HuippuHarkka_webinaari_21.5.2019.pdf

Transcript

1. HuippuHarkka-webinaari Lasten ja nuorten säätiö 21.5.2019 #huippuharkka
2. Lasten ja nuorten säätiö Lasten ja nuorten säätiön tavoitteena on, että jokainen nuori kokee tulevaisuutensa merkitykselliseksi. Rohkaisemme nuoria tavoittelemaan unelmiaan. Merkityksellinen tulevaisuus rakentuu tulevaisuususkosta, yhteenkuuluvuudesta sekä elämäntaitojen vahvistamisesta. Meidän tavalle tehdä keskeistä ovat Tieteelliset, taiteelliset ja toiminnalliset menetelmät. Toimintamme tavoittaa kymmeniä tuhansia eri elämäntilanteessa olevia nuoria ympäri Suomen. Säätiö on poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton.
3. Lasten ja nuorten säätiön rooli Saattaa yritykset ja nuoret yhteen. Kouluttaa ja valmentaa yritysten henkilökuntaa nuorten kohtaamisesta. Kerää palautetta ja nuorten kokemuksia yhdessä oppilaitosten ja yritysten kanssa. Takaa yhteistyön laadun arvioinnilla ja kehittämistyöllä.
4. INNOSTAVAT KASVUTARINAT LUOVAT PROSESSIT TYÖELÄMÄKOKEMUKSET KOULUTUKSET UUDEN LUOMINEN YHTEISKUNNALLISET AVAUKSET
5. PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT MUUT KUMPPANIT
6. OLETKO SINÄ KÄÄNTEENTEKIJÄ? HuippuHarkka onnistumisen kokemuksia työelämästä
7. Miksi jokaisen panosta tarvitaan? Lähde: Tilastokeskus Me-säätiön tuoreen tilaston mukaan Suomessa on syrjässä 61 163 nuorta. Syrjään jääminen on paitsi henkilökohtainen tragedia myös yhteiskunnallisesti kestämätön tilanne. Miten tämä näkyy Ohjaamoilla ja Valmoilla?
8. Nuorten kokemuksia Valmetilta
9. Valmetin kokemuksia yhteistyöstä Uutisjuttu: MTV Uutiset Tiimihenki vahvistui Ymmärrys nuorten maailmasta lisääntyi Työmotivaatio lisääntyi
10. Työelämätaitoja nuorille, ohjausosaamista yrityksille Välitetyksi tulemisen, yhteisöön kuulumisen ja loppuun saattamisen kokemuksia Taustalla: Alku-hanke 2018–2020
11. ”Nuorilla” tarkoitetaan tässä yhteydessä 16–29 –vuotiaita. Lähtökohtana positiivinen pedagogiikka: ”Sitä käytöstä ruokit, mihin kiinnität huomiota.”
12. Mitä pysyvää rakennetaan? Yrityksille taitoja ja menetelmiä kohdata ja ohjata nuoria Positiivista nostetta työnantajakuvalle ja yritysbrändille Harjoittelujen viikko-ohjelma Palautteenannon ja (vertais)arvioinnin malleja Yhteisö nuoria työllistäville yrityksille: vertaistuki ja koulutukset Nuorille kokemuksia ja mielikuvia alasta urasuunnittelun pohjaksi
13. Käänteentekeviä kokemuksia Vierailu 45–60 min: kohtaamisia ja uratarinoita Yrityksen työntekijä käy tapaamassa nuoria Yritysvierailu 1,5–3 h: näköaloja ja uusia kokemuksia Nuoret tutustuvat (paikalliseen) yritykseen Työharjoittelu: omien vahvuuksien etsimistä Työharjoittelu yksin tai pienryhmissä 2–4 viikkoa Yritykset ja niiden työntekijät mukana tukemassa nuorten siirtymiä opintoihin ja työelämään:
14. Miten nuoren polku etenee? Nuorten ryhmän vierailu yrityksessä 2-4 viikon harjoittelu, pienryhmissä tai yksin Hakeminen harjoitteluun Vierailut ja uratarinat nuorten ryhmille HuippuHarkan rakennuspalikat Välitehtävä, toimialaan tutustuminen ennen vierailua Sparrauspajoja omien vahvuuksien tunnistamiseen ja työelämätaitoihin Sparrauspaja työnhakuun Intro ennen vierailua oman aikuisen kanssa
15. Nuorten haastattelut Voimauttavat haku- palautteet nuorille, valmiilla pohjalla (Vertais- yhteisöön liittyminen) Harjoittelu- jakson ohjaaminen Loppu- kyselyyn vastaaminen Nuorten palautteisiin tutustuminen (Raporttiin tutustuminen) Ennakko kysymyksiin vastaaminen Valmennus nuorten kohtaamisesta Vierailu nuorten luona Tukea vierailuun valmistautumisessa Nuorten vierailu yrityksessä (Osallistuminen työnhaku- sparraukseen) Kummien polku askel askeleelta Oman osaamisen tunnistamisen koulutusta Etukäteen suunnitellut yleiset tehtävät Tukea LNS:ltä Loppupalaute ja jatkoneuvottelut
16. Tervetuloa mukaan! Milla Minerva Mertanen milla.mertanen@nuori.fi 050 572 8642 Sara Peltola Sara.peltola@nuori.fi 040 745 8104 HuippuHarkka onnistumisen kokemuksia työelämästä