株式会社 L is B 会社紹介 / LisB Corp. Introduction 20260410

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1. 株式会社L is B 会社紹介 2026.04.10
2. © L is B Corp. 2 はじめに L is B（エルイズビー）の採⽤ピッチをご覧いただきありがとうございます。 みなさんにL is Bについてもっと知ってもらいたいという思いで この採⽤ピッチ資料を作成しました。 L is Bは、お客様の課題を⾃社サービスを通して解決することはもちろんですが、 仲間を尊重し、社員同⼠も感謝し合うことを⼤切にしている会社です。 この採⽤ピッチ資料を読んで、少しでも興味を持ってもらえたら とても嬉しく思います。
3. © L is B Corp. 3 1 Mission, Vision, Value 2 会社概要・サービス概要 3 経営陣紹介・組織図 4 働く環境・福利厚⽣ 5 評価制度・数字で⾒るL is B 6 L is Bで働く魅⼒・採⽤責任者の思い
4. 01 Mission, Vision, Value
5. © L is B Corp. 5 Mission, Vision, Value 会社名の由来でもある「Life is Beautiful!（⼈⽣は美しい）」 私たちは関わりを持った⼈々に⼈⽣の彩 りや潤いを与えられる会社でありたいと 考えています。 また、L is Bの強みは「アイデア」と 「テクノロジー」です。 お客さまからいただいたご要望をもとに、 お客さまの期待を超える「アイデア」と ご要望を形にする「テクノロジー」を駆 使して、社会に貢献できる会社でありた いと考えています。
6. 02 会社概要・サービス概要
7. © L is B Corp. 7 会社概要 社名 株式会社L is B（エルイズビー） 代表 横井 太輔 設⽴年⽉⽇ 2010年9⽉29⽇ グループ 社員数 185名(2025年12⽉時点) 事業内容 ITサービス・ソリューション事業等
8. © L is B Corp. 8 会社沿⾰ 現場向けビジネスチャットを起点に顧客の現場ニーズに応えるサービスを提供 ビジネスチャット 「direct」発表 チャットボット開発環境 「daab」公開 「direct Smart Working Solution」 提供開始 「AI-FAQボット」 提供開始 「LoGoチャット」 提供開始 「しんきんdirect」 提供開始 「direct Apps」提供開始 「タグショット/ タグアルバム」公開 「ナレッジ動画」公開 2014.11 2016 2018 2019 2021 2022 2023 2024 ISMS取得※ ※「direct」での取得 （ISO/IEC 27001 およびISO/IEC27017） 関西支社 開設 九州支社 開設 12.3億円 資金調達 東証グロース市場へIPO 株式会社 L is B 設立 株式会社 システム・エムズの子会社化 2010 2025 株式会社 directX Ventures設立 2014.12 IU BIM STUDIO株式会社の子会社化 現場AI機能「directアシスタント」 ベータ版提供開始
9. © L is B Corp. 9 事業内容｜建設業の課題 （万⼈） ⽣産年齢⼈⼝は減少 1997年（ピーク時） 2020年 増減率 生産年齢人口 8,699万人 7,341万人 △16% 建設業就業者※2 685万人 492万人 △28% ※1 出典：2015年までは総務省「国勢調査」（年齢不詳⼈⼝を含む）、2020年以降は国⽴社会保障・⼈⼝問題研究所 「⽇本の将来推計⼈⼝（平成24年1⽉推計）」（出⽣中位・死亡中位推計） ※2 出典：国⼟交通省 不動産・建設経済局「最近の建設業を巡る状況について【報告】」 推計値 ⽇本の⼈⼝の推移※1 328 時間 ※3 出典：厚⽣労働省「毎⽉勤労統計調査」年度報 建設業は全産業平均と⽐較して 年間300時間以上の⻑時間労働 年間実労働時間の推移※3 （時間） （年度） ⽣産年齢⼈⼝の減少に伴って建設業現場の⼈材不⾜が深刻化。加えて、他産業と⽐較して⻑時間労働が常態化
10. © L is B Corp. 10 事業内容｜現場DXにフォーカスした事業展開 当社は、⽴って働く⼈・企業に最適化し、現場向けのDXプラットフォーマーの地位を確⽴ ゼネコン、サブコン、プラント、電⼒・通信インフラ、鉄道・運輸、物流、不動産、流通、アパレル……etc
11. © L is B Corp. 11 事業内容｜現場の業務の特徴 確認を取りたい⼈が 会社や 他の現場にいる 膨⼤な ⼿書きの点検記録や 提出書類 PCは あまり利⽤しない 端末を 確認するタイミングが 限られる 現場の協⼒会社の⼈と 簡単にやりとりしたい 現場の業務は、DXの壁になる要素が多い
12. © L is B Corp. 12 サービス概要｜当社が提供する現場DXプラットフォーム DXプラットフォーム「direct」を中⼼として、 チャットと連携するアプリケーション
13. © L is B Corp. 13 当社グループのDXプラットフォームは、現場でのAI活⽤インターフェースへ
14. © L is B Corp. 14 導⼊実績 建設業、⼤⼿企業を中⼼に豊富な導⼊実績があります。
15. © L is B Corp. 15 サービス紹介 こだわりの現場を⽀えるビジネスチャット お客様の声と共に進化を続ける 国産ビジネスチャット 現場をお持ちのお客様のコミュニケーションツールとして、2023年4⽉現在 4,000社以上の企業が導⼊。また、連携する「チャットボット」で現場のRPAと なる業務の⾃動化・効率化を実現しています。 ⿊板付き写真や是正指⽰の写真を かんたんに撮影・性⽪できる 現場のあらゆる写真を「タグショット」でタグをつけて撮影するだけで、「タ グアルバム」にそのままアップロードされ⾃動的に整理・共有が完了。写真の 撮影から後⼯程までを効率化するソリューションです。 現場向けカメラアプリ 現場のDXを加速させる業務アプリ チャットベースの 現場業務ソリューション 業務アプリ「direct Apps」（タスク・スケジュール・掲⽰板・⽇程調整）と 「direct」が連携することで、現場における業務のやりとりをチャットベースで おこなうことができ、現場業務のさらなる効率化を実現します。 動画で、現場ノウハウを伝える。 編集不要、かんたん、あんしん。 現場のナレッジ（知識）やノウハウ（技術）を動画で共有できる企業向けのサ ービスです。撮るだけで⾃動で字幕がつくので⾯倒な動画編集の⼿間は不要。 ⼿軽に、安全に情報を共有できます。 企業向け技術継承ソリューション
16. © L is B Corp. 16 サービス紹介 ボットレンタルマーケット 現場で働く⼈のための ボットをレンタルいたします チャットロボットの質問に答えるだけで、書類作成等の業務が完了する世界を 実現しています。「direct bot RENTAL」はご要望の多いチャットボットを掲載。 20種類以上のボットをレンタル可能です。 従業員の残業の”質”を 最⼤限に⾼めます direct Smart Working Solutionは、「direct」と「チャットボット」の技術を活 ⽤することで、従来にないコミュニケーションを通じて残業実態を⾒える化し、 ⻑時間労働を是正する働き⽅改⾰ソリューションです。 ⻑時間労働の是正⽀援ソリューション オーダーメイドボット開発環境 チャットボットによる 業務⾃動化を実現します 「daab SDK」はdirectのためのボット作成開発ツールで、無償で公開していま す。お客様は⾃社独⾃のチャットボットを開発可能です。 業務の負担を軽減して 課題解決をサポートします 誰もが使えるExcel®で簡単にFAQを作成・登録、すぐにご利⽤が可能です。ユ ーザーの思考に合わせて進化する、幅広いお客様にご利⽤いただけるFAQソリ ューションです。 始めやすく使いやすいFAQソリューション
17. 03 経営陣紹介・組織図
18. © L is B Corp. 18 経営陣紹介
19. © L is B Corp. 19 組織図
20. 04 働く環境・福利厚⽣
21. © L is B Corp. 21 働く環境 東京 徳島 関⻄ 福岡
22. © L is B Corp. 22 福利厚⽣ • フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00） • リモートワーク可 （⼀部部⾨のみ） • 育児による時短勤務 • 会社携帯/PC⽀給 働き⽅ • 各種社会保険完備 • 通勤交通費⽀給 • 住宅⼿当 • 在宅勤務⼿当 • 慶弔⾒舞⾦ • 出産祝⾦ ⼿当・ 社会保険 • ⼟曜⽇、⽇曜⽇、 祝⽇休み • 年次有給休暇 • 夏季休暇 （7⽉〜9⽉に3⽇間） • 年末年始休暇 • 慶弔休暇 • 産休/育休 休⽇休暇 • 親睦会助成費 • 図書購⼊費、 セミナー/研修参加費、 資格取得費の補助 • 健康診断 • インフルエンザ 予防接種の費⽤負担 • 従業員持株会 （20%の補助あり） 福利厚⽣
23. 評価制度・数字で⾒るL is B 05
24. © L is B Corp. 24 評価制度 業務のプロセスと期初に⽴てた⽬標の達成率によって評価します。 その⽬標を達成するために進捗確認として上⻑との1on1を定期的に実施し、 コミュニケーションを取りながら⽇々の業務を進めています。 【業務プロセスの評価例】 ・問い合わせ対応のスピード ・困っているメンバーのフォロー ・業務を効率的に進めるためのフローの改善 ・やったことのない業務へのチャレンジ ・インプットしたことを他メンバーにシェアし、 知識の定着とチームの技術⼒向上 ※バリュー（顧客志向、チャレンジ、スピード、 チームワーク、尊重信頼、プロフェッショナル） に沿った⾏動ができているか 業務プロセス 1on1 ⽬標の達成率 評価
25. © L is B Corp. 25 評価制度 ⽬標設定 半期 振り返り 年度 振り返り 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉ 9⽉ 11⽉ 10⽉ 12⽉ 下半期 上半期 半期、年度ごとに業務のプロセスと期初に⽴てた⽬標の達成率によって評価します。
26. © L is B Corp. 26 評価制度｜グレード ⽬標はグレードごとの責務・期待⾏動を記したジョブディスクリプションをもとに上⻑と相談 をして期初に設定します。 7 ゴールド エキスパート 会社全体の発展に対して、会社代表として⾏動できる 中⻑期的な企業成⻑を⾒据えた⾏動を実践 経営課題全般に対して、主体的に関与し、専⾨性、先⾒性をもって解決に導き、業績および社会的信⽤向上の結果を出す 6 シルバー エキスパート 会社全体の各プロジェクトに対して、適切にリードできる 中⻑期的な事業成⻑を⾒据えた⾏動を実践 営業課題、開発課題に対して、主体的に関与し、専⾨性、先⾒性をもって解決に導き、会社の成⻑に貢献する 5 ブロンズ エキスパート 複数のプロジェクトに対して、専⾨性、先⾒性をもって遂⾏できる 事業成⻑の貢献に向けて、売上最⼤化・ビジネス推進、品質・機能・スケーラビリティ・セキュリティ等への向上、改善等の 戦略・戦術を策定し、事業・プロジェクトの成功に導く 4 エキスパート 複数のプロジェクトに対して、専⾨性、先⾒性をもって遂⾏できる 事業成⻑の貢献に向けて、売上最⼤化・ビジネス推進、品質・機能・スケーラビリティ・セキュリティ等への向上、改善等の 戦略・戦術を実⾏し貢献する 3 シニア スタッフ 担当プロジェクトに対して、専⾨性をもって業務を遂⾏できる ⾃⾝の関与するプロジェクト領域に求められる技術適応⼒と近隣領域の技術習得鍛錬により課題解決を実現 計画に準じて、独⼒でクロージングできる 2 スタッフ ⾃部⾨のミッションと戦略の理解 ⾃分に課せられた担当業務を独⼒で実⾏ ジュニアスタッフに対する指導 1 ジュニアスタッフ ⾃部⾨のミッションと戦略の理解 ⾃分に課せられた担当業務を上位者の指導のもと実⾏できる
27. © L is B Corp. 27 数字で⾒るL is B ｜社員数の推移 IU BIM STUDIO株式会社の子会社化により、グループ従業員数は185名に増加 2026年12月期は、10〜15名の増員を予定 2025年12⽉時点
28. © L is B Corp. 28 数字で⾒るL is B ｜社員数 メンバー構成
29. © L is B Corp. 29 数字で⾒るL is B ｜社員構成 離職率
30. © L is B Corp. 30 会社の評価点 ※社員アンケートより 裁量のある環境で働ける。 •事業・業務内容の魅⼒とは ・先輩⽅の技術⼒が⾼くエンジニアとして裁量を持って 働くことのできる職場であることが魅⼒だと感じます。 ・お客様ごとに課題が異なるためかなり多岐に渡って提案を 考える必要があり、豊富な経験値を⾝につけることができます。 ・将来的な事業内容の拡⼤や顧客の拡⼤が⾒込めると思いました。 •⼈・⽂化・⾵⼟の魅⼒とは ・前向きでチャレンジ精神の⾼い⽅が多いと感じています。 ・⼀年⽬からでも発⾔内容をきちんと評価してもらえ、 ⾵通しの良い⽂化も魅⼒だと感じています。 ・⼀番に社員皆さんの⼈が良い。これにつきます。 •L is Bの選考で印象に残っていることは ・業務に関する質問などの他にも好きな本の話や⼤学での 活動の話など⾊々な話ができ緊張せずに会話ができました。 ・どの段階の⾯接でも、⾃分の話に興味を持って 聞いてくださった点がとても印象的でした。 ・カジュアル⾯談で先輩社員からじっくりお話が聞けました。
31. L is Bで働く魅⼒ 採⽤責任者の思い 06
32. © L is B Corp. 32 L is Bの魅⼒ 弊社のサービスはスーパーゼネコンなど、 建設業をはじめとするお客様にご利⽤いた だいているため、サービスの開発や提案を 通して⽇本を⽀える企業の課題解決を図る ことができます。 社会貢献度の ⾼い仕事ができる 与えられた仕事だけやるのではなく、チ ャレンジしてみたいという気持ちを尊重 する⽂化のため、未経験の仕事でもチャ レンジできる機会があります。 未経験の仕事にも 積極的にチャレンジできる ⼀緒に働くメンバーを尊重する気持ちを⼤切にし ており、仲間が困っている時は、⾃分の担当業務 外のことでも部⾨を超えてサポートし合うメンバ ーが多いです。 仲間を尊重するメンバーと ⼀緒に働ける
33. © L is B Corp. 33 働く環境 社内のエンジニアたちが有志で勉強会を 実施しています。 全社員が参加できる読書会を実施したり、 ⾃分の興味のある技術についてLT会を⾏ったり、 技術ブログの読み合わせなど⾃⼰研鑽に励んでい ます。 ▪実際に開催されている勉強会 ・direct開発部 サーバーチーム勉強会 ・技術ブログ「JSer.info」を眺める会 ・読書会 ・開発チームごとの雑談会 勉強会・読書会 四半期に⼀度、エンジニアには⾃由に使える時間が あります。 技術情報の収集や学習をしたり、各⾃の裁量で⾃由 に過ごせます。もちろん仕事をしてもＯＫ。 価値ある⼀週間 ※エンジニアのみ 社 内 メ ン バ ー と の や り と り は チ ャ ッ ト ツ ー ル 「direct」を利⽤しています。 エンジニアもお客様要望や営業活動報告のグループ トークに⼊っているため、お客様の声をタイムリー に受け取ることができます。 さらに、direct Appsの掲⽰板を活⽤して、最新技術 やおすすめの技術書を共有しています。 社内コミュニケーションは 「direct」を活⽤ リモートワークでもコミュニケーションが取れる よう朝会、⼣会などを実施しています。 また、上司との1on1⽂化が根付いているため、困 りごとやアイデアの壁打ちを気軽にすることがで きます。 困りごとは すぐに相談できる環境
34. © L is B Corp. 34 L is B ⼊社の決め⼿ •モノづくりに対する姿勢に共感できた。 •顧客要望を叶えつつ、サービスのコンセプトを守りながら開発を進めている。 •メンバーと話し合いながら業務を進めたり、業務を円滑に 進めるためのルールをみんなで考える等チームで働く意識が強い。 • 「価値ある⼀週間」という期間で、技術のキャッチアップをすることができる。 •⾯接官のコードレビューが丁寧だった。フィードバックから技術⼒の⾼さを感じた。 •モダンな技術を使っている。 •裁量の⼤きい仕事ができそうだと思った。
35. © L is B Corp. 35 採⽤責任者の想い 取締役 CFO 北嶋 正樹 L is Bの事業を取り巻く環境は、技術の進歩、 顧客ニーズの変化、法規制や社会情勢の変化などにより、変わり続けています。 L is Bという会社⾃体も、お客様が増えることによって責任が増し、 提供するサービスが増えていきます。 さらに、社員数が増えることにより最適な組織構造を⽬指すために、 チームとしての働き⽅も変わります。 みなさん⾃⾝も、社会⼈1年⽬からベテランになるまで、 ⾃分の持っている経験・知識・体⼒は変わっていき、周りから求められる役割も変わります。 さまざまなライフイベントがあり、働き⽅を変える必要も出てくるでしょう。 L is Bは、これからも変わり続けます。 L is Bを変えられる⼈、⼀緒に変化を楽しめる⼈を ⼼からお待ちしています。
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