認定アドバイザー_導入事例集

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1. 1 ジョブカン認定アドバイザー 活⽤事例集 顧問先をリードしていく ⼠業事務所の⽀援プログラム
2. 2 ジョブカン認定アドバイザーとは ※ 開業前‧準備中の⼠業様もご登録いただけます 社会保険労務⼠‧税理⼠‧会計⼠など、⼠業の皆様に向けたジョブカンのパートナーシップ制度です。ご登 録いただくとジョブカンシリーズをお得にご利⽤いただけるほか、業務の効率化や集客の強化、売上の向上 を実現できます。ご登録における条件や費⽤‧ノルマは⼀切ございません。 登録無料‧ 事前知識不要 ご紹介⼿数料を お⽀払い 特別価格で ご紹介可能 全国約4,000事務所 が登録
3. 3 かさい社会保険労務⼠事務所 事務所HP https://www.kasai-sharoshi.com 従業員数 10名 利⽤サービス 勤怠管理‧⾒積/請求書 所在地 ⻘森県 ジョブカン勤怠管理は、認定アドバイザーに登録することで、社労⼠は無償で導⼊‧利 ⽤することができたため、⾃事務所内で⻑期間にわたって導⼊‧運⽤を⾏い、実務上の ⼗分な知識とノウハウを蓄積しました。これにより、顧問先への導⼊提案を⾏う際に も、運⽤⾯の具体的なアドバイスや業務改善につながるポイントを的確に伝えることが できるようになり、信頼感を持ってご提案が可能となりました。 ジョブカン勤怠管理を導⼊いただいた顧問先が増えたことで、給与計算に必要な勤怠 データを、締め⽇直後にこちらで即時ダウンロードできるようになり、これまで⽀給⽇ 直前にバタバタとデータをいただいていた企業でも、余裕を持った計算‧確認作業が可 能になりました。 顧問先においても、リアルタイムで勤怠状況や時間外労働の推移を把握できるようにな り、管理者が即時に対処‧判断できる体制が整いました。結果として、企業のコンプラ イアンス意識向上にもつながっております。 ⾃事務所内での運⽤で、顧問先への導⼊提案も的確に ⾃社業務への効果 締め⽇後でも余裕を持った給与計算‧確認作業が可能に 顧問先への導⼊後
4. 4 Schult社会保険労務⼠事務所 事務所HP https://www.mitaniyama-lssa.com/ 従業員数 6名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧⾒積/請求書 所在地 ⽯川県 クライアント様に安⼼してHR系のクラウドサービスをご使⽤いただくために、認定アド バイザーになり、さらに認定コンサルタントも取得いたしました。 アドバイザー特典でお試し期間を3か⽉に延⻑できるので、「とりあえず試してみません か」とご提案することができます。有料プラン移⾏後にも割引が適⽤されることも、導 ⼊の決断をスムーズにしている印象です。私たちとしてはクラウドサービスを導⼊して いただけると業務効率化に繋がるため、積極的に活⽤させていただいています。 「有給休暇の残⽇数を教えてください」という問い合わせが減りました。 ジョブカンでは有給休暇の⾃動付与機能があるので付与の漏れを防ぐことができ、残⽇ 数も⼀⽬で確認できるので、トラブルが減った印象です。申請、承認の漏れや⾏き違い も減り、シフトを含めた勤怠データを給与計算にすぐに反映できる点は、クライアント にとっても、給与計算を担当する当事務所にとっても⼤変便利になりました。 勤怠管理と給与計算をセットで導⼊する場合、Web明細機能で「明細書の封⼊が不要に なって便利です」という声を多く聞きます。給与計算を当事務所にご依頼いただいてい る場合、勤怠を締めてしまえば、明細書発⾏までクライアント様が⼿を動かすことがほ とんどありません。ですので、ご負担の軽減に貢献できていると実感しています。 お試し期間の延⻑と割引特典で、導⼊提案がスムーズに 登録理由 給与計算業務の効率化と顧問先の負担軽減を実現 顧問先への導⼊後
5. 5 富⼭中央社会保険労務⼠法⼈ 事務所HP https://chuo-sr.com/ 従業員数 6名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算 所在地 富⼭県 登録した当時は、今よりも各企業の労務管理に関してアナログな事務処理が多く、時間 もかかり且つミスも多く発⽣していました。HRTechという⽤語が聞かれ始めた時期でも あり、顧問先企業の労務管理に関する事務処理のデジタル化が⼤きな課題であると感じ ていた時にたまたまジョブカンの案内を⾒る機会があり、迷わず認定アドバイザーにな りました。 給与計算業務に関して、以前は紙のタイムカードや出勤簿を集計する業務が発⽣してい ましたが、集計作業がなくなりました。ジョブカン給与計算とセットで導⼊した場合に は給与計算業務が格段に効率化されるだけでなく、Web明細機能により給与明細の印刷 や封⼊作業といった⼿間もなくなりました。 最近はジョブカン勤怠管理と給与計算をセットで導⼊する顧問先も増えています。 また、有給休暇の管理も効率化され、労務管理に関する事務作業は⼤幅に軽減されてい ます。 顧問先の労務管理のデジタル化が⼤きな課題であると感じていた 登録理由 紙のタイムカードが不要になり、給与計算業務が格段に効率化 顧問先への導⼊後
6. 6 TOMOE社労⼠事務所 （2025年9⽉開業） 従業員数 2名 利⽤サービス 勤怠管理 所在地 栃⽊県 はじめは顧問先がジョブカン勤怠管理を利⽤していて、使いやすいというお声を聞き、 興味を持ったことがきっかけです。事務所内の勤怠システムを⾒直したかったため、 ジョブカンのHPを⾒たところ、認定アドバイザー制度を知り、登録しようと思いまし た。 ジョブカンを導⼊してから、離職票の作成等、⼿続きで必要な勤怠データをすぐにいた だくことができるようになりました。そのほかは、お客様ご⾃⾝が給与計算をされる際 に、集計で分からないところなどを聞いてこられることも多かったのですが、⾃動計算 されるため、お客様ご⾃⾝も給与計算の時間が減ったと喜ばれていました。 また、顧問先においても⼿書き出勤簿の時代は、従業員が「ごまかされているのではな いか」と思うこともあったようですが、客観的な打刻によりそのような疑⼼暗⿁になる こともなく、⼈事トラブルが⼀つ減ったとおっしゃっていました。従業員の定着という 視点からも勤怠が分単位で正確につくことで、安⼼して働くことができる職場に感じる ようです。 顧問先がジョブカン勤怠管理を利⽤していて 登録理由 正確な勤怠管理ができて安⼼ 顧問先への導⼊後
7. 7 株式会社アシストライン 事務所HP https://as-line.jp/ 従業員数 60名 利⽤サービス 給与計算‧労務HR‧会計   所在地 東京都 ⼊社当時、社内はFAXを使うなど⾮常にアナログな体制でした。社⻑の「DXを進めた い」という意向で、システム選定をすることになり、いくつかのサービスを検討しまし た。その中でもジョブカンは、営業担当の提案やサポートが良く、費⽤⾯でも導⼊しや すかったため、採⽤を決定しました。これがきっかけで認定アドバイザーとしても活動 するようになりました。 給与計算や年末調整、社会保険⼿続きが⼤幅に効率化され、作業時間が⼤きく削減され ました。特に年末調整は、以前は⼿間がかかっていましたが、今では簡単に処理できる ようになり、⾮常に助かっています。 また、クラウド化により顧問先との情報共有がスムーズになり、業務が円滑に進むよう になりました。直感的で使いやすい操作性も⼤きな魅⼒です。 顧問先数が増えても対応できる体制が整い、業務全体の効率が⾼まりました。 サポートが良く、費⽤⾯でも導⼊しやすい クラウド化により顧問先との情報共有がスムーズに 登録理由 顧問先への導⼊後
8. 8 辻‧本郷ITコンサルティング 事務所HP https://ht-itc.jp/ 利⽤サービス 勤怠管理‧労務HR‧給与計算‧WF/経費精算 ‧採⽤‧会計‧⾒積請求書   所在地 東京都 勤怠管理‧給与計算に関連する製品をご利⽤いただくことが多くございます。お客様か らも給与計算完了までの期間が半分になった、など成果を実感されるお声を多くいただ きます 勤怠管理、給与計算、社員情報管理に関連する情報を紙やExcelで管理されているお客様 がいらっしゃいました。ジョブカン勤怠管理‧給与計算‧労務HRをご利⽤いただくこと で、給与計算までにかかる期間が半減、ペーパーレス化も推進でき業務に関連する精神 的な負荷も減らすことができたとのお声をいただきました 作業時間の短縮を実感される声を多くいただきます 給与計算の時間は半分に ⾃社業務への効果 顧問先への導⼊後
9. 9 TRIPORT社会保険労務⼠法⼈‧TRIPORT株式会社 事務所HP https://triport.co.jp/ 従業員数 22名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧労務HR‧ワークフ ロー‧経費精算 所在地 東京都 顧問先の助成⾦申請を⾏う際に、残業⼿当の未払いなどに問題が⽣じているケースが散 ⾒されることに課題を感じていました。そこで、勤怠管理‧給与計算サービスを探す中 で、ジョブカンの存在を知りました。また、認定アドバイザーはジョブカン勤怠管理を 無料で利⽤できるため、導⼊前に⾃社で操作性や機能を実際に確認できる点に⼤きなメ リットを感じました。事前にジョブカンについて理解を深めておくことで、導⼊⽀援を よりスムーズに⾏い、質の⾼いサービスを提供できると考え、登録しました。 助成⾦申請代⾏の際、顧問先から出勤簿や賃⾦台帳をご提出いただく必要があります。 ジョブカン導⼊前は、これらの帳簿の回収に時間がかかったり、提出後に給与計算ミス が発覚するケースもありました。対象者1名につき1年分の帳簿確認が必要となることも あり、帳簿の回収から、不備を確認‧修正するコストが⼤きな負担となっていました。 ジョブカンを導⼊後は、顧問先の給与計算まで対応できるようになり、割増残業などの 精算が不要に。さらに、帳簿データをジョブカン上から直接出⼒できるようになったこ とで、回収にかかる時間も⼤幅に削減されました。結果、助成⾦申請業務が⾮常にス ムーズになり、帳簿の回収コストと確認‧改善コストも⼤幅に削減されました。 ⾃社で操作性や機能を実際に確認できる点にメリットを感じた 登録理由 助成⾦申請業務がスムーズに！ ⾃社業務への効果
10. 10 ⽇本社会保険労務⼠法⼈ 事務所HP https://nsrh.jp/ 従業員数 100名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧労務HR 所在地 東京都 給与‧労務取引開始の際、必要なお客様へジョブカン勤怠管理‧給与計算サービス等を 紹介しご利⽤いただくため、認定アドバイザーに登録しました。 他社サービスと⽐較しても勤怠⼊⼒機能が充実し、簡易に使え、費⽤も割安でお客様に 薦めやすく、⼤変好評です。 ジョブカン導⼊後は、給与計算アウトソーシングにおいて円滑化がはかれています。 お客様においても、少⼈数でで⼈事労務業務を継続できていると感じます。 ジョブカン無料de顧問による、⼈事労務の法改正、新制度情報等の情報配信も積極的に 活⽤いただき、各種セミナーや無料de助成⾦診断等新サービスのご利⽤も増加していま す。 他社サービスと⽐較しても機能が充実し、費⽤も割安 登録理由 少⼈数での⼈事労務業務を継続できている 顧問先への導⼊後
11. 11 社会保険労務⼠法⼈みらいパートナーズ 事務所HP https://mirai-ptns.jp/ 利⽤サービス 勤怠管理‧経費精算/ワークフロー 所在地 東京都 認定アドバイザー制度が始まる前から、当社ではジョブカン勤怠管理の導⼊を推し進め ており、当時でも40社程の導⼊件数となっていました。制度の開始後は、それまでのノ ウハウの確認や、基本を学びなおす機会にもなると思い、改めて登録しました。また、 ジョブカン検定*も受けてジョブカンコンサルタント認定も頂戴しました。 *ジョブカン勤怠管理の初期設定代⾏が可能なレベルのサービス知識を習得でき、顧問先様獲得に活かし ていただける資格制度 導⼊前はExcel管理の場合もありますが、⾃社で選択された勤怠システムを活⽤しきれ ず、正確な勤怠集計に⾄らなかったり、また、問い合わせをしてもなかなかご期待通り に動かないというというお声を頂くことが多くありました。私どもで代⾏することで、 顧問先担当者が把握している内容であったり、お客様のご要望をより広く深くシステム へ反映することができるようになりました。 何より、導⼊後は労務相談や⼿続き‧給与計算のみでなく、システムの設定についても 私どもへ窓⼝を⼀本化してご相談頂けますので、⼤きな付加価値創造に⾄り、顧問先様 にも⼤変喜ばれている強みとなっています。 基本を学びなおすため、ジョブカン検定を受験 登録理由 提供サービスの⼤きな付加価値創造に 顧問先への導⼊後
12. 12 社会保険労務⼠法⼈ 杉浦会 事務所HP https://www.sugiura.net/ 従業員数 20名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧労務HR 所在地 静岡県 以前は勤怠の集計表をＦＡＸで受け取ったり、⽤意したエクセルシートに勤怠データを ⼊⼒してもらっていましたので、どうしても転記ミスや集計誤りがあって確認に時間が かかりました。ジョブカン勤怠管理を導⼊してからは、最初にしっかり設定さえしてお けば基本的に集計誤りはなく、時間外や休暇の申請漏れはエラーが表⽰されるため顧問 先様で事前に修正してくれるので確認に費やす時間が圧倒的に減りました。確認事項が あっても、ユーザー権限を持っていれば当社でもジョブカンを⾒ることができるので問 い合わせも楽になりました。 例えば部署ごとに勤怠集計ルールが異なっていても、設定ができれば⽇常は⾃動的に集 計してくれます。担当者が変わってもタイムカードのカウントと違い、パフォーマンス に影響はありません。給与計算は締めと⽀払いでどうしてもスケジュールが決まってい るため、効率的に勤怠集計ができるようになりました。そして、最も⼤きな違いは『勤 怠管理』の意識が⾼まったことです。⽇々、累計の時間外労働時間が表⽰され、働きす ぎたときはアラートも出るので、労働者も36協定を意識するようになりました。休暇申 請も紙を廃⽌してジョブカンで⾏うようになったので、紙代や保管場所も必要なくなり ました。 勤怠データの転記ミスや集計誤りがなくなった ⾃社業務への効果 労働時間が可視化され、勤怠管理の意識が⾼まった 顧問先への導⼊後
13. 13 社会保険労務⼠法⼈つむぎ 事務所HP https://www.stumugi.com/ 従業員数 4名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧労務HR‧⾒積/請求書 所在地 静岡県 中⼩企業こそデジタル化を進められると考え、お客様にシステムの活⽤を進めて参りま した。当社が「法令、業務、お客様社内、システム」に精通した専⾨家としての役割を 担うべきと考え「認定アドバイザー」になり、初期設定から関わっています。 数あるシステムの中でジョブカンを勧めることが多いのは、機能、価格もさることなが ら、その拡張性に魅⼒を感じての事です。ジョブカンシリーズの活⽤を段階的に広げる ことで、お客様の獲得する成果を広げていける。先のビジョンを持てる点がジョブカン の最⼤の魅⼒と考えています。 当社が持つシステムをお客様にご利⽤いただくのではなく、お客様にジョブカンを導⼊ 頂き、これに当 社も参 画することで、お客 様にデジタル化を進めやすくなりました。 ジョブカンをご利⽤いただくことで、お客様の社内業務の効率化が進んでいます。 また、ジョブカンがクラウドシステムである特徴を活かし、社外にいる当社が、社内担 当者とリアルタイムで情報を共有し、共に業務に取り組めています。クラウドシステム であるジョブカンを介したお客様との連携強化は、現状を継続的に改善させていくうえ で不可⽋な条件であり、新たな取り組みを進めやすい環境が作れていると考えます。 「法令、業務、システム」に精通した専⾨家としての役割を担う 登録理由 クラウドシステムであるジョブカンを介したお客様との連携強化 顧問先への導⼊後
14. 14 阪和労働法務事務所 事務所HP https://www.hanwa-sr.com/ 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧経費精算‧ ⾒積/請求書 所在地 ⼤阪府 認定アドバイザーの⽴場に⽴って相談にのっていただける本部スタッフの対応がよく、 ソフトも直感操作で⾮常に使いやすい。 また、認知度も⾼く、顧問先への提案がしやすく導⼊がスムーズであったため。 当社が効率化したことはもちろんのこと、顧問先様においても格段に効率化が図られて います。管理画⾯へログインすることで顧問先様と同じ画⾯を⾒てやり取りもできるた め、安⼼していただけますし、シリーズ間での情報共有によりシームレスなやり取りが できて、無駄な⼯数が無くなりました。 勤怠管理や給与計算においても、導⼊前はExcel等の管理でコピペを繰り返していまし た。ジョブカンでは勤怠管理から給与計算システムにそのままデータを連携することが できるため、ミス防⽌にも繋がり、時間の短縮にもなっています。 直感的操作で⾮常に使いやすい 登録理由 顧問先と同じ画⾯をみてやり取りができるため安⼼ 顧問先への導⼊後
15. 15 ⼀般社団法⼈ウエルフルジャパン 事務所HP https://www.wellfull.jp/ 従業員数 8名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算‧労務HR‧経費精算/ ワークフロー‧採⽤管理 所在地 ⼤阪府 顧問先にジョブカン勤怠管理を導⼊することで、それまで受託していなかった給与計算 業務もセットで受託するようになりました。当社が給与計算を受託するには、ジョブカ ン勤怠管理が不可⽋要素となっています。また、反対に、ジョブカン勤怠導⼊を検討し ている企業様からのお問合せをきっかけに顧問契約になったケースもあります。 給与計算にあたりタイトな時間で勤怠を⼿集計していた⼿間が劇的に改善したことや、 有給休暇の付与、消化もシステム⾃動管理なので効率化だけではなくミス防⽌にもなっ ています。また、ジョブカン勤怠管理はジョブカン給与計算とAPI連携できるため、ボタ ン１つで勤 怠データを取り込めることに、驚いている顧 問 先 様も多いです。さらに、 ジョブカン給与計算は、WEB明細とWEB年末調整が標準装備のため、給与計算周辺業務 においても効率化とコスト改善になったというお喜びの声を多くいただいています。 それまでしていなかった給与計算業務も受託するように ⾃社業務への効果 ボタン1つで勤怠データを取り込めることに驚き 顧問先への導⼊後
16. 16 ⼭本社会保険労務⼠‧⾏政書⼠事務所 トライカグラ株式会社 事務所HP https://www.trikagura.jp/ 従業員数 5名 利⽤サービス 勤怠管理‧労務HR   所在地 ⼤阪府 社内の業務効率化をご提案する上で、勤怠のDX推進は不可⽋です。様々な勤怠ソフトが ある中で、既にジョブカンを導⼊されているお客様から、従業員側では打刻が容易で、 会社側では打刻漏れや申請‧有給休暇管理の⼿間が減少したというお話を伺いました。 そこで他の顧問先にも紹介してみたいと思っていたところ、認定アドバイザー制度を知 りました。ただ紹介して終了ということではなく、アドバイザーとしてお客様を⽀援し ながら導⼊を進めることができる点に魅⼒を感じて登録しました。 ジョブカン勤怠管理導⼊後は、お客様から送付される時点で給与計算ソフトに取込がで きる状態のデータになっているため、⼤幅な時間削減を実現することができました。 各種⼿当⾦の⽀給申請‧離職票の作成時にも、勤怠の照会がジョブカン上で⾏えるの で、都度紙の出勤簿データを確認するという作業がなくなり、効率化されました。 また、ジョブカン労務HRも合わせて導⼊する事で、⽒名‧住所‧通勤費の変更等のお客 様とのデータ共有がスムーズに⾏えるようになりました。初めて年末調整をジョブカン 上で実施したお客様については、今まで紙の回収‧差し戻しにかかっていたものが、 ジョブカン上で即時⾏えるので、作業時間を半分以下に抑えることができました。 ただの紹介制度ではない点に魅⼒を感じて 登録理由 年末調整の作業時間が従来の半分以下に！ 顧問先への導⼊後
17. 17 社会保険労務⼠法⼈アライズ 事務所HP https://www.arise-sr.jp/ 従業員数 8名 利⽤サービス 勤怠管理   所在地 愛媛県 ⼿続き、助成⾦申請、給与計算などで勤怠記録が必要なときに、システムから勤怠デー タがダウンロードできるため、都度お客様に連絡をする必要がなくなり、当社のペース で業務を進めることができるようになりました。 また、特に給与計算ですが、打刻もれが⼀⽬で分かるため、お客様への問い合わせを⼀ 度でまとめてできるようになり、いったりきたりのメール連絡が減りました。 そして、API連携がある給与計算システムを利⽤することで、勤怠情報を⼊⼒するという ことがなくなり、確認のための時間も削減されました。 有給休暇の管理が⾃動でできるようになるため、紙で管理するのをやめたお客様がほと んどです。 シフト管理を利⽤のお客様も、紙からデジタルに移⾏していることが多いと感じます。 勤怠が⾃動集計になるため、タイムカード利⽤だったお客様は給与計算の時間短縮に繋 がっています。 打刻もれが⼀覧でわかり、⾏ったり来たりのメール連絡が減った ⾃社業務への効果 紙管理から脱却し、デジタル化を促進 顧問先への導⼊後
18. 18 社会保険労務⼠法⼈はなだ事務所 事務所HP https://www.hanasakusr.com/ 従業員数 13名 利⽤サービス 勤怠管理 所在地 福岡県 顧問先の事業所様の業務効率化や、事務担当者の負担軽減を考えた際に、ジョブカン勤 怠管理を導⼊することで実現可能と考えました。 また、顧問先の事業所様に導⼊していただくことで、当社も勤怠の集計などの業務効率 化につながると考え、導⼊を検討しました さらに、ジョブカンのサポートを通じて顧問先の導⼊の⽀援を⾏っていただいています が、認定アドバイザーに対してもサポートや特典が充実していると思います。 ジョブカン導⼊後は、給与計算を⾏う際の勤怠集計の時間が導⼊前の５分の１程度にな り、⼤幅な時間削減となりました。 顧問先のジョブカンアカウントにログイン可能なので、すぐに勤怠状況や出勤簿等の確 認が可能になり、確認するためのやりとりや連絡などの時間を削減できました。 導⼊前：事務担当者がタイムカードを集計‧有給休暇等の休暇や、遅刻早退申請書（紙 申請書）の承認処理 導⼊後：タイムカード集計廃⽌（ジョブカンで⾃動集計の為）‧有給休暇等の承認など の時間削減（PC上の申請をワンクリックで対応可能）‧厳密な勤怠管理 ジョブカン導⼊⽀援のほか、認定アドバイザー特典も充実 登録理由 給与計算にかかる時間を5分の1に削減 顧問先への導⼊後
19. 19 税理⼠法⼈ IU Management 事務所HP https://iu-mgt.com/ 従業員数 20〜50名 利⽤サービス 勤怠管理‧会計‧⾒積/請求書   所在地 福岡県 インボイス制度に対応する会計システム選定の際、複数システムを⽐較検討した上で他 ソフトと⽐較し優れていると判断し、ジョブカン会計を利⽤することを決定しました。 認定アドバイザー制度は、登録料が発⽣しないにもかかわらず、ジョブカンシリーズの ⾃社利⽤のライセンス料の無料化や紹介料等、数多くのメリットがあることを知り、シ ステムの利⽤と同時に登録いたしました。 ジョブカン会計に移⾏されたクライアントの多くは、インストール型の弥⽣会計を使⽤ されていました。 ジョブカン会計のユーザーインターフェースは、弥⽣会計と類似しており、操作⽅法の 案内をせずとも、お客様ご⾃⾝が操作をされていました。 クラウドに抵抗があったお客様も、処理速度に問題がないことや、どこからでもアクセ スできるクラウドのメリットをご体感され、継続利⽤率は100％となっております！ インボイス制度に対応する会計システム選定がきっかけ 登録理由 どこからでもアクセスでき処理速度も問題なし！ 顧問先への導⼊後
20. 20 グスクード社会保険労務⼠法⼈ 事務所HP https://guscoord.jp/ 従業員数 21名 利⽤サービス 勤怠管理‧給与計算   所在地 沖縄県 ジョブカン導⼊後、勤怠管理業務の効率が⼤幅に向上しました。特に、勤怠データの⾃ 動集計により、⼿動でのチェック作業や集計作業が不要になり、業務負担が軽減されま した。さらに、リアルタイムで労働時間を把握できるため、未払い残業の確認や改善が 迅速に⾏えるようになり、労務管理の正確性が⼤きく向上しました。 顧問先様にジョブカンを導⼊していただくことで、勤怠管理が⾮常に効率的になりまし た。シフト管理や勤務時間の集計が⾃動化され、従業員の打刻ミスや集計ミスが減少 し、業務の正確性が向上しました。特に、⾼齢の従業員がいる企業でも、操作が直感的 で簡単に⾏えるため、システムへの適応がスムーズに進みました。⽣体認証打刻機能を 活⽤することで、従業員の打刻作業が迅速かつ正確に⾏えるようになり、全体的な業務 効率が改善されました。 ⼿動でのチェックや集計作業が不要になり、業務負担が軽減 ⾃社業務への効果 ⽣体認証打刻を活⽤で、従業員の打刻が迅速かつ正確に 顧問先への導⼊後
21. 21 認定アドバイザー制度運⽤の流れ    サポート ⼀般企業（顧問先） ⼠業事務所 ジョブカン ご提案 管理者ページ ログイン設定 アカウント 発⾏ ⼠業様へ 管理権限付与 初期設定 本格運⽤ 労務管理 サポート業務 有料契約 ※無料トライアルから開始 ジョブカン 顧問先様にてアカウント発⾏後、⼠業様へ管理権限を付与していただければ⼠業様による顧問先様のアカウ ントの閲覧‧操作が可能になります。サービス契約に関しては顧問先様と弊社にて実施となるため、請求業務 等のご負担がありません。 本格稼働
22. 22 「ジョブカン」無料アカウン トを贈呈 『ジョブカン勤怠管理』を始め、会計‧⾒積/請 求書‧経費精算‧ワークフローのすべての機能を 無料でご利⽤いただけます。 ご紹介⼿数料のお⽀払い クライアント様に「ジョブカン」をご紹介いただ いた場合、紹介⼿数料をお⽀払いします。 クライアント様に特別価格で ご案内 クライアント様に「ジョブカン」を特別価格でご 案内いただけます※1。 「ジョブカン」公式サイト内 で貴社をご紹介 ジョブカンシリーズ公式サイト内の「認定アドバ イザー検索ページ」に貴所の情報を無料掲載※2。 集客をサポートします。 無料ホームページ作成 追加料⾦不要でオリジナルの事務所ホームページ を作成することができます※3。 『ジョブカンM&A』による マッチングサポート 売主様‧買主様をご紹介いただくと、『ジョブカ ンM&A』がマッチングをサポート。成約時には成 功報酬をお⽀払いします※4。 ※1：お⽀払いの際にはインボイス登録番号が必要となります。 ※2：ご希望の⽅のみ掲載いたします。 ※3：ジョブカン認定アドバイザーお申込みフォーム内の「無料ホームページ作成サービス登録」にチェックを⼊れてください。 ※4：詳細は『ジョブカンM&A』公式サイト( https://ma.jobcan.ne.jp/pro/ )をご確認ください。 ジョブカン認定アドバイザー特典
23. 23 受賞歴 IT製品⽐較サイト⼈気ランキング 第1位 1,000万⼈以上が利⽤するIT製品の⽐較‧資料請求サイト『ITトレンド』の「勤 怠管理‧就業管理システム(2015〜23年)」「ワークフロ―(2016〜23年)」「経費 精算システム(2017〜19年)」「クラウド型経費精算システム(2020年、2022年)」 「採⽤管理‧選考管理システム(2017〜18年、2020〜21年、2023年)」「労務管 理システム(2019年、2023年)」「給与計算システム(2019〜23年)」「クラウド型 会計ソフト(2022年)」部⾨にて、年間資料請求数1位を獲得。
24. 24 累計導⼊企業数 創業期から成熟期まで、あらゆる企業ステージ‧規模に対応しており累計導⼊実績は25万社を突破しまし た！
25. 25 導⼊企業 1〜100名 101〜300名 300〜1,000名 1,000名以上 規模 導⼊企業‧団体の⼀例
26. 26 内定者 データ 勤怠管理 経費精算 データ 給与 データ 労務HR 仕訳データ ⼈事労務業務 経理業務 採⽤ 勤怠管理 仕訳データ 「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。幅広い領域で⼈事労務業務 をサポートします。 クラウド パッケージ クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド パッケージ アウトソーシング 採⽤管理 労務HR 勤怠管理 従業員データ 給与計算 労務HR 経費精算 ワークフロー ⾒積 / 請求書 会計 交通費データ 勤怠 データ BPO ⼊社⼿続 勤怠管理 給与計算 年末調整 退職⼿続 ジョブカンシリーズ
27. 27 会社概要 （単体、2024年3⽉期） （2024年4⽉時点） ※単体∕派遣社員、業 務委託除く 176.1 億円 （2025年2⽉時点） 19 年⽬ 893 名 国内拠点 社名 株式会社DONUTS [登記名 株式会社Donuts] （英⽂名 Donuts Co. Ltd.） 代表者 代表取締役 ⻄村 啓成 2007年2⽉5⽇ 【本社】東京 【その他オフィス】京都、⼤阪、⾼知、新潟、福岡、札幌、秋⽥ 事業内容 クラウドサービス事業、医療事業、ゲーム事業、動画‧ライブ配信事業、出版メディア事業 設⽴ 資本⾦ 7,777 万円 決算期 3⽉ 海外拠点 タイ（Donuts Bangkok Co., Ltd.）、 韓国（Donuts Korea Co., Ltd.） ウェブサイト https://www.donuts.ne.jp/
28. 28 問い合わせ窓⼝ 公式サイト 登録フォーム https://jobcan.ne.jp/adviser/introduction/ 専⽤情報サイト jobcan-adviser@donuts.ne.jp 無料 セミナー https://jobcan.ne.jp/seminar/ オンラインセミナーやセミナー動画を配信中です。 https://adviser.jobcan.ne.jp/ 閲覧には認定アドバイザーへの登録が必要です。 お気軽にお問い合わせください