勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案預告條文及建議條文對照表（蔡瑞麟律師）

勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案預告條文及建議條文對照表（蔡瑞麟律師）

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1. 1 勞動基準法施行細則第七條之一至第七條之三修正草案 預告條文及建議對照表 （蔡瑞麟律師） ЧՑ ọࠎ⊵مčၛ༯ᾏẀ ࠎمĎᄹịֻࣴⅵᆭ၂đℷⅾࢳ㢯 ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ≌ ק෮စളᆭ↜ⅳđಖ↱√مⅵ⤨ಸđᾹᾞ૶Ἵ௾൅໴୍ᆭᗥمჽℯ↩ഈđၹЧ∗ⅳ෮ള 㰱∗đ෮wẙᄯxԛᆭ෮↗ ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸᆭ໴Ṍ⊵䪌đ഍ቔᆜ৘෮㬪ᆭ৫مb
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   建議條文 預告條文 說明 第七條之一 離職後競業禁止之約 定，應依雇主之營業秘密 及勞方工作可能涉及機 密、有簽訂必要者，始得 為之。 其約定應由勞雇 雙方議定並以書面為 之，不得以工作規則作為 離職後禁止競業之依 據。且須詳細記載本法第 九條之一第 1 項第 3 款 及 第 4 款規定之內容， 並由雇主與勞工簽章，雇 主須將約定之書面正本 或影本交由簽約者收執。 第七條之一 離職後競業禁止之約 定，應以書面為之，且須 詳細記載本法第九條之 一第一項第三款及第四 款規定之內容，並由雇主 與勞工簽章，各執一份。  ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ≌ק∣ቔ Ӯℼ૫đ৫ၩਅ೿ᆴ֤ᆦ ӻbಖໃऎⅴ䪌ૼἐℼ૫⇜ 㬪 ܦ⅄ٚᆭห⦁≌קđℯ 㬪ૅᇏ҂ቀb౏ໃࢳ㢯ℯ↩ ഈṵࣲᆭ㰱∗ğ۽ቔἲ≣൞ ڎॖࢳ㬪 ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ ≌קᆭℼ૫Ĥ
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   第七條之三 本法本法第九條之一第 一項第四款所定合理補 償，應就下列事項綜合考 量，以為判斷： 一、每月補償金額不低於 勞工離職時月平均工資 百分之六十。 第七條之三 本法本法第九條之一第 一項第四款所定合理補 償，應就下列事項綜合考 量，以為判斷： 一、每月補償金額是否不 低於勞工離職時月平均 工資百分之五十。 ჰҤσἲקૄᄅṘṶࣁỡ ∣҂֮ᧄ ۽ ⊊ℭᄅ௜ न۽⊷ᆭϤٳᆭ໴൅đ⅖Ⴕ ҂ቀđಖᇀഒႵ၂קἲữđ ॖх૧ೂℯ↩ഈᄻứളၛ ָྈϤٳᆭ൅ቔ㬪ṘṶᆭ ౦ྙứളbಖఴಌ䪌ૼđॣ ҂ၞФࢤ൳b
   
6. 6 二、補償金額與勞工因不 從事競業行為所受損失 相當。 三、補償金額與競業禁止 之期間、區域、職業活動 之範圍及就業對象之範 疇相當。 四、其他與補償標準合理 性有關之事項。 二、補償金額是否足以維 持勞工離職後競業禁止 之生活所需。 三、補償金額與勞工因不 從事競業行為所受損失 相當。 四、補償金額與競業禁止 之期間、區域、職業活動 之範圍及就業對象之範 疇相當。 五、其他與補償標準合理 性有關之事項。 前項合理補償，應約定一 次預為給付或按月給付。
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   第七條之四 本法第九條之一第一項 第四款之補償，不包括工 作期間所受領之任何財 產上給付，包括經常性或 非 經常性給付，如紅 利、獎金、股票、認股權 利等，皆不應視為離職後 競業禁止約定之補償。亦 不得以資遣費、退休金等 基於勞動契約所生之給 付或請求權作為離職後 競業禁止約定之補償。 本條新增 ṵࣲၛῲℯ↩ഈđၘႵ⅂҂ ౢՑ⅂ᆭܦᇶđၛ۲⊕଀ଢ ็≳ğކ≌㳕ࣁaܢௐa୍ ⊔ᾞࣁaᇶܵࣃⅶaЌૡࣃ ⅶ֩֩đ↥⁠൞aࠇ҂൞٤ ῂӈྟἡڱđࢥᄻႵದṴℷ ࢳ㬪 ⊊ᗥῇ∊࣌ᆸ≌ק ᆭṘṶb⅖ഈῘἡڱ⚜ᧄ۽ ቔ௹ᾇ෮ἡڱđಖ೏ീྛ↱ ≣ໃห⦁ἲק಩ޅ۽ቔ௹ ᾇᆭἡڱđࢥ҂ିℶ㬪Ṙ ṶđℲсᾞႵܦᇶᇶ≵ğ෮ ἡڱᆀ٤۽⊷čῂӈྟἡ ڱĎ đޅၛ҂ିࢳ㬪⚜ ⊊ ᗥῇ∊࣌ᆸ≌קᆭṘṶĤ
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   第七條之五 雇主違法終止勞動契約 者，離職後競業禁止約定 本條新增 ೏൳ܦᇶ↎مࢳ⣟đ ۽൞ ڎ⇜ႵἌẩῇ∊࣌ᆸᆭ∕
9. 9 依民法第一百零一條第 二項視為離職之條件不 成就而確定不生效力。 ↩ĤՎ㬪ℯ↩ഈӈᾖᆀbم ৘ഈ঒ₒᆭẕ㬪ğܦᇶ↎م ࢳ⣟đ၇م҂ିứള⊔ᆸི ৯đ ọఔ≌ᧄم৘ഈಯթ ᄝđ≣ ۽ഉໃw ⊊xđ ޅၛႵℳႨ ⊊ᗥῇ∊࣌ ᆸఔ≌֥сေĤ
   
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