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勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案預告條文及建議條文對照表(蔡瑞麟律師)
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Arny
May 13, 2016
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勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案預告條文及建議條文對照表(蔡瑞麟律師)
勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案預告條文及建議條文對照表(蔡瑞麟律師)
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May 13, 2016
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Transcript
1 勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案 預告條文及建議對照表 (蔡瑞麟律師) ЧՑ ọࠎ⊵مčၛ༯ᾏẀ ࠎمĎᄹịֻࣴⅵᆭ၂đℷⅾࢳ㢯 ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ≌ ק෮စളᆭ↜ⅳđಖ↱√مⅵ⤨ಸđᾹᾞἽ୍ᆭᗥمჽℯ↩ഈđၹЧ∗ⅳ෮ള 㰱∗đ෮wẙᄯxԛᆭ෮↗ ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸᆭṌ⊵䪌đቔᆜ෮㬪ᆭ৫مb ಖطଛمỚمჽ෮ẙᄯᆭṌ⊵䪌đරႵ↪b ọ҆ЧᧄЧمᇶܵὨἬđሱ∣Ч ᧄمđၛീྛ↱≣ᾞଛمᆭၐ∕ࠣمഈ҂ቀᆭẕđၛ䗴แṘb
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民法第七二條及第二四 七條之一: 一、競業禁止之期間須視 雇主營業秘密及勞方可 能接觸之機密等因素,決 定期間長短,最長不得逾 二年。如因雇主之營業秘 密之性質,有須禁止勞方 離職後禁止競業期間超 過二年之必要者,超過二 年部分,自動縮短為二 年。如依其情形可認為雇 主約定期間過長者,其離 職後競業禁止約定並非 逕自縮短為二年,而應視 為無效。 二、競業禁止之區域,應 以勞工所擔任之職務所 可能接觸者為限。 三、 競業禁止之職業活動範 圍及就業對象,應具體明 確,並以與勞工所擔任之 原職務相同或類似且 有 競爭關係者為限。 第七條之二 本法第九條之一第一項 第三款所為之約定,應符 合下列規定,且不得構成 勞工工作權利之不公平 障礙: 一、競業禁止之期間不得 逾合理範疇,最長不得逾 二年。 二、競業禁止之區域,應 以原事業單位具體營業 活動之區域範圍為限。 三、競業禁止之職業活動 範圍及就業對象,應具體 明確,並已與原事業單位 相同或類似且有競爭關 係者為限。 ჰҤσֻⅵᆭؽ w۽ቔ ০ᆭ҂܄ᅰḧx֩໓ሳđ ↥ạمੰྟ⊑ࠇ ọم ᆭЧ⊑طđࢥ٤ຈb ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ෮ἲקᆭ⤨ ಸ㬪 ⊊ᗥ൞ڎॖῇ∊đ∻ ọఔ≌ᆭ۽ቔ⤨ಸࠇ۽ ቔⅵࡱЧ⊑҂đႨw۽ ቔ০x၂ẞđරႵ↪b w҂܄ᅰḧxđຬ ᆭᾱ࣍රᧄ܄مࠇῇ㰱 م֩Ⴈᆀđ ọمᆭ৫م ᆟҦđჰ⚜ၛ ⊷ẕᧄ৫ቀ ẕࠇῂὶഈ҂֩č҂܄ Ď㬪భิط℟ίđ↥৫ م ᆀ ࠇ ᇶ ܵ Ὠ Ἤ ೂ ޅ ୭ ৯đᇀ؟ᆺି㬪ڿՎ၂ Ч⊑ഈᆭ҂֩bԪఃЧ ∕đଢ֥ࠇრẹೆمֻؽ Ϥඹⅵᆭ၂bἐⅵჰ⚜ مჽმႵ ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ ℭቋӈႨᆭمੰđീྛ↱ ≣ᾞᆭẹೆđᾞ۷ିऎⅴ߄ ἐⅵᆭ⤨ಸbಖἐⅵ⚜ၛק ߄ఔ≌㬪భิđ㬪૧ൿ đၧ∣ႄԛఃഈ໊ἲקࠧ مֻؽⅵቔ㬪၇ῌb Ẃೂഈඍđ ࠎمֻࣴⅵᆭ ၂⚜ᆜمჽℯ↩෮ẙᄯ
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6 二、補償金額與勞工因不 從事競業行為所受損失 相當。 三、補償金額與競業禁止 之期間、區域、職業活動 之範圍及就業對象之範 疇相當。 四、其他與補償標準合理 性有關之事項。
二、補償金額是否足以維 持勞工離職後競業禁止 之生活所需。 三、補償金額與勞工因不 從事競業行為所受損失 相當。 四、補償金額與競業禁止 之期間、區域、職業活動 之範圍及就業對象之範 疇相當。 五、其他與補償標準合理 性有關之事項。 前項合理補償,應約定一 次預為給付或按月給付。 ି৯ࠣ⊦ṵି㍤౼؟ ഒ֥ྈ⊷đ∻ఃିἌẩᆭള ࠃඣđૄದࢥ҂ཌྷb෮ ↗wളթxđఃṌ⊵ၧ٤ग़ Ἥbၛॖթࠃaࠇၛഠ ᆭቋ֮Ṍ⊵㬪ỗđ⚜↪ࢳള թ֥ၩݤğളթ∣ၛದ ྟቍ⇵㬪Чđ❣٤ᆺࠃ ᇷbದྟቍ⇵с㬪ᇶἭۀ đ䌉҂ିᆺ൞ग़Ἥۀ čᆷഠ၂ϮದᆭṌ⊵đ২ ೂᇶίẕ෮ⅼίᆭളࠃඣ ⊵đࠇࠎЧ۽⊷℡∗≇ ෮℡∗ᆭࠎЧ۽⊷֩֩Ďb ၛࠎЧ۽⊷㬪ࠎ⊵đ ᄅ ྈ ↋ ạ ग़ Ἥ ࢘ ؇ ῲ ुđ൞ڎ∣ࢳ㬪҂႕⇉ളթ ĤࠇၹఃЧႵ≬↩aࠇ෮ ∃ ტ ᆀ १ ⅂ 㼷 ؟ ֩ ֩ ჰ ၹđᄅྈ↋ᆭᧄ၂Ϯ↥ࡅ ⃦୍֥ದđࠧᄝ൧ ᇏđ္ॖି҂႕⇉ളթbಖ ỚჰᄅྈۚԛࠎЧ۽⊷⇝ ؟ᆭದطđ≣ࠇ∣ࢳ㬪႕ ⇉ఃളթb ۲ದỚᧄളࠃ෮ླӱ؇ࠣ ࣁỡđࠇႵ҂طₒग़Ἥb ಖၛྈ⊷㬪ᇶေ൬ೆῲჷ ᆀđն؟wਈೆ㬪ԛxbള ࠃඣaཨỷ↮ἯࠇΉ≬ି ৯đ؟ၛྈ⊷㬪ỗࠎ⊵b ൬ೆᾱ؟ᆀđఃཨỷࣁỡ္ ۚbႮՎῲुđૄᄅ∣Ⴕ؟ ഒṘṶđҌି䪌҂႕⇉ളթ
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9 依民法第一百零一條第 二項視為離職之條件不 成就而確定不生效力。 ↩ĤՎ㬪ℯ↩ഈӈᾖᆀbم ഈₒᆭẕ㬪ğܦᇶم ࢳ⣟đ၇م҂ିứള⊔ᆸི ৯đ ọఔ≌ᧄمഈಯթ ᄝđ≣ ۽ഉໃw ⊊xđ ޅၛႵℳႨ ⊊ᗥῇ∊࣌
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