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Avatar for 崎尾昭彦 崎尾昭彦
June 24, 2025
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崎尾昭彦

June 24, 2025

Transcript

  1. 障がい者雇用 DX推進 ダイバーシティ ミッション 日本の障がい者雇用とDX課題を同時 に変革する 日本のDXは10年遅れている。 IT 技 術

    を 社 会 全 体 に 浸 透 さ せ て 人 々 の 生 活 を よ り 良 い も の へと変革していく必要に今迫られている。 そ の た め に 、 AI と い う 古 く て 新 し い 技 術 に よ っ て レ ガ シ ー シ ス テ ム か ら の 脱 却 や 新 し い ビ ジ ネ ス の 創 出 を 目 指 し て い く。誰一人として取り残さない。 そして、秋葉原から世界へと羽ばたいていく。 M i s s i o n
  2. 実雇用率 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 43.5人以上100人未満 100人以上300人未満

    300人以上500人未満 500人以上1000人未満 1000人以上 しかし、多くの中小企業は法定雇用率を守れていないのが現状です。 中小企業 出典:厚生労働省 令和5年 障害者雇用状況の集計結果 法定雇用率 企業規模別の実雇用率
  3. ・障がい者雇用促進事業に参加 ・仕事の発注および業務の分担、人員派遣等 事業協同組合等および特定事業主で 実雇用率を通算 ・組合全体の障害者雇用義務: (50人+100人+150人+10人)×2 .5%=7人 ・組合全体の障害者雇用数 : 0人+

    3人+ 1人+ 3人 =7人 → 組合全体で法定雇用率達成 中小企業A 労働者 50人 1人 雇用義務数 障がい者雇用数 0人 中小企業C イメージ図 労働者 150人 3人 雇用義務数 障がい者雇用数 1人 算定特例制度とは 一言でいうと、中小企業版の特例子会社です。 障がい者雇用の過不足を合算して、全体で法定雇用率を達成できます。 不足数0人 不足数2人 不足数1人 中小企業B DX Diversity 労働者数: 10人、障がい者雇用数:3人 労働者 100人 2人 雇用義務数 障がい者雇用数 3人
  4. 障がい雇用人数 弊社 中小企業A 中小企業B 0 2 4 6 8 10

    算定特例制度とは 実雇用率が高いところから分配するイメージです。 分配
  5. DX Diversity 特例子会社 一般企業 サポート体制 ◦ ◎ △ 専門性の発揮 ◦

    △ ◦ 就労・職務へのハードル ◎ ◦ △ 既存の障がい者雇用との比較
  6. AI開発 データ分析 業務内容 ・機械学習による需要予測 ・異常検知システムの開発 ・画像の認識・分類 ・顧客対応の自動化 (チャットボット等) ・AIモデルの構築、運用保守 ・AWS/GCPなどの

    クラウドAI環境構築 ・AI機械学習モデル構築 ・データマネジメント ・データモデリング ・アクセス解析設計 ・広告運用タグ管理 ・データ可視化 ・CRM最適化 ・需要予測 WEBマーケティング お任せ頂く業務の切り出しや 新たな業務の創出(作り出し)は管理スタッフがお手伝いいたします。 ・WEBサイト作成・保守 ・SEOディレクション ・アニメーション動画制作 ・動画マーケティング ・広告運用 ・SNS運用 ・各種KPI設計の最適化 ・UIUX設計
  7. 組合参加までの流れ DXサポート 組合参加 組合参加費 お支払い 申請 ヒアリング お問い合わせ    補足事項

    申請から受理までは数週間ほどお時間をいただきます。 組合参加費は最低5万円~。受注費はヒアリングの際にご相談いたします。 ご要望に応じて、御社までスタッフがヒアリングに伺います。