虹と満月と株式会社 採用資料

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1. 採用情報
2. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
3. 1. 事業について 2. 人材・組織風土 3. ミッション・ビジョン 4. 福利厚生・待遇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 目次
4. 1. 事業について 2. 人材・組織風土 3. ミッション・ビジョン 4. 福利厚生・待遇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
5. TOPクリエイター 私たちの強み 同世代マーケティング グローバルへの視野 クリエイティビティ 自分たち=ターゲット 圧倒的な 当事者マーケティング が提供可能。 ※メンバーの全員がZ世代（18-29歳）で構成（2025年1月時点） 最前線で活躍する TikToker, YouTuber, が在籍。 常に最新情報を アップデート。 海外コンテンツ 平成カルチャー 90年代 をリバイバル。 逆輸入型企画立案 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
6. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. WAKA MONO IN HOUSE ショート動画内製化プログラム SHORT MOVIE TikTokアカウント運用/コンサル GEN Z EVENT Z世代集客に特化したイベント 事業構造 若者マーケティング事業部として、 4つの事業ドメインを展開しています。 PRIVATE BRAND U-29をターゲットにしたアパレルブランド
7. GEN Z EVENT Z世代集客に特化したイベント
8. GEN Z EVENT ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 若者マーケティング事業部 ①Z世代イベント エシカルエキスポ ・日本最大級のエシカルの祭典 ・Z世代2万人が来場 ・東京・大阪の2拠点で開催 ・Google Pixelを始め、60社以上がスポンサー/パートナーに ・20名のインフルエンサーをゲストに（総フォロワー2,000万） あの夏を取り戻せ ・失われた甲子園復活プロジェクト ・NHK、Forbesを始めとする300社以上のメディアに掲載 ・プレスリリースアワード2023にてエンパシー賞の受賞 ・オープンハウス、ANA、スカパー、マツモトキヨシ、ココ カラファイン、日産、auがスポンサーに ・古田敦也氏、矢野燿大氏、荒木大輔氏、上田剛史氏が公式サ ポーターに
11. SHORT MOVIE TikTokアカウント運用/コンサル
12. SHORT MOVIE ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 若者マーケティング事業部 ②TikTokアカウント運用・コンサルティング実績 これまで関わってきたアカウントの総再生回数 5億再生回数 大学志願者数（志願者数合計16万人。私立大学志願者数日本1位に！） 2万名増！ 3年前にリリースした曲が 400万再生を記録
13. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 若者マーケティング事業部 なぜバズって、CVするのか 戦略設計 Z世代をターゲットにした施策を展開 当社では17-27歳までのZ世代に対して施策展開することを強みとしています。 N=1を見つけ、平均5案程度の施策を用意しているので、PDCAが高速で回り、CV確率が高くなります。 コンテンツ マーケティング 企画 ブランディング 企画
14. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
16. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
17. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
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19. IN HOUSE ショート動画内製化プログラム
20. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 若者マーケティング事業部 ③ショート動画内製化プログラム これまで2社が導入 株式会社富士通ゼネラル ワタミ株式会社 総合評価 参加人数 9.07/10 点満点中 14名 〈所属部署〉 ブランド戦略部 ウエアラブル事業グループ マニュアルデザイングループ Advertise グループ コーポレートコミュニケーション室 Lifeconditioner 開発部 総合評価 参加人数 9.63/10 点満点中 11名 〈所属部署〉 マーケティング部 DtoC マーケティング部 オリーブチキン事業部MKT 担当 ブランド広報室 採用部 新卒採用課 公益財団法人School Aid Japan 公益財団法人みんなの夢をかなえる会 IN HOUSE
21. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. PRIVATE BRAND U-29をターゲットにしたアパレルブランド
22. 2026/12 2027/12 2028/12 2029/12 2030/12 2031/12 0 10 20 30 40 U-29をターゲットにしたブランドを複数展開 PRIVATE BRAND アパレルを中心に 6年で 40ブランドの展開を目指す ※M&Aも含む ※ ※年商1億-10億のレンジ 40 30 22 15 9 3 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. ブランド数推移
23. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 今後の成長イメージ 2026 2027 2028 2029 2030 2031 0 10 20 30 40 世代拡張と別商材 U-29×アパレルを⼟台に、30歳以降の顧客層の拡⼤およびアパレル以外の商材の展開により、 継続的な成⻑していくことを考えています。 U-29×アパレル 世代拡張×アパレル U-29×別商材 ・ヒットブランドの創出 ・ブランド買収 ・ECと店舗でのOMO戦略 ・ヒットブランドの創出 ・ブランド買収 U-29世代の顧客基盤を活かした、 アパレル以外の商材の販売による新領域進出
24. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 成長戦略① 目標達成のための戦略 1/2 当社の強みであるSNSマーケティングを用いた ヒットブランドの創出 ＋ インフルエンサーブランドや駆け出しブランドを買収し、 SNSマーケティングでシナジーを生み出す オーガニック成長 ブランド買収
25. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 虹と満月と株式会社 伝統的アパレルブランド会社 直接販売（D2C） コスパ高い 感情（世界観） 強めの主張 ニッチで尖っている 仲間 双方向 LOVE 口コミ、勝手に宣伝（無料） 間接販売 コスパ低い（中間コスト） 機能性 普通 汎用的 お客様 一方的 LIKE 広告（多額のお金） チャネル 価格 提供価値 自己表現 コンセプト 関係性 コミュニケーション 熱量 広まり方 成長戦略① 目標達成のための戦略 2/2 顧客との共創を実施することで、“短命ブランド”の時代を終わらせる。
26. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. クライアント
27. メディア/登壇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
28. メディア/登壇 代表の西村が、TEDxに登壇しました。 全世界へ向けて「社会課題をエンタメにする方法」について発信し話題となりました。
29. note トレンドコンテンツの熟知とマーケティングへの高い専門性を発信 SNSトレンドレポート トレンド解説 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 毎週更新中！ 隔週で更新中！20万ビュー達成！！
30. note 従来の固定観念を、ロジックで打ち破る系の記事が人気となっている。 人気記事 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
31. 1. 事業について 2. 人材・組織風土 3. ミッション・ビジョン 4. 福利厚生・待遇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
32. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 代表取締役プロフィール 代表取締役 1998年生まれ、大阪府門真市出身。法政大学在学中に株式会社リクルートにて、マ ーケティング担当としてスタディサプリの集客や顧客満足度向上施策を実施。 2020年、Apple Japan合同会社に入社。Pride at Appleチームに参画し、全社での I&D施策を企画。また、TRP2023へのスポンサードも行い、社外に向けたI&D施策 のプロモーションにも貢献。学生向けのマーケティング施策にも携わり、iPadや MacBookの販促も行った。 2022年にSHIBUYA QWS、MAKERS UNIVERSITYに採択。 2023年4月20日に虹と満月と株式会社を創業。Z世代に特化したTikTokマーケティ ングやオフラインイベントを開催。現在に至る。 TEDxに登壇（社会課題をエンタメにする方法） 西村 海都
33. 中学校/高校での授業実績 代表の西村が地方を中心に出張授業を行なっています。 就職と進学の2択しかない進路の選択肢を増やすことで、 1人でも多くの報われる中高生がいるのではないかという思 いで実施しています。 東京都：Loohcs高等学院 東京都：東京都立町田高等学校 神奈川県：川崎市立川崎高等学校 福井県：福井市明道中学校 山口県：野田学園中学・高等学校 山口県：山口県立山口高等学校 山口県：山口県立西京高等学校 高知県：高知県立安芸高等学校 高知県：高知県立大方高等学校 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
34. 結果主義文化 結果が出れば、 それでいい。あとはなんでも。 結果主義の文化を持っています。 結果が出るのであれば、月に1時間だけ働くのもOK！ゲームルームを完備しているので、 卓球やNintendo Switchで遊び続けるのもOK！但し、求めている結果が出るのであればです。
35. ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved. 働き方 AVERAGE 25 YEARS 平均年齢 10 PEOPLE メンバー数 13:00 START 13時出社制 HYBRID WORK 出社と在宅を組み合わせることが可能 THREE DAYS ON A ROCK 石の上にも“3日”理論
36. 6月 評価面談 →ポジション変更や昇進・昇給 →ポジション変更や昇進・昇給 →ポジション変更や昇進・昇給 →ポジション変更や昇進・昇給 評価面談 評価面談 評価面談 9月 3月 12月 評価制度 年4回の評価面談の実施。 ポジション変更や昇進・昇給の決定も行われます。 ポジション就任後の相性が合わなければ3日経てば変更が可能 3日間やってみてダメだったら本当に合うポジションが 見つかるまで見つけることが可能です。 万が一、社内に合うポジションがなかったら、 新たに作れば良いと考えています。 「Kawaii Director」という役職が生まれたこともあり ます。 世界中の可愛いものの情報を集め、すべてのプロダク ト、サービスに反映させていく役割を持っています。 THREE DAYS ON A ROCK 石の上にも“3日”理論
37. 正社員 業務委託 パートナー インターン トライアル 所属パターン 能力と希望に応じて4つの所属パターンを用意しています。 所属パターンに応じて、コミット量や求める成果が異なります。 会社の中心メンバーとして、様々な業務を行います。 成果に応じてマネージャーポジションや役員ポジションへの抜擢も行います。 スポットで関わっていただくことになります。 主に正社員をリーダーとした数名程度のチームを組み、その中で活動していただきます。 将来の正社員候補として、大学生インターンを行なってもらいます。成果に応じて正社員 と同等の給料額の支給や新卒入社直後の責任者ポジションの就任も可能です。 所属から1-3ヶ月程度の期間、カルチャーフィットや能力を確認する試用期間です。 正社員、業務委託パートナー、インターンのすべてにおいて通る道です。
38. 1. 事業について 2. 人材・組織風土 3. ミッション・ビジョン 4. 福利厚生・待遇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
39. ミッション / ビジョン OUR VISION イケてるメンツたちと、 イケてるクリエイティブで地球を沸かせる。 OUR MISSION 共創によって、 世の中のわくわくをつくる。 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
40. なぜ、共創するのか なぜ、共創するのか？ 互いが持っているアセットを活かして、 補い合うことで新たな解が生まれる。 私たちの共創のスタンス クライアントワークをしているとどっちが上でどっちが下でという関係が生まれてしまいがちです。 その関係性だと自由な意見ができずに新しい価値観は共に創り出せないと考えています。 私たちの共創エコシステムの中では誰もが平等に扱われます。 上下関係がない対等な関係。 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
41. 社名の由来 社名の由来には、多くの意味が込められていますがそのうちの1つである、この言葉を紹介します。 カントリーミュージックの第一人者、ドリー・パートンが放った言葉です。 虹は雨が降らないと見ることができない景色です。苦しい期間も耐え続けることで、いつかは最高の景色 を見ることができることを私たちは知っています。そして、この虹が真夜中に満月によって照らされるこ とによって現れる「月虹」という幻の現象を見ることができれば、ハワイ諸島のマウイ島では「幸せが訪 れる」と言われています。 私たちの歩む道中には、中間ポイントとして上場があります。 まずはそこまで駆け上がれるように、どれだけ苦しい期間があろうとも雨は我慢しなくちゃいけません。 虹と満月が奇跡的にも両方見れる特別な日が来るまで どんなときも前を向き、思いやりの心を忘れないよ うな組織になれるよう、社名に刻みました。 （一部） 虹を見たければ、雨は我慢しなくちゃね。 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
42. 1. 事業について 2. 人材・組織風土 3. ミッション・ビジョン 4. 福利厚生・待遇 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
43. オフィス出勤で出勤環境をサポート 綺麗なオフィス環境で仕事のモチベーションを引き上げます。 本社は虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階
44. 自由な働き方を推進 虹と満月とでは、虎ノ門ヒルズビジネスタワー内に、24時間365日使用できるオフィスを完備しており、 リフレッシュのためのゲームルームや仮眠室、シャワールームも備えています。 また、13時出社制や出社と在宅を組み合わせることが可能なハイブリッド制を採用しています。 つい出社したくなるようなオフィスを完備しています。 東京の中心地であり、好立地なのでどこからでもアクセス しやすい点が魅力です。 雨の日は在宅で。それが可能です。 常に気分良く働いてもらいたいという思いから、出社の気分 でなければ在宅で。逆に、在宅で捗らなかったら出社で。 月に1度必ず訪れる満月の日。 満月の日は休暇にすることが可能です。 1年間は休暇の権限を保持することが可能です。 朝起きるのが辛い人には朗報です。 逆に朝型の人は、早く出勤して早く帰ることも可能です。 東京本社 13時出社制 ハイブリッド制 満月休暇
45. オフィス出勤で出勤環境をサポート 卓球、Nintendo Switch、カードゲームがあります。 2台のシャワールームがあります。 カフェはもちろん、小腹が空いても問題ありません。 ベッドの上で仮眠を取ることが可能です。 ①ゲームルーム ③シャワールーム ④カフェ / ハンデ ィスナック無料 ②仮眠室
46. 応募 メンバー面談 代表面談 トライアル採用 課題提出 面接フロー 公式HPよりご応募ください。 1-2週間以内にご連絡いたします。 経験・未経験問わず採用しています。 素直でイイやつを採用していきたいので、 嘘をつかず、経歴を盛らず、等身大の素直でイイ やつな面をアピールしてください！ ポテンシャル採用も大歓迎です！！！！！ 課題提出で能力を見極めます。 正直、100%出来ているかではなく、スピード感 やクオリティ、着眼点などを見ています。 その後のトライアル採用では、課題提出から導き 出された適正ポジションに配属され、成果が出る かの効果検証を行います。
47. 社名　虹と満月と株式会社 代表　西村海都 設立　2023年4月20日 住所　東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階 人数　10名（業務委託含む） 特徴　Z世代への企画/マーケティングが得意領域 　　　メンバー全員がZ世代のため、同世代への感覚的訴求が可能 会社概要 ©️2025 NIZI to MANGETSU and Inc. All Rights Reserved.
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