株式会社HRbase 会社紹介資料

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1. 会社説明資料 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2 株式会社HRbase
2. ⽬次 01 Mission & Vision 03 プロダクト ‧Our Mission/Vision ‧企業向けHRbase∕社労⼠向けHRbase PRO ‧3つのValue ‧導⼊実績‧出資社⼀覧 ‧代表の想い ‧プロダクトの歴史 02 事業内容 04 働き⽅‧カルチャー ‧労務管理とは？ ‧フルリモート‧フルフレックスの働き⽅ ‧市場と課題 ‧使⽤ツール‧コミュニケーション ‧HRbaseが⽬指す世界と今後の展望 ‧チーム構成‧会社概要 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
3. 01 Mission & Vision ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
4. MISSION MISSION 「働くをカラフルに」 働く時間は⼈⽣の⼤半を占めます。 その働くということが近年、つらいこと、しんどいことの代名詞として扱われています。 働く時間がそれぞれの⽣きがいになれば、⼈⽣は彩りにあふれます。 ⽣きがいとなる仕事はより⼤きな成果を上げることができ、世の中の成⻑にもつながります。 仕事を通じて様々な経験を積み重ね、働くがどんどんカラフルになっていく。 そんな⼈をひとりでも多く増やします。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
5. VISION VISION 「最適な労務管理で、すべての⼈に安⼼を」 労務管理×テクノロジーで、その会社にとって最適な労務管理ができる社会を実現します。 労務管理の負荷を軽減し、 社会保険労務⼠や企業の労務担当者がもっと⼤切な仕事に向き合うことができれば、 ⽇本社会が抱えている労働の課題は減っていくはずです。 最適という⾔葉には「その会社に⾒合った基準の」「最も効率的な」という2つの意味を込めています。 また「すべての⼈」とした理由は、労務は雇⽤されている本⼈だけではなく、 家族やコミュニティなど、⼤切な⼈たちすべてに関係しているためです。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
6. 3つのバリュー ３つのバリュー 視点はいつも、⽬的と原点 「なぜ、何のためにやるか」を考え抜き、問いを⽴て、実⾏しよう。プロセスはいつも簡単とは限らないけ ど、志があれば最⾼の結果にたどり着ける。 磨き上げる、糧にする 個の⼒の最⼤化は、それぞれの使命。どんな経験も⾃分のスキルの礎になり、未来を切り開く武器になる。 多彩をもっと、活かし合う 情報やアイデア、意⾒は共有し、広い視野で受け⽌め合う。それぞれの⼒と想いをかけ算すれば、可能性は 無限に広がる。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
7. 代表の想い 株式会社HRbase 代表取締役 / 三⽥弘道 社会保険労務⼠ 社会保険労務⼠として様々な企業を⽀援してきました。 雇⽤契約書がない 残業代が⽀払われていない 時間管理がまともに⾏われていない 中⼩企業ではよくあることかもしれませんが、 これが後々に⼤きなトラブルになっていくのをよく⾒ました。 トラブルがあったあとに経営者が話す「もう⼈は雇いたくない」 という⾔葉は本当につらいものでした。 簡単に労務管理ができて経営者も⼈を雇いたくなるような世の中にしたいと思い、 サービス構築に取り組んでいます。 経歴 2010年3⽉ ⼤阪⼤学⼤学院 情報科学研究科 修了 2010年4⽉ 株式会社ミナジン（現Chatworkグループ） 2015年9⽉ 株式会社Flucle設⽴ 2024年11⽉18⽇ 株式会社HRbaseへ社名を変更 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
8. 02 事業内容 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
9. 市場規模 HRテックの市場規模は 今後拡⼤し続ける 2027年では 2,500億円の市場規模 労務管理クラウドだけでも 2028-2029年には1,000億円の 市場規模に 出典： デロイト トーマツ ミック経済研究所 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
10. 労務管理とは 労務管理には給与計算や保険⼿続などの「定型業務」と法改正対応やコンプライアンス対策などの「⾮定型業務」があり ます。 当社は他社がカバーできていない⾮定型業務をメインとしています。また、定型業務についても労務知識を持っていない と間違いが頻発するため、そのサポートも⾏っています。 企業の 労務管理 定型業務 ⾮定型業務 勤怠管理、給与計算、保険⼿続き 社員情報管理 法改正対応、従業員対応 コンプライアンス対策 勤怠管理、給与計算、保険⼿続きなどの定型業務については様々なITサービスが存在していますが、 労務知識がないと正しくオペレーションが⾏えず、結果としてITサービスを有効活⽤できない、または⼿続きを間違えてし まうといったリスクがあります。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
11. 労務管理における課題 加えて、コンプライアンスも厳しくなり、労務管理はより複雑になってきており、 年々労務トラブルの発⽣件数は増加し、労務管理の⼯数は激増しています。 労働関係の訴訟は30年で5倍に増加 対応が必要な法改正が増加 出典：最⾼裁判所事務総局⾏政局「労働関係⺠事‧⾏政事件の概況」（法曹会『法曹時報』） ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
12. 社会保険労務⼠が抱えている課題 企業の労務管理を抱えるのが社会保険労務⼠ですが、社会保険労務⼠は平均年齢55.5歳であり、1⼈事務所が56％、20⼈以 上の事務所が0.9％の業界です。 業務の属⼈化や⾮効率の課題によって⼗分な顧客対応が難しい状況です。 法改正の情報さえ顧問先に送れず、 「何もしてくれない」とクレームを もらってしまう 根拠資料を調べるのに時間がかかり、 顧問先への返信に数⽇かかってしまう 社労⼠ 業務が属⼈化しており、所⻑しか対応 できない業務が多く存在する 企業が社会保険労務⼠に抱えている不満のトップに、「依頼から回答までのスピードの遅さ」が挙げられており、 顧問契約の解約に繋がってしまっています。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
13. HRbaseが⽬指す世界 最適な労務管理で「安⼼」を届ける ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
14. HRbaseの今後の展望 「調べる」から「実⾏する」へ。労務専⾨AIエージェントとして進化し続ける 労務専⾨AIエージェントとしての機能を継続的に拡充していきます。 問い合わせ対応の⾃動化や特化型アシスタントAIの拡充にとどまらず、労務管理における「調べる」「判断 する」「実⾏する」すべてのプロセスにおいてAIが担える領域を広げ、労務担当者が本来注⼒すべき業務に 集中できる環境の実現を⽬指します。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
15. 03 プロダクト ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
16. 労務専⾨AIエージェント「HRbase」「HRbase PRO」 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
17. 企業向け：HRbase 労務専⾨AIエージェントとして担当者の質問に対して情報整理‧⼀次回答‧アクション提⽰までを⾃律的に担います。 労務管理の属⼈化から脱却し、組織として⼀貫した判断を実現します。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
18. 社会保険労務⼠向け：HRbase PRO 専⾨知識とAIを融合させた、労務専⾨AIエージェントです。 社労⼠の思考プロセスとあらゆる労務資料を学習したAIが、労務の疑問を根拠付きで正確に解消できます。 あらゆるタスクをこなすことで、専⾨家が本質的な業務に集中する時間を⽣み出します。 あなたに代わって タスクを実行 AIが学習 顧問先への 価値提供に注力 社労士の思考プロセス 最新法令 膨大な実務ノウハウ 社労士事務所 顧問先 社労士・弁護士監修 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
19. 社会保険労務⼠向け：HRbase PROの特徴 特徴 ❶ 特徴 ❷ 特徴 ❸ 専⾨家の「知」を詰め込んだ、圧倒的な信頼性 誰でも直感的に操作できる、使いやすい設計 強固なセキュリティと安⼼のサポート体制 学習データや回答プロセスの設計はもちろん、最新法 令への対応や実務に即した情報提⽰まで、すべて労務 の専⾨家チームが⼿がけています。 どなたでも導⼊後すぐに活⽤できるよう、⽇々の使い やすさにこだわり抜いたシンプルなUIです。 お客様の⼤切な情報を守るため、国内⾃社サーバーで のデータ管理をはじめ、様々なセキュリティ対策を ⾏っています。 この独⾃の開発‧保守体制により、顧問業務の現場で も安⼼してお使いいただけます。 また、顧問先の規程登録などの初期設定も、データを アップロードするだけの簡単操作で⾏えます。 また、経験豊富な専任担当者による伴⾛型⽀援で、導 ⼊から事務所内での定着までサポートにも注⼒してい ます。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
20. HRbaseの導⼊実績 幅広い業種・規模の企業さまに導入いただいています ※2026年1月期企業および士業が利用する労務相談特化の対話型生成AIサービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 備考：2026年1月時点の実績値／効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
21. 出資企業⼀覧 リード投資家であるジェネシア‧ベンチャーズをはじめ、 ⾦融系‧⼤⼿事業会社系の有⼒VCによる出資。 〈出典〉 PR TIMES「HRbase PRO、プレシリーズAラウンドで約2.3億円の資⾦調達を実施。労務×AIで専⾨家のアップグレードを後押し」 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
22. プロダクトの歴史 「労務管理の課題を、テクノロジーで解決できないだろうか」 HRbaseは、⼩さな挑戦を積み重ねてきました。 2019年2⽉ 企業向け 就業規則を1⽇で作成できる「HRbase就業規則」をリリース 2020年2⽉ 企業向け 就業規則‧雇⽤契約書作成に労務相談機能がついた「HRbase」をリリース ※2021年提供終了 2020年4⽉ 企業向け 「コロナから会社と従業員を守るプロジェクト」を発⾜ 2021年3⽉ 社労⼠向け 労務相談特化型システム「HRbase PRO」をリリース 2024年4⽉ 社労⼠向け HRbase PROに「労務相談AI」機能を搭載 2025年2⽉ 社労⼠向け 労務相談AIの精度と利便性をさらに向上させた「労務アシスタントAI」を正式リリース 2025年2⽉ 企業向け 企業向けサービス「HRbase」を正式リリース 2026年4⽉ HRbase全体 「労務アシスタントAI」にAIエージェント機能を搭載 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
23. 04 働き⽅‧カルチャー ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
24. 働く時間と場所 HRbaseでは、働く時間と場所を最⼤限⾃由にしています。 ⾃分で選ぶことで、責任と充実感が⽣まれるからです。 創業当時からフルリモート、フルフレックス ⾃分のパフォーマンスが⼀番上がる環境を、 ⾃分の意思で選んで欲しい ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
25. オフィス リモート組織のため、オフィスはコンパクトなサイズです。 出社は⾃由 フリーアドレス コーヒー / お茶 / ミネラルウォーター飲み放題 マンションタイプなのでキッチンがついており、 社内イベントやオンボーディングも オフィスで開催しています。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
26. チーム構成 つくる とどける 労務開発 デザイン 社会保険労務⼠∕労務管理経験者 開発 マーケティング エンジニア∕UIデザイナー CS セールス インサイドセールス∕フィールドセールス バックオフィス BPO ささえる ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
27. 使⽤ツール 場所にとらわれずに働けるリモート環境を⽀えるため、 業務や情報を⼀元管理できるツールを取り⼊れており、各種AIも業務内で積極的に使っています。 コミュニケーション & Web会議 情報共有 & タスク管理 テキストチャットやバーチャルオフィス、Web会議を組み合わせ、スピーディーな相談と遠 ドキュメント作成やナレッジ蓄積、プロジェクト進捗の可視化を⼀元化し、業務の属⼈化防 隔での社内連携を進めています。 ⽌と情報の検索性を確保しています。 AIアシスタント & 業務効率化 専⾨業務 (デザイン‧マーケティング) ChatGPTやGemini、Claudeなどの⽣成AIを⽂章作成‧リサーチ‧アイデア出しに活⽤し、 デザインプロトタイプの共同編集や顧客データの⼀元管理を⾏い、プロダクト開発とマーケ ⽇常業務のスピードとクオリティを⾼めています。 ティング施策を連携させています。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
28. コミュニケーション 全体会議‧合宿 バーチャルオフィス 3か⽉に1回、正社員全員が⼤阪に集合します。 画⾯越しでも隣にいるような感覚で、ちょっとし リモート組織だからこそ、定期的に集まって凝縮 た相談や共有事項をタイムリーに伝えられます。 した時間を過ごし、次に集合するときまでそれぞ 「わざわざ会議を組むほどではないけれど、 れが⾛りきるための準備を⾏います。 ちょっと話したい」という温度感を⼤切にできる 【合宿】2⽉‧8⽉ 環境です。 【全体会議】5⽉‧11⽉ ランチ歓迎会 委員会活動 新メンバー⼊社時にはオフィスでランチ歓迎会を 部署横断の有志チームで、社内環境の改善や社内 開催。 イベントの企画‧運営を主体的に推進します。 チームの枠を超えて気軽になじめる雰囲気を作り ます。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2
29. 会社概要 会社名 株式会社HRbase 設⽴ 2015年9⽉1⽇ 代表取締役 三⽥ 弘道 資本⾦ 10,000,000円 所在地 〒540-0012 ⼤阪市中央区⾕町2-1-19 サンクチュアリーコート3A号室 事業内容 労務専⾨AIエージェント「HRbase、HRbase PRO」の開発‧提供 ―AIテクノロジーと法的知⾒を融合し、すべての労務管理に「安⼼」という 新たな価値を提供します。 ©2026 HRbase Co.,Ltd. recruit-2