就業加薪

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1. 「倫」 做，人民在乎的事 朱 立 倫 ╳ 王 如 玄 轉好薪情
2. 民之所欲，如何實現？ 大綱 2 1、3、5原則 一大願景 全民都有好薪情 三種主張 人財‧加薪‧成長 五個策略 就業力 競爭力 創造力 新勢力 生產力 ＋ ＋ ＋ 關鍵時刻，您的抉擇
3. 台灣競爭力論壇委託全國意象公 司在8/8-8/9所做的民調顯示， 經濟發展不好，薪水太低 是受訪者認為當前最擔心的問題。    3 當前台灣民眾最關心的事 23.7％   經濟發展不好   薪水太低 22.1％ 政治內鬥太嚴重 20.9％ 其他 11.6％ 房貸太貴 貧富差距嚴重 11.0％ 社會福利不足且分 配不均 10.7％ 教育失敗 振興經濟，「倫」轉薪情 是國家領導者最重要的責任
4. 人 人 都 有 好 薪 情  提高人力資本含金量 策略1：翻轉技職再升級 策略2：人「財」培育4.0 在地產業全球化 策略1：三鑫就業 策略2：銀青雙贏 員工加薪，企業減稅 策略：為基層員工加薪，或增聘失業 青年，企業可獲優惠扣抵稅率 4 4 願景 1 主張 3 5  策略
5. 「加薪四法」為先鋒，「分配正義」是後盾。 人人都有好薪情 5 願景 1 人才 人「財」 經濟成長 分配正義 變 助 留 員工加薪， 企業抵稅 提高人力資 本含金量 在地產業 全球化
6. 主張 3 提高人力資本含金量 從2000年迄今，青年（15至24歲）失業率幾乎是整體失 業率的三倍。 主計總處統計顯示「學歷越高，失業率越高」。 6 就業市場警訊 項目 內容 翻轉技職 再升級 打通「產學接軌」的任督二脈，讓學校培育的人才，就是產業要找的對象。 人「財」 培育4.0  讓「企業缺工找嘸人，青年低薪好怨嘆！」成為絕響，只要接受「追薪學院」 的指導，通過高階職能鑑定之結業學員，保證平均薪資不低於每月四萬元。等 兵單也能參加「人財培育4.0計畫」，退伍馬上可運用。 對策：強化青年就業力與競爭力 之
7. 7 提高人力資本含金量 翻轉技職再升級 推動方式 STEP 1 —設立跨部會「產學接軌服務中心」，在各地普設分支機構。 這是媒合產業需求和技職教育的平台。 STEP 2 —擴大產學攜手專班。為鼓勵企業參與，幫學生付的學費支出， 可比照「員工加薪，企業抵稅」的主張，也就是學費支出加成抵稅，可 用150%來報稅。  STEP 3 —根據學生通過「職能鑑定」的比例，作為教育部補助款審核 的重要指標，以「落實產學接軌」。 翻轉技職再升級 讓年輕人和有學歷沒工作與沒學歷薪水低的困境Say Bye Bye 擁有學歷 學有所用 保證就業 邁向高薪 
8. 企業缺工找嘸人，青年低薪好怨嘆！ 離開校園後，想找工作找不著，更不易找到高薪的工作，而企業也找不到所 需要的人，怎麼辦？讓人「財」培育4.0化解這個難題 提高人力資本含金量 人「財」培育4.0 8 之 技能決定就業率和薪水 有高超的、適合企業需求的技能，就一定找得到工作，而且是高薪的工作 通過高階職能鑑定之結業學員，平均薪資保證不低於每月四萬元 職能加值 讓找工作的人，身上擁有企業亟需的技能，將有用的、有價值的技能 灌輸（Empower)到找工作的人身上，等兵單也能加入強化就業力，退伍馬上可運用。 
9. 提高人力資本含金量 人「財」培育4.0 9 推動方式 1.完成職能鑑定標準 參考澳洲經驗，最短期間 完成企業亟需的職能鑑定標準 2.追薪學院 擴充現有職訓機構，鼓勵大專院校加入 認證並合稱為「追薪學院」 3.發放人才加值券 失業青年隨著請領就業保險領取 不滿薪資者亦得申請，長期低薪者優先 4.修法充實就業訓練財源 修改就業保險法第12條第3項 提撥率由10％提高至20％ 人「財」培育4.0 具體內容
10. 10 概念抄襲 •  2014年競選新北市長連任時，就提出「在地就學、在地就 養、在地就業、在地樂活」的理念。 朱立倫 •  2015年官網「點亮台灣」中表示，競選主軸將以「在地希望」 串起區域資源分配、均衡區域多元發展的相關政策。 蔡英文 主張 3 在地產業全球化 10 朱立倫UP ！ Up ！ 之 在地 全球 將在台灣實踐良好的經驗推向世界：根據打造台灣4.0藍圖， 發展新興產業，並把成功的新商業模式推廣至世界，賺外國人的錢。 在青年就業與創業方面，運用「三鑫計畫」將新科技與社會企業連結， 以智慧的手法解決人力、財務及空間等障礙，為台灣青年開創一片天。
11. 11 三鑫，意指從社會需求找尋「新」商機，搭配「新」科 技，發展讓國人好「薪」情的工作。諸如： 在地產業全球化 三鑫就業計畫 11 之 農業創新 • 整合農村現有人 力與器械，開發 APP建構整合平 台，從育苗、噴 藥、採收到行銷， 透過APP調度資 源。同時讓消費 者可隨時觀看作 物生長情形，確 保食物安全，開 發新商機，並吸 引青年返鄉創業。 人「財」發展 • 從追薪學院之 經驗，依據全 台各產業聚落， 發展獨有之技 職訓練種類， 結合當地大學 中之師資與設 備成為「人力 培訓園區」， 招收鄰近國家 學員來台參訓， 形成技職訓練 產業。 智慧長照 •  針對偏鄉人口老化、 住戶分布零散，與 欠缺醫療資源之情 況，設計一套照護 人力與輔具出借調 度APP，透過村里 間之互助，做到滿 足及時照護之需求。 同時由智慧型手機、 電視與物聯網裝置， 發揮遠端照護功能， 創造偏鄉新就業， 亦可解決偏鄉照顧 人力、品質不足問 題。 優先就業 • 重新設計新工 具或作業系統， 好比讓鍵盤可 以配合輸入的 字發出聲音， 以擴大身障者 可以從事的工 作，並針對願 意增加進用身 障員工的公司， 給予優惠措施， 以擴大身障者 的就業範圍。
12. 我們的理念：「銀青合作」共創雙贏  住宅人權宣言‧公民住宅政策 年輕人的創意與衝勁，加上年長者的智慧與經驗，激盪出的火花， 一定比單打獨鬥豐碩，透過世代合作新勢力，不僅可減少青年在 就業、創業上的障礙，也是解決「高齡少子」化社會勞動力不足 之妙方。 職場上以經由「師徒制」或「工作分享制」進行代間技藝的傳承 與創新，也可以銀青合伙創業，讓兩代人共同開發新商品或新商 業模式，創造雙贏而非零合的社會。  三鑫就業計畫 之 12 成功眉角
13. 主張 3 員工加薪，企業抵税 13 我們的理念：鼓勵勞資共享經濟成長的果實 透過加薪留才，社會永續發展 方案一：基層員工加薪 第1年 可將加薪數額的 200％ 當費用扣除 第2年 可將加薪數額的160％ 當費用扣除 第3年 可將加薪數額的130％ 當費用扣除 方案二：增聘失業青年 企業加成抵稅 增聘29歲以下的失業者為新員工時， 所付出之薪資可乘以150％ 當作費用 根據行政院針對加薪抵稅案（以加薪數額130％為計算基準） 對三項稅收影響 的淨效果估計，稅收損失約為0.64億元， 稅損有限，效益無窮 1 2 3 稅收 損失 增加 消費 外溢 效果
14.  英倫就業政策比一比 14 項目 蔡英文 朱立倫 人力資本政策 翻轉技職再升級 人「財」培育4.0 弱勢就業促進 優先就業計畫 增聘失業青年抵稅 青年創業與就業 亞洲青年創新IPO中心 （內容與馬政府執行之創 新創業措施雷同） 三鑫就業計畫 銀青合作共創雙贏 鼓勵企業加薪 加薪四法 員工加薪，企業抵稅 空 空 空
15. 朱 立 倫 ╳ 王 如 玄