as "WEDGE" and seriously face it and create it. 代表取締役 橋田 博明 元高校球児で実は強豪校の出身(甲子園には在学中に 一度出場、だが高1だった為、スタンドで先輩を応援) 広告代理店でキャリアをスタートし、その後2008年よ り上場ベンチャーSier企業で業界キャリアをスタート 2013年 某ベンチャー系IT企業 専務取締役就任 SI事業の立ち上げを一人でスタート 2019年 株式会社GENZ(現グループ企業) SI事業責任者 執行役員就任 ※某ベンチャー系IT企業のSI事業を継承 2020年 株式会社ONE WEDGE 代表取締役就任 SI事業を継承&某ベンチャー企業を譲り受け社名変更にて創業
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 従業員数 50名(グループ全体242名) 38名 エンジニア 7名 営業 5名 その他(役員含む) ※パートナー企業様エンジニア 常時100名程度アサイン エンジニア 76% 営業 14% その他(役員含む) 10% 従業員 割合
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 実際の年収例 ハイレイヤー層を除く一部抜粋 前年収より50~150万円は必ずUP! ▪年収660万円 仮想通貨におけるスマ-トファンアプリ開発(Kotlin/Swift)基本設計~開発 ▪年収600万円 化粧品メーカー様のオンライン施策WEBシステム開発(サーバーレス開発:Vue.js/Node.js/AWS環境)基本設計~開発 ▪年収570万円 オンライントレードシステムの追加開発対応(WEBシステム開発:Java/Windows環境) 基本設計~開発 ▪年収500万円 オンライン決済システム開発(決済システム開発:Go/AWS環境)開発~運用保守 ▪年収432万円 化粧品メーカー様のオンライン施策WEBシステム開発(サーバーレス開発:Vue.js/Node.js/AWS環境)開発~運用保守 ▪年収420万円 カード企業の精算システム追加開発及び保守対応(バックエンド開発:Java/Linux環境)開発~運用保守
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 【健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)】認定企業 経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ▪従業員が健康診断を100%受診するよう努めています 従業員の健康づくりのため定期健康診断の受診率100%を目指し、会社として取り組みを行っております。 ・予約実績がない従業員へ受診するよう案内を送い、健康診断の必要性を周知しています。 ▪健診結果を踏まえて再検査・保健指導を促進しています ・健診の結果「要医療」など再検査が必要な該当者には、担当者より個別に再検査促進の案内を行っております。 ▪従業員の健康を考えたさまざまな運用を行っております ・健康づくりに関連するご案内を社内周知しております。 ・インフルエンザの予防接種の費用支援を行っています。 ・薬箱を拠点ごとに設置しています。 ・分煙を徹底しております(社内は全面禁煙です) ・心の問題を解決するお手伝いとしてカウンセリング「メンタルサポートサービス」を提供しております。お仕事のことやご家庭のことな どで悩んだとき、ストレスを感じたときにご利用いただけるサービスです。 ※健康レクチャーのセミナーも随時開催中 (食べ物/飲み物・睡眠・メンタルヘルスetc)
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 特別な福利厚生内容! AI手当(金額は応相談) 業務において、AIを活用した方が効率がよい、システム開発において有効性があるetcあれば、都度ご相談ください! ChatGPTの有料版である、ChatGPT Plus も対象となります! IT記事寄稿特別手当(1回/5,000円) ONE WEDGEをもっと宣伝強化しようということで、各社員がブログやSNSを通じてONE WEDGEでの業務内容や 研究していることなどをPRいただいた内容に応じて手当を支給いたします。 Blogサイト ONE WEDGE STORY も対象となります!
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 自己アピール点 ※スキル/経験etc プロジェクト評価 ※売上金額/単価 × エンジニア評価 2項目のみで評価いたします。特に人間力の評価は高いです! 売上金額(単価アップ)の際は給与アップをお約束します! キャリア/成⾧支援の伴奏対応 人間力とは… ”社会を構成し運営するとともに,自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力”と 内閣府「人間力戦略研究会報告書」2023年のまとめで定義されています。 給与改定は年2回(5月・11月)
as "WEDGE" and seriously face it and create it. 他社とのコラボ:エンジニアイベント オフィス環境を活用し、エンジニアイベント(交流会)を 開催しています。 他社エンジニアも何名も参加いただいて、現役のエンジニ アによる「ライトニングトーク」もあり、技術シェアも、 もちろん対応!食事も振る舞い楽しく交流できる場を設け ています! ◆過去ライトニングトーク◆ GPT builderでカスタムGPTs Cursol使ってみた 個人の中規模アプリ開発での課題とアプローチ コヨーテAIへの開発取り組みと考察 AutoGPTを利用した作業自動化 ChatGPTが苦手な計算について