mofmof採用資料

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1. 2025.05.14 株式会社mofmof｜会社紹介資料
2. 目次 01. 会社概要 02. 事業紹介 03. 働く環境 a. スキルアップ b. 開発文化 c. 福利厚生 04. 採用情報 2
3. 3 会社概要 01
4. 01. 会社概要 会社名 株式会社mofmof 所在地 東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル5階 設立日 2015年4月1日 代表取締役 原田 敦 事業内容 新規事業に特化したソフトウェアの開発 クラウドのウェブアプリケーション開発の受託 スタートアップ向け開発チームの提供 資本金 200万円 4
5. 01. 会社概要 mofmofの想い 「使う人」「欲しい人」「作る人」 mofmofのつくったプロダクトで、 エンドユーザーの生活が少し豊かになり、 提供者は利益を得てビジネスを実現。 このようにプラスのスパイラルを続けて、 挑戦するひとたちを応援したい みんなに幸せになってほしい 5
6. ABOUT 01. 会社概要 フラット！ 組織は 32.2歳！ 平均年齢は エンジニア！ 約8割が アジャイル！ ルーツは 6 組織の特徴
7. 01. 会社概要 7 組織紹介 Mac or Windows Mac 10割！ 業務で使ったことのある技術 個人開発プロダクト数 mofmof全体 約61個 使っているエディタ RubyMine, IntelliJ IDEA Cursor VS Code 6名 2名 1位 2位 3位 5名 好きなツール Node.js, Express, NestJS React, Next.js Rails 100% 82% 1位 2位 3位 91% Obsidian, Arc, Raycast, CleanShot X, 1Password, lagygit, BetterTouchTool, Notion, Alfred, Reeder, Lunar, Stay, Clipy, Karabiner-Elements, OrbStack, superwhisper, TablePlus, 自分の頭, Zen Browser, Ghostty, fish, macSKK, Atuin, bat, btop, Colima, eza, fastfetch, fd, gh, jj, mise, ripgrep, Starship, tealdeer, yazi, Zellij, zoxide, Bitwarden, Karabiner-Elements, Tailscale, Homerow 使ってるキーボードなど 外付けorPC内蔵 ・Mistel BAROCCO ・HHKB ・HHKB Studio 使用率70% 自作 ・ErgoArrowsPro ・Fortitude60 ・Ergo68 使用率30%
8. 01. 会社概要 岩井 寿樹 エンジニア兼 伊藤 佑樹 エンジニア兼 出口 達也 エンジニア兼 営業、採用 経営 成長サポート 8 エンジニアを支えるエンジニアたち
9. 9 事業紹介 02
10. 10 外注じゃない、一緒に作る あなたの開発チーム
11. SERVICE 02. 事業紹介 スクラムがベース 顧客側PO＋エンジニア2名を 基本スタイルとし、 必要に応じて更にエンジニアや デザイナーなどがジョイン 主にベンチャーや スタートアップ 数名規模のスタートアップや 数十名のベンチャーが大半で、 柔軟性やスピード感を 重視する顧客が多い 主体的に関われる プロジェクト 顧客とエンジニアの間に線引きは なく、自社開発のような感覚 開発工程・開発領域を横断しての 支援を求められることが多い 11 エンジニアが伸び伸びと開発に向き合える環境
12. 02. 事業紹介 プロジェクト開始後の動き 事業理解 ワークショップを通して事業の目的や プロダクトの価値を言語化し、チーム の認識を合わせます。 要件定義 提供したい体験の言語化と詳細化を行 います。中長期的な見積もりは精度が 上がらないという前提で、ポイント見 積もりを採用することが多いです。 技術選定 スピードが担保でき、顧客の理解を得 られる範囲内で、モダンな技術やチャ レンジングな技術選定をしています。 12
13. a 02. 事業紹介 プロジェクトのリード 各種イベントのファシリテーションを はじめ、コミュニケーションラインの 整備やマイルストーンの設置など、プ ロジェクトを円滑に進めるために必要 なアクションを考え実行します。 プロダクト品質向上 パフォーマンス改善やリファクタリン グ、各種数値の計測など、堅牢なビジ ネス運営のために積極的に支援しま す。 実装 基本的なCRUDから、外部サービスとの 連携、認証、決済、CI/CD構築、ファイ ル出力、AIの利用など、ビジネスを成 り立たせるために必要な実装を全て担 当します。 プロジェクト開始後の動き 13
14. a 02. 事業紹介 ふりかえりの実施 多くのチームは月末にKPTを用いた 振り返りを実施しています。顧客 ・mofmof横断で、継続的にパ フォーマンスを上げていくために取 り組みます。 DevOps FourKeysを用いた開発生産性の計測 と、それを元にした改善活動を行い ます。 プロジェクト開始後の動き 14
15. 02. 事業紹介 開発事例 マーケター・研究者向けアンケートツール 1年10ヶ月 開発中システムのバグや進捗に懸念がある状況でご依頼 いわゆる「外注さん」みたいな感じではな くて、本当にチームとして対等にやれる感 じがあったので、安心感がありました。 スクラムをベースにした透明性の 高い開発体制を構築し、mofmof で1から作り直すことに 概 要 コンセプトを体現したアプリケー ションを開発し、ユーザーテスト を通してプロダクトを改善した 成 果 遠隔協同子育てロボットChiCaRo 2年 新プロジェクト発足にあたり、開発体制を強化したいという状況でご依頼 プロダクトに寄り添って、一緒に考えなが ら作っていきましょうというスタンスで 色々と意見をだしてくれたりしました。 いちユーザーとなることで事業理 解を深めつつ、人手が不足してい たフロントエンドを担当 概 要 都度発生する改修依頼に応え、研 究を前進させるという目的をサ ポートした 成 果 15
16. 02. 事業紹介 参画パターン mofmofが単独で0から立ち上げる mofmof一社で要件定義からリリースまでを担当する 開発の全体をリードし、最速でビジネスのステップを進めることを目標に開発する 要望を形にしていくところが面白い 例：飲食店向け求人サービスの立ち上げ・AIを活用したプロダクトのMVP開発 50%程度 案件の割合 6ヶ月〜2年 おおよその期間 独立したチームとして稼働 30%程度 案件の割合 3ヶ月〜2年 おおよその期間 顧客側のエンジニアと協業するものの、独立したチームとして稼働する 既存資産からの影響が少ない部分で、成長中のプロダクトに関われるのが面白い 顧客の困窮度が高いケースが多い 例：ライブラリを活用するアプリケーション部分のみ・既存プロダクトの管理画面のみ 16
17. 02. 事業紹介 参画パターン 既存チームの開発力向上支援 既存チームにジョインし開発をサポートする 運用中かつ歴史のあるコードを触る難しさなど、比較的高い 技術力が要求される案件が多い 顧客側との開発文化交流があるケースも 例：運用チームにジョインしバグの解消や顧客要望への対応・開発スピード向上のための開発支援 10%程度 案件の割合 3ヶ月〜1年 おおよその期間 顧客の開発チームをリード 10%程度 案件の割合 3ヶ月〜6ヶ月 おおよその期間 既存チームにジョインし開発をリードする 比較的小規模なコード全体の整理から始めたり、運用中のプロジェクトの リードを担当したりなど、全体を管理する動きが求められる点が面白い 困窮度が高いケースが多いのでかなり感謝してもらえる傾向がある 例：MVPのコード整理から入りエンハンス開発・アジャイル開発の導入からリードし、開発 17
18. 02. 事業紹介 案件の思い出 営業状況や契約、ユーザーの動きなど、開発によるビジ ネスの前進を常に共有してくださるお客様でした。だか らこそお客さんが持っているビジネスに対する熱量を、 プロダクトに落とし込めたのだと思います。 結果としてユーザーが本当に求めているものを作れたと 感じました。 お客さんの熱量が高い 馴染みのない分野のプロダクトだったため最初こそ不安 もありましたが、実際に使用される現場の写真などの多 様な資料をいただけて、そういった不安はすぐに解消さ れ、開発を進めることができました。 プロジェクト全体を通じての仕様の確認や問題解決にお いても、毎月の振り返りを通じて継続的に改善を図るこ とができました。チーム一丸となって協力し合う中で、 作業を進められたことは、非常に充実した経験となりま した。 スムーズに開発を進められる よう、積極的に関わってくれる コミュニケーションがしやすい雰囲気で、機能ごとに仕 様の詳細や目的を共有していただけたため、こちらから も設計や実装の方針を提案することができました。 その結果、チーム全体で協力しあいながら、双方が納得 する形での開発を進めることができ、非常に有意義な経 験となりました。 より良いプロダクトにするため に提案を受け入れてくれる 18
19. 02. 事業紹介 自社事業・新規事業 19 「技術が目的、ビジネスは手段」 新しい技術でものづくりをする その価値をビジネスで計測する テクノロジーアウトの新規事業 社内問い合わせ対応チャットボット 機械学習を用いた個人開発を事業化したプロダクト 上場企業や自治体への導入実績多数 My-ope office 新規事業 meshiqoo etc.
20. 20 働く環境 03
21. 21 スキルアップ 03-a 働く環境
22. 03. 働く環境 - スキルアップ 身に付くスキルや経験 技術スタック 技術研修: Ruby on Rails, Next.js, GraphQL 案件: Ruby on Rails や TypeScript を採用することが多い 一部モバイルの案件も（ React Native / Flutter） 開発手法 スクラム、ペアプロ（モブプロ）、 TDD など チームごとに改善活動を行い、パフォーマンスが最大化するようプラク ティスを取捨選択する プロジェクト管理 ファシリテーション、スケジュール管理、チームのパフォーマンス向上・ 雰囲気作り、要件定義（仕様の整理・交渉） 22
23. 03. 働く環境 - スキルアップ 成長するための仕組みと 健全な環境を維持するための取り組み mofmof研修 ワークショップを通して 0-1やアジャイルについて身につける研修 技術研修 mofmofのベーシックな技術スタックを身につけ、実務での対応力を養う 営業 エンジニアが営業を担当するため、無茶な案件がない ヘルスチェック アラートを上げやすくするための施策 案件の進行に不安がある時や、環境が合わない場合に活用 なろう系 1on1 個々人の興味に合わせた成長プラン作成＆成長支援 23
24. 24 03. 働く環境 - スキルアップ 今まで全く触ったことのなかったGraphQLやNext.jsを研修で学び、案件で使えるよ うになったことに成長を感じています。 また、別の案件では生SQLをキャッチアップする機会がありました。データ量が多く 適当なSQLを書くと応答が1分以上返ってこないことがあったため、パフォーマンス を意識したSQLの書き方を勉強しています。 技術的な対応力が増した 案件を通して感じたこと 技術面以外ではコミュニケーション能力が成長したと思います。前職では固定のメン バーとのやりとりのみで開発していましたが、mofmofでは様々な案件・顧客と関わ る機会があります。 その中で「時間と成果物との釣り合いが取れる開発」を意識してコミュニケーション をとる必要があり、苦労しながらも同僚と協力して良いやり方を模索しています。 顧客との関わり方
25. 25 開発文化 03-b 働く環境
26. 26 ヤシのきしばきバケーション・ REVELUP・クソネミトラッカー 個人開発アワード 個人開発を推進・応援するためのイベント GW、年末年始などの長期休み明けに、個人開発したものを発表し讃えあうもの 得票数が多かった人は豪華な景品がもらえる 【開発物例】 26
27. 27 超絶都市じゃんけん・ クソリプメーカー・じゃんけん2.0 mof1week 何かテーマを決めて、1週間で作りきるイベント クソアプリが出てきがちで楽しい 【テーマ「勝負」】 27
28. 28 資格勉強 個人開発・読書など アフ６パラダイス 元は9:45-18:45勤務の18時以降を自己研鑽に使って良い制度だったので「アフ 6」 現在は出退勤の時間に関わらず、 業務の最後の1時間を好きに使える制度になっている 【活用例】 28
29. 29 テックトーク 毎週金曜日に45分、何かしらのテーマに沿って雑談する会 言語、フレームワーク、開発手法、トレンドなど多岐に渡ります 【具体例】 生成AIの使い分け・GitHub Copilotレビューを試す・ Zennのアーキテクチャをみんなで見る・ みんなのデスクツアー・スクラム雑談・ React19とNext.js15のアップデート内容を見ながら話す会 29
30. 30 すいこじ・金チー アフ6の代わりに、水曜日に個人開発をしなければならない イベントや金曜日にチーム開発をしなければいけない イベントなどを開催したことがありました 【金チー実績】 co-demon・Trip Planner・algos 30
31. 31 福利厚生 03-c 働く環境
32. 03. 働く環境 - 福利厚生 AI手当（熱い） 対象：いろんなサービス 手当：合計で$50 / 月まで 例　：Copilot、GPT、Cursor、Devin、Claude、Cline もふもふ手当 対象：もふもふしたものを買った時 手当：2000円まで 例　：日光猿軍団の入場料、猫カフェ、ぬいぐるみ 書籍購入手当 概要：普通のやつ 対象：業務に1ミリでも関係ある物ならOK 実績：TidyFirst、DDD本、良いコード・悪いコード、資格本 いろいろな手当 32
33. 03. 働く環境 - 福利厚生 ぴよぴよ アップデート 制度を作れる制度 例：時差出勤、ベビーシッター手当、フレックス その他 フレックス勤務 11時から16時までがコアタイムのフレックス制 産休・育休・サポート 業務調整をしやすく、家庭の都合で急遽中抜けするなども可 時短勤務も実績あり、子育てに理解のある環境 フルリモート 地方在住のメンバーも多数在籍しているため、今後も継続 残業時間 プライベートや個人開発を充実させやすい（2.79時間/月） 働きやすい環境づくり 33
34. 34 採用情報 04
35. 04. 採用情報 担当 月額制開発チームレンタルの開発担当 客先常駐 なし チーム規模 2〜6名くらいの小規模チーム 期待すること アジャイルであること 好奇心をもって開発に向き合い続けること 募集ポジション・WEBエンジニア 35
36. よく使う技術・ツール フロントエンド React / Vue.js / React Native / Flutter バックエンド&API Ruby on Rails / Python / GraphQL 開発支援・CI/CD GitHub / GitHub Actions / Circle CI / Notion クラウド・ ホスティング AWS（EC2, RDS, Lambda, Fargate）/ Google Cloud（Cloud Run, Compute Engine, Cloud Storage） インフラ・サービス Heroku / Docker / Firebase コミュニケーション Slack / Zoom 04. 採用情報 36
37. もふもふな価値観 37
38. 根性に頼らず、思考し工夫すること 01 38
39. うまくいかないときは「人」ではなく 「仕組み」に着目すること 02 39
40. 感情的にならないこと 03 40
41. 自己研鑽すること 04 41
42. 会社のためではなく 自分のために働くこと 05 42
43. マッチしそうな人 43 43
44. 趣味はプログラミングです 技術なんて手段 44
45. リファクタリングは娯楽 動けばなんでもいい 45
46. 作ったもので喜んでもらえると嬉しい 売上こそ全て 46
47. 暑苦しいのはちょっと 圧倒的成長！最高の仲間！情熱！！ 47
48. 選考フロー 48 エントリー 内定 1 2 3 4 5 6 書類選考 技術試験 二次面接 一次面接 面談内で、言語不問の技術試験に 取り組んでいただきます 面談内で、言語不問の技術試験に 取り組んでいただきます スカウトなど、こちらから お声かけした場合でも書類の提出 をお願いすることがあります 業務経験によって 内容が異なります
49. もっとmofmofのことを知るならこちら！ RECRUIT 採用情報 CULTURE 社内の文化を発信 BLOG 技術ブログ mof-mof.co.jp/recruit/ note.com/harada4atsushi / mof-mof.co.jp/tech-blog/ 採用情報をみる 雰囲気を知る 社内の技術を知る 49
50. THANK YOU.