株式会社アゲテク会社説明資料

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1. CORPORATE PROFILE AGETEKU co., Ltd
2. INDEX 1 2 3 4 5 働く環境について 会社概要 組織について（社員数 / 職種 / ⽐率 / ミッション / ビジョンなど） 案件選びの流れについて 評価制度について AGETEKU co., Ltd 2
3. AGETEKU co., Ltd CHAPTER 1 会社概要 3
4. 商号 株式会社アゲテク 代表取締役 三⽊ 五⽉ 事業内容 システムエンジニアリングサービス 従業員数 120名（グループ全体） 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座 1-12-4N&E BLD.7 階 取引先企業 （⼀部抜粋） ⽇本航空株式会社 湘南ベルマーレ 株式会社アルペン 株式会社サイバーエージェント 株式会社インターメスティック パナソニック株式会社（順不同） 会社概要 AGETEKU co., Ltd 4
5. AGETEKU co., Ltd CHAPTER 2 組織について 5
6. AGETEKU co., Ltd 数字で⾒るアゲテク 平均年齢 32.9歳 ( 2 0 2 3 年 7 ⽉ 1 ⽇ 時 点 の 役 員 ・ 正 社 員 ) 30% 20代 45% 30代 25% 40代 6
7. AGETEKU co., Ltd 数字で⾒るアゲテク 経験年数 4 年以上9 年未満 53% 1 0 年以上 3 4 % 1 年以上3 年未満 1 3 % 7
8. AGETEKU co., Ltd 数字で⾒るアゲテク スキル構成 java 26% アゲテクのエンジニアはjavaを中⼼に PHP、Javascriptなどの割合も⾼い。 P HP 19% javasc ri p t 14% java 26% PHP 19% javascript 14% AWS 12% iOS・Android 8% Pyton 10% その他 11% スキル 8
9. AGETEKU co., Ltd ミッション 9 エンジニアの仕事って、ホントはきっと、もっと楽しい。 もしもそうじゃないのなら、変わらなきゃいけないのは エンジニア⾃⾝じゃなく、働く環境のほう。 そのために、わたしたちアゲテクがある。 報酬が低いなら、上げてく！ エンジニアへの還元率を。 仕事が広がらないなら、上げてく！ 案件選びの⾃由度を。 評価が不満なら、上げてく！ システムで、公平性を。 楽しく働く。それは、気持ちじゃなく、仕組みの問題。 盛り上げてく。エンジニアという働き⽅を。 たくさんの才能が集まる、そんな業界であってほしいから。
10. AGETEKU co., Ltd SESエンジニアの不平等な労働環境 希望する案件に 参画できない 適正な報酬が 得られない ⻑時間労働が続いている＆ 休暇が取れない 01 02 03 10
11. AGETEKU co., Ltd SESエンジニアの不平等な労働環境 すべてのエンジニアが最⾼の環境で最⾼のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を⽬指して 私たちは「エンジニア超第1主義」を徹底します 01 02 03 希望する案件に 参画できない 適正な報酬が 得られない ⻑時間労働が続いている＆ 休暇が取れない エンジニアが案件を選択できる お客様からの単⾦に基づき評価 残業の少なく、 休みやすい労働環境 案件選択制度 平 均 案 件 数 15〜 30件 ( 地 域 や 市 況 に よ り 変 動 ) 単価評価制度 昇 給 率 4.5% 2 0 2 2 年 期 還 元 率 75% 2 0 2 2 年 期 平 均 有 給 所 得 ⽇ 数 17⽇ / 年 2 0 2 2 年 期 9.8時 間 2 0 2 2 年 期 平 均 残 業 ⽇ 数 11
12. AGETEKU co., Ltd 私たちが⽬指す未来(ビジョン) これまでのSES 業界は⾃分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、ITエンジニアにとって魅⼒的な世界ではありませんでした。 私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、ITエンジニア⾃⾝が案件を選べる「案件選択制度」とお客様から頂く単価で評価される 「単価評価制度」が当たり前の未来の実現を⽬指しています。 新SE S(フェアネス⽅式 ! 導⼊企業) 2 0 1 6 年頃 2 0 2 2 年頃 将来 100社に1社 新 S E S 企 業 は … 100社に5社 新 S E S 企 業 は … 12
13. 納得のいかない環境で 働くエンジニアをゼロにする。 AGETEKU co., Ltd 13
14. AGETEKU co., Ltd CHAPTER 3 案件選びの流れについて フェアネス⽅式! 案 件 選 択 制 度 単 価 評 価 制 度 14
15. AGETEKU co., Ltd 案件選びの流れ 案件選択制度 平均30件程度の案件を紹介 案件が多く寄せられる 2つの理由 01 取引先を 限定しない 02 ブランド イメージの定着 取引先を限定しないため、 多くの企業から案件が寄 せられる。 お客様との信頼関係構築 により、優遇して案件情 報が送られる。 15
16. AGETEKU co., Ltd 取引実績 16
17. AGETEKU co., Ltd CHAPTER 4 評価制度について フェアネス⽅式! 案 件 選 択 制 度 単 価 評 価 制 度 17
18. AGETEKU co., Ltd 評価制度について 単価評価企業の報酬制度について 報 酬 制 度 は 異 な る が 、 年 収 差 は ほ ぼ な い ( 差 は 年 収 で 数 万 円 程 度 ) 報酬制度 ⽉給(例) 賞与 通常時 待機時 ⽉給変動制 40万円 20万円 なし ⽉給固定制 35万円 35万円 60万円 当社平均稼働率 ( 2 0 2 2年度実績) 99.6% 18
19. AGETEKU co., Ltd 評価制度について 評価基準は 「粗利率」 計算式： 粗利率1- ( ( 給与+ 社会保険料+ 交通費) ÷単価) 賞与⽀給対象 ※ 原 則 と し て 在 籍 期 間 が ３ ヶ ⽉ 以 上 で あ る こ と が 前 提 と な り ま す 。 年間平均粗利率が25%以上の場合 計算式： 賞与額= ( 年間平均単⾦額× ( 年間平均粗利率−2 5 ) ×その期の稼働⽉数) 年間平均粗利率が35%以上の場合 昇給対象 ※ 原 則 と し て 在 籍 期 間 が ３ ヶ ⽉ 以 上 で あ る こ と が 前 提 と な り ま す 。 計算式： 賞与額= ( 年間平均単⾦額× ( 年間平均粗利率−3 5 %) ) 19
20. AGETEKU co., Ltd CHAPTER 5 働く環境について 20
21. AGETEKU co., Ltd 基本制度(1/2) 通勤⼿当⽀給＆ 交通費全額⽀給 完全週休⼆⽇制 ⼟・⽇ 有給休暇 ⼊社後3ヶ⽉⽬で1 0 ⽇付与 祝⽇、慶弔休暇 年末年始休暇 1 2 ⽉ 2 9 ⽇ ~1⽉3 ⽇まで 夏季休暇 年5⽇付与、7 ⽉~1 2 ⽉の間に 1⽇単位で使⽤可能 社会保険完備 健康保険( 関東I T ソフトウェア健保) 厚⽣年⾦保険、労災保険、雇⽤保険 通勤⼿当⽀給＆ 交通費全額⽀給 通勤⼿当は⽉あたり 最⼤5万円まで 21
22. AGETEKU co., Ltd 残業時間を抑える仕組み(1/3) 案件選択制度 案 件A 契約 開 始 契 約終 了 契約 延⻑も OK ! 案 件 B 他の 案件も OK ! ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 22
23. AGETEKU co., Ltd 残業時間を抑える仕組み(2/3) みなし残業について 残業⽉ 30時間のエンジニア 勤 務 時 間 ( 定 時 ) 残 業 時 間 残業⽉ 0時間のエンジニア 勤 務 時 間 ( 定 時 ) ⽀払 額は 同様 23
24. AGETEKU co., Ltd 残業時間を抑える仕組み(3/3) 超過⼿当について ⽉収 35万円のエンジニアが単⾦ 65万円で契約した場合 ⼀般的なSES企業 エンジニア 雇⽤企業 クライアント 3,430円 調 整 単 価 ( 1 時 間 当 た り ) 1,954円 調 整 単 価 ( 1 時 間 当 た り ) 基 本 給 ÷ 1 6 0 × 1 . 2 5 エンジニア アゲテク クライアント 3,430円 調 整 単 価 ( 1 時 間 当 た り ) 2,735円 調 整 単 価 ( 1 時 間 当 た り ) 基 本 給 ÷ 1 6 0 × 1 . 2 5 24
25. AGETEKU co., Ltd 福利厚⽣(1/2) 優良図書購買制度 書籍の購⼊を⽀援する制度。 成⻑を追求するメンバーを 全⼒で応援します。 資格取得⽀援制度 資格取得時に資格ごとに 定められた⾦額を⽀給します。 通常は受験費⽤のみですが、⾼ 難易度の資格などの場合はプラ スαを⽀給しています。 セミナー受講制度 最新情報やスキルが学べる セミナーに参加する為の 受講費⽤と交通費を 全額負担します。 25
26. AGETEKU co., Ltd 福利厚⽣(1/2) ⾷事チケット制度 3 ,8 2 0 円の⾃⼰負担で毎⽉ 7 ,6 0 0 円分使える電⼦マネー を⽀給。 コンビニや飲⾷店な どの対応店舗で使えます。 26 バースデイ休暇制度 1年に1回、⽣まれた⽇を 祝って、思い思いの時間を 過ごす1⽇に。 紹介 Thank you 制度 紹介により、 新しいメンバー が⼊社した場合、 紹介者に 2 0 万円⽀給します。 ゴーホーム制度 家族を⼤切にして欲しいとい う思いから、年に1 回、 実家 に帰省する際の資⾦を⽀給し ます。
27. AGETEKU co., Ltd メッセージ 27 に お⼒添え頂きたいこと
28. AGETEKU co., Ltd メッセージ フェアネス⽅式 ® のもとで、 満⾜できる働き⽅を 実感していただくこと 28
29. 普及率がまだ5% です AGETEKU co., Ltd 29 MESSAGE メッセージ フェアネス⽅式のSES業界の普及率はまだ5%ほど。 残り95%の⽅々は「案件を選べず」 「評価制度が不透明」な労働環境で働いています。 弊社では、この状況を打破するために「フェアネス⽅式」を⽇本全国に広めることで、 SES エンジニアの労働環境を改善していきたいと考えています。 あなたにお客様先で満⾜して働いていただくことで、 フェアネス⽅式の働き⽅が広がり労働環境の改善に繋がっていきます。 ぜひ、あなたにお⼒添え頂きたいです。