DONUTSPROMOTION_SNS採用

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1. ショートムービーでサクセスストーリーを発掘
2. これからの時代 SNS を使って 資産性のある集客、効率の良いリクルートが求められてきます。 月2000 本以上の動画作成、豊富なアカウント運用実績から、 SNS のアリゴリズムハックを得意とし、再現性の高い運用法を確立して おります。 DONUTSPROMOTION 提 供 内 容 Instagram 運用代行事業 TikTok 運用代行事業 Twitter 運用代行事業 YouTube 運用代行事業 自社メディア中心 広告事業 インフルエンサー 事業 事業概要 1
4. 市場環境 検索行動の変化によって、SNSでの信用の蓄積が重要に SNSで調べる傾向に ユーザーは商品やブランドを知りたいと思ったら 信用形成を行う デジタルネイティブはSNSを通じて Percentage of global internet users aged 16-24 who use each channel as a primary source of information when researching brands.Source: Hootsuite and We Are Social, Digital 2021 検索エンジンで調べる SNSで調べる 51.3% 53.2% 他人 知り合いの知り合い 等 知り合い 友人や同僚 家族 貨幣は不要（贈与） 信用システム 貨幣 SNSが信用形成に寄与 （信用の蓄積＝資産化） 信用＝貨幣の水面 人間関係を 浅くする 人間関係を 深める 弱い 強い 信用 仮想通貨 現金 小切手・手形など 信用経済と情報基盤 / Trust Economy and Information Infrastructure 2020年2月28日(金)、慶應義塾大学 大学院メディアデザイン研究科 成果発表会『サービスデザインシンポジウム2020』 著Kenji Saitoから追記作成 3
5. SNS採用に期待できる効果 4 検索行動の変化によって、SNSでの信用の蓄積が重要に
6. なぜSNSとリクルートは相性が良いのか？ 求職者に対して組織の実態についてありのままの情報を提供することで ミスマッチの軽減、定着率を高める効果がある ※RJP （リアリスティックジョブプレビュー） 採用 ブランディング 採用 マーケティング 定着率 向上 差別化 採用活動を成功させる ３つのポイント Point 3 ギャップを少なくし、 企業に定着する人材を増やす Point 1 求職者の関心を集め 応募者数を増やす Point 2 他社では得られない 価値や強みを求職者に 伝え、自社に合う人材を 集める 5 今では20代以上の利用が拡がり、主要購買層へのリーチも可能
7. Tik Tok利用ユーザー属性 今では20代以上の利用が拡がり、主要購買層へのリーチも可能 TikTokは若年層＋主要購買層に強いプラットフォーム。 平均年齢 35.15歳 ( 30歳以上が半数以上 ） 11.0 12.8 11.0 9.1 5.7 5.8 13.4 11.0 6.3 5.0 5.0 3.6 5.9 11.9 10.6 11.2 7.7 5.8 6.4 12.4 8.3 8.6 6.5 4.6 4.7 9.2 8.3 8.4 6.2 5.1 7.2 14.0 11.7 11.5 8.4 5.2 4.0 8.3 9.8 12.2 10.1 8.3 4.3 8.6 8.6 10.5 8.1 7.2 男性5~19歳 男性２０代 男性30代 男性40代 男性50歳 男性60代 女性5~19歳 女性２０代 女性30代 女性40代 女性50歳 女性60代 0% 20% 40% 60% 80% 10 0 % 平均年齢（歳） 43.57 35.15 37.83 38.03 41.83 全体 Copyright © 2023 Mediaaid Inc. ALL Rights Reserved. 出典：HAKUHOUDO Inc出典：TikTok追跡調査 (2021.11) 3.0 7.8 8.7 11.2 9.7 9.5 3.4 7.3 8.4 10.9 9.7 9.9 6
8. SNS採用に期待できる効果 知名度が低い 人材との接点がない 採用コストが高い ミスマッチが起きる 求人媒体への掲載費 人材紹介サービスの採用コストが高い 表面的な企業情報しか提供できない 定着率が低い 組織とのミスマッチ 仕事とのミスマッチ 人間関係の問題 など 離職 SNS採用 戦略の構築 広告フィーや中 間フィーの削減 高い定着率 採用戦略 求職者との ギャップを埋める カルチャーフィット 7
9. SNS採用の特長 01 02 03 資金が尽きると終了する期間限定の広告ではなく 長期間にわたって動画にアクセスすることができます。 求人活動中に、積極的に機会を探していない人たちと つながることができます。 SNS 採用の魅力として、採用したい人材に直接コンタクトを取って、 コミュニケーションを取ることも可能です。 8
11. 導入スケジュール 画角や声量、音楽など ご確認いただきます 動画の効果を見ながら 運用調整を行います 訴求内容の確認 方向性などをお伺いします 運用シミュレーションと 動画企画をご提案します 動画内容のイメージを すり合わせします 弊社担当クリエイターが 撮影に伺います オリエン ご提案 実施確定 台本作成 撮影 動画チェック 動画FIX 動画公開 分析 ・ 運用 次月お打ち合せ ※通常20日後に投稿スタートが可能！ 10
12. 分析イメージ ※改善点や良かった点などは報告して PDCA を回していきます。 運用後の分析事例 弊社で行っている動画投稿後の分析の 一部を紹介します。 投稿後にインサイトを確認しデータ管理。 その時のアルゴリズムに最適な動画作りを 意識して次回施策を組んでいく 11
13. 費用 Ａプラン Ｂプラン Ｃプラン ※全プラン３ヶ月～契約可能 ▪伴走支援 ： SNS運用インハウス化支援、オンライン広告の設計運用 ▪インフルエンサーの活用 カスタマイズ ▪TikTok毎月15本投稿 ▪TikTok毎月15本投稿 ▪Instagram毎月15本投稿 ▪TikTok毎月15本投稿 ▪Instagram毎月15本投稿 ▪Twitter毎月30本投稿 55 ※ 初期費用 : 15万円 ~ 完全運用代行 費用 12 費用
15. おか社長 / 株式会社 START IT UP 営業 / コンサルティング 業界 企業概要 営業会社、飲食事業、リラクゼーション事業、 『ツナグ』運営 課題 従業員の採用 アプローチ 全ての動画に社長が出演 結果 検討中の方へのメッセージ 業界としては、営業や飲食といった古い業界ですが、若い人の採用に課題を抱えている会社にはおすすめです 若い人の採用面に課題を抱えており tikotk などの SNS を用いた施策による求人目的で導入が決定。 お節介社長というキャラクターを売りにし、社内での福利厚生の良さをアピールし求人につなげた。 期 間 （継続中） 動画本数 問い合わせ 260本 8ヶ月目 弊社で TikTok の運用 を開始してからの期間 運用開始後から 8 ヶ月目までに投稿した動画本数 TikTok を始めてから 問い合わせが入った件数 1,865件 採用事例 example 社内の雰囲気や社風をアピールすること求職の応募が急増 14
16. オレンジポップ 美容室 業界 企業概要 美容院の運営 課題 従業員の採用 / 定着 アプローチ 主に社員が出演 結果 検討中の方へのメッセージ 学生さんの採用だけでなく、低い離職率を実現したい会社にもおすすめです！ 学生の採用と入社後の定着率に課題があり、学生への認知向上目的で導入が決定。 美容室の雰囲気や社員目線で美容師という職業についての発信を行い、ミスマッチのない採用に成功。 期 間 （継続中） 動画本数 フォロワー 150本 10ヶ月目 弊社で TikTok の運用を 開始してからの期間 運用開始後から 10 ヶ月目までに投稿した動画本数 TikTok のフォロワー 16,100人 採用事例 example 美容室の魅力をアピールすることで、学生への認知の拡大と人材定着率の向上を達成 15
17. メディアリンク株式会社 IT 業界 企業概要 ソフトウェアサービスの開発・提供 課題 2 0 代の採用 アプローチ 全ての動画に社長が出演 結果 検討中の方へのメッセージ IT 系の業界で、新卒や 2 0 代向けの採用を強化したい会社はご検討ください！ 従来の求人媒体での採用活動に課題感を持ち、若い世代の採用を目的に導入決定。 社長による若い世代をターゲットとした発信で、SNS 採用チャネルを確立。 期 間 （継続中） 動画本数 問い合わせ 120本 6ヶ月目 弊社で TikTok の運用を開始して からの期間 運用開始後から 6 ヶ月目までに投稿した動画本数 TikTok に加え、問い合わせ先 の Instagram を開始して 2 週間での求人問い合わせ数 7件 採用事例 example 若者に共感を生む発信手法で、新卒や 20 代を中心とした若い世代の採用強化を実現 16
18. 株式会社 man de dalla 飲食 業界 企業概要 韓国チキンブランドのフランチャイズ事業 課題 採用 / FC 募集 / 集 客 アプローチ 全ての動画に社長が出演 結果 検討中の方へのメッセージ 自社採用のみならず、FC 事業を展開する会社にはおすすめです！ 自社採用と FC 募集の両面で課題があり、SNS 経由での応募数増加を目的に開始。 『韓国チキン社長』という斬新なキャラクターを武器に、採用応募と FC 応募の増加を達成。 期 間 （継続中） 動画本数 フォロワー 150本 10ヶ月目 弊社で TikTok の運用を 開始してからの期間 運用開始後から 10 ヶ月目までに投稿した動画本数 TikTok のフォロワー 20,700人 採用事例 example 社長の斬新なキャラクター設定で、効果的な FC 募集と人材採用を実現 17
19. 相談窓口 DONUTS PROMOTION のサービスにご興味をお持ちの方は、 まずは以下よりお問い合わせください。 株式会社 DONUTS ジョブカン事業推進室 e-mail：donuts_prm@donuts.ne.jp 18