250821_AGELESS_会社説明資料

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1. 会社説明資料 株式会社エイジレス
2. AGENDA ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 3 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用
3. 01 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用 AGENDA エイジレスの生い立ち ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 4
4. 設　　立 2021年10月1日 メンバー 45名（2025年7月時点） 事業内容 HR × IT × ミドル・シニア 資 本 金 6億7570万円（資本準備金含む） 売　　上 12.2億円（2025年3月期） 本　　社 東京都品川区西五反田8-9-5
 FORECAST五反田WEST10階 Company Overview Company Overview ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 5
5. IT×ミドルシニア人材を軸に多角的に事業を展開 エイジレスの事業 エイジレスエージェント スペシャリストorマネジメント層の40～60代 エンタープライズIT人材に特化した転職エー ジェントサービス エイジレスフリーランス 希少なプロフェッショナルスキルを保有する ミドル・シニア層のフリーランスIT人材と企 業のマッチングサービス インクルー 国内初のSE/PM/ITコンサルに特化した求人/ スカウトサービス。 年齢より実力・スキルを重視した転職PF ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 6
6. エイジレスの歩み ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 7 売上高と組織人数の推移 経営陣3名で創業 エイジレスフリーランス開始 人材紹介事業開始 1.1億円の資金調達 目黒オフィス移転 月商1億円規模 既存事業黒字化 インクルー開発着手 インクルーリリース 単位: 百万円 単位: 人
7. シリーズA 資金調達 5.6億円 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 8
8. Profile 小出孝雄 Takao Koide 代表取締役 会計監査/スタートアップ・IPO支援 /リサーチに従事 CFOとして経営企画・管理領域全般を管掌 慶應義塾大学卒業 大学3年次に公認会計士試験合格 経営戦略/BizDev/M&A業務を牽引 東証上場企業である株式会社マイネットの 取締役に就任（当時27歳） 2021年に株式会社エイジレスを創業 ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 9
9. 年齢によるしがらみをなくす エイジレスな社会の実現 社会や組織における年齢の不平等さが消え、 すべての人が年齢を気にせず、
 何歳でも挑戦、何歳でも成長、
 何歳でも人生を楽しめるような社会。 MISSION VISION ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 10
10. ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 11 日本が抱える社会課題 - 少子高齢化による労働力不足 労働人口比率が減少し続けることで支える側が減り、 支えられる側が増えている。 出所：内閣府「令和4年版高齢社会白書」 2025年には65歳以上人口一 人当たりを支える15~64歳人 口が2人を切った 人口に占める労働人口年齢層 （ 15~64歳）が 50年間で15%減の見込み （百万人） （％） 推計値
11. 多くのスタートアップ 人手を減らして効率化 AI・SaaS・自動化による 業務代替 V 熟練人材の活躍機会が減A V 代替困難な領域の残存 ミドル・シニア層の IT人材を”即戦力”で活用 人の専門性と経験を活かす 社会構造をつくる 労働力不足の解消だけでなく、 長期的に社会保障費の 抑制にもつながる だからこそ、 “働きたい人が働ける” が当たり前な社会へ テクノロジーがすべてを 代替するのではなく、 社会には必要。 “人の力を活かす” アプローチも、 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 12 狙い アプローチ 課題
12. ミドル・シニア×IT人材の転職市場への挑戦 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 13 ミドル・シニア層は受け入れ先企業が少なく、 既存の人材企業からも支援を享受してこなかった。 ミドル・シニア転職における負のスパイラル エイジレスは 転職市場で取り残された ミドル・シニア層の活躍の 支援を通じ、 社会課題解決に貢献します。 エイジレスは この常識を変える 負のスパイラルが生まれる スキルや実績が あるにも関わらず、 年齢を理由に 転職難民となる人が多発 成約率が低く、 転職エージェントの 非注力人材層に ミドル・シニア層の 就労への偏見が定着 企業が採用を避ける
13. ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 14 ミドル・シニアIT人材転職市場を旗振り役としてリード 参照：リクルートエージェント「転職者の平均年齢」 調査期間：2024/4/2-2025/4/1 50~60代は一般の転職支援では8%に満たないが、エイジレスでは9割も転職成功。 現状の転職市場 当社の累計入社候補者割合 (人材紹介事業) 60代以上 33.3% 50代 56.7% 30代以下 3.3% 30代以下 76.9% 40代以下 14.9% 40代 6.7% 60代以上 1.5% 50代 6.6%
14. ユーザー・社会からの評価 当社の取り組みは ユーザーやメディアから 高い評価を得ています。 60歳前後で転職に不安を覚えている 求職者の方にも真摯に向き合い、 キャリア支援会社として、Indeedで ☆4.7/5、googleクチコミ☆4.6/5と 非常に高い評価を頂いています。 各種メディアでも取り上げられてお り、日経クロストレンドが選ぶ「未 来の市場をつくる100社」に新設さ れた「シニア」分野でランクイン。 サービス利用者の声 メディアが注目 K.T 高年齢者雇用安定法があるとはいえ、厳 しい転職活動でしたが、うまくマッチし た企業を紹介して頂きました。 日本も社名の様になって欲しいです。 A.S 62歳です。この年齢での転職は非常に 不安でした。親身になって相談にのって いただき、約1ヶ月で大変良い企業に転 職することができました。 最近では多くの転職エージェント会社が ありますが、エイジレスさんにお願いし て良かったです。 U.M エージェントとして、大変真摯に向き合 いかつ丁寧に進めていただける素晴らし い会社です。転職や求職などのエージェ ントでこのようなタレントマネジメント 会社は非常に希少な存在だと思います。 J.Y 定年過ぎた歳でも業務委託エンジニアと して迎え入れてくれる懐の深い会社 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 15
15. 02 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用 AGENDA 事業内容 ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 16
16. メイン事業として「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」の2つを運営。 新規事業としてスカウトサービス「インクルー」を運営開始。 メイン事業 新規事業 エイジレスの事業 エイジレスエージェント 運営開始日: 2022/8~ スペシャリストorマネジメント層の40～60代エンタープライズIT人 材に特化した転職エージェントサービス #人材紹介 #SE/PM/ITコンサル向け #ミドル~シニア層 エイジレスフリーランス 運営開始日: 2022/3~ スペシャリストorマネジメント層の40～60代エンタープライズIT人 材に特化した転職エージェントサービス #派遣/業務委託 #SE/PM/ITコンサル向け #ミドル~シニア層 インクルー 運営開始日: 2024/9~ スペシャリストorマネジメント層の40～60代エンタープライズIT人 材に特化した転職エージェントサービス #非連続創出事業 #ダイレクトリクルーティング #プラットフォーム #全年齢層 #SE/PM/ITコンサル向け ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 17
17. 人材紹介事業「エイジレスエージェント」 ミドル・シニア×ハイスキルIT 人材に特化した、唯一の転職 エージェントサービス 平均年収 885.4万円 50代以上割合 90% 平均年齢 55.5歳 40〜60代のSE・PM・ITコンサルに特化した 転職エージェントとして、IT企業の即戦力採用に貢献。 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 18
18. ITサービス＆スタッフィング事業「エイジレスフリーランス」 プロフェッショナルスキルを 保有するミドルシニア層の フリーランスIT人材と 企業のマッチングサービス 平均月単価 90.2万円 50代以上割合 65.6% 平均年齢 58.5歳 年齢不問求人だけを扱うフリーランスエンジニア特化プラット フォームで、直請け・長期案件を中心に「何歳でも挑戦できる 働き方」を後押しします。 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 19
19. スカウトサービス「インクルー」 エンタープライズIT/DX人材に 特化した、実力可視化型転職 プラットフォームサービス エンタープライズIT/DX人材に特化したダイレクトリクルーティ ングサービスで、独自の詳細スキルタグにより、ハイスキル人 材に企業が積極的に“声を掛ける”採用を可能に。 独自の詳細スキルタグ 例 ECサイト 人事管理（HRM） 品質管理 営業支援（SFA） 在庫管理（WMS） 管理会計 法務管理システム 生産管理 販売管理 ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO） 統合基幹業務（ERP） 製造実行（MES） メールシステム口 企業統合（PMI） マーケティングオートメーション（MA） 会計 販売時点情報管理（POS） 資産管理（AMS） データセンター管理（DCIM） 購買管理 輸配送管理（TMS） データ統合 顧客管理（CRM） ベンダーコントロール ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 20
20. 03 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用 AGENDA 新卒採用について ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 21
21. 募集ポジション ビジネスグロース職 Business growth Engineer エンジニア職 事業家として新たなビジネスの創出/拡大を 目指すポジション テクノロジーの力を活用し 事業に新たな価値を生み出すポジション フロントエンドエンジニア 人材紹介コンサルタント 法人営業 バックエンドエンジニア ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 22
22. 待遇 給与 休日 その他 オファー年収: 375～1,000万円 月40時間分の固定残業手当含む（超過分は全額支給) 昇給: 年2回（4月・10月） 通勤手当: 全額支給 年2回（4月・10月） 標準支給目安：各回月給1.0カ月分（最低保障0.5カ月分） 年間休日数　120日 週休2日制 営業職は月1回以上、土日勤務の可能性あり（平日に振替休日取得） 夏季休暇3日、年末年始休暇（12月30日〜1月3日） 特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、 介護・看護休業 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） フレックスタイム制 7:00-22:00（コアタイム10:00-13:00） 週1日リモートワーク（毎週水曜日） ChatGPT有料版全社利用 書籍購入支援 親睦イベント多数 （シャッフルランチ、絆支援、プレミアムフライデー） ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 23
23. 求める人物像 やり切る人 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 24 やり切る人とは、目標に対して、 最後まで責任を持ち、継続して挑み続ける人。 AIの台頭で「賢しさ」や「知識」だけでは 差がつかない時代。 だからこそ、 地道にやり切る力こそが求められる。 状況が苦しくても感情や環境に流されず、 あきらめずに続けていける覚悟と 成長に向けた努力を止めず、 粘り強く取り組む姿勢を重視します。
24. 社員の声 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 25 千葉大学卒 2023年 新卒入社 岩崎 小太郎 インクルー事業部 Bizグループ 入社理由 創業フェーズの若い会社で、経営陣から直接 吸収できる環境に魅力を感じた。 関西学院大学卒 2024年　新卒入社 永坂 卓真 マーケティンググループ マーケター 入社理由 起業に向けて、成長企業で0→1フェーズを経 験できる 。 筑波大学大学院卒 2024年　中途入社 熊谷 彩 エイジレスエージェント事業部 キャリアアドバイザー 入社理由 事業を立ち上げる楽しさを感じながら、「年 齢に縛られず活躍できる社会」を創ることが できる 。
25. 橋本 元樹 名古屋大学卒 2023年　中途入社 人材紹介事業部 事業部長 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 26 社員のキャリア事例 社会人 1年目 大学 社会人 2年目 社会人 3年目 社会人 4年目 g アメフト部主” g 大手10社の内定獲— g すでに起業への想いはあり、スタートアップにも興味があった g 三井不動産に新卒入 g 大企業の不動産戦略コンサル、実行支援業務を経¡ g 手触り感のなさに、どこかでモヤモヤが残る g 挑戦環境を求めてエイジレスに転職（当時社員3名） g エイジレスエージェント事業の立ち上げに携わË g IT/SIer領域の知見、エージェント業務のノウハウを得る g 採用部門に異動し、新卒・中途の採用業務に携わË g 人事の立場から会社をグロースさせるフェーズを経¡ g 会社の戦略設計にも携わり、ビジネスの中枢に入る g エイジレスエージェント事業部の事業部長に就任
26. 04 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用 AGENDA 当社を選ぶ3つの理由 ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 27
27. 当社を選ぶ3つの理由 #1 貢献する ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 28 日本の社会課題である「少子高齢化による労働力不足」。 私たちはミドル・シニアIT人材を活かすサービスの パイオニアとして、その課題に正面から挑んでいます。 目の前の人のキャリアを支援することで、 社会の当たり前を少しずつ変えていく。 そんな大きな意義を、感じられる環境です。 Reason #1
28. 当社を選ぶ3つの理由 #2 成長する ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 29 入社初月から数値目標を持ち、 顧客や候補者と向き合いながら、 自分の手で成果を生み出す経験を積んでいきます。 年次に関係なく、ビジネスの当事者として挑むからこそ、 失敗も成功もすべてが自分の糧になる。 その経験の密度が、 同年代とは比べものにならないスピードで、 視座とスキルを引き上げてくれます。 Reason #2
29. 当社を選ぶ3つの理由 #3 ともに作る ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 30 まだメンバーは50人以下。 「それ、もっとこうしたらいいのでは？」と思ったら、 すぐに意見を出せる。むしろ歓迎される。 日々進化していく事業や組織を形作るのは社員一人一人自身。 新卒でも仕組みや文化を自分の手で作り、 会社の未来に残せるのはこのフェーズならではの特権です。 Reason #3
30. 05 01 エイジレスの生い立ち 02 事業内容 03 新卒採用について 04 当社を選ぶ3つの理由 05 エイジレス採用 AGENDA エイジレス採用 ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 31
31. エイジレス採用とは ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 32 1. 年齢不問 2. 希望年収をプレゼン 3. 提示年収 最高1,000万円 年齢に関係なくご応募いただけます。 あなたが「自分の価値はいくらか？」を考え、最終面接にてプレゼンしてください。 提示年収は375万〜1,000万円。これまでの経験、選考過程、年収プレゼンを鑑みて 年収を提示します。 以下のいずれかに該当し、2028年4月までに入社可能な方：
 ・大学・大学院を2025年9月〜2027年9月に卒業見込みの方
 ・教育機関を卒業または中退後、合計就業経験年数が2年未 満の方 募集対象 提示年収 年収375～1,000万円 ※ポジションや応募経路によって選考プロセスが異なる場合がございます。 06 Process 00 エントリー申込 01 会社説明会 02 書類選考 & 適性検査 03 一次面接 04 二次面接 05 三次面接 06 最終面接 & 年収プレゼン 07 内定 | オファー面談で正式な年収提示
32. オファー基準 ©︎2025, AGELESS Inc. All rights reserved. 33 トップ層 即戦力 ポテンシャル層 q 学業、部活、課外活動で自身の力で明確な成果を出した経験 q 長期インターンで社員以上の成果を創出した経­ q 起業、フリーランスとして売上／ユーザーを創出した実~ q フォロワー1万人超のSNS運営など短期間で影響力を築いた実~ q 公認会計士、弁護士など難関国家資格試験の合€ q メジャーな競技(野球、陸上、将棋、数学オリンピックなど)での全 国大会出場~入賞に準ずる実績 q 自社サービスを月商1,000万円以上に成長させた起業経­ q AIl、ロボティクス等の最先端領域で論文発表や国際コンペ入6 q その他世界大会レベルでの競技実績や各種アワード受賞など突出し た成果 年収 750~1,000万円 年収 550~750万円 年収 375~550万円 ※上記の項目はあくまで目安です。上記項目により年収範囲が規定されるわけではありません。
33. ©︎ 2025, AGELESS Inc. All rights reserved.