LabBase, Inc. 20220901

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1. 会社紹介資料　2024.04.18
3. 1.　会社概要(Purpose/Valueなど) 2.　LabBaseが研究領域に取り組む背景 3.　事業(サービス紹介 / 今後の方針など) 4.　組織 / 働く環境 5.　募集職種
4. 会社概要 代表者 設　立 従業員 資本金 加茂倫明 2016年9月23日 103人(2023年9月時点) 779,914 千円(資本準備金含) 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種
5. 経営陣 松﨑 太河 取締役/LabBase就職事業本部 本部長 佐々木 克 執行役員/プラットフォーム開発本部 本部長 /CTO 他、社外取締役/監査等委員 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 代表取締役CEO　加茂 倫明 1994年京都生まれ。大学勤務者の両親を持ち、幼少期より数学者 を志す。東京大学理科二類入学後、研究領域の課題を目の当たり にし、国内外のベンチャー数社での長期インターンを経験後、 東京大学工学部在学中の2016年に株式会社LabBase（旧POL）を 創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、 研究エンパワープラットフォームを創造中。
6. Purpose 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 私たちは信じている。 研究の⼒を。 電気も、 ワクチンも、 インターネットも。 ⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、 研究から⽣まれた。 これからも研究こそが、 社会課題解決の⼟台となり、 未来を創造していくだろう。 だから私たちは、 研究を加速させたい。 研究の⼒を、 もっと⼈類の⼒に変えたい。 ⼈と⼈、 組織と組織、 学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、 その⽀援者や、 研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究⾃体も、 研究が⽣み出す社会へのインパクトも、 ⾶躍的に加速する。 そんな場をつくり、 より明るく、 持続的な⼈類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム
7. BHAG Driven 達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう Iceberg Mind 一人一人の成長がLabBaseの成長を支える。 自分の成長と向き合い、想い・行動・スキル・成果を大きく育てて行こう Growing Together エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう Value 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種
8. 1.　会社概要(Purpose/Valueなど) 2.　LabBaseが研究領域に取り組む背景 3.　事業(サービス紹介 / 今後の方針など) 4.　組織 / 働く環境 5.　募集職種
9. 背景：日本の科学技術力は先進国で低位に GDP対比では世界トップレベルの研究開発投資を行うも、アカデミアでも産業界でも、その成果は先進国で低位に。 会社概要 / / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 LabBaseが研究領域に取り組む背景 1)村上 昭義, 西川 開, 伊神 正貫 「科学研究のベンチマーキング 2023」，NISTEP RESEARCH MATERIAL， No. 329，文部科学省科学技術・学術政策研究所．よりTop10％補正論文数（分数）の世界ランク 注目度の高い論文への貢献度ランキング　において、 日本は約30年で3位から13位へ (1) 1 3 5 7 9 11 13 15 米 国 中国 ドイツ 英国 フランス 日本 韓国 1990 2000 2010 2020 注目度が高い論文への貢献が下がっている 2)全要素生産性（または多要素生産性）とは、労働や資本の投入量の増加による伸び代率を差し引いた上での産出量 の増加を測定し、技術進歩を評価する指標 資料：OECD,EIU 産業界でも、多額の研究開発投資は技術革新に 十分結びついていない 6 5 4 3 2 1 0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 韓 国 中 国 米 国 日 本 EU 28カ国 GDPの規模（2018年） 5,000,000 （米ドル） 研究開発投資の技術革新への寄与 全要素生産性に対する研究開発への国内投資額の比率 %; 1996〜2018年 全要素生産性の年変化率 (2)
10. 課題：研究ステークホルダー同士の「サイロ化（分断）」 研究もイノベーションも「掛け合わせ」で発展してきたが、現在日本の研究領域には様々な壁（分断）がある。 こうしたサイロが、 「掛け合わせ」を阻み、 研究とイノベーションの発展にブレーキをかけている。 会社概要 / / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 LabBaseが研究領域に取り組む背景 研究者同士のサイロ 産学間のサイロ 分野間のサイロ 隣の研究室すら 何をやっているか分からない 研究室A 研究室B 自分の研究に興味を持つ企業が分からない 最適な共同研究相手が分からない 研究室A 企業 異分野の研究者と話す機会がない 分野Aの研究者 分野Bの研究者
11. 出会いで、研究者の才能を開花させ、 研究の力を、人類の力に。 会社概要 / / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 LabBaseが研究領域に取り組む背景 DNAの二重らせん構造を解明したジェームズ・ワトソンとフランシス・ クリック。ケンブリッジ大学のキャヴェンディッシュ研究所で出会った。 （左）https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Bardeen_Shockley_Brattain_1948.JPG?uselang=ja 参照URL （右）https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Maclyn_McCarty_with_Francis_Crick_and_James_D_Watson_-_10.1371_journal.pbio.0030341.g001-O.jpg?uselang=ja トランジスタを発明したジョン・バーディーン、ウィリアム・ショック レー、ウォルター・ブラッテン。ベル研究所で出会った。
12. Government Citizen Enterprise R＆D Academia 投資家 投資家 大学 大学 OB会 OB会 学術誌 学術誌 小・中・高生 小・中・高生 学会 学会 政府・ 政策決定者 政府・ 政策決定者 大学 研究者 大学 研究者 科学 愛好者 科学 愛好者 研究室 研究室 企業 研究者/技術者 企業 研究者/技術者 学部生 修士 / 博士 学部生 修士 / 博士 Deep Tech ベンチャー Deep Tech ベンチャー 研究を頑張る理系学生と 企業をつなぐ 研究室とあなたをつなぐ 研究開発者・ 技術者と企業をつなぐ 企業 企業 会 社 概 要 / / 事 業 / 組 織 ・ 働 く 環 境 / 募 集 職 種 L a b B a s e が 研 究 領 域 に 取 り 組 む 背 景 The Research Empowerment Platform LabBaseは、研究ステークホルダー同士を 相互に可視化し、出会いを生む場です。
13. 1.　会社概要(Purpose/Valueなど) 2.　LabBaseが研究領域に取り組む背景 3.　事業(サービス紹介 / 今後の方針など) 4.　組織 / 働く環境 5.　募集職種
14. 優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウトサービス 開発しているサービス 理系の就活生 理系新卒を採用する企業 対象ユーザー 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / / 組織・働く環境 / 募集職種 事業
15. 優秀な理系学生と効率的に会えるオンラインイベント 開発しているサービス 理系の就活生 理系新卒を採用する企業 対象ユーザー 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / / 組織・働く環境 / 募集職種 事業
16. 研究開発者・技術者に特化した転職/採用サービス 開発しているサービス 研究開発者・技術者 理系背景を持った人材を採用する企業 対象ユーザー 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / / 組織・働く環境 / 募集職種 事業
17. 研究室とあなたを繋ぐ、研究室検索サービス 開発しているサービス 研究室の情報を知りたい研究者など 対象ユーザー 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / / 組織・働く環境 / 募集職種 事業
18. 1.　会社概要(Purpose/Valueなど) 2.　LabBaseが研究領域に取り組む背景 3.　事業(サービス紹介 / 今後の方針など) 4.　組織 / 働く環境 5.　募集職種
19. 数字で見る組織 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / / 募集職種 組織・働く環境 ※2023年8月31日時点の集計 育休取得率 男女とも 100% 有休消化率 68% 31.9歳 平均年齢 23時間/月 平均残業時間 2022.9-2023.8 一都三県在住 70.9% 地方在住 29.1%
20. 働き方 会社概要 / LabBaseが研究領域をやる理由 / 事業 / / 募集職種 組織・働く環境 q 基本固定時間勤務(10:00-19:00) q 完全週休2日制 (夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇有… q オフィス出社 / リモートワークを選択して勤務可能 q 入社直後から利用できる特別休暇付g q 社内コミュニケーションはSlack使用 ※{ ※| ※1　事前申請の上、2時間前倒し勤務可能 ※2　2023年9月現在。詳細はワークスタイルガイドラインのページを参照
21. ワークスタイルガイドライン 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / / 募集職種 組織・働く環境 ポリシー ※　本ワークスタイルガイドラインは2023年9月現在での内容になります p 「リモートワーク」「出社」を選択可能なハイブリット勤„ p 全社オフラインデー (原則参加必須) を、四半期に1度(締め会) で開e p 四半期に1度の部署毎のオフサイトを推奨 (出社方針は部署毎に定める事が可能Š p 新メンバー入社時のオンボーディンf p 日本国内であればどこでも可能
22. 福利厚生／人事制度 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / / 募集職種 組織・働く環境 e 健康保険 / 厚生年金/ 労災保u e 健康診p e 夏季休暇、年末年始休” e 特別休暇 (慶弔 / 育児 / 介護 etc. Q e ベビーシッター利用補助制度 q 在宅ワーク環境整備手当
 (5,000円/月) q 出社交通費
 (上限 3,000円/回) ※~ ※2 e 業務用MacBookŽ e 携帯電‰ e ポケットwifi 貸出 ※3 e リファラル / ディナー費用補助 (1人5,000円 / 回Q e 部活動補助
 (1人 500円 / 月) e のみとぅぎゃ (部署間交流補助)
 (1人最大2,000円 / 回) ※È ※5 労務関連 勤務関連 備品関連 コミュニケーション関連 　　※1　方針転換可能性有 　　※2　出張費用別途支給、必要時都度申請 　　※3　役割や在庫により支給変動あり ※4, ※5　一定の基準あり
23. 社内カルチャー／入社後支援 会社概要 / LabBaseが研究領域に取り組む背景 / 事業 / / 募集職種 組織・働く環境 エンジンでは、会社の戦略共有など様々なアジェンダを毎回有志の 社員が企画しています（2023年6月のエンジンでの集合写真） Ì 毎週金曜日に各部署の進捗を共有し、成果を賞賛しあうBUMP Fridayを実Ã Ì 多くの社員がLook back (日報) を通して、日々の業務の振り返りを行ˆ Ì 約3ヶ月に1度の頻度で行うエンジン（全社集会）を通して会社としてのス テージを上げてい• Ì シャッフルランチなど、リモート下でのコミュニケーション施策に積極投f Ì スポーツ系/文化系の様々な部活動が活動中 Ì 入社後2 日間は 、マネ ージャーから 各部署の説明 などを行うオ ンボ ーディ ング 施策を実Ã Ì 各部のマネ ージャーとの1on1 を推奨 カルチャー 入社後支援
24. 1.　会社概要(Purpose/Valueなど) 2.　LabBaseが研究領域に取り組む背景 3.　事業(サービス紹介 / 今後の方針など) 4.　組織 / 働く環境 5.　募集職種
25. 会社概要 / LabBaseが研究領域をやる理由 / 事業 / 組織・働く環境 / 募集職種 We are hiring！ 応募情報はこちら 事業の発展には、開発・セールス・マーケティング・事業企画など、 様々な分野で活躍していただける人材が必要です。 LabBaseの企業理念に共感してくださった あなたの専門性と熱意が、LabBaseの発展につながると確信しております。 私たちと一緒に研究エンパワープラットフォームの構築に携わってみませんか？ ご興味をお持ちいただいた方は是非、ご応募ください。