IT Day - Ruby & Business, mas isso não é mineração

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1. Ruby & Business Mas isso não é mineração
3. Bruno Henrique - Garu squall.bruno@gmail.com @GaruHenr github.com/brunohenrique
4. Geração "Crowd"?
5. • Nativos digitais • Grandes incógnitas • No mercado em 5 anos • Tudo está conectado e o que não está iremos conectar
6. ...a linguagem da geração "Crowd"
7. Você entendia o computador, agora ele entende você.
8. Permite colocar a criatividade em prática
9. Qual a diferença entre criatividade e inovação?
10. Ruby e seu magnetismo para com outras culturas
11. Cultura?
12. "É o conjunto de fenômenos materiais e ideológicos que caracterizam um grupo étnico ou uma nação (língua, costumes, rituais, culinária, vestuário, religião, etc), estando em permanente processo de mudança."
13. (Mas antes disso vamos voltar no tempo...) Agile
14. Não basta saber tecnologias
15. Pré Revolução Industrial
16. • Patrões ◦ Reis / Imperadores / Generais • Empregados ◦ Escravos / Artesãos • Motivação ◦ Sobrevivência • Gerência ◦ Chicote / Medo
17. Revolução Industrial
18. • Patrões ◦ Patrões com selo INMETRO de qualidade • Empregados ◦ Operários • Motivação ◦ Estar empregado • Gerência ◦ Rígida
19. Nasce a Administração
20. Fase Teocrática
21. Fase Empírico-prática
22. (Fase Científica) Admnistração Clássica
23. • Patrões ◦ Administradores • Empregados ◦ Operários • Motivação ◦ Mater o emprego • Gerência ◦ Controle e comando
24. ...mas os "patrões" ainda pensam como donos de minério e nós como mineradores.
25. Como fazer para meu funcionário produzir mais?
26. É óbvio que é com...?
28. (Administração clássica) Dinheiro é a palavra chave
29. Os profissionais mudaram?
30. (Agora sim) Revolução do conhecimento
31. • Patrões ◦ Líderes e visionários • Empregados ◦ Colaboradores • Motivação ◦ Gostar do que faz ◦ Querer deixar sua marca no mundo • Gerência ◦ Colaborativa
32. "A maioria das empresas não se importa em saber quais são os sonhos dos seus funcionários" Waldez Ludwig
33. "Eu pago para fazer, não para pensar." (Obediência / Pontualidade / Lealdade ) Antes "São as ideias que geram a inovação." (Atitude / Criatividade / Improviso ) Hoje
34. Google + 30 anos do Pacman = ?
35. "Prejuízo" de US$120 milhões
36. "Dinheiro sempre será um meio de motivação. Mas se for o único, há algo errado acontecendo." Daniel Pink
37. O dinheiro não resolve mais tudo.
38. Recompensa para trabalhos manuais
39. Melhoria de resultados
40. Recompensa para trabalhos cognitivos
41. • Queda de produtividade • Resultados inadequados
42. • Autonomia ◦ A Equipe decide o caminho. ◦ Facilitar, não é comandar! • Aprimoramento ◦ Necessidade de melhorar. ◦ Necessidade de criação. • Propósito ◦ Alinhar as motivações. ◦ Deixar uma marca no mundo. Real motivação humana
43. ...agora sim o Manifesto Ágil • Indivíduos e interações entre eles mais que processos e ferramentas; • Software em funcionamento mais que documentação abrangente; • Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos; • Responder a mudanças mais que seguir um plano.
44. "A palavra da moda" Startups
45. • Ideias != Negócios • Mercado • Testar o "modelo de negócio" • Pivotar Algumas necessidades
46. Ideias
47. Ideias são patrimônio da humanidade
48. "No momento em que você tem uma ideia, 10 ou 15 pessoas estão pensando nela também" Marcelo Amorim
49. killer application (É assim que nós desenvolvedores queremos fazer)
50. "Um produto complexo não vale nada comparado ao produto mais simples possível que muitas pessoas desejam comprar." Yuri Gitahy
51. MVP
52. O Ruby nos dá liberdade (Cabe a você saber usar a força)
53. Mercado
54. Um produto com custos muito baixos e pouca costumização traz mais lucros de forma mais rápida.
55. Escalabilidade
56. Queremos faturar 500 milhões no 3º ano
57. "Modelo de Negócio"
58. Testar? Como?
59. Product development?
60. Isso é o que sabemos fazer Não
61. Lean startup
63. Isso é o que devemos fazer Customer development
66. Pivotar
67. Mesmo que você tenha um plano fique atento para mudar a direção caso detect uma nova oportunidade.
68. Pivot
69. Geoffrey West
70. Ciclo de vida
71. Evitando a morte
72. Mudar a direção sem dor usando Ruby
73. Nova geração de empresas
84. tink!
87. Referências Flávio Castro - http://www.agileway.com.br/ Fabio Akita - http://akitaonrails.com/ TED - http://www.ted.com/ Daniel Pink - http://www.danpink.com/ Geoffrey West - http://www.santafe.edu/about/people/ profile/Geoffrey%20West Yuri Gitahy - http://aceleradora.net/ Yuri Gitahy
88. Obrigado squall.bruno@gmail.com @GaruHenr github.com/brunohenrique