シン 採用できるくんサービス資料

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1. サービス紹介資料 シン
2. 目次 CONTENS 01. シン 採用できるくんとは 02. サービスについて 03. 料金 04. 実績 05. 事例紹介
3. 01 シン 採用できるくんとは Introduction
4. 求人広告や人材紹介などの求人サービスに頼らず “自社で採用ができる『採用力』を作るためのサービス” シン 採用できるくんとは 01.シン 採用できるくんとは
5. シン 採用できるくんではこれらのお悩みを解決できます！ 採用の知識がない 専門人材がいない... 人事部がない 採用チームがない... 数ある求人サービスの中で 何を選んでいいのかわからない... 応募が来ない... 求める人材からの応募がない... 応募後、面談に来ない、 ドタキャンになる、辞退される... 01.シン 採用できるくんとは
6. yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービスです。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 ご支援実績 ※一部抜粋 支援企業数推移 ※2023年10月時点 100件 突破‼ サービス 開始 50件 突破 採用支援実績率 82％ ‼ （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合） 01.シン 採用できるくんとは
7. ※Indeed利用はair work、engageなど 　無料サービスを含む 売上規模 従業員規模 求人広告割合 15% 30% 40% 10% 5% 20% 30% 40% 5% 5% 70% 80% 80% 10% 5% 01.シン 採用できるくんとは シン 採用できるくんの顧客属性
8. 様々な業種・職種での採用支援実績があります！ 01.シン 採用できるくんとは
9. 02 サービスについて Service
10. シン 採用できるくん 6つの機能 02.サービスについて 01.採用サイトの制作 Function 04.集客 Function 05.応募者の管理 Function 06.面接サポート Function 02.求人票の制作 Function 03.PR記事の作成 Function
11. 制作事例 貴社の魅力を表現・発信するために採用サイトは必須の ため、オリジナルの採用サイトを制作いたします。 「スマホ表示」にも対応しています。 02.サービスについて 01.採用サイトの制作 Function
12. 制作事例(不動産業界) ※一部抜粋 制作事例(医療業界) ※一部抜粋 02.サービスについて
13. 採用のプロが採用したい人物像を明確にし「応募がくる 求人票」を作成します。効果を見ながら改善・運用も行 います。 角度を変えて2パターン制作 制作事例 ＜社長語りかけ系＞ ＜箇条書きパターン＞ 02.サービスについて 02.求人票の制作 Function
14. 【職種：ダンプドライバー】 採用条件①〜35歳まで 採用条件②大型免許 市バス 観光バス 同業 (ドライバー・ダンプ） 20代 - 求人票A 求人票C 30代 - 求人票B 求人票D 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 02.サービスについて
15. 以下が実際に制作した求人票の内容です。 社長語りかけVer 箇条書きVer 02.サービスについて
16. 制作事例 02.サービスについて
17. サムネイル・キャッチコピーも制作しております！ また、求人票についてはいくつ出してもOKです！ 02.サービスについて
18. 【職種：営業職】 採用条件①20・30代 採用条件②未経験OK 営業経験者 営業未経験者 業界経験者 業界未経験者 接客·販売 その他 20代 求人票A 求人票C 求人票E 求人票G 30代 求人票B 求人票D 求人票F 求人票H 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 02.サービスについて
19. 【職種：事務職】 採用条件①20・30・40代 採用条件②経験者限定 事務経験者 事務未経験者 20代 求人票A 求人票D 30代 求人票B 求人票E 40代 求人票C 求人票F 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 02.サービスについて
20. 【職種：介護職】 採用条件①20・30・40代 採用条件②未経験OK 介護経験者 介護未経験者 大手企業 中小企業 20代 求人票A 求人票D 求人票G 30代 求人票B 求人票E 求人票H 40代 求人票C 求人票F 求人票I 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 02.サービスについて
21. 【職種：看護師】 採用条件①20・30・40代 採用条件②経験者限定 総合病院 大学病院 クリニック 20代 求人票A 求人票D 求人票G 30代 求人票B 求人票E 求人票H 40代 求人票C 求人票F 求人票I 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 02.サービスについて
22. インタビュー記事など求人票では表現できない自社ら しさをPRするためのサービスです。優 秀なインタビュアーが 貴社の魅力を引き出しサポートします。 制作事例 02.サービスについて 03.PR記事の作成 Function
23. 制作事例(食品卸売業) ※一部抜粋 制作事例(自動販売機サービス) ※一部抜粋 02.サービスについて
24. 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋 02.サービスについて
25. 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋 02.サービスについて
26. 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋 02.サービスについて
27. 『シン 採用できるくん』 『採用できるくん』 + オプション PR記事作成について PR記事作成サービス 採用・求人支援サービス PR記事作成サービス 採用・求人支援サービス もともと採用できるくんのオプションサービスとしてPR記事の作成サービス「KOHOくん」を提供しておりました が、採用できるくんとKOHOくんをセットでお使いいただいたお客様の採用支援実績率が高かったため、『シン 採用できるくん』として新たにリニューアルいたしました！ + 02.サービスについて
28. 「応募者数が少ない...」 「応募者の質が期待以下...」 「競合他社との差別化が難しい...」 「求人広告を出したら応募が来る」ではなく、求人票の 内容を常に見直し、改善しながら運用し、新着求人とし ての露出を高めて応募・集客を促進しています。 02.サービスについて 04.集客 Function
29. ブラッシュアップ・リニューアル で 新着求人扱いされます。 ※エリア、職種により表示されるページ数などは異なってきます。 求人票の再アップ & 02.サービスについて 週2回の運用で上位表示！
30. 応募後の音信不通・ドタキャンを減らす方法 応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォーマット、 面接マニュアル等もご用意しています。 02.サービスについて 05.応募者の管理 Function
31. 履歴書等の回収や面接の日程調整、面接の代行なども 代行いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ！「面接」のやり方 02.サービスについて 06.面接サポート Function
32. 採用動画の制作 （採用動画できるくん） パンフレット制作 SNS運用 採用業務の代行 採用のプロが企画・制作 する採用動画サービスです。 面接や説明会で活用するパ ンフレットや会社資料、ブ ースなどを企画・制作しま す。 目的に合わせたSNSで制 作〜運用まで行います。 (Instagram、Facebook X(旧Twitter)、LINEなど) 応募者対応、面接の日程調 整、面接代行など採用業務 の代行を行います。 人気オプション！ 人気オプション！ 02.サービスについて これらのサービスを複合的に使うことで、採用成功率は大幅に向上します！
33. パンフレットの作成 ※一部抜粋 採用動画の制作 ※一部抜粋 採用ピッチ資料 会社説明会で活用する資料も作成！ 採用のプロが企画・制作する採用動画サービスです！ 02.サービスについて
34. 採用をきっかけにいい会社作りを目指しています。 オプションサービスを活用して作りませんか？ 求職者が 社員が 働いてて楽しい、働き続け たいと思える会社づくり 応募をしたいと 思える会社づくり 02.サービスについて
35. 高いクオリティ サポート体制の充実 工数がかからない 低コスト デザイン、内容が大幅に改善 された等、高い評価をいただ いています。 集客のための分析、改善を常 に行い、貴社にあったサポー トを行います。 採用業務が大幅に短縮された ことで、求職者との時間に集 中できます。 従来の採用手法よりも安く、 多くの応募が集まったとの お声多数！ シン 採用できるくんが選ばれる理由 02.サービスについて
36. 03 料金 price
37. シン 採用できるくんの強みと他社サービスとの差別化ポイント 求人広告 （リクナビ、マイナビ、 タウンワークなど） Indeed ハローワーク シン 採用できるくん 平均応募数 ◯ △ △ ◯ 有効応募数 （自社が採用したい 人材からの応募数） △ △ △ ◯ 費用 20〜180万円/月 無料 無料 80万円〜/３か月 サポート体制 なし △ ◯ （求人票の作成、採用サイト制作、 応募者管理、面接サポート、 求人票リニューアルなど） 03.料金
38. 求人広告・媒体を比較すると... リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda　 ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください 03.料金
39. シン・採用できるくんの詳細な料金プラン （採用できるくん+KOHOくん） 採用できるくん 3ヶ月プラン 6ヶ月プラン 12ヶ月プラン 800,000円/税別 1,200,000円/税別 1,600,000円/税別 IT導入補助金 KOHOくん シン・採用できるくん 初期費用 400,000円/税別 600,000円/税別 800,000円/税別 300,000円/税別 450,000円/税別 780,000円/税別 300,000円/ 税別 480,000円/税別 600,000円/税別 100,000円/税別 100,000円/税別 50,000円/税別 ◎ ー ー IT導入補助金 適用価格 IT導入補助金により 50%OFFで利用できます！ 03.料金
40. IT補助金導入までの流れ お客様 当社 事務局 申請から結果まで 1〜1.5ヶ月程度 3〜5営業日 着手月締めの 翌月払い ※当社の場合 申請から結果まで 1ヶ月程度 補助金支給 1.IT補助金の申請 2.サービス導入 3.当社へ入金 4.実績報告申請 5.お客様へ入金 03.料金
41. サポートについて 補助金の申請やサポートも 無料で行います！ 03.料金
42. 採用できるくんの詳細な料金プラン 月額 ￥150,000円(税別) 1ヶ月プラン 3ヶ月プラン ￥ 150,000円お得！ 6ヶ月プラン ￥ 450,000円お得！ 12ヶ月プラン ￥ 1,000,000円お得！ 1 2 3 総額 ￥150,000円 (税別) 月額 ￥100,000円 (税別) 総額 ￥300,000円 (税別) 月額 ￥75,000円 (税別) 総額 ￥450,000円 (税別) 月額 ￥65,000円 (税別) 総額 ￥780,000円 (税別) 初期費用：一律 100,000円 (税別) ※利用途中で仮にご採用が決まった場合は、その都度止めていただくことも可能です。 　再度再開する際は、残っております残数よりご利用いただけるよう柔軟性をもってご利用いただけます。 03.料金
43. KOHOくんの詳細な料金プラン 3ヶ月プラン 6ヶ月プラン 12ヶ月プラン 1 2 3 月額 ￥100,000円 (税別) 総額 ￥300,000円 (税別) 月額 ￥80,000円 (税別) 総額 ￥480,000円 (税別) 月額 ￥50,000円 (税別) 総額 ￥600,000円 (税別) 初期費用：一律 50,000円 (税別) ※利用途中で仮にご採用が決まった場合は、その都度止めていただくことも可能です。 　再度再開する際は、残っております残数よりご利用いただけるよう柔軟性をもってご利用いただけます。 03.料金
44. 04 実績 achievements
45. 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と 連携し、地域中小企業の採用課題の解決へ。 依頼背景 今後の展望 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。 京都信用金庫 様 理事長　榊田 隆之 様 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金 などを提供 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す。 04.実績
46. 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、何が 一番ベストな選択か？をフラットに提案いただける姿勢に好 感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルしていく などの運用面もしっかりサポートいただけることが、採用にお 困りである企業様にとっても最適だと感じたことが今回の業務 提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様の中 で、ご支援ができずお断りするケースも多かったのですが、株 式会社yoasobi様との業務提携によりご提案できる幅が広 がったと感じております。 “共同代表　新田様の声” 04.実績 京都信用金庫様がyoasobiを選んだ理由
47. 05 事例紹介 case
48. 有限会社美馬資材工業　大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美馬 喬　様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 20代から30代の若手で大型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な人材を求めている。 主な改善策 ①「大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 　　人材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。 ②求人票も角度を変えて2パターン作成。 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。 05.事例紹介
49. 株式会社SECTION・F　防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 代表取締役 橋本　様 3Kの業界ですが、3ヶ月で2名(20代)の 採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 未経験で職人・技術者の募集をしてい たが、「きつい」「汚い」「危険」の 3K業界で中々採用が上手くいかない。 主な改善策 ①未経験を定義して、必要な情報を発信。 ②採用サイトを作成し、魅力を発信。 05.事例紹介
50. 有限会社京・和華　宇治抹茶を使った京和菓子(ロールケーキやパフェなど)の製造販売を行う 代表取締役 小嶋　様 応募数ほぼゼロから8名の応募があり、 正社員3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 ・応募が来ない状況。 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 主な改善策 ①「採用できるくん」に加えて、広報サービス「KOHO」 　も活用。 ②求める人材を明確にし、求人票に反映。 ③採用サイトを制作し、魅力を発信。 05.事例紹介
51. ルート会計事務所　会計業務、経営計画と資金繰りの管理など京都で税理事務所をされている 代表取締役 徳村　様 応募数ゼロから15名の応募があり、 正社員1名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 ・とにかく応募が来ない状況。 ・応募があっても採用したい経験を 　持っていない方が多い。 ・採用方法はハローワーク。 主な改善策 ①応募者の方の対応方法、面接までの流れ、面接のやり方 　など、採用の正しい知識の共有。 ②求人票の募集文言を都度変更。 ③採用サイトを制作し、魅力を発信。 05.事例紹介
52. 株式会社おかゆう 様「天下一品」のフランチャイズを運営する企業様 共通の依頼背景・課題感 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・そもそも応募がない。 ・求人票作成に手間がかかっていた。 ・面接から採用までの期間が長い。 主な改善策 ①求人票の募集文言を都度変更。 ②採用サイトを制作し、魅力を発信。 ③面接のサポート。 ④採用の正しい知識の共有。 新食工業株式会社 様　 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを行なっている アルバイト2名/正社員3名(株式会社おかゆう) 製造加工スタッフ1名※アルバイト・パート(新食工業株式会社) 05.事例紹介
53. いわよし歯科クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営 共通の依頼背景・課題感 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・そもそも応募がない。 ・採用したい経験を持っていない方が多い。 主な改善策 髙畑耳鼻咽喉科医院 様 　 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 医療事務スタッフ1名(いわよし歯科クリニック) 医療事務スタッフ1名(高幡耳鼻咽喉科医院) 医療事務職3名/看護師2名※正社員/アルバイト(六番町飯田クリニック) 六番町飯田クリニック 様 　 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 ①経営理念や患者様、スタッフへの想いを大切に、それらを 　うまく採用サイトや求人票に反映。 ②PR力を強化するため、代表の想いを記事にして発信。 ③「採用できるくん」に加えて、広報サービス「KOHO」 　も活用。 05.事例紹介
54. 05.事例紹介 多少の不安がありましたが、 実際は非常に多くの方からの応募があり、 厳選して採用ができ満足です！ 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 非常に満足のいく結果となりました！ コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 「求人広告にお金を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採用できるくんを利用してみて大きく価値観が変わりました。 採用できるくんで良かった点は 「採用活動に必要な業務をほぼやらずに 採用ができた」ことです。 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採用できるくん ®」をお勧めしておきました！ ターゲットに近い人材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ方を採用することができました！ 安価な料金設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求人広告や ダイレクトリクルーティングよりも非常に効果が良かったです！ 看護師・医療事務の採用ができた！ 3ヶ月で90名の応募者が？！ ダンプ（大型）ドライバーが 3ヶ月で30名の応募！ 3Kの電気工事で 20代若手メンバー2名が採用できた！ 不動産業界の営業・事務で 3ヶ月で6名採用できた！ 苦戦してきた営業職。 3ヶ月で1名の経験者を採用！ 当社の魅力を伝える求人票で 3ヶ月で1名の採用！ 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採用できた！ 人手不足の業界で 1名の経験者を採用できた！
55. 　　 　　 　　 　　 よくあるご質問1 Q1　申し込みから最短何日以内に採用サイトができますか？ Q2　自社の画像素材や写真素材は使えますか？ もちろん使えます。 特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の方が写っている写真があれば効果的です。 ※以下の記事もご参考くださいませ。 『応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか？』 https://note.com/aa70459/n/n8a19361e3e4e?magazine_key=m1eae84b33a8e Q3　支払い方法はなんですか？ 銀行振り込みにてお願いしております。 Q4　支払いは一括ですか？ 原則、一括でのお支払いをお願いしておりますが、 毎月払いなどもご相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。 必要な素材を提供いただき、最短３営業日以内に制作いたします。 ご準備いただきたいものは写真素材と従業員様の声になります。 ＊簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご用意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。
56. 　　 　　 　　 　　 よくあるご質問2 Q7　契約期間中の解約はできますか？ 可能です。利用料金のご返金はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。 なお、ご契約プランの残日数が残っている場合は、次回ご利用時まで残しておいていただけます。 Q5　一番おすすめのプランはどれですか？ 業種や採用したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもよりますが、6ヶ月プ ラン、12ヶ月プラン、3ヶ月プランの順でご利用数が多くなっております。 Q6　採用サイトを持っているのですが、初期費用はかかりますか？ 原則初期費用はいただいております。 しかしながら現在お使いの採用サイトの内容も加味して減額をさせていただく可能性がございます。 詳しくは担当者にご相談くださいませ。 Q8　契約期間が切れると採用サイトや求人票はそのまま使えますか？ 採用サイト、求人票は削除・非公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。 あらかじめご了承くださいませ。
57. 　　 　　 　　 　　 よくあるご質問3 Q11　採用サイトや求人票の所有権はどうなりますか？ 当社のシステムをご利用いただくため、所有権は当社に帰属いたします。 Q12　一度解約したのちに再開をする場合の初期費用はかかりますか？ はい、かかります。 そのため、継続的にお使いいただく方がお安くなります。 Q9　求人票や採用サイトの修正は対応いただけますか？ もちろん対応させていただきます。（無料） Q10　応募があった場合の流れについて教えてください。 応募があった際、登録をさせていただくメールアドレス宛に応募通知メールが届きます。 氏名、住所、生年月日、電話番号、メールアドレスなどの個人情報が通知されますので、電話番 号もしくはメールアドレスより書類選考、面接のご案内等を行っていただきます。
58. 　　 　　 　　 　　 よくあるご質問4 Q13　プラン後のプラン変更は可能ですか？ お申し込みいただきましたプランより上位プランのみ変更が可能です。 変更後のプラン料金との差額ではなく、延長される期間のプランの費用を別途いただきます。 Q14　応募者管理はできますか？ はい、ご利用いただけます。 Q15　求人はどこに掲載されますか？ Indeedをはじめとする連携している求人検索エンジンに掲載されます。 Q16　採用サイト、求人票の掲載までの流れを教えてください。 契約書の締結後に、採用サイトの制作・求人票の作成を当社にて行います。 採用サイト、求人票の作成について貴社にてご確認をいただき、問題ございませんでしたら 掲載に進めさせていただきます。 採用サイトの制作・求人票については3営業日ほどかかります。
59. 　　 　　 　　 　　 よくあるご質問5 Q17　自社の対応事項はありますか？ 採用サイト、求人票の作成に伴い、写真素材と従業員様の声になります。 ＊従業員様の声については、簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご用意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 その他、当社でお作りをさせていただいた採用サイト、求人票のご確認をお願いします。 はい、もちろん可能です。 採用サイトはコーポレートサイト（企業サイト）の採用情報などをクリックしていただくと遷移できるように設定も可能です。 貴社のホームページを管理されているご担当者様に採用サイトのURLを共有いただき、ご依頼をしてくださいませ。 Q18　採用できるくんの求人票をコピーして自社HPに貼り付けていいですか？ Q19　求人をかけた場合採用に平均何か月くらいかかりますか？ 業種や採用したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもより変動いたします。 Q20　インスタやSNSと紐付けできますか？ はい、もちろん可能です。
60. サービス詳細やご不点がございましたら お気軽にお問い合わせください！ cs@yo-asobi.com 無料相談はこちらから メールはこちらから セミナーを開催中！ お問い合わせ