株式会社mutex_採用説明資料

Transcript

1. Culture Deck 株式会社mutex 採用説明資料
2. Mission シームレスな情報の受け渡しを当たり前にする 人々の生活に関わるあらゆる場所では、様々な情報が様々な形で雑多に存在し、受け渡しが行われています。 IT技術が発展した今日でも、その情報の伝搬の過程では、 一部が損失したり、形式の変換に膨大なコストがかかったりと、最適とは程遠い現状があります。 私たちは、情報の受け渡しに伴う無駄を省き、誰もが快適に情報社会を生きられるような世界を目指しています。 2
3. About us Outline 会社概要 社名 代表 設立 所在地 事業内容 株式会社mutex 熊澤洸平 2022年02月10日 東京都文京区本郷4-1-4 Design Place α 8F コンピュータのソフトウェア及びハードウェアの企画、研究、開発、設計、製造、販売、 保守、リース、賃貸、輸出入並びにこれらに関するコンサルティング業務 3
4. About us Board 経営陣 代表取締役 - CEO 熊澤 洸平 東京大学工学部電子情報工学科卒業 大学1 年時からソフトウェア開発に関わるインターンを複数 経験し、大学4 年時に東京大学の同期とフードデリバリー サービスのメタサーチサービス、株式会社DeliSearch を起 業。CTO としてシステム全般の開発を担当。 在学時の研究ではニューラルネットワークを用いた表記揺 れ等の名寄せシステムを構築。 取締役 - CTO 吉原 祐人 東京大学工学部電気電子工学科卒業 在学中にはデータベース及びインデックスの高速化を研 究。2020 年夏のAWS共催のハッカソンにてAWSにバック エンドを構築、モバイルアプリを作成し、アーキテクチャ 賞を受賞。
 UI/UXデザイン、モバイル、フロントエンド、バックエン ド、インフラまでフルスタックにこなす。 4
5. Business 事業概要 アプリケーション開発、AIソリューション事業で蓄積した知見を、プロダクト事業に応用しています。 プロダクト事業 フィードバック 技術提供 技術提供 社会に還元 人材教育 研究 開発連携 アプリケーション 開発事業 AIソリューション 事業 Designed by freepik 5
6. Business アプリケーション開発事業 mutexのアプリケーション開発事業は、高度な技術力と優れたユーザー体験を融合し、 顧客のデジタル変革を実現する革新的なソリューションを提供します。 企業の課題感の把握 綿密なコミュニケーションを通じて、企業が認識し ている問題や目標を深く理解します。ビジネスプロ セスやワークフローに関する考え、デジタル化への 期待感を把握します。 根本課題の抽出 把握した課題感をもとに、日々の業務フローを詳細 に観察します。表面的な症状の背後にある根本的な 原因を突き止め、要件を明確化することで持続的な 解決を目指します。 モダンなUI/UX 高い開発力 アプリケーションの開発・納品 特定された課題に対応する最適なソリューションを 設計・開発します。最新技術と使いやすいインター フェースを融合させ、効率的で革新的なアプリケー ションを提供します。導入後のサポートも含め、確 実な成果を実現します。 6
7. Business AIソリューション事業 最新の技術や研究の情報を取り入れたAI技術を持ち、さまざまな場面で活躍しています。 画像解析 動画解析 LLM 自動翻訳 データ分析 レコメンデーション OCR 音声分析 7
8. Business プロダクト開発(医療DX事業) 医療情報を中央集権的に集約し、最先端のAIでデータ分析を行うことで、医療業界全体に情報連携の循環を促し、
 さまざまな医療に関わる人や機関にサービス提供を行います。 情報連携 薬局や介護施設、保険薬局、医 薬品や医療機器卸などとデータ の連携を行うことで、紙での情 報伝達をデジタル化します。 その他医療機関 情報連携 分析データの提供 情報蓄積 病院 業務効率化 医者・看護師・医事課間の情報連 携をスムーズにしたり、データを 蓄積して分析に活かしたりするこ とで、院内全体の業務効率化を実 現します。 業務効率化 医療情報提供 健康促進 データ基盤 AI 分析データ提供 収集したデータを二次活用しや すい形で提供し、研究機関の医 療データをもとにしたデータ分 析やに貢献します。 健康促進 蓄積された医療データと最先端 のAI分析技術により、生活者の 健康を促進するようなサービス 提供を行います。 個人 研究機関 8
9. Business 取引先企業 ※掲載許可をいただいた企業様のみ掲載しております。 9
10. レセプト 症状詳記 タスク 返戻レポート アップロード 設定 レセプト業務を生成AIで自動化 医療機関の経営改善を推進 地方病院のリアルな課題から生まれ、現場で検証し続けたAI。
 だからこそ、本当に使えるレセプト業務効率化を実現します。 東大発のエンジニアチームと
 三重県の医療機関「医療法人 永井病院」との共同開発 返戻対応 渡辺直樹 64歳 男性 2024年8月請求分 症状詳記の修正 渡辺直樹 64歳 男性 2024年8月請求分 mutex 太郎 mutex-hospital-1 CONFIDENTIAL 返戻枚数 288枚 1件のタスク 返戻率 0.8% レセプト / サンプル 太郎 54歳 男性 受理 請求月レセプト一覧 審査結果： 詳細を確認 受理 2024年11月 レセプト情報 包括評価 出来高 症状詳記 基本情報 受理 サンプル 太郎 1件のタスク 男性 1971年11月30日生 2024年10月 社保 医科 社保と２種の公費併用 本人/世帯主 入院 保険・公費 返戻 返戻率 医療保険 第一公費 1件のタスク 保険者番号 06132013 負担者番号 54136015 2.0 記号: 222 受給者番号 2222222 1.5 番号: 224567 1.0 診断群分類番号 今回入院年月日: 2024年6月24日 4月 7月 8月 9月 傷病情報 ICD10コード 傷病名称 傷病名区分 D374 大腸腫瘍 主傷病名 D374 大腸腫瘍 入院の契機となった傷病名 K519 潰瘍性大腸炎 入院時併存傷病名 K590 便秘症 入院時発症傷病名 療養の給付 食事・生活療養 名 診療実日数 請求点 名 回数 請求額 医療保険 7日 39,209点 医療保険 2回 1,542円 第一公費 7日 39,209点 第一公費 0回 0円 2024年11月請求分 協会健保 診療科 内科 レセプト特記事項 区ア 2024年10月請求分 社保・第一公費 060100XX01XXXX 小腸大腸の良性疾患（良性腫瘍を含む。） 結腸切除術等 0.5 今回退院年月日: 0 1月 2024年12月24日 2月 3月 5月 転帰: 6月 10
11. Product レセプト 業務とは 医療機関が行なった医療行為の情報を整理して、診療報酬審査機関に対して請求を行う業務を「 レセプト業務」と呼びます。 しかしこの業務は非常に複雑であり、医療従事者の方々に大きな負担を与えています。 レセコン 医事課 DPCコーディング 医事課 詳記仕分 診療報酬点数の大きいものに関して は、担当医による症状詳記を添える 必要があり、担当医に詳記を依頼す るためにレセプトの仕分けをします。 医事課 出来高抽出 医事課 確認 オンライン請求システム 提出 返戻情報取得 医事課 返戻情報確認 返戻されたレセプトは、次月の一次請求 レセプトと同時に次月の再請求に向けて 修正を行います。ここでタスク管理が不 十分だと、請求が行われないまま放置さ れてしまう、「返戻対応漏れ」となりま す。 データの連携 コメント依頼 医師 症状詳記作成 電子カルテをもとに症状や実施した 手技についての詳記を記載します。こ れが不十分な場合、審査期間から請 求の返戻・減点処理がなされること があります。 返却 提出 医師 症状詳記修正 医事課 確認 電子カルテ 診療報酬審査 機関に対して請求を行うため、 レセプトを 作成し、詳記を記 入してから審査 期間が 提供している オンライン請求 システ ム に 提出します 。 
 診療報酬審査 機関から返戻されたレセプト は、返戻 内容を 確認して再請求を行います 。 
 返戻 に対する再請求 フロー 一次請求 フロー 11
12. 01. Rezeについて Rezeにより実現すること 請求漏れによる収益機会の逸失 労働負担の増加 経営指標の不透明性 Reze Database レセプトのデータベース化 Reze AI レセプト業務を助けるAI 請求漏れ 返戻/査定対応漏れ 売上向上 請求漏れ・返戻／査定対応漏れ防止に
 よる収益向上 働き方改革 生成AIによる、 レセプト業務効率化 経営改善 レセプトのデータ化による、
 経営指標の可視化 12
13. ス 01. Rezeについて レセプト一枚一枚に焦点を当てた徹底した債権管理 返戻/査定ワークスペース 返戻 審査 結果の自 動インポート 2 未対応 対応済 請求月(新しい順) 並べ替え： 絞り込み： 審査支払機関 診療科 カルテ番号・患者IDで検索 タイトル 担当者 入 ミューテクス 次郎 D 担当医 ミューテクス 四郎 診療科 内科 伊東 茂雄 65 歳 男性 請求データ 各種帳票 医科/DPC 入院/入院外 請求月 診療月 担当者 担当医 タイトル 自分のタスクのみ表示 DPC対象 診療科 返戻理由 内科 内科 心臓血管外科 内科 内科 耳鼻咽喉科 内科 内科 耳鼻咽喉科 診療月 進行中のタスク 請求 結果 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 2024/10 2件 請求中 返戻 返戻 返戻 返戻 受理 返戻 返戻 請求点 山崎 翔 56 歳 男性 請求月 タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 完了 2025年8月診療分 田中 太郎 12343212-1 160,000 樋口 浩二 48 歳 男性 2025/9 高橋 正光 76 歳 男性 2025年8月診療分 田中 二郎 12343212-2 タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 完了 ミューテクス 四郎 内科 医 外 ミューテクス 次郎 10,000 伊藤 隼 43 歳 男性 2025/9 松尾 拓哉 59 歳 男性 2025年 7月診療分 田中 三郎 12343212-6 タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 完了 ミューテクス 三郎 ミューテクス 五郎 リハビリテー ション科 医 入 12,000 林 昌史 80 歳 男性 2025/8 山中 治 39 歳 男性 タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 完了 2025年 7月診療分 田中 四郎 12343212- 7 D 入 ミューテクス 三郎 ミューテクス 五郎 リハビリテー ション科 130,000 石井 陽 48 歳 男性 2025/8 レセプトを データ ベース 化し 、審査 結果とあわせて管理 することで 、
 抜け漏れのない 請求業務を 実現し ます。 医 外 2025年 7月診療分 田中 五郎 12343212-8 2025年5月診療分 田中 六郎 12343212-3 ミューテクス 三郎 ミューテクス 五郎 内科 20,000 120,000 Re ze アプ リケー ションに 請求データ 、各種帳票を アップ ロー ドするだ けで 、レセプト と審査 結果が自 動で 紐づけられ ます。 藤田 信明 54 歳 男性 林 佳弘 43 歳 男性 和田 清志 63 歳 男性 2025/8 2025/6 タスク タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま す。 他1件 完了 完了 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 2024/09 2024/09 2024/09 1件 2件 2件 ミューテクス 次郎 ミューテクス 四郎 内科 D 入 2024/09 2件 2024/09 2件 2024/09 2件 2024/09 2件 渡部 正人 68 歳 男性 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 タスク 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 加算又は総合機能評価加算が算定され て い ます。入院時支援加算総合機能評 価加算は定点に加算 すると定 られ てい ます。 日算定日をい ま 他1件 完了 2025年5月診療分 田中 七郎 12343212-4 110,000 田 口 康博 56 歳 男性 2025/6 D 入 ミューテクス 次郎 ミューテクス 四郎 内科 13 13 北川 文彦 72 歳 男性 2025年5月診療分 同日に入退院支援加算がなく入院時支援 合田 剛 74 歳 男性
14. 01. Rezeについて AIを用いたレセプト業務の半自動化 3 0 7 1 4 S u n 6 / 1 8 1 5 M o n 2 9 1 6 T u e 3 1 0 1 7 W e d 4 1 1 1 8 T h u 5 1 2 1 9 F r i 6 1 3 2 0 S a t 3 0 7 1 4 S u n 6 / 1 8 1 5 M o n 2 9 1 6 Tu e 3 10 17 Wed 4 11 18 Thu 5 12 19 Fri 6 13 20 Sat ック / 2025 /12 /12 12:12 2 1 2 8 / 2 2 2 9 2 チェック 内容詳 細 2 3 3 0 2 2 4 2 7 2 2 5 2 8 2 2 6 2 9 2 2 7 3 0 2 2 1 2 8 2 2 2 9 2 2 3 3 0 2 24 27 25 28 2 26 完了 2023/12診療分 2023/12診療分 2件 出来高情報 12 再診 生 成内 容を 確認して ください 。 請求月 レセプト 1件のチェック レセプト情報 包括評価 出来高 症状詳記 症状詳記ド ラフト アク ティビティ 算定日 5日 内 視鏡用 粘膜下注入 材 項 目1 レセプトの内 容を 確認していま す... 2023/12診療分 2023/12診療分 2023/12診療分 5件 3件 2件 5件 12 再診 7 0 画像診断 算定日 5日 算定日 5日 外 来管理加算（再診 ） 撮影部位（単純撮影）：胸部（肩を 除く。） 電子媒体保存 撮影　１ 回 フォローアップ 単純撮影（頭部、胸部、腹部又は脊椎）の 写真診断 単純撮影（デジタル 撮影） 1870円 /本 13200円 1870円 /本 1 枚 1 枚 15 3 × 1 = 15 3 点 3本 3 3 m ２ ２ ＵＣ　ｆ／ｕで２０２４／１に 大腸 内視鏡検査 を 施行したところ、直 腸 ＡＶ　１ ５ｃｍに約４０ｍｍ 大 全周 性の 鋸歯状粘膜病変 を 指摘された 。 生検でｌｏｗ　ｇ ｒａｄｅ　ｄｙｓｐｌａｓｉａ　 を 認めた 。 内視鏡治療目的に紹介となった 。 ◦ ＥＳＤ：２０２４／４／２５Ｃｅｃｕｍ～Ｒｅｃｔｕｍまで潰 瘍 瘢痕散見、明ら かな活動 性 炎症は認めない 。 Ｒｓ （ ９時方向に ） ５ｍｍ 大の結 節隆起あり 。 ＪＮ ＥＴ２Ａ．　Ａｄｅｎｏｍａ　または　ＵＣＡＮ　 （ ｌｏｗ－ｇｒａｄｅ　ｄｙ ｓｐｌａｓｉａ ） 　疑い 。 前医生検でＳｅｒｒａｔｅｄ　ｌｅｓｉｏｎ．周囲は わずかに鋸歯状粘膜 を 認めるも境界不明瞭 。 写真 の 如くｎｅｇａｔｉｖｅ生検＃ １－５ 。 ＃６　Ｒｓに指摘された３０ｍｍ 大の ＩＩａ病変 を 認めます 。 中央に 小 結 節あり 。 ＪＮＥＴ２Ａ、ＩＩＩＬ　ｐｉｔ 。 ＵＣＡＮ　 （ ｌｏｗ－ｇｒａｄ ｅ　ｄｙｓｐｌａｓｉａ ） 　ｓ／ｏ 。 周囲 切 開した後にトラクション を かけて粘 膜下層 を 剥離した 。 出血に対して出血点 同定 の ためピュアスタット を 使用し、焼 灼止血された 。 偶発症なく一括 切除。 焼灼なし、Ｄｕａｌ－Ｊ使用、Ｓ－Ｏク リップ使用 。 縫縮なし 。切除 時間１８０分 。 検体サイズ５０×３８ｍｍ 01 . 患者の 主たる疾患（合併症 を含む。）の診断 根拠となった臨床症状 明細1について 項目数を 決定して いま す... 明細2について 項目数を 決定して いま す... 明細1について 、 症 状詳記を生 成 していま す... 明細2について 、 症 状詳記を生 成 していま す... 明細1 明細2 2023/12診療分 算定日 5日 電子画像管理加算（単純撮影の 場合）（ 一 連の 撮影につ き） 1 枚 15 3 × 1 = 15 3 点 ２ 項 目2 2件 80 その 他 01 . 患者の 主たる疾患（合併症 を含む。）の診断 根拠となった臨床症状 2023/12診療分 1件 算 定 日 5 日 2023/12診療分 90 入院/入院基本 料 6 月 2 4 日 27 2 症状詳記の生 成 29 30 AIレセプトチェック レセプト 電子カルテデータの 入力 2 症 状詳記AI 2 生 成内容の 確認 1件のチェック 2 1件のタスク 2 生まれ 2024年6 月 請求分 協会健保 7 5 × 1 = 7 5点 2件の タスク 明細1 52 × 1 = 52点 生まれ 明細2 生まれ 生まれ 生まれ レセプトの データ、電子カル テデータの入 力内 容から、 症 状詳記を自動 生 成。医事 課・医 師の業務負担を 軽減しま す。 ＵＣ　ｆ／ｕで２０２４／１に 大腸 内視鏡検査 を 施行したところ、直 腸 ＡＶ　１ ５ｃｍに約４０ｍｍ 大 全周 性の 鋸歯状粘膜病変 を 指摘された 。 生検でｌｏｗ　ｇ ｒａｄｅ　ｄｙｓｐｌａｓｉａ　 を 認めた 。 内視鏡治療目的に紹介となった 。 ◦ ＥＳＤ：２０２４／４／２５Ｃｅｃｕｍ～Ｒｅｃｔｕｍまで潰 瘍 瘢痕散見、明ら かな活動 性 炎症は認めない 。 Ｒｓ （ ９時方向に ） ５ｍｍ 大の結 節隆起あり 。 ＪＮ ＥＴ２Ａ．　Ａｄｅｎｏｍａ　または　ＵＣＡＮ　 （ ｌｏｗ－ｇｒａｄｅ　ｄｙ ｓｐｌａｓｉａ ） 　疑い 。 前医生検でＳｅｒｒａｔｅｄ　ｌｅｓｉｏｎ．周囲は わずかに鋸歯状粘膜 を 認めるも境界不明瞭 。 写真 の 如くｎｅｇａｔｉｖｅ生検＃ １－５ 。 ＃６　Ｒｓに指摘された３０ｍｍ 大の ＩＩａ病変 を 認めます 。 中央に 小 結 節あり 。 ＪＮＥＴ２Ａ、ＩＩＩＬ　ｐｉｔ 。 ＵＣＡＮ　 （ ｌｏｗ－ｇｒａｄ ｅ　ｄｙｓｐｌａｓｉａ ） 　ｓ／ｏ 。 周囲 切 開した後にトラクション を かけて粘 膜下層 を 剥離した 。 出血に対して出血点 同定 の ためピュアスタット を 使用し、焼 灼止血された 。 偶発症なく一括 切除。 焼灼なし、Ｄｕａｌ－Ｊ使用、Ｓ－Ｏク 生まれ 返戻や査定の 原因とな る不備を自動 で検知。人 的チェックの負担を 軽減 し 、請求精度と業務 効率を 同 時 に 向上させま す。 外 来・在宅ベースアップ評価 料（１）２ （再診時 等）（１日につ き） 2 × 1 = 2点 生まれ 5400件 12件 総件数: 生 成 14 14
15. 01. Rezeについて 経営指標の可視化による課題抽出 ダッシュボード 2026年3月リリース予定 ダッシュボード サマリー 返戻状況の可視化 査定状況の可視化 返戻再請求状況の可視化 返戻業務のサポート 絞り込み： 2025年2月〜2025年6月 診療科 医科/DPC 入院外/入院 全体の返戻 指標 返戻点数 76,678点 請求合計点数 : 1,120 ,0 12 点 「資格関係以外 」の返戻 指標 返戻点数 返戻数 7 1,678点 19件 返戻 理由別割合 返戻 理由 件数 再調 10件 詳記 10件 返戻点数の 推移 5 4 3 2 点数 36 ,6 78点 40 ,000 点 2 ダッシュボード サマリー 返戻状況の可視化 査定状況の可視化 返戻再請求状況の可視化 絞り込み： 2025年2月〜2025年6月 診療科 医科/DPC 平均返戻回収期間 3.7ヶ月 回収期間ごとの返戻数 2,500 2,000 1,500 レセプト数(件) 1,000 500 0 2 返戻業務のサポート レポートのエクスポート 入院外/入院 レポートのエクスポート 回収可能点数 22,678点 回収期間ごとの返戻点数 2,500 2,000 1,500 レセプト数(件) 1,000 500 0 レポートのエクスポート ホーム ホーム レセプト ワークスペース 返戻 査定 症状詳記 レセチェック ダッシュボード タスク アップロード 設定 組織 メンバー 権限 レポートのエクスポート レセプト ワークスペース 返戻数 割合 返戻 返戻数 2 0件 0.67 % 査定 請求レセプト数 : 3 ,000件 症状詳記 レセチェック 資格関係以外の返戻 /返戻 返戻数の うち、資格関係以外の 返戻数の 割合 95. 00% ダッシュボード タスク アップロード 件数 割合 設定 50 % 組織 1ヶ月 請求月ごとの 未回収 債権数 2,500 2,000 1,500 1,000 2ヶ月 3ヶ月 回収期間(月) 4ヶ月 1ヶ月 請求月ごとの 未回収 債権点数 2,500 2,000 1,500 1,000 2ヶ月 3ヶ月 回収期間(月) 4ヶ月 50 % メンバー 資格関係 権限 全体の返戻数 「資格関係以外の返戻」の返戻数 レセプト デー タを基に 、各種指標 をダッシュボード で表示。
 デー タドリ ブンなレセプト 業務・経営 改善を行うことができます。 返戻点数( 万点) 1 0 202 6年1月 2月 3月 4月 5月 6月 請求月 7月 8月 9月 10月 11月 mutex 太郎 mutex-hospital-1 12月 レセプト数(件) 500 0 2月 3月 請求月 4月 5月 レセプト数(件) 500 0 2月 3月 請求月 4月 5月 請求月 点数 (全体) 点数 (資格関係以外 ) 2026年 1月 8,92 8点 8,92 8点 2026年2月 8,92 8点 8,92 8点 2026年3月 8,92 8点 8,92 8点 2026年 4月 8,92 8点 8,92 8点 2026年 5月 8,92 8点 8,92 8点 15 15
16. Organization 我々が大切にしていること 職種や年齢に関わらず、「組織を構成するすべてのメンバーがフラットな関係性を保てること」を心がけています。 納得感のある合意形成 表面的な解決策を良しとせず、根本的な原 因を特定し解決することを重視します。 長期的かつ持続可能な解決策を見出すこと が、問題の再発を防ぎ、組織や個人の成長 を促すと考えています。 ワークフローの効率化 業務プロセスを常に見直し、無駄を省き、 効率を高めることを目指します。 時間とエネルギーを創造的な活動や革新的 な取り組みにシフトすることが、より大き な成果につながると考えています。 好奇心＆チャレンジ精神 新しいアイデアや手法に積極的に挑戦する 姿勢を大切にします。 失敗を恐れずに、未知の領域に踏み出す勇 気を持ち、常に学び続ける態度を尊重して います。 16
17. Organization メンバー構成 mutexは、少数精鋭 の組織です。
 私たちは、デジタルネイティブ世代のエンジニア組織として、社会にインパクトを与えられるよう、日々邁進しています。 営業 5% (1人) デザイナー 5% (1人) バックオフィス 5% (1人) 業務委託 5% (1人) 30代 5% (1人) 50代 5% (1人) 役員 15% (3人) 従業員の 年齢分布 正社員 50% (10人) 従業員の属性 20名 従業員の職種 インターン生 30% (6人) 20代 90% (18人) エンジニア 85% (17人) ※2026年3月現在 17
18. Organization メンバー 熊澤 洸平 東京大学工学部電子情報工学科卒業 社内ではプロジェクトをマネジメントしながら、バック エンド、AIを中心に自ら開発も行う。 吉原 祐人 東京大学工学部電気電子工学科卒業
 UI/UXデザイン、モバイル、フロントエンド、バックエ ンド、インフラまでフルスタックにこなす。 饗庭 亮平 同志社大学理工学部機械システム工学科卒業
 mutexでさまざまなプロジェクトのデザインを担当。 フロントエンドエンジニアとして開発も行っている。 上田 穂高 岐阜工業高等専門学校卒業 東京工業大学工学院電気電子系中退
 最先端のAI技術に精通しており、mutexではAIに関する研究・開発を行う。 加藤 連太郎 慶應大学理工学部物理情報工学科卒業
 フロントエンド・モバイルアプリケーションの開発を行う傍ら、 社内人事を担当している。 利根 悠司 東京大学工学部電子情報工学科卒業 東京大学大学院情報理工学系研究科創造情報学専攻を2025年3月に卒業後、 mutexに入社予定。現在はインターン生としてAI開発を行っている。 18
19. Organization 社内ツール Slack コミュニケーションツール Notion ドキュメント&タスク Google Drive アセットの管理 Google Meet ミーティング GitHub コード管理 Figma デザイン・資料作成 19
20. Organization 技術スタック Backend node.js drizzle Fastify OpenFGA Frontend React.js Next.js Vue.js shad/cn Contentful Mobile Flutter Kotlin Riverpod BFF Orval Connect/gRPC GraphQL Infrastructure AWS GCP Cloudflare Neon Planetscale Terraform Design Figma Rive Phosphor Icons manypixels ML PyTorch Hugging Face TensorFlow Polars RAPIDS Others Auth0 stripe Firebase Logto Biome 20
21. Organization 働く環境 mutexでは、エンジニアの教育に力を入れています。 豊富な教育ノウハウ mutexは、何人もの未経験の人材をハイレベルなエンジニアに育ててきた実績 を持っています。東大のエンジニア育成サークル「UTTC」の創設メンバーで あるCTOの吉原をはじめとして、エンジニアとしてステップアップしていくの に必要な教育ノウハウを社内で共有しており、再現性高く質の高いエンジニア を育ててきました。業務の中で詰まったり意見が分かれた時は、メンバーが積 極的に議論に参加し、課題解決をしています。 エンジニア教育カリキュラム また、社内のNotionに、エンジニア育成カリキュラムを作成しており、新規 メンバーのオンボーディングに利用されています。カリキュラムは社内で使用 される技術スタックに沿って30以上作成されており、mutexで活躍するのに 必要な技術をスムーズにキャッチアップする動線が構築されています。 最新の技術を積極的に導入していく特色が強いため、丁寧で迅速な技術理解を 促進する設計をしています。 21
22. Organization キャリアプラン 今後の組織拡大に合わせて、さまざまなキャリアパスを作っていける方をお待ちしております。 皆様が望むキャリアパスを歩めるよう、会社としてサポートします。 エンジニア マネージャー PM フロントエンド エンジニア モバイル エンジニア モバイル エンジニア テックリード コーポレート バックエンド エンジニア AI エンジニア コーポレート IT PdM 22
23. Organization 様々な取り組み メンバーの開発力を高め、より良い環境をつくるための様々な取り組みを行っています。 TECH TECH 🚀 🤔 【Atomic Designに懐疑的なあな たへ】改めて考えたい React / Next.js のデザインパターン TypeScriptで.envを脱却する話 tmgauss 2022/05/13 425 dfc22 2022/09/14 160 Zennでの記事投稿 mutexは、エンジニア向け情報共有サイトである「Zenn」を活 用して、積極的に技術系の記事の発信を行なっています。
 この取り組みによって、社内での技術知識の共有を積極的に行 い、学び合う文化が生まれています。 NVIDIA Inception Program NVIDIAが主催するNVIDIA Inception Programに選出され、NVIDIA製品の ディスカウントやNVIDIAの専門家に よるサポートを享受しています。 AWS Activate AWS Activate に参加しています。 AWSクレジットやAWSデベロッパー サポートを活用し、開発スピードを加 速させています。 23
24. Organization 働き方・福利厚生 制度 フレックスタイム制 コアタイム11:00〜17:00 完全週休二日制 祝日・年末年始休暇・慶弔休暇 有給休暇 交通費支給(月1.5万円まで) 昇給年1回 賞与業績によりあり 服装自由 健康診断、社会保険完備 学習手当 書籍購入手当(条件あり) 資格手当(条件あり) 24
25. Organization 社員の声 ゼロイチで新しいキャリアを歩んでいます。 UI/UXデザイナー エンジニア 24歳・2年目 私は入社した当初、UI/UXについての知識はほとんどありませんでした。しかし、この会社 では社員の裁量が大きく、興味を示せば挑戦の機会を与えてくれます。そのおかげで徐々に デザイン関連の業務に携わる機会が増え、スキルを磨くことができました。 また、平均年齢が20代という若い組織で、比較的フラットな構造です。そのため新しいア イデアを提案しやすく、活発な議論が行われています。もちろん責任も伴いますが、モチ ベーションさえあればさまざまな分野で成長できる環境だと感じています。 意欲さえあれば新しい仕事を任せてもらえます！ 23歳・3年目 エンジニア SlackやDiscordを通じて質問にすぐに答えてもらえる環境が整っており、非常に働きやす い職場でした。様々な技術を学ぶ機会に恵まれ、特にバックエンドの基本的な知識を身に つけることができました。同時に、フロントエンドについても学ぶ機会があり、プロジェク トマネジメントのスキルも磨くことができました。 技術的な経験も豊富に積むことができ、意欲さえあれば新しい仕事を任せてもらえる環境で した。実際に、自分がやりたいプロジェクトがあった際に「参加したいです！」とアピー ルしたところ、快く受け入れてもらえたこともあります。 実務未経験からPMまで成長できました！ 23歳・3年目 エンジニア 私は2022年10月にmutexに入社し、フロントエンドエンジニアから始めてPMも担当する ようになりました。実務未経験でしたが、業務を通じて技術力と仕事へのマインドセット を身につけられました。 mutexの魅力は、自分のやりたい仕事がしやすく、ゼロイチで始まるプロジェクトが多い 環境です。当事者意識を持ち、最新の技術で積極的にプロジェクトに取り組みたい人に向い ている会社だと実感しています。特に、自分が携わったプロダクトが実際に世の中で使われ ているのを目にしたときは、この仕事の醍醐味を感じました。 コミュニケーションが活発で、質問もしやすい エンジニア 23歳・3年目 この職場の魅力は、疑問点を気軽に質問できる環境です。相談しやすい同僚がいるうえ、特 定の分野では自分よりも詳しい方もいるので心強いです。また、形式化された業務が少ない 分、自由な環境を楽しめる人に向いている職場だと思います。 私個人の話としては、技術力だけでなく、デザインスキルやプロジェクトマネジメント能 力も磨くことができ、総合的な成長を実感しています。自分のやりたいプロジェクトにも積 極的に参加できる機会があり、個人の意欲と成長を大切にする会社だと感じています。 25
26. Recruit Recruit 新卒採用選考フロー 01 書類選考 履歴書や職務経歴書から、 応募者さまのキャリアフィットを 確認します。 ※面接は複数回行う場合もございます。 02 面接※ 会社の価値観、働き方を説明し、 スキルやキャリア像について お話をさせていただきます。 03 内定 是非入社していただきたい方には、 内定者アルバイトのご案内を させていただいております。 26
27. Recruit 中途採用選考フロー 01 書類選考 履歴書や職務経歴書から、 応募者さまのキャリアフィットを 確認します。 ※面接は複数回行う場合もございます。 02 面接※ 会社の価値観、働き方を説明し、 スキルやキャリア像について お話をさせていただきます。 03 内定 入社時期はご相談いただければ 調整することも可能です。 04 内定後面談 ご希望の方には、 オフィスの見学も ご案内しています。 27
28. Recruit インターンシップ選考フロー 01 面接 会社の価値観、働き方を説明し、 スキルやキャリア像について お話をさせていただきます。 02 試用期間 1ヶ月間実際に働いていただき、 入社後のイメージを合わせる期間を 設けています。 03 内定 入社時期はご相談いただければ 調整することも可能です。 28
29. Recruit Join Us ! 私たちが目指す社会を実現するために、 あなたの力が必要です。 29