① 事実 わたしが担当している商材Aの上半期の売れ行きが不調で昨年に比べ50%しか ありません ② 解釈 原因は、人手が足りずリード獲得後の訪問が50%しかできていないからです ③ 延長 このままだと、下半期の売上も昨年に比べ50%になってしまいます ④ 対策 対策として、下半期はリード獲得後の訪問人員を2倍にすることです ⑤ 解決 そのことで、リード獲得後の訪問を100%にし、下半期は昨年と同程度まで回 復させられます 3. 例示 例えば、増田悟さんのような方を想定しています 4. 依頼 なので、初期訪問する人員を6名増員し12名体制にしてもよろしいでしょう か? 例:営業課長が本部長に営業人員増のお願いをデータに基づき行う 161 Point Reason Example Point
or テーマ) 次に実施する 部署 or テーマのグループ 次の次に実施する 部署 or テーマのグループ 【6か月後】 【12か月後】 ▪ 基本的な思想は…… 小さくはじめ大きく波及させる 最初は、小さくはじめ、トライ&エラーで、その組織に合った “やりやすい型”を見つけることから始める ▪ 波及の仕方は…… ① テーマ深堀型 ② ヨコ展開型 ③ 基盤強化型