、2026年3月） 4

会社概要 5

会社概要社名ユニファ株式会社代表者土岐泰之設立 2013年5月資本金資本金 8億7486万円（資本準備金含む）※2025年5月時点
従業員数 230名（派遣スタッフ・パート等含む）※2025年6月現在所在地【東京オフィス】（2024年9月24日より）〒100-0014 東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル 1F 【北九州オフィス】〒802-0002 福岡県北九州市小倉北区京町2-7-8 小倉ビル6F 6

パーパス（ユニファの社会的な存在価値）家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す幸せは、家族とある。そのことを忘れさせてしまう社会ではいけない。私たちがやらなくて誰がやるのか。ユニファが変えていく。使命感とテクノロジーの力で。もっと豊かであたたかい、
家族のつながり溢れる世界を創っていく。 7

バリュー（行動指針）日々の「もう一歩の深い考え」すべてのステークホルダーに、スピードという価値を武器にしよう。「もう一歩の行動」を、大切にしよう。リスペクトをもって真摯に向き合おう。誰よりも速く踏み出そう。本質にたどり着いているか、あたらしい社会インフラは、その速さの積み重ねが、違いをもたらす。
限られた時間の中で考え続けよう。誠実さなくして実現するはずがない。迅速な決断と行動で、顧客に価値を届け、もう一歩多く踏みこんでみよう。ただし誰に対しても臆することなく、揺るぎない信頼を生み出そう。「一歩」の積み重ねが、大きな差を生んでいく。逃げずに正々堂々と議論する。加速する社会課題に対して、未来を大きく変えていく。あたたかい厳しさこそが、フェアなんだ。私たちは圧倒的なスピードで立ち向かう。 8

経営チーム① 代表取締役 CEO 執行役員執行役員 CPO・プロダクトデベロップメント本部長土岐泰之中澤
泰史山口隆広 2003年に、住友商事に入社。リテール・ネット領域におけるスタートアップへの投資及び事業開発支援に従事。その後、ローランドベルガーやデロイトトーマツにて、経営戦略・組織戦略の策定及び実行支援に関与。2013年にユニファを創業。全世界から1万社以上が参加したスタートアップ・ワールドカップにて優勝したことに加え、採用率が全世界で2.5%未満である Endeavo起業家に満場一致で選出されるなど、国内外で高い評価を受ける社会起業家。リクルートフロムエー（現：リクルート）に新卒入社後、人材領域の営業や管理会計を経験。その後、新規事業商品企画リーダーや販促領域管理会計統括マネージャーを歴任し、2013年にはギミックに入社。ドクターズ・ファイル編集長や事業企画本部執行役員を務めた後、2020 年1月にフェズに参画し経営企画部執行役員として経営戦略や資金調達を担当。2023年2月にユニファに移籍し、ビジネス本部で事業企画に従事。リクルートメディアコミュニケーションズに新卒入社。広告業務設計を担当。その後、ディー・エヌ・エーでのアプリサービス企画を担当し、 Qrioで開発責任者等を担当。2020年7月にユニファに参画し、プロダクトマネジメント部門の責任者として、2021年9月のルクミーICTリリースや組織開発に従事。2022年7月よりプロダクトオーナーを務める。HCD-net認定人間中心設計専門家および評議委員。 9

経営チーム② ビジネス本部長コーポレート本部長 VPoE 兼 DEV本部副本部長松山拓朗小川
遼柿本玄 2014年、三菱UFJ銀行に新卒入社。中小・中堅企業の法人営業を経験した後、主に自動車や物流・運輸セクターの業界リサーチや大企業向けのアドバイザリー業務に従事。2020年2月にユニファに参画し、経営企画として資金調達業務に従事。2022年8月より経営企画室より事業企画部に異動し、2023年7月より事業企画部責任者としてビジネス本部全体の事業モニタリングと各種プロジェクトを推進。2026年 7月、ビジネス本部長に就任。大学卒業後、法務大臣をはじめ、3名の議員秘書を歴任。ステークホルダー交渉や危機管理の最前線でキャリアをスタート。独立系SIerや医療法人にて企業管理部門を経験、法人本部の立ち上げ・組織運営などに取り組む。その後、株式会社エーアイ（東証スタンダード上場）にて、執行役員及び取締役を歴任。経営戦略及び管理部門全般を管掌、国内外の企業との企業間連携、M&A・TOBやPMI、市場変更対応を主導し、経営の中核を担った。2026年7月にユニファに参画し、コーポレート本部長に就任。ワークスアプリケーションズに新卒入社。Java エンジニアとしてSCMを始めとするERPパッケージとECシステムの開発に従事。その後、ITコンサルに転身し、PMOの業務を行う傍ら、自身でクラウドファンディングやQRコード決済サービスを構築。2018年9月にユニファに参画し、新規事業の開発担当として、ルクミーICTを立ち上げ。 10

沿革 2013 ユニファ株式会社設立「ルクミーフォト」提供開始 2017 世界最大級のスタートアップコンテスト「Startup World Cup」で初代優勝新サービス「るくみー午睡チェック」を発表 2019
「ルクミー体温計」提供開始総額約35億円のシリーズC資金調達を実施 2021 総額40億円の資金調達に関して公表「ルクミー」がリニューアル 2022 ユニファ初の書籍である「保育施設の未来地図」を出版「ルクミー」シリーズが全国60か所の地方自治体へ導入 2023 「ルクミー」シリーズ等のサービス導入総数が16,000件を突破ユニファ10周年 2024 シリーズEラウンド及びMIXIとの資本業務提携発表 2025 新型午睡チェックセンサーの提供を開始ルクミーの保育AI™「すくすくレポート®」の提供を開始 11

プロダクトについて 12

Our Product 保育の「質」を上げる保育関係者のパートナールクミーは、こどもともっと向き合える豊かな環境を整え、保育AI・写真・ICTで、選ばれる園づくりを支援する保育園・幼稚園・こども園向けサービスです。 13

ルクミーのソリューション一例 01 02 03 04 05 こどもの記録や連絡事項を何度も書き写す作業が大変... 園内の情報がデータで連携！同じ内容を何度も書き写す作業を削減！おたよりを印刷して、手渡しや個別連絡するのに時間がかかる... システム内で文面を作成して、保護者アプリに送信。保護者の確認状態もわかる！
写真を使って振り返りや保護者共有するための記録管理の手間... PCへの写真取り込み・整理が自動。振り返りや販売もシステム内で完結！午睡中の園児の体の向きを園児の数だけ見守りながら記録する作業が大変... 専用アプリが自動で記録。見守りを強化しながら書類作成が簡単に！保育料の計算や請求処理の作業時間やミス対応が大変... 保育料を自動集計。口座振替で現金の取り扱いも不要に！ 14

ルクミーのプロダクト一覧保育現場の業務負荷軽減連絡帳や登降園、IoTサービスと連携し、クラス運営で必要な情報を一元管理できます。指導計画や保育日誌などを監査対応した形でデータ化し、管理できます。指導計画や保育日誌などを監査対応した形でデータ化
し、管理できます。指導計画や保育日誌などを監査対応した形でデータ化し、管理できます。保育の質＆保護者コミュニケーション支援保育施設と保護者の連絡をスムーズにします。専用アプリで撮影すると、作業が自動化される写真販売サービスです。ルクミーフォトと連携し、保育の振り返りを手間なく行えます。おたより・お知らせを保護者へ確実に手間なく一斉送信できます。送迎バスの位置情報をリアルタイムでお知らせします。延長保育料を自動計算し、請求書の作成も簡単にできます。シフト作成時の集計チェックを楽にするシフト管理& 勤怠管理システムです。保育AIが過去の写真や日誌を自動整理し、AIレポートを作成。保護者アンケートの一括管理システムです。園・施設の運営支援園児台帳・発達記録・健診・要録を集約。園児情報の一元管理システムです。園児の登降園時間を記録・管理します。 15

ソリューション紹介：ヘルスケア（After）睡眠中の園児の体の向きを1数秒間隔で検知し、アプリで自動記録(データを可視化)。手書きの業務負担も大きく軽減。午睡センサーを園児の肌着・パジャマ等に装着従来（Before）睡眠中の園児の体の向きを5分間隔に、
手書きで記録することが一般的 ※ 本品は、乳幼児突然死症候群(SIDS)の予防や、睡眠障害(睡眠時無呼吸等)の病気の評価に用いる機器ではありません。 16

ソリューション紹介：ヘルスケア（After）検温時間を短縮すると同時に、検温記録アプリに結果を送信・受信させて記録。グラフ表示で体温の推移を素早く確認可能に。非接触で検温し、ワンタッチでアプリに記録従来（Before）ワキ式で検温し手書きで記録
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ソリューション紹介：フォト（After）デジタル化により、園内写真販売に関する業務負荷を大幅削減。顔認識AIを活用し写真が更に探しやすい。従来（Before）写真を選別し、掲示して販売 18

ソリューション紹介：ICT（一部抜粋）保護者と保育園のコミュニケーションを豊かに保育業務に欠かせない毎日の書類作成を手助け日々の登降園を手軽に打刻複雑なシフトも
ボタン1つで簡単に自動作成 19

ソリューション紹介：保育AI （After）保育AIが過去の写真や日誌を自動整理し、 AIレポートを作成。保育者の負担を減らし、こどもの成長を振り返るきっかけを提供。従来（Before）記録の思い出しが大変だし週/月ごとの成長記録の作成に時間がかかる… 20

プロダクト×AI① 保育xAIでの課題解決を推進。先生の負荷を大きく軽減するだけでなく、 AIだから気づけるこどもの育ちを提示できるようなソリューションに。ユニファは、いち早くAIと保育の可能性を掛け合わせ、保育業界におけるAI活用のトップランナーを目指しています。 21

プロダクト×AI② アシスタントとして先生の負荷を大きく軽減するだけでなく、 AIだから気づけるこどもの育ちを提示できるようなソリューションに。ばらつきチェックすくすくレポート顔認識技術で撮影枚数を自動カウントし、公正な写真販売を支援。撮影の偏りを可視化し、振り返りも簡単に。保育AIが過去の写真や日誌を自動整理
し、AIレポートを作成する機能です。保育者の負担を減らし、こどもの成長を振り返るきっかけを提供します。顔認識機能要録作成アシスト機能園児ごと自動で集計されるようになり、登録写真のチェックもできる！利用者の7割が効果を体感。自動写真チェックたよれるくん AIが「ブレボケ」「顔認識不可」「暗い写真」を自動判定し、不適切な写真を「販売対象外」と分類。チェック時間を大幅に削減できます。 AIがおたより、連絡帳や帳票の入力をサポートし、誤字修正や翻訳も対応。より効果的に記録をまとめて文章化をサポート。すくすくレポートをもとに、AIがエピソードを抽出し、要録の下書きを自動作成。構成や文字数調整もサポートするため、作成負担を大幅に軽減できます。 22

プロダクト×AI③ 保育AIを活用した新しいサービス「すくすくレポート」保育現場の記録から“こどもの育ち”を可視化するAIレポートです。仕組み保育者が園児（もしくはクラス）と期間を選択する ↓ システムがルクミーIC Tサービスの写真やテキストデータから必要な情報を整理・収集。
↓ AIが画像認識とテキスト化を行い、園児別のレポートを自動で生成。価値保育者が忙しさに追われず、こどもと向き合う時間を持てるようになり、埋もれた記録の価値を再発見できるようになる。“過去の記録が未来の育ちに活きる”循環を生み出せるようになる。 23

ルクミーの全体像① 個別機能をさらに拡充した上で、ルクミーサービス内のデータ連携を強化することにより、保育施設支援のための All-in-Oneパッケージを提供可能に All-in-One パッケージデータ連携業務負担軽減データ連携＋伴走型サポート
保育者のやりがい・保育の質の向上保護者の利便性向上・コミュニケーションの活発化 24

ルクミーの全体像② トータルソリューションとしての「スマート保育園・幼稚園・こども園」構想ユニファは、ルクミーを通じて「スマート保育園・幼稚園・こども園」構想を推進しています。保育園や幼稚園などこどもを預かる保育現場が抱える各種の課題に対して、AIやIoTなどの最新テクノロジーを活用したサービスを導入することで、保育士など「保育者」の事務作業などの負担を軽減し、こどもたちに向き合う心と時間に
ゆとりを増やして、保育の質の向上を目指す、という構想です。ルクミーは内製によるAll-in-Oneパッケージなので、データ連携を単一のプラットフォームで行いながら、保護者向けの物販や写真のEC、バイタルデータの収集など、さまざまな機能を提供することが可能になっています。このような保育現場におけるトータルソリューションでの事業展開はユニファならではの特徴です。 25

業務削減効果サービスの導入前後で、当該業務に要する時間が約65%削減された事例も。質的な側面での効果も出ている。ルクミーシリーズを活用している認可保育園（園児数30名、職員数13名）にて写真販売、検温、連絡帳、シフト作成にかかる業務時間の時間測定およびヒアリングを実施したところ、合計の業務時間が導入前後で比較して約65%削減となっていました。
またその実感がある職員は、効果的な振り返りや園内・保護者コミュニケーションの増加も感じることが多く、保育の質の面での向上も加速していました。出典：当社サービス導入前後における、写真販売、検温、連絡帳（キッズリー）、シフト作成にかかる業務時間の変化について、2020年7月9日心育保育園（園児数30名、職員数13名）にて時間測定およびヒアリングを実施 26

ルクミー導入数と受賞歴基本機能利用率シリーズ継続利用率 ※1 : 2024年4月30日時点の累計利用サービス数で施設数ではありません ※2 : 2024年5月時点。自社調べ 27

導入事例① 28

導入事例② 29

導入事例③ 30

働く環境・カルチャーについて 31

基本情報働き方＜勤務体系＞休暇制度完全週休2日制（土日祝休み） 9:30～18:30（休憩60分）年末年始休日（12/29~1/3）保険関東ITソフトウェア健康保険手当・補助
通勤交通費支給（規程有）その他の制度副業許可厚生年金保険、雇用保険、労災保険年次有給休暇（法定通り）その他の休暇・入社時特別休暇（1日付与）・夏季休暇・結婚休暇・慶弔休暇・子の看護休暇従業員持株制度定期健康診断ベビーシッター割引券 PC貸与（子の人数に関わらず10日付与）ウォーターサーバー・介護休暇オフィスグリコ・生理休暇・産前産後休業・育児休業 32

全社のコミュニケーション施策ユニファでは、Valueを体現いただくことを重視していますが、その前提となる「人と組織に関する情報共有」をとても大切に考えています。ユニファのビジネスおよび組織の解像度を上げるためのコミュニケーション施策を各種実施しています。月1回全社会ビジネスの進捗や経営状況を自分事化してもらうために、毎月各本部のアップデート事項やトピックスをタイムリーに共有しています。毎月1.5時間行っています。
半期に1回を目安に全社総会全体戦略の共有や自社のサービスについての提供価値を全社で共有することを目的に、半期に1回開催しています。ユニファで働く仲間について知ってもらうことも大事にしているため、任意参加ですが懇親会もセットで開催し、親睦を深める場となっています。月1回 CEO Talk Session CEO土岐の視座や視界、興味関心等をタイムリーに全社で共有するために月初の月曜日朝9時30分から30分間Talk Sessionを行っています。半期に1回 Unifa Award ユニファのパーパス実現のために、特に重要視している価値観であるValue を体現し、組織にポジティブな影響を与えている方を表彰する全社MVP制度です。 33

採用について 34

選考フロー応募経路によってはカジュアル面談なしで最初から一次面接であったり、ポジションによっては上記に加えて技術課題をご提出いただくケースもあります。また、個々のケースによっては面談機会を追加したり、柔軟にフローを調整しています。現在選考プロセスは原則リモートで実施しています。ご希望の場合、オフィスでの面談・面接も可能です。 35

採用メッセージ採用で大切にしていることユニファへのご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。ユニファでは、人材採用において、パーパスへの共感とバリューの実践を最も重視しています。つまり、過去の実績やスキルがどれほど優れていても、パーパスとバリューに共感と実践が難しい場合、ユニファでの勤務はマッチしていないと考えています。言い換えると、人材を高い報酬を提示することで採用を行うことはなく、あくまでもその２点を重要視した採用活動をしています。スタートアップ企業として成長過程にあるユニファは、様々な変化が生じます。その変化の中で、バリューを実践していただけることで更なる一体感/熱狂が生まれることを期待しています。
もしユニファに共感し、一緒に働きたいと感じていただけるのであれば、ぜひご応募ください。私たちは、皆様との出会いを心待ちにしています。 36

ご応募お待ちしています！採用サイトはこちら https://jobs.unifa-e.com 37

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