Recruiting Deck_202307

Transcript

1. 株式会社フェズ
   Recruiting Deck
   2023. 7
   

   View Slide

2. 目次
   1. 会社概要
   2. Mission・Vision
   3. 経営体制
   4. 組織
   5. 人事評価
   6. 働く環境・福利厚生
   7. 採用に関して
   

   View Slide

3. 会社概要
   

   View Slide

4. 会社名 株式会社フェズ
   代表者 伊丹 順平
   設立 2015年12月3日（創業8期目）
   従業員数 126名（2023年7月現在）
   本店所在地 東京都千代田区神田紺屋町15番地
   グランファースト神田紺屋町3F
   事業内容 リテールメディア事業
   (小売業界のDXに関連する事業 etc)
   グループ
   会社
   株式会社ファイブシーユー
   株式会社ストアギーク
   会社名 株式会社フェズ
   代表者
   設立
   従業員数
   本店所在地
   事業内容
   グループ
   会社
   株式会社ファイブシーユー
   株式会社ストアギーク
   リテールメディア事業
   (小売業界のDXに関連する事業 etc)
   東京都千代田区神田紺屋町15番地
   グランファースト神田紺屋町3F
   126名（2023年7月現在）
   2015年12月3日（創業8期目）
   伊丹 順平
   

   View Slide

5. FEZ Inc. All rights Reserved.
   フェズ 社名の由来
   原点を大切に、日本から羽ばたこう
   込められた3つの想い
   ● 自分の原点を大切に
   ● 日本から世界へ羽ばたこう
   ● 誰かの原点となる体験をこの会社で提供したい
   代表、伊丹の出身地である岡山県の県鳥でもあり、
   日本の国鳥でもある「キジ」の英語名「pheasant」
   ここから「フェズ」が誕生しました。
   会社の沿革やロゴマークに込めた想いはホームページにて！
   5
   

   View Slide

6. Mission・Vision
   

   View Slide

7. FEZ Inc. All rights Reserved.
   リテールの成長のために、進化し続ける
   Vision
   7
   Mission
   情報と商品と売場を科学し、
   リテール産業の新たな常識をつくる。
   

   View Slide

8. 経営体制
   

   View Slide

9. FEZ Inc. All rights Reserved. 9
   取締役
   2009年 東京理科大学工学部卒業後、
   プロクター・アンド・ギャンブル・
   ジャパン株式会社に入社。営業担当
   として大手流通会社を担当。
   2012年グーグル合同会社に入社。消
   費財メーカーや小売流通業界へのデ
   ジタルマーケティングの企画立案や
   広告営業、またオムニチャネル戦略
   に従事。“現場に革新を、購買ユーザ
   ーには新しい買い物体験を”という想
   いから、2015年12月に株式会社フェ
   ズを創業し、現職。
   1992年 筑波大学第一学部卒業後、株
   式会社リクルートに入社。大手企業
   から中小企業迄の人材採用、教育を
   担当。その後、新規事業開発にて、
   ホットペッパーの立ち上げに参加。
   赤字事業からの黒字化、全国展開を
   担う。ホットペッパービューティー
   ではカンパニー化を行い、事業責任
   者として成長に貢献。2013年にトレ
   ンダーズ株式会社で取締役を経て、
   2017年に顧問として株式会社フェズ
   に参画した後、2018年7月に取締役副
   社長に就任。
   2009年 東京大学大学院農学生命科学
   研究科を修了後、ゴールドマン・サッ
   クス・アセット・マネジメント株式会
   社に入社し、為替トレーダーとして従
   事。その後、株式会社ヤマトキャピタ
   ルパートナーズ(現YCP Solidiance)に
   創業期より参画し、幅広い業界におけ
   る投資及び戦略立案等に関わる。
   株式会社Origamiでは財務及び経営企
   画を担当し資金調達から売却までを遂
   行。株式会社ユーグレナではM＆Aに
   よる成長戦略実現に従事。2020年9月
   より株式会社フェズに参画し、現職。
   代表取締役社長
   伊丹 順平
   取締役COO
   赤尾 雄司
   取締役CFO
   鈴木 勇次
   

   View Slide

10. FEZ Inc. All rights Reserved. 10
    執行役員
    東京工業大学大学院卒。
    1999年三井(現:三井住友)海上火災保険株
    式会社にて、商品開発部門からキャリア
    をスタートした後、株式会社大広で約4年、
    株式会社電通で約13年、広告ソリューシ
    ョンの変革期を最前線で経験。特に電通
    時代は、大手流通企業を延べ10年担当し、
    クライアントの経営層と共に同社の広告
    戦略及びDX戦略をリード。
    2018年にCriteoに転じてからは、日本の
    みならずグローバルパートナー戦略の立
    案、営業体制の再構築等にも従事。
    2021年4月より株式会社フェズに参画。
    2007年 青山学院大学国際政治経済学
    部卒業後、株式会社リクルート（現:
    (株)リクルートホールディングス）に
    入社。採用領域でチームリーダーと
    して営業から商品開発、新規事業の
    立ち上げに参画。コンビニ等最大手
    顧客を中心とした総合提案を担当。
    2014年、株式会社オルタライフにて
    常務取締役として売上全体の管理や
    新規事業立案に従事。
    2017年より株式会社フェズに参画。
    2004年北海道大学経済学部卒業後、
    株式会社NTTドコモに入社。家電量販
    店/大手流通へのルートセールス業
    務・チャネル営業戦略/制度設計・店
    頭オペレーション整備等を担い、
    2015年に全国表彰を受賞。
    2015年GMOペイメントゲートウェイ
    株式会社に入社し、非物販領域大手～
    スタートアップ企業の新規/既存営業
    に従事、2020年責任者として新規事
    業立ち上げ。2021年12月より株式会
    社フェズに参画。
    リテールメディア事業本部
    田中 友幸
    リテールDX本部
    豊木 匡義
    事業開発本部
    川崎 貴大
    

    View Slide

11. 組織
    

    View Slide

12. FEZ Inc. All rights Reserved. 12
    価値を生み出す組織
    小売様と向き合い、データを預かり、ビジネス価値に変えていくために各組織が存在します。
    基盤開発部
    プロダクト
    開発部
    事業開発本部
    Sales & Delivery
    各部
    リテールメディア事業本部
    カスタマー
    サクセス
    プロダクト企画
    リテールDX本部
    コーポレート本部／広報部／経営企画部
    小売様連携 データ基盤の構築 企画・開発 販売・CS
    

    View Slide

13. 人事評価
    

    View Slide

14. FEZ Inc. All rights Reserved. 14
    FEZの人事評価制度を構成する要素
    Mission
    Value
    Co-Value
    柔軟な進化
    360度評価
    人事制度は、Value・Co-Valueを中心に、
    フェズが大切にしたい考え方に基づき作られて
    います。
    新たな会社を作っていく、新たな事業を作って
    いくことは全く簡単ではなく、10年かけても成
    功するかわからない壮大なチャレンジです。
    結果がついてくる時もあれば、ついてこない時
    もあります。
    ゆえに、結果だけではなく、
    結果に至る過程を生み出せる力を再現性がある
    能力として何よりも評価したいと考えてます。
    過程が結果を生み出すという考えを大事にして
    いきます。
    Co-Valueに基づき、Valueを磨き、Missionを達
    成する、この関係が最も重要な評価要素です。
    バンド•グレード制
    Co-Valueに基づき、Valueを磨き、
    Missionを達成するという関係性を最重
    視し、全バンド共通で、Mission、
    Value、Co-Valueを均等に評価します。
    年齢や経験の有無に捉われず、
    能力に応じて仕事を任される組織を実
    現するためにバンド＆グレード制度を
    採用しています。
    Missionは実績・結果に基づき上長によ
    る評価を行う一方、Value及びCo-value
    は様々な視点からの評価がより重要と
    考え、360度評価を取り入れています。
    ビジネスの拡大、組織の変化に合わせて人
    だけではなく、制度も柔軟に成長していく
    ことが求められます。
    過去にとらわれず、未来に向けて邁進する
    ために必要な制度の見直し、ツールの導入
    を積極的に行い、人財を支えます。
    

    View Slide

15. 働く環境・福利厚生
    

    View Slide

16. FEZ Inc. All rights Reserved.
    社員の自学自習を支援します。
    ・書籍の購入
    ・資格の取得
    ・講座/外部セミナー等の受講 etc
    (※事前に要申請、承認されたものに適
    用されます)
    働く環境・福利厚生
    16
    会社として社員の副業を認めて
    おり、実際に副業しているメン
    バーも多数在籍しております。
    (※事前に要申請、承認されたものに適
    用されます)
    副業OK
    ・有給休暇
    (入社当日に付与・利用可能。
    入社日に応じて付与日数は変動する）
    ・夏季休暇
    (7〜9月期間内の好きなタイミングで
    合計4日取得可能）
    有給・その他休暇
    規定の出社日(原則週3日)以外は、
    自由にリモートワークが可能で
    す。
    (※部署や職種によって、応相談にて適
    宜状況判断する場合がございます)
    ハイブリッド型勤務
    1ヶ月の所定労働時間の範囲内
    であれば、各勤務日の勤務時間
    を自由に決定することが可能。
    (※深夜時間帯22時～5時を除く、原則
    1日1時間以上の勤務が必要です)
    フレックス制度
    様々なライフステージにおいて
    社員をサポートします。
    ・育休/産休制度、時短勤務制度
    ・出産祝い、ベビーシッター割引制度
    ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 etc
    ライフステージ支援 学習サポート
    

    View Slide

17. 採用に関して
    

    View Slide

18. FEZ Inc. All rights Reserved.
    選考フロー
    18
    弊社の事業や組織・カルチャー
    について、また候補者様のご状
    況やキャリアに関するお考えな
    ど、主に相互理解を深める目的
    でセットさせていただきます。
    通常2〜3回のステップを予定し
    ております。
    スキル・経験のみならず、弊社
    のValue/Co-valueとのフィット
    も総合して、双方でマッチする
    かを確認いたします。
    選考過程を終了し、オファー条
    件をご説明します。
    お任せしたい役割と責任、人事
    評価の考え方、入社後のキャリ
    アパスについてなど、一人ひと
    りにお伝えします。
    内定・オファー面談
    面接
    カジュアル面談
    選考フローは約2〜4週間
    ※選考プロセスは、応募職種・候補者様の状況により変更となる場合がございます。
    相互理解を深め、一人ひとりに納得度の高い選考プロセスをお届けします。
    基本プロセス以外にも、追加面談やメンバーとの懇親会なども適宜セットしますので、ご要望ください。
    

    View Slide

19. FEZ Inc. All rights Reserved.
    応募方法
    “リテール産業の新たな常識をつくる”
    少しでもフェズに関心を持っていただいた方は
    ぜひ、お気軽にご連絡ください！！
    19
    フェズの社員メンバーにお声掛けください!!
    各種求人をご確認の上、直接ご応募ください!!
    現在募集中のポジションの詳細は
    QRコードよりご確認いただけます。
    募集職種 一覧
    ※オープンポジションの入口もご用意しております。
    

    View Slide

20. FEZ Inc. All rights Reserved. 20
    

    View Slide