Recruiting Deck_202401

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1. 株式会社フェズ Recruiting Deck 2024. 1
2. 目次 1.　会社概要 2.　Mission・Vision 3.　経営体制 4. 組織 5. 人事評価 6. 働く環境・福利厚生 7. 採用に関して
3. 会社概要
4. 会社名 株式会社フェズ 代表者 伊丹 順平 設立 2015年12月3日（創業8期目） 従業員数 126名（2023年7月現在） 本店所在地 東京都千代田区神田紺屋町 15番地 グランファースト神田紺屋町 3F 事業内容 リテールメディア事業 (小売業界のDXに関連する事業 etc) グループ 会社 株式会社ファイブシーユー 株式会社ストアギーク 会社名 株式会社フェズ 代表者 設立 従業員数 本店所在地 事業内容 グループ 会社 株式会社ファイブシーユー 株式会社ストアギーク リテールメディア事業 (小売業界のDXに関連する事業 etc) 東京都千代田区神田紺屋町 15番地 グランファースト神田紺屋町 3F 117名（2024年1月現在） 2015年12月3日（創業9期目） 伊丹 順平
5. FEZ Inc. All rights Reserved. フェズ 社名の由来 原点を大切に、日本から羽ばたこう 込められた3つの想い • 自分の原点を大切に • 日本から世界へ羽ばたこう • 誰かの原点となる体験をこの会社で提供したい 代表、伊丹の出身地である岡山県の県鳥でもあり、 日本の国鳥でもある「キジ」の英語名「 pheasant」 ここから「フェズ」が誕生しました。 会社の沿革やロゴマークに込めた想いはホームページにて！ 5

6. Mission・Vision
7. FEZ Inc. All rights Reserved. リテールの成長のために、進化し続ける Vision 7
 Mission 情報と商品と売場を科学し、 リテール産業の新たな常識をつくる。
8. 経営体制
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 取締役 2009年 東京理科大学工学部卒業後、 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン 株式会社に入社。営業担当として大手 流通会社を担当。 2012年グーグル合同会社に入社。消費 財メーカーや小売流通業界へのデジタ ルマーケティングの企画立案や広告営 業、またオムニチャネル戦略に従事。 “現場に革新を、購買ユーザーには新し い買い物体験を ”という想いから、 2015 年12月に株式会社フェズを創業し、現 職。 1992年 筑波大学第一学部卒業後、株 式会社リクルートに入社。大手企業から 中小企業迄の人材採用、教育を担当。 その後、新規事業開発にて、ホットペッ パーの立ち上げに参加。赤字事業から の黒字化、全国展開を担う。ホットペッ パービューティーではカンパニー化を行 い、事業責任者として成長に貢献。 2013年にトレンダーズ株式会社で取締 役を経て、2017年に顧問として株式会 社フェズに参画した後、 2018年7月に取 締役副社長に就任。 2009年 東京大学大学院農学生命科学 研究科を修了後、ゴールドマン・サックス ・アセット・マネジメント株式会社に入社 し、為替トレーダーとして従事。その後、 株式会社ヤマトキャピタルパートナーズ (現YCP Solidiance)に創業期より参画 し、幅広い業界における投資及び戦略 立案等に関わる。 株式会社Origamiでは財務及び経営企 画を担当し資金調達から売却までを遂 行。株式会社ユーグレナでは M＆Aによ る成長戦略実現に従事。 2020年9月より 株式会社フェズに参画し、現職。 代表取締役社長 伊丹 順平 取締役COO 赤尾 雄司 取締役CFO 鈴木 勇次
10. 組織
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 価値を生み出す組織 小売様と向き合い、データを預かり、ビジネス価値に変えていくために各組織が存在します。 プロダクト開発部 Sales & Delivery 各部 リテールメディア事業本部 カスタマー サクセス リテールDX本部 コーポレート本部／広報部／経営企画部 小売様連携 データ基盤の構築 企画・開発 販売・CS
12. 人事評価
13. FEZ Inc. All rights Reserved. 13
 FEZの人事評価制度を構成する要素 Mission Value Co-Value 柔軟な進化 360度評価 人事制度は、Value・Co-Valueを中心に、 フェズが大切にしたい考え方に基づき作られていま す。 新たな会社を作っていく、新たな事業を作っていくこと は全く簡単ではなく、10年かけても成功するかわから ない壮大なチャレンジです。 結果がついてくる時もあれば、ついてこない時もあり ます。 ゆえに、結果だけではなく、 結果に至る過程を生み出せる力を再現性がある能力 として何よりも評価したいと考えてます。 過程が結果を生み出すという考えを大事にしていきま す。 Co-Valueに基づき、Valueを磨き、Missionを達成す る、この関係が最も重要な評価要素です。 バンド•グレード制 Co-Valueに基づき、Valueを磨き、 Missionを達成するという関係性を最重視 し、全バンド共通で、 Mission、Value、 Co-Valueを均等に評価します。 年齢や経験の有無に捉われず、 能力に応じて仕事を任される組織を実現 するためにバンド＆グレード制度を採用し ています。 Missionは実績・結果に基づき上長による 評価を行う一方、 Value及びCo-valueは 様々な視点からの評価がより重要と考 え、360度評価を取り入れています。 ビジネスの拡大、組織の変化に合わせて人だけ ではなく、制度も柔軟に成長していくことが求め られます。 過去にとらわれず、未来に向けて邁進するため に必要な制度の見直し、ツールの導入を積極的 に行い、人財を支えます。
14. 働く環境・福利厚生
15. FEZ Inc. All rights Reserved. 社員の自学自習を支援します。 ・書籍の購入 ・資格の取得　　 ・講座/外部セミナー等の受講　 etc (※事前に要申請、承認されたものに適用 されます) 働く環境・福利厚生 15
 会社として社員の副業を認めてお り、実際に副業しているメンバーも 多数在籍しております。 (※事前に要申請、承認されたものに適用 されます) 副業OK ・有給休暇 (入社当日に付与・利用可能。 入社日に応じて付与日数は変動する） ・夏季休暇 (7〜9月期間内の好きなタイミングで合計 4 日取得可能） 有給・その他休暇 規定の出社日(原則週3日)以外 は、自由にリモートワークが可能で す。 (※部署や職種によって、応相談にて適宜 状況判断する場合がございます ) ハイブリッド型勤務 1ヶ月の所定労働時間の範囲内で あれば、各勤務日の勤務時間を自 由に決定することが可能。 (※深夜時間帯22時～5時を除く、原則1日 1時間以上の勤務が必要です ) フレックス制度 様々なライフステージにおいて社 員をサポートします。 ・育休/産休制度、時短勤務制度 ・出産祝い、ベビーシッター割引制度 ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度　　 etc ライフステージ支援 学習サポート
16. 採用に関して
17. FEZ Inc. All rights Reserved. 選考フロー 17
 弊社の事業や組織・カルチャーに ついて、また候補者様のご状況 やキャリアに関するお考えなど、 主に相互理解を深める目的で セットさせていただきます。 通常2〜3回のステップを予定して おります。 スキル・経験のみならず、弊社の Value/Co-valueとのフィットも総合 して、双方でマッチするかを確認 いたします。 選考過程を終了し、オファー条件 をご説明します。 お任せしたい役割と責任、人事評 価の考え方、入社後のキャリアパ スについてなど、一人ひとりにお 伝えします。 内定・オファー面談 面接 カジュアル面談 選考フローは約2〜4週間 ※選考プロセスは、応募職種・候補者様の状況により変更となる場合がございます。 相互理解を深め、一人ひとりに納得度の高い選考プロセスをお届けします。 　基本プロセス以外にも、追加面談やメンバーとの懇親会なども適宜セットしますので、ご要望ください。
18. FEZ Inc. All rights Reserved. 応募方法 “リテール産業の新たな常識をつくる” 少しでもフェズに関心を持っていただいた方は ぜひ、お気軽にご連絡ください！！ 18
 フェズの社員メンバーにお声掛けください !! 各種求人をご確認の上、直接ご応募ください !! 現在募集中のポジションの詳細は QRコードよりご確認いただけます。 募集職種 一覧 ※オープンポジションの入口もご用意しております。
19. FEZ Inc. All rights Reserved. 19