3Hメディソリューション株式会社_会社説明資料_2023

3Hメディソリューション株式会社会社説明資料 2023年12月更新

もしも大切な人が病を患い既存の治療法では治せないとしたら治験（臨床試験）とは、新しい薬や治療法について、その効果や安全性を確認するために行われる、人を対象とした試験のことです。つまりリスク（まだ明らかになっていない副作用など）はあるものの、今までのお薬では得られなかった効果が期待できる、という言い方もできます。後1年。あなたの大切な人の余命を宣告されたとしたら、治験は重
要な選択肢の一つになりうると思います。その治験を選択する機会は、均等に与えられているのでしょうか。残念ながら、自分に合った治験の情報を得て、参加するためには多くのハードルがあると言わざるを得ないのが今の現状です。 2

Clinical Trial Diversity クリニカルトライアルダイバーシティ誰もが望めばどの地域からでも臨床試験に参加できる未来臨床試験は東京や大阪など大都市圏での実施が多く、かつ医療施設での実施が当たり前です。そのため、地方にお住まいの方、また通院が困難な方は「参加したいけど出来ない」状況がありました。
また治験情報も、あらかじめ治験に関する知識があり、その可能性を理解した人であれば、探し出すことは可能です。しかし多くの方にとって「治験」は身近なものではなく、医師から紹介されるまで知らなかったり、そもそもそういった医師と出会えずに、知らないままでいることも多いものです。私たちは、探そうと思えば自分に適した治験がマッチングされ、地域差、情報格差、リテラシーレベルに関係なく、どの地域からも治験に参加できる未来を目指しています。 3

１２３４５６会社概要（沿革、オフィスなど）組織について（構成、比率など）事業について（サービス、今後の方針など）働く環境について（福利厚生、評価制度など）
社風、文化についてインタビュー 4

会社概要１２３４５６

社名 3Hメディソリューション株式会社 (スリーエイチメディソリューション）英語表記 3H Medi Solution Inc. 所在地〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-13-23 JRE南池袋ビル 2F 設立 2009年3月6日資本金 2,000万円役員代表取締役/滝澤宏隆 URL https://3h-ms.co.jp 事業被験者募集関連事業 CRO関連事業マーケティング関連事業所属団体日本CRO協会（賛助法人）、日本PRO協会会社概要 6

7 会社概要/オフィス

会社概要/沿革 2005年～ 2009年～ 2017年～ 2022年～ 2005年有限会社クリニカル・トライアルとして創業。当初は健康な方を対象とした健康食品のボランティア募集などが中心だった。被験者募集サイト「生活向上ＷＥ
Ｂ」により急成長した。 2017年に外部より経営幹部を招聘。大型の設備投資など急激な方向転換したが、業績は伸び悩んだ。 2019年から代表の滝澤を始め役員による立て直しが図られ、V字回復を見せる。 2009年に被験者募集に特化した CRO「株式会社クロエ」を設立。 2014年にSMO「株式会社CTS」を設立。がん情報サイト「オンコロ」や海外マーケットへトライするなど、サービスは拡大傾向に。 2022年にエムスリーグループに参画し、大きな転換点を迎える。初年度にはエムスリーグループからMVPグループ企業として表彰されるほどにグループシナジーを発揮。2期での150％以上の急成長を遂げた。 8

MVV Mission/Vision/Value 9

会社概要/MVV Mission 誰もが“らしく”生きる社会の実現人により幸せの形は様々です。愛する家族を持ちたい人、やりがいのある仕事がしたい人、お金持ちになりたい人――。つまり、それぞれが思い描く幸せの形に向けて“ 自分らしく ”人生を生きていけるかが人生の幸せを左右すると
私たちは考えています。そのような会社や社会を実現できたら、人生はより良いものになるのではないでしょうか？ 3Hグループのミッションには、そうした思いが込められています。 Vision ヒトと健康を“つなぐ”ヘルスケアカンパニー私たちの定義する「健康」とはただ「病気がない状態」だけではなく「身体、精神、経済、環境といった要素がバランスよく保たれている状態」を指しています。その健康とヒトを“ つなぐ ”ことで世界中の人々が“ らしく ”生きられるようなヘルスケアサービスを提供します。 10

会社概要/MVV Value 1.楽しむこと私たちは第一に、仕事や人生を楽しむことが重要だと考えています。多くの社会人にとって仕事は人生の大半を費やすもの。それならば、毎日を本気で楽しんで過ごそうとしなければ、人生の大半が苦しいものになってしまいます。毎日楽しいことばかりではありませんが、どうすれば楽しいものにできるかを考え続けることは重要です。私たちは毎日が楽しめるような職場環境づくりを目指しています。
２．夢中になること人は何かに夢中になっているときが一番楽しいものです。日々の仕事や生活の中で、少しでも夢中になれるものを見つけることは、人生を楽しむうえで重要です。私たちは、何が夢中になれるのかを常に考えながら仕事をしていきます。３．人生をかけていること人が人生をかけても良いと思えるものを見つけたとき、その人の人生は素晴らしいものになると考えています。人生の大半を費やす仕事の中でそれが見つかれば、仕事を続けるうえで大きなモチベーションになります。４．隣人に興味を持つこと人は一人では生きていけません。自分自身が多くのことを周りから与えてもらったように、自分自身も誰かに与えなければいけません。仕事においては「会員様、顧客企業様、会社の仲間、家族、両親、友人」など自分に携わってくれているすべての人に興味・関心を持ち感謝と尊敬の念を忘れないことが重要です。５．それらすべての環境づくりに自分自身が貢献していること今までの話はたくさんの人の協力によって作り出されます。そこに自分一人が良ければいいという発想があれば必ず綻びが生じます。人は信頼と思いやりで繋がっています。より良い環境を作るには、一人ひとりがその環境作りに協力することが重要です。 11

組織について１２３４５６

13 その他管理部門 12％海外事業開発営業部門 13％被験者募集部門 28％リサーチ
CRO部門 25％ IT/WEB部門 21% Webメディアデザイン開発デバイス臨床研究リサーチホームナーシング組織について/組織構成営業部門被験者募集部門リサーチ/CRO部門 IT/WEB部門管理部門国内外の製薬企業や化粧品メーカー、大学、研究機関などを顧客に営業活動を展開自社ヘルスケアメディアやWEBを駆使して依頼者の募集ニーズに応える医薬品開発に対する専門的なリサーチ、コンサルティング、サポートを行う自社製品やプライム案件の開発、デザイン、サポート、メディア運営を行う人事労務・経理財務・総務・社内システムなど社内向けサービスを行う DCTサービス複数の部門にまたがり DCTサービスを提供する。

14 組織について/組織構成 36.5歳在宅比率中途 75％ 30％ 70％出社在宅
男女比 60％ 40％女性男性産休取得率 100％部門管理職男女比 25％ 75％女性男性新卒 25％中途入社の方の前職（業種、職種）業界：製薬企業、臨床開発業界（CRO・SMO）、IT 業界、コンサル業界、 BPO業界、不動産業界、人材業界、広告代理店、など職種：エンジニア、デザイナー、営業、MR、CRA、 CRC、販売、店舗管理、 Webマーケ、営業事務、一般事務、経理、人事など平均年齢

事業について１２３４５６

Clinical Trial Diversity 誰もが治験を選択肢の一つに

事業について/３Ｈの事業３Hは、被験者募集、ヘルステック、臨床試験支援で、患者と顧客をつなぐ役割を担っています。３H 患者 3H会員患者など顧客製薬企業研究機関
医療移設などヘルステック（SaaS、Web）臨床試験支援（CRO、業務支援、DCT）被験者募集（プロモーション・マーケ・リサーチ）

18 事業について/３Ｈ各サービスのポイントヘルステック臨床試験支援被験者募集ヘルスケアリサーチ近年一人一人の患者様の状況に合わせた治療法、治療薬といったニーズが高まっています。製薬業界においても患者さんの声（インサイト）は注目を集めています。３
Hは100万人のメディア会員さんの声をベースとしたリサーチ結果を提供しています。ヘルスケアメディア運営治験情報サイト、がん情報サイトなど、複数の自社メディアを運営、管理しています。総アクセス数は年間1000万を超え、国内でも有数のヘルスケアメディアとなっています。プロモーション/マーケティングクライアントニーズに応じて、自社ヘルスケアメディア、インターネット広告、ソーシャルネットワークを駆使して、プロモーション、マーケティングを提供しています。

19 事業について/３H各サービスのポイントヘルステック臨床試験支援被験者募集臨床試験企画・運用経験豊富な専門担当が、３Hならではの戦略的なコンサルティングを提供しています。また、プロジェクト管理、モニタリング、データマネジメント・解析、被験者募集な
どのトータルなサポートが強みです。 DCT導入コンサルティング近年、在宅等の遠隔で実施する臨床試験が注目され、DCTと呼ばれています。３Ｈは DCTにおいて、在宅看護師やＤＣＴシステムを保有し、ワンストップでの導入を支援しています。また海外のトップベンダーと数多く連携し、この領域で国内No.1の実績と言われています。臨床試験サポートセンター臨床試験における患者さんのサポートを行うセンターを設置。被験者さんからの問い合わせ対応、資材の配送手配、システムの初期設定など、様々な業務に対応します。製薬企業の高い要望に応える品質、セキュリティレベルを備えています。

20 事業について/３H各サービスのポイントヘルステック臨床試験支援被験者募集自社製品医薬品開発を支援する様々な自社システム（SaaS）を開発、提供しています。医薬品開発・医療の関連法規は、システム開発においても厳しい基準があります。臨床開
発に関わるステークホルダー（製薬企業、医師、患者さん等）の意見を元に開発した３Hのシステムは、コスト、機能、利便性において、評価されています。クリエイティブ・デザイン３Hのクリエイティブチームは臨床試験に関する豊富な知識と経験から、的確なデザインでプロモーションすることが可能です。自社メディアを通じた反響データと、国内最大級の治験広告実績から裏付けられたデザインは、他に類を見ません。システムインテグレーションヘルステック領域では、様々な診断、治療に寄与するアプリケーションの開発が試みられています。しかしこれらの開発には、遵守しなければならない関連法規や基準が多く存在します。３Hは豊富な臨床試験システム開発経験をもとに、これらのシステム開発依頼に対応しています。

21 事業について/サービスラインナップ（一部） Simple Stream （EDC）治験広告デザイン広告/プロモーション豊島区共催チャリティーライブ運営

22 事業について/３Ｈのポジション国内大手20社中、20社。国外TOP20社中、18社が3Hの被験者募集を利用しており、国内外において「被験者募集と言えば３H」というブランドを確立しています。国内被験者募集No.1ベンダー 2022年にエムスリーグループに参画２０２２年、３Hはエムスリーグループ（プライム上場企業）に参画しました。22年には、参画1年目にしてグループ内MVPを獲得し、業界の最注目であるDCT関連の事業を3Hに集約するなど、グルー
プ内での存在感を増しています。 DCTNo.1ベンダー Home Nursing （治験実績）製薬企業数（準備中含む）治験数（準備中含む）症例数訪問数 20 64 1,945 10,309 うち、COVID-19関連 2 6 1,567 9,385 海外DCT関連提携企業 3Hは2019年から在宅治験に関与している国内実績No.1ベンダーです。被験者募集からオペレーション・システムまでワンストップで対応が可能です。日本よりも取り組みが進む米国を中心に海外DCT関連企業と積極的に提携し、グローバル試験の日本ベンダーとして、多くの実績を積むと共に、そのノウハウを習得、国内に還元しています。

今後の方針 23

24 今後の方針/DCT※ という手段を通して、クリニカルトライアルダイバーシティな未来を実現する ※DCT（Decentralized Clinical Trials）分散型臨床試験とは？オンライン診療やウェアラブルデバイス、訪問診療・看護などを用いて被験者の自宅など医療機関以外でも実施する臨床試験。DCTや分散型臨床試験、分散化臨床試験、在宅治験やバーチャル治験、訪問治験、リモート治験、オンライン治験、サイトレス試験など様々な名称で呼ばれています。フルDCT(サイトレス)と呼ばれる医療機関に一度も来院しない形態やオンラインや訪問などと来院での実施を組み合わせるハイブリッド型などがあります。
医療施設での実施が前提の社会医療施設以外でも試験が行える社会差別なく誰もが試験の機会を得られる社会 WE ARE HERE 単なる手段としてのDCTを広めるだけではなく、その先にある「差別なく、誰もが試験の機会を得られる社会」クリニカルトライアルダイバーシティを実現することが、３Hが進むべき道だと考えています。

25 ３HのDCTプラットフォームはこの3年間で劇的に整備され、医療施設以外でも試験を行うことが出来る環境が整いつつあります。 2023年には、自社内に治験専門の訪問看護ステーションを立ち上げ、独自にトレーニングした質の高いサービスを提供できる状態になりました。同年、DCTシステム「Uchiken（ウチケン）」をリリースし、Uchikenを中心に全てのサービ
スが連携することで、コスト面、機能面、利便性が向上しました。今後数年で、患者さんが医療機関を変えずに治験に参加する試みである「サテライト医療機関」や患者さんがご自身の医療情報を入力するだけで治験が検索できる「AI治験マッチングシステム」などのサービスを拡張しすることで、誰もが臨めればどの地域からでも臨床試験に参加できる未来の実現に一歩ずつチャレンジしていきます。会員 100万人遠隔治験システム 67PJ 1.8万人 FY24 企業治験版適用訪問看護ステーション 64PJ 1,945人提携先 3企業 1.5万台 SSC 準備中サテライト医療機関コーディネータ（SSC） AI治験マッチングシステム開発中サテライト医療機関モバイルヘルス治験薬配送パートナー訪問看護士電子臨床アウトカム評価被験者募集今後の方針/国内No1DCTベンダーとして、クリニカルトライアルダイバーシティな未来を実現する

働く環境について１２３４５６

３Ｈの働く環境/就業規則所定労働時間 9:00～18:00（休憩1時間）固定残業 30時間残業手当超過分に対して支給休日・休暇 125日以上、土日祝※１、夏季、年末年始、有給
社会保険完備各種手当ワクチン接種、結婚お祝い金など副業可（申請制） ※１宮崎オフィス（コンタクトセンター）は土曜日稼働

３Ｈの働く環境/評価制度評価は目標管理（MBO）を基本に育成目線を加えた「社員成長」重視の仕組み 9等級 8等級 7等級 6等級 5等級 4等級 3等級
1等級 10等級 2等級スキル成長ミッション達成テクニカルヒューマンコンセプチュアル役割等級表（全職種共通）にて、各等級ごとにスキルが設定されています。スキルは17の項目を「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」の3つに分類し、自分のスキルレベルと比較して、育成項目を決め、重点的に伸ばしていきます。・年2回の評価・期初に目標を設定、半期ごとに振り返り・1on1でフィードバック・評価項目は「ミッション達成」と「スキル成長」・年1回の給与改定・給与テーブルは社内公開・成長意欲と資質のある若手には成長機会を作る・年齢に関係なく、意欲と実績次第で管理職へ抜擢する・昇級に目安年数はあるが、２等級特進、３等級特進など、飛び級が出来る仕組み

３Ｈの働く環境/教育研修・対面での研修を重視・年間で個人ごとに研修受講時間を設定、期初に計画を提出・新入社員研修は約2か月間研修（集合研修）・新卒はメンター制度により1年間フォロー・中途、新卒共に入社3ヵ月、6ヵ月後のフォロー面談を実施・希望すれば役員との面談も可能階層別研修全社員共通研修テーマ別研修
部門研修新入社員研修や中途入社時研修、マネジメント研修、入社後のフォローアップ面談、メンター制度などセキュリティやコンプライアンスに関する研修、業界知識に関する研修、法改正や新たなシステム利用に関する研修など面接官、メンター、評価者、研修講師等、個別に任命された役割に必要な研修各部門ごとでの社内研修、社外研修、 OJT研修、また技術獲得に必要な書籍購入や資格取得など申請ベースで対応知識のインプットだけではない社員の価値向上につながる研修へ

社風・文化について１２３４５６

３Ｈの社風・文化チャレンジオープン和気あいあい３Hは自由闊達な意見と新しいことへの挑戦を奨励するオープンな組織です。成長や創造に対して意欲的です。業界内でも他社ではやらないことを最初に始める企業として認知されています。また役職や立場に関わらずオープンなコミュニケーションが取れるため、和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係でのストレスが少ないのも当社の特徴と考えています。

３Ｈの社風・文化/チャレンジチャレンジ３Ｈは創業18年たった現在も、常に新しいことへ挑戦するベンチャーマインドを持ち続けています。３Ｈが今後も成長を続けるためには、個人単位での挑戦と成長（変化）が欠かせないと考えています。３Ｈでは失敗を恐れず、新しいことに全力で取り組む人が活躍しています。チャレンジングな人材配置に積極的新しい常識を作ることにチャレンジ入社2年目の社員が3万人規模のイベントプロ
ジェクトのマネジメントを担当。年1回のチャリティーライブのＰＭ（プロジェクトマネージャー）に2年目の社員を抜擢。イベントを成功に導いてくれました。 20年前は被験者募集と言えば、「リストの売り買い」といったネガティブな印象があり、大手企業は敬遠するのが常識でした。それが今では大手企業も利用するのが常識です。 3Hは常に新しい常識を作ることに挑戦しています。

３Ｈの社風・文化/オープンオープン３Ｈでは複数の部署を跨ぐプロジェクトも多数あり、部門間での協力は欠かせません。だからこそお互いが尊敬と感謝の気持ちを持ちながら、遠慮なく物を言える風土が重要です。３Ｈでは役職や年齢に関係なく、オープンに情報交換できるからこそ、組織力が発揮されるだと考えています。目安箱：みんなの意見にオープン月初朝礼：会社の経営状況もオープン社内には目安箱があ
り、どんなことでも会社に対して要望を上げることができます。役員が確認し、毎月対応状況を社内に報告しています。毎月月初に全社朝礼を行い、会社の経営状況に関して役員から報告を行っています。 ↑実際の目安箱の様子

３Ｈの社風・文化/和気あいあい和気あいあい３Ｈは、成果を真剣に追いかけることと、和気あいあいした雰囲気は両立できると考えています。月1回のイベントや部活動など、仕事以外での交流の場があります。任意参加で強制ではありませんが、毎回多くの社員が参加してくれています。仕事外での関りの場が、仕事に良い影響を与えてくれています。風土醸成委員会：月１和気あいあいイベント部活動：趣味の合う仲間と和気あいあい社員間の交流を活性
化することを目的に、社内の有志が集まり、月一回のイベント（オンラインも）を開催しています。バスケットやフットサル、ダーツなど社員の部活動を支援する仕組みを導入しています。コロナ禍で一旦活動が休止していましたが復活を計画中です。 ↑年末恒例ボーリング大会 ↑グループ会社とのバスケ交流

インタビュー１２３４５６

社員の声/営業部門Ｋさん ‐今はどんなお仕事をされていますか？主な顧客は国内外の大手を中心とした製薬企業で、セールスとしてお客様の課題やニーズをヒアリングし、課題解決に向けた提案をしています。例えば新薬の開発には、患者さんに参加協力してもらい、安全性や効果を図る治験という過程が必要になるのですが、その患者さんが集まらないといった課題があり、その課題解決として被験者募集の提案などを行います。新型コロナウイルスの感染拡大以降は、在宅で治験を行うDCTといわれる新しい治験の手法が導入されつつあり、こうした新たな取り組みも支援しています。各社の悩みを聞いて、うちならこういったことができるということを提案し、一緒に
進めながら課題を解決していくことに面白みを感じています。 ‐これから3Ｈでやりたいことはありますか？被験者が集まらず治験がなかなか進まないといった課題に対し、被験者募集にITを導入し、業界のスタンダードにしたのが3Hです。また患者さんが自宅などで治験を受けることができる在宅治験の取り組みが進み始めています。しかし、欧米に比べるとまだまだ十分とは言えません。世界規模で治験などが実施される中、DCT環境の整備が遅れている日本を回避する考えも出始めており、新たなドラッグラグ、ドラッグロスにつながるのではという懸念も指摘されています。 3Hは、この在宅治験にもいち早く取り組み、たくさんの実績を積み上げています。今度は、この在宅治験を業界のスタンダードにし、患者さんに一日でも早く新薬を届けるサポートをしたいと思います。

社員の声/被験者募集部門Ｋさん ‐今はどんなお仕事をされていますか？被験者募集業務を行っています。まずは準備段階として、生活向上WEB（被験者募集サイト）専用のシステムから募集窓口を開き、試験の詳細を入力、会場となる施設の設定などを行います。またそれら予約・進捗状況を医療機関や製薬企業の方が確認するシステムの設定なども行います。サイト上でのバナー広告やWeb広告を企画することもあります。また複数の案件を担当し、それらを管理・報告といったマネジメント業務も行っています。 ‐一番思い出深いお仕事を教えてください。入社2年目に大型（3週で300名募集！）の案件を担当し、最短で被験者様をご紹介
できた時です。募集満了後、クライアントより「迅速に対応してくれてありがとう。今後の試験もぜひ担当してほしい」と言われた時は、目標人数をご紹介できた達成感と信頼関係を構築できた安心感がありました。 ‐最初から出来ると思っていた？いいえ、正直最初は思っていませんでした。上司から「どうする？」と聞かれた時に、何とか成果を上げたかったので気が付いたら「やります！」と言っていました（笑）。でもその経験のおかげで今では、多少の難しい案件では驚かなくなりました。今後もクライアントと被験者様の架け橋となっていきたいです。 ‐なぜ3Hを選んだのですか︖ 会社説明会や選考を通して、会社の雰囲気やそこで働く方の暖かさみたいなものを感じました。また教育に力を入れていることもよく分かり「自分もこの会社で一緒に働きたい。ここなら社会人としていいスタートが切れる」と感じたことが入社への大きな決め手となりました。

社員の声/IT部門責任者Yさん臨床研究や治験といった分野でのDXに携われる大学を卒業してソフトウェアの受託開発をしているソフト会社に入社し、プログラミングからデータベース設計、サーバー構築、アプリケーション開発など幅広く携わりました。受託開発だといろいろと経験できますが、業務知識が広く浅くなる傾向があります。経験を積むうちに、どこかの業種に特化したシステムを作りたいと考えるようになりました。そこで選んだのが医療業界でした。医療系のプロダクト開発やDXをやりたいと考えて3Hに転職しました。今までは、電子カルテやレセコンに携わることが多かったのですが、3Hでは臨床研究や治験という新しい経験ができることもメリットでした。
3Hの方々からは、役職のヒエラルキーを感じず、自然体ですごく居心地がよいです。その印象は現在も変わりません。すごくオープンで提案が受け入れられやすい。評価制度もしっかりしていて、ある程度数値化されているので評価される側もわかりやすい。ここなら3Hにはない自身が学んできた知見を活かすこともできるなと思いました。大手SIerやコンサルファームだと難しい、上から川下まで全て網羅できる 3Hでは自社プロダクト開発、受託開発のどちらも行っています。いろいろな技術者が在籍していて、また外部SIerとの交流の中で新しい技術の習得も可能です。 Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーション、クラウドサーバの知識も身に着けることができます。自社システムやクライアントから直接発注されるプライム案件が殆どなので、上流から携われることが多く、開発の全体像を見て仕事ができることもメリットだと思います。特に超上流になっていくとお客さん業務や業界知識が必要になるので、医療業界の知識も同時に学ぶことができます。大手のSIerやコンサルティングファームだと、役割が細かく縦割りになっていたりして、広くいろいろな経験ができなかったりしますが、3Hなら川上から川下まで全て網羅できると思います。

社員の声/DCT部門Mさん治験のための通院が負担に、こちらから訪問することはできないのか以前、認知症に関する治験に携わっているとき、患者さんに来ていただくより、こちらから訪問することができないか考えたことがありました。認知症の患者さんは、施設に入所されている方も多く、治験のために通院していただくことが、ご本人や介護者の方にも大きな負担になります。当時は法律的にも治験のために訪問することができなかったので、もどかしさを感じていました。3Hから在宅治験を立ち上げたいと聞いて、とても先進的に感じました。入社後は、在宅治験の立ち上げに携わり、2021年の5月に初めて、訪問看護ステーションを利用した在宅治験を実現しました。企業がマネジメントを行っての対応は、日本ではほぼ初
めてだと思います。治験を行う医療施設や訪問看護ステーションも本当にそんなことができるのかと懐疑的な所がほとんどでした。特に医療は、徹底した安全確認の上で物事が進んでいきます。また、治験は病院で実施するものという固定観念もありました。そこを在宅治験でどう実施していくのか、一つひとつ説明し、各所から理解を得ながら実現にこぎつけることができました。いずれスタンダードな治験の一つになっていく今までにないことを実現しようとしていたので、大きなプレッシャーを感じていました。でも実際に在宅治験に参加した患者さんからは、「看護師さんが来てくれたのでとても助かった」という言葉をいただけました。この方のご自宅と医療施設は、県を跨ぐほど離れており、治験となると普段の診療よりも来院回数が増えます。さらに現在のようなコロナ禍では、感染リスクなどもありますから、患者さんには来院が大きな負担となります。こうしたリスクを低減できることは大きなメリットです。在宅での治験が増えていけば、認知症やALSなどの来院が難しい患者さんでも参加しやすくなると思います。現在は、多数の在宅治験を実施していますが、今のところ、患者さんも含め、関係者からは、肯定的な意見ばかりです。とはいってもまだ道半ば。越えなければならないハードルも多いのが現状です。在宅治験に保守的な医療施設もまだまだ多いですが、いずれスタンダードな治験の一つになっていくと思っています。

社員の声/採用部門Ｕさん ‐今はどんなお仕事をしていますか？ 2018年に新卒で入社して、約5年半は営業管理グループという部署で営業事務をしていました。2023年の10月に現在の人材開発グループに異動になり、今はメインで中途採用を担当しながら、新卒採用や社内のイベント運営などにもかかわっています。中途採用では、どういう人材を募集するのかということを現場と話し合いながら採用要件を決め、色々な媒体を利用して応募者を募り、面接を調整、選考を管理しています。 ‐３Hの良い所、課題と感じている点はどんなことでしょうか。良い所は、和気あいあいとしながらも真面目なところだと思います。お互いに尊敬、
尊重し合いながら、思いやりをもって仕事をしようとしているので、居心地が良いと思います。ただそれで仕事がなぁなぁになるのではなく、自分の仕事に情熱を傾けて仕事をしている人も多いと思います。印象的だったのは、新人の方が代表に対して「それは違うと思います」と対等に議論していたことです。一つはそういう環境があるということ、もう一つはそれを言えた新人、いずれもなかなかないことなんじゃないかなと思います。 ‐皆さんへのメッセージをお願いします。３Hは優しい人が多く、居心地が良いのが魅力だと思います。間違ってもブラック企業ではありません、というと余計ブラック企業っぽいですかね（笑）。その辺りはぜひ説明会に来ていただき雰囲気を感じてもらえると嬉しいです。臨床試験や治験というと、医療系の知識が必要ですか、との質問を良く受けるのですが、私も入社する前には何の知識もありませんでした。入社すれば研修や業務の中で、先輩が丁寧に教えてくれます。不安は尽きないだろうと思いますが、自分で興味を持って仕事に取り組めば、自然と学び、カバーしていけるものだと思います。お金も大切ですが、それ以上に自分はそれを何のためにやっているのか、自分のやりたいこと、興味のあることであれば大丈夫です。何のために働くのか、私はそこを重視してこの会社を選び、今でもここを選んでよかったと思えています。就職活動は大変だと思いますが、ぜひ自分のやりたいことにチャレンジしてもらいたいなと思います。

３Ｈはヘルスケア業界で新しいスタンダードを創る仲間を募集しています！３Ｈ採用検索 https://3h-ms.co.jp/recruit

3Hメディソリューション株式会社_会社説明資料_2023

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橘田昌久

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