株式会社ディプコア会社資料

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1. 株式会社ディプコア company deck
2. INDEX 1.会社概要 2.MVV 3.経営メンバー紹介 4.事業紹介 ・depcoa AGENT ・ThinkD ・depcoa RPO ・Secretaries
3. 会社名　　株式会社ディプコア 設立　　　2017年11月 東京本社　〒160-0022　 　　　　　東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18階
 福岡支社　〒810-0001　 　　　　　福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15階 代表者 代表取締役CEO 水野 歩 資本金 　10,000,000円 認定　 　 有料職業紹介事業許可番号 40-ユ-301101 事業内容 　　　　　▫️️depcoa AGENT（人材紹介事業） 　　　　　▫️️ThinkD （スタートアップメディア ） 　　　　　▫depcoa RPO 　　　　　▫Secretaries ▫自社プロダクトの開発 会社概要
4. MISSION 最適解を追求し、 日本を良くする「つながり」を創る 最適解とは、文字通り、最も適した解決策を意味します。 一方、1+1が2であるように、絶対的な答えを意味するものを、正解と呼ぶことが多いようです。 最適解は、あらゆる要素を考慮し、その結果、現時点で最も正しい選択肢を導き出すものです。 私たちは各事業において、最適解を追求します。 各事業を通じて、日本を良くする「つながり」を創造します。意味のある「つながり」を生み出すために、 我々一人一人が最適解を導ける人材、そして組織となります。ディプコアの事業は、最適解を導くことを使命 とし、その実現のために存在します。私たちとのつながりが、意味のあるものとなり、皆様の次の一歩、次の 一手に貢献できるように。私たちは最適解を追求し、日本を良くする「つながり」を創り続けます。 VISION 信頼される個の集団 depcoaは、BtoC、BtoBの間に立つ第三者として責任ある行動を心がけ、正しい姿勢でビジネスに 向き合います。ひとりひとりが力強さと謙虚さを併せ持った人材になり、価値あるサービスやプロダ クトを生み出し、HR業界の光になります。
5. VALUE プロフェッショナル 信頼される存在になるために、最適解を出せる人であれ。自分に厳しく、常に学び続け、成長しよう。 正義と収益性は共に 正しい仕事をして感謝されること、そしてそんな自分たちが継続していけるように、高い収益性を出す ことにも同時にこだわる。 自信と謙虚さはバランス 自信を持つことは大事だが、勘違いは成長をそこで止める。適度な自信を持ち、謙虚さを忘れない。 自分の未熟さはまだ成長できる伸び代の裏返しだ。 とにかく想像 なぜそうなのか？何度も深掘りする。違う角度から考える。比べてみる。論理的な根拠があるなら 間違ってもいい。自分で考えて想像できる人になろう 家族に誇れる仕事を 私たちは人 や企業の分 岐点に 立ち 会う。それが最適解になるために 第三者である 私たちは 努力し続ける。 責任も 重いが、それだけ 価値ある仕事に 胸を 張ろう。 01 02 03 04 05
6. 代表取締役CEO 水野　歩 Ayumu　 Mizuno 愛媛県宇和島市出身。甲南大学を卒業後、2003年まだ70名 ほどのスタートアップだった「エン・ジャパン株式会社」に 入社。メイン事業の転職サイトの事業部にて大阪でリーダー、 神戸で支社長（当時最年少）、東京で部長など経験。中国北京 では約100名の合弁会社で副総経理（副社長：当時最年少）と して出向。年1名受賞の「社長賞、社長賞特別賞、ベストマ ネージャー賞」など受賞。2012年よりグローバルな人材紹介会 社「エンワールド・ジャパン株式会社」に転籍。日系スタート アップとグローバル日系企業に特化した人材紹介事業立上げ 責任者としてゼロから部署を立ち上げ、30名ほどの規模に成 長。外資系クライアントが大半の同社で日系企業のみのご支援 で、個人でも年間売上1位、年間決定数1位、また、部門として も最も高い生産性を上げ表彰される。最後の2年間は事業開発 部長として累計約10年（エン・ジャパンと合わせると20年） 勤務。2022年より弊社代表として経営に奮闘中。 執行役員COO 青木 裕一 Yuichi Aoki 宮城県仙台市出身。法政大学卒業後、2006年に「エン・ジャ パン株式会社」に第二新卒/未就業者向けの求人媒体の営業担 当として入社。以降約6年営業リーダー・マネージャー・拠点 立ち上げに従事。2011年に「株式会社ドリコム」に新規広告 事業立ち上げ期の営業として入社した後の2012年に「株式会社 リクルートエージェント」（現株式会社リクルート）に入社 し、再び人材業界へ。IT・インターネット業界の営業担当、 若手育成組織のリーダーとして約3年従事。2014年からはIT・ インターネット・コンサルティング業界といった日系企業× 無形商材領域のコンサルタントとして「エンワールド・ジャパ ン株式会社」に入社。以降シニアコンサルタント〜マネー ジャー〜日系企業部門の営業責任者として累計9年超従事。 2024年より弊社入社。
7. depcoa AGENT 人材紹介サービス
8. Message 採用には絶対的な正解はない。 だからこそ、企業、個人ともに、採用成功を諦めてはいけない。 間に立つ私たちは真剣に向き合い、双方が合致する確率を最大限に高めたい。 人材紹介会社は、ただの仲介役では存在する意味がない。 最適解を追求する。 私たちは︎ 　　となる情報を集め、自分の頭で熟考し、整え、活かす。 企業から直接、　︎ となる情報を取得する。 それを私たちが第三者としてより伝わる情報に整える。 その情報が心に届くよう、熱量をもってプレゼンする。 結果、転職を検討する人の判断における、貴重な︎ 　　となる。 そうして貴社にご入社された方が︎ 　　となり、貴社の成長を支える。 「あの時にディプコアに出会えたことで助かった」そう思っていただけるように。 企業があるべき姿に近づいていく上での、︎ 　 となった存在の一つが私たちでありますように。 謙虚さを忘れず、不断の努力を継続し、 企業成長の となる存在を、私たちは目指します。 【鍵】 となる存在になることを目指して。
9. | 強み１　企業情報管理に多大なリソースを割いています FEATURES 情報の集め方 経営陣、VC、HRチーム、弊社経由で ご入社された皆様から を取得 多角的な情報 情報のまとめ方 弊社CxOがベース情報をまとめ、企業サマリー 経営課題、組織課題、競合優位性を整理。 情報の活かし方 PESTをはじめ外部環境の変化、プレスリリース、 企業様との打ち合わせのたびに 。 また毎週定例で企業情報を 。 定期的に情報を更新 全員でシェア
10. | 他社に真似できない を しています 企業情報 独自に分析 FEATURES 企業様からいただく情報は経営陣の方々から直接伺うことや、VC経由であることがほどんどです。 ディプコアでしか持っていない情報をCEO,COOの視点からまとめ上げ、独自の企業情報として全員に共有しています。
11. | 強み２　全コンサルタントで貴社の採用をご支援します FEATURES 特定の担当者が 企業を独占しない 担当企業制を設けずに、全員で担当させてい ただきます。経験の浅い担当、やる気のない 担当がついてしまって変えてほしい、という ことが起こりません。 各社の企業分析を徹底します。 求人票だけでなく企業情報、競合情報など 俯瞰して理解します。 数分の説明、10分以上かけての説明、 メッセージとして送信する場合の要点などを 常に更新してUpdateしつづけます。 企業分析は 全員で徹底的に行う 定期的に情報を取得し、企業情報を適宜全員で アップデートいたします。こうした取り組みは 人数が多いと難しいですが、従業員は最大でも 30名程度にしか拡大しません。大きくしない 代わりにコンパクトに、そして質にこだわって 参ります。 理解度促進の ミーティングを定例で実施。
12. FEATURES | 強み３　転職検討者には、専属コンサルタントが関係を構築 転職者と繋がりを 強固なままに 多くの場合、面談者と案件紹介者が異なる ことがありますが転職検討者とのやりとは、 最初にじっくり面談したパートナーが専属で 対応します。 だれかれ構わず大量の案件紹介メールが飛ん でくる、ということがありません。 協力体制が 築かれています 通常、ひとりの転職者に、多くのコンサル タントが案件紹介し、各自それぞれ頑張って 自分の紹介先で決定しようとし、時に揉める ことも。当社の場合、専属となるため、 その方をどう進めたら良いか社内パートナー で時にアイデアを出し合い、サポートし合い ます。 どこよりも詳しい 企業情報を提供します 全員で企業担当させていただくので、求人票 以外の情報をしっかり伝えて面接に臨んで いただきます。 既にお伝えした企業分析を行ったうえで、 濃い情報をお伝えするよう努めています。
13. ご紹介決定実績一例 | 決定実績・利用者属性 COMMENT エンジニアリングマネージャー 執行役員 取締役候補 セールスマネージャー CTO室エンジニア 新規事業立ち上げ テックリード シニアプロダクトマネージャー 事業開発 アカウントセールス テックリード 事業責任者 HRBP インフラエンジニア 管理部長候補 カスタマーサクセス コンタクトセンターマネージャー フィールドセールスリーダー フィールドセールス HRマネージャー候補 事業推進 プロジェクトマネージャー 広報 公共政策 2000万 1500万 1500万 1250万 1200万 1191万 1140万 1100万 1075万 1050万 1000万 904万 900万 819万 804万 800万 800万 730万 650万 650万 650万 600万 580万 550q 決定事例（職種／年収） 図1 年収 図2 年齢
14. “Think different”なスタートアップメディア
15. 世界を変えるのは、 なスタートアップだ。 “Think different” 1997年、Apple Computerの広告に打ち出された“Think different”。
 60秒のCMにはアインシュタインやエジソンなど、
 文字通り「新たな発想で、世界を変えた」偉人たちが登場しました。

 depcoaが運営するスタートアップメディア 「ThinkD（シンクディー）」では、
 リスクに立ち向かい、未開の地に飛び込むスタートアップや
 そこで働く人たちにインタビューを実施、公開していきます。 CONCEPT
16. | ThinkDの特徴 FEATURES 無料で インタビュー記事を作成 ディプコアが自ら取材した完全オリジナル のインタビューのみを掲載。完全無料で、 全記事閲覧可能、PR記事なし、第三者推 薦のある企業や人のみにフォーカスしたメ ディアです。 貴社ホームページなどへの リンクはもちろん無料 採用広報、ブランディングの一環としてリンク シェアなどご自由に活用ください。弊社CxO中 心に積極的に告知し、認知度向上に微力ながら 寄与いたします。ただし、noteなど他媒体への 記事のコピー掲載はご遠慮ください。
 弊社人材紹介をご利用いた だいている場合、必ず告知 貴社へ応募される方や、弊社で面談させていた だいた転職顕在層や潜在層の方々のデータベース に対してのメルマガ配信などで告知いたします。
17. FEATURES | メディアイメージ
18. FEATURES | コンテンツイメージ SNSシェア SNSシェア 第３者の推薦コメント 第３者の推薦コメント 人気記事 人気記事 記事作成者のコメント 記事作成者のコメント
19. depcoa RPO リクルーティングプロセスアウトソーシング
20. FEATURES あなたの会社のエンジニア採用を支えます。 抱えている課題 ご支援可能内容 エンジニア採用を理解している 採用担当がいない エンジニア採用のために サーチやスカウトをする 時間がない スカウトを打ちっぱなしで 後追いができていない ▪︎エンジニア採用における採用計画の立案 ▪︎採用アクション・マーケティングの実行 ディプコアが、
21. サービス提供スコープ 採用支援 採用計画 採用アクション 採用戦略策定 ジョブディスクリプ ションの作成 面談調整 採用マーケティング 設計 人材ニーズの特定 チャネルの管理 媒体運用 カジュアル面談 採用ピッチ資料作成 採用方針の策定 候補者のリサーチ 面談のサポート 採用イベント 企画・運営 コミュニケーション 設計 スカウト 候補者 コミュニケーション アトラクト 理念浸透 採用手段と チャネルの選定 採用プロセス構築 SNS WEBの運用 タレントプール管理 KPIと アクションプラン エージェント 開拓リレーション オファーレター 作成支援 Service provision scope 採用マーケティング
22. Secretaries 秘書コミュニティ運営事業
23. セクレタリーズとは、ディプコアが運営する秘書コミュニティです。 渡邉監修の元でセミナーや懇親会、経営者との交流会などを通して実務 に役立つ知識を養い、渡邉が発信するお勧めの接待店、手土産などさま ざまな情報を発信し、精力的に活動しています。 セクレタリーズ事業 セクレタリーズ アドバイザー 渡邉　華織 Kaori　 Watanabe 秘書歴20年以上。秘書時代は、大手企業の会長・社長秘書を歴任。 エグゼクティブアシスタントとして経営の一旦をフォローする一方で、企画・採用・広報などにも携 わる。世界を代表する企業や各国の政府、大使館などとの折衝をするなかで、秘書ならではのホスピ タリティを発揮。 秘書時代にボスから学んだ経営戦略や企画力、多くの方との折衝で身につけたコミュニティー能力や ホスピタリティーを生かし、3万７千人以上の秘書会員をもつぐるなびの『こちら秘書室』の担当室 長としてコミュニティーをまとめ、秘書のためのスキルアップセミナー、高級飲食店の下見・試食会 などを企画し、現役の秘書達に必要な情報を提供。 また、ボスと秘書が一緒に参加する勉強会や、ボス向けのセミナーなども開催。秘書ならではの知見 が評価され、多くのメディアに出演したり記事を提供している。 ぐるなび退職後は、秘書に特化した「セクレタリーズ」を運営。エグゼクティブや秘書会員と日々コ ンタクトし、エグゼクティブや秘書のニーズや悩み事を吸い上げてセミナーやイベントを開催してい るほか、企業イメージを高めるためのコンサルタントや、地方自治体や企業、百貨店、手土産事業者 とのタイアップ企画、ビジネスマン向けセミナー、ダイバーシティの事業推進のサポートなどを手掛 ける。 テレビ朝日「七人の秘書」の秘書監修、スピンオフドラマ「ザ・接待～秘書のおもてなし～」では、 実在するお店と手土産をカリスマ秘書渡邉華織がセレクト致しました。 【主なテレビ出演実績】 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 NHK「あさイチ」日本テレビ「ZIP！」 フジテレビ「とくダネ！」「ノンストップ！」 TBS「あさチャン」 日本テレビ「疑問クイズ 真実か？ウソか？」 BS日本テレビ「おとなのたしなみズム」 テレビ東京「よじごじDays」 「モーニングサテライト」ほか多数 【主な新聞・雑誌・WEB掲載実績】 日本経済新聞、毎日新聞、朝日新聞、読売新聞、フジサンケイリビング、日経WOMAN、LEON、 日経ビジネスオンライン、anan、日経トレンディ、マイナビニュース、DIME、GINGER web、ほ か多数 【タイアップ企業】JR東日本、資生堂、三越伊勢丹、日本橋三越本店、オンワード、イオン、三 井不動産、横須賀市、ほか多数 Secretaries
24. セクレタリーズキャリア責任者 手塚 里美 Satomi　 Tezuka 栃木県鹿沼市出身。大学卒業後、幼児向けオンライン教育ベンチャー企業に入社後、転職し、派遣 OLとして大手電機メーカー子会社、大手半導体商社にて秘書を経験。 2009年 経営コンサルティング事業を行う BIP株式会社に転職。創業者の秘書と兼務で、企画管理マ ネージャーとして、自社情報発信媒体のメディアプロデュース、マーケティング、リサーチ、管理業 務を担当。 2012年 企画連携部 部長として、金融機関や法人企業とのアライアンス責任者、自社内のコンサル タント・専門家プラットフォーム・コミュニティ立ち上げを担当。 2017年 取締役常務執行役員 企画連携部長に昇進し、事業承継・M&Aコンサル事業の立ち上げと推 進を担当。2018年 代表取締役副社長に就任し、東北経済産業局から受託した宮城県企業への人材確 保支援事業、プロジェクトマネジメント責任者として従事。2019年には 代表取締役社長に就任。現 在は自社の企画運営の執行全般を継続中。スタートアップ企業に向けた出資型ハンズオン支援事業、 資金調達支援を行っている。 2022年より、BIP社の代表を勤めつつ、株式会社ディプコアに入社し、活動の中心を移す。ディプコ アではスタートアップの経営ボードや上位役職者の採用支援を行いつつ、セクレタリーズキャリアの 責任者も兼務している。 その他の活動として、2019年に電経新聞で女性社長として1年間の連載コラム記事を執筆。2021年 には大手メーカー系企業にて女性活躍をテーマとした講演依頼を受ける等、女性に向けたキャリア支 援活動も積極的に広げている。 【その他】 ・東京都APT Women（女性起業家成長促進事業）事務局メンバー /2021,2022年度 ・株式会社リバークレス（ハリヨの柿酢）社外取締役 /2020年 ・グロービス経営大学院（2019期オンライン校）修了。 ・BCMA認定キャリアメンター ・電経新聞コラム連載 Point of view 2019年6月～2020年5月「30代が経営人材として活躍する時代」「事業承継M&Aの現場から」「求められる ビジネスモデル設計力＝稼ぐ力」「AI時代と対峙するためのリカレント教育」「子育てしながら働き学ぶ女性の気持ち」「これからのコーポレートガ バナンス・独立社外取締役に求められること」「女性がいきいき活躍する「働きがい」のある職場づくり」「私のオンライン活用術」「人生１００年 時代に～「社会資本」の大切さ」「経営リーダーから学んだこと」 セクレタリーズキャリアとは秘書に特化した転職支援サービスです。 基本的に秘書経験者のみが転職相談に対応します。秘書の方の大切な キャリアの支援とBOSSに適した秘書のご紹介を、秘書経験者だからこ その目線で行います。 セクレタリーズキャリア事業 Secretaries
25. Thank you！ 最後までご覧いただきありがとうございました。 ⁨ ⁩ HPはこちらから